УИД 11RS0001-01-2025-011888-44 Дело № 2-7576/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

представителя соответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

17 декабря 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ОСФР по Республике Коми, АО «Сыктывкарский ЛПК» о признании решения незаконным, включении периодов работы в специальный стаж, обязании назначить пенсию, произвести уплату дополнительного тарифа, направить корректирующие сведения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОСФР по Республике Коми и с учетом уточнений просил признать незаконным и отменить решение от ** ** ** в части отказа включить в стаж работы с тяжелыми условиями труда периодов работ с ** ** ** по ** ** **, обязании включить в стаж работы с тяжелыми условиями труда периодов работ с ** ** **, зачесть периоды работ с ** ** ** на индивидуальный лицевой счет для назначения досрочной страховой пенсии по старости, признать право на досрочную страховую пенсию по старости, обязать назначить досрочную страховую пенсию по старости.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 просил привлечь к участию в деле в качестве соответчика АО «Сыктывкарский ЛПК» и обязать соответчика произвести уплату дополнительного тарифа за спорные периоды работы направить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за спорные периоды работы.

Определением суда АО «Сыктывкарский ЛПК» привлечено в качестве соответчика.

В судебном заседании, начавшемся 08.12.2025 и продолжившемся 17.12.2025, истец и его требования поддержали.

Представители ответчиков с требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменных отзывах.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ** ** ** обратился в ОСФР по Республике Коми с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ОСФР по Республике Коми от ** ** ** ФИО1 установлен: страховой стаж – 31 г. 10 мес. 15 дн., стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 30 л. 7 мес. 1 дн., стаж с тяжелыми условиями труда – 8 л. 11 мес. 15 дн., в назначении пенсии по старости отказано ввиду отсутствия требуемого стажа работы с тяжелыми условиями труда.

При этом в стаж работы с тяжелыми условиями труда истца были учтены периоды работы с ** ** **.

** ** ** истец повторно обратился в ОСФР по Республике Коми с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ОСФР по Республике Коми от ** ** ** ФИО1 установлен: страховой стаж – 31 г. 10 мес. 16 дн., стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 30 л. 7 мес. 2 дн., стаж с тяжелыми условиями труда – 8 л. 11 мес. 15 дн., в назначении пенсии по старости отказано ввиду отсутствия требуемого стажа работы с тяжелыми условиями труда.

Решением ОСФР по Республике Коми от ** ** **, приянтым во изменение решения от 10.06.2025, ФИО1 установлен: страховой стаж – 31 г. 10 мес. 15 дн., стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 30 л. 7 мес. 1 дн., стаж с тяжелыми условиями труда – 12 дн., в назначении пенсии по старости отказано ввиду отсутствия требуемого стажа работы с тяжелыми условиями труда.

При этом в стаж работы с тяжелыми условиями труда истца был учтен период работы с ** ** ** по ** ** **.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 и ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочное назначение пенсии имеют мужчины по достижении возраста 50 лет при наличии страхового стажа не менее 25 лет, стажа работы с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет, стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не менее 20 лет.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Согласно разделу 29 «Целлюлозно-бумажное и деревообрабатывающее производства» подраздела 1 «Целлюлозно-бумажное производство» подпункта 1 «Варка, промывка и отбелка целлюлозы» Списка № 2 от 26.01.1991 право на досрочное назначение пенсии имеют слесари-ремонтники (2230101а-18559).

В соответствии с постановление Минтруда СССР от 16.04.1991 № 1 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10» по Списку № 2 разделу 29 «Целлюлозно-бумажное и деревообрабатывающее производства» подраздела 1 «Целлюлозно-бумажное производство» подпункта 1 «Варка, промывка и отбелка целлюлозы» пенсии следует назначать слесарям-ремонтникам, занятым на ремонте оборудования для регенерации сернистой кислоты и щелоков, как слесарям-ремонтникам.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 29 работа в особых условиях труда подлежит включению в специальный стаж при условии, постоянной занятости выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Таким образом, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» в связи с тяжелыми условиями труда имеют слесарь-ремонтник и слесарь-ремонтник, занятый на ремонте оборудования для регенерации сернистой кислоты и щелоков, работающие постоянно полный рабочий день в производстве варки, промывки и отбелки целлюлозы.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Приказом Минтруда России от 4 августа 2021 г. № 538н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

В соответствии с п.п. «а» п. 12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 - 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» в дополнение к документам, предусмотренным п. 6 и 7 Перечня, необходимы документы (сведения), подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (ч. 1 ст. 30, ч. 1 ст. 31, п. 7 ч. 1 ст. 32, ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В силу п. 3 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Из приведенных нормативных положений следует, что характер работы, включаемый в специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, подтверждается на основании документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в установленном порядке.

Согласно записям трудовой книжки и приказам истец:

- ** ** ** принят на работу в АО СЛПК слесарем группы по ремонту оборудования № 2 участка лесного и деревообрабатывающего оборудования управления по капремонту технологического оборудования;

- ** ** ** переведен слесарем-ремонтником группы по ремонту бумажного оборудования № 2 управления по капремонту технологического оборудования;

- ** ** ** переведен слесарем-ремонтником 3 разряда группы № 5 по ремонту рафинеров участка по ремонту бумажного оборудования управления по капремонту технологического оборудования;

- ** ** ** переведен слесарем-ремонтником 4 разряда группы № 5 по ремонту рафинеров участка по ремонту бумажного оборудования управления по капремонту технологического оборудования;

- ** ** ** переведен слесарем-ремонтником 4 разряда группы № 3 по ремонту рафинеров участка по ремонту бумажного оборудования управления по капремонту технологического оборудования;

- ** ** ** управление по капремонту технологического оборудования переименовано в цех централизованного ремонта оборудования;

- ** ** ** переведен слесарем-ремонтником ремонтной группы № 3 участка по ремонту оборудования цеха ПВВ цеха централизованного ремонта оборудования;

- ** ** ** переведен слесарем-ремонтником группы № 3 по ремонту оборудования цеха полуфабрикатов высокого выхода участка по ремонту оборудования цехов производства целлюлозы цеха централизованного ремонта оборудования;

- ** ** ** переведен слесарем-ремонтником группы по ремонту технологического оборудования участка ремонтных работ цеха по ремонту технологического оборудования.

Истец просит включить в стаж с тяжелыми условиями труда периоды работы с ....

Первоначально работодатель АО «Сыктывкарский ЛПК» предоставлял сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истца за периоды работы с ** ** ** с кодом особых условий труда.

** ** ** АО «Сыктывкарский ЛПК» откорректировал сведения на истца за периоды работы с ** ** ** без указания кода особых условий труда.

Согласно карте аттестации рабочего места слесаря (л.д. 140 т. 1), отсутствует право на льготное пенсионное обеспечение, о чем истец ознакомлен ** ** **.

Согласно штатному расписанию в Управлении по капремонту технологического оборудования АОА «Монди СЛПК» за ** ** ** г. имелись:

- на участке по ремонту бумажного оборудования - группа № 3 по ремонту рафинеров с 12 единицами должностей слесаря-ремонтника;

- на участке по ремонту оборудования варочного и отбельного цехов - группа по ремонту оборудования № 1 и № 2 с 25 единицами должностей слесаря-ремонтника.

Согласно штатным расписаниям за 2004-2012 г.г. в Цехе централизованного ремонта оборудования имелись:

- ремонтные группы № 1 и № 2 участка по ремонту оборудования варочно-отбельного цеха, в которых имелись от 25 до 23 единиц должностей слесаря-ремонтника;

- ремонтная группа № 3 участка по ремонту оборудования цеха ПВВ (полуфабрикатов высокого выхода), в которых имелись от 12 до 7 единиц должностей слесаря-ремонтника.

Согласно формуляру варки и отбелки целлюлозы (л.д. 105 т. 1) в АО «Сыктывкарский ЛПК» производят небеленую и беленую сульфатную целлюлозу.

В соответствии с подразделом 2.2 раздела 2 ИТС 1-2023. Информационно-технический справочник по наилучшим доступным технологиям. Целлюлозно-бумажное производство, утвержденного приказом Росстандарта от 26.12.2023 № 2795, производство сульфатной целлюлозы включает следующие основные технологические блоки:

- подготовка древесного сырья;

- получение сульфатной небеленой и беленой целлюлозы;

- регенерация химикатов и энергии, получение побочных продуктов;

- отбелка, приготовление химикатов для отбелки;

- система очистки производственных сточных вод на внеплощадочных очистных сооружениях.

Технологический процесс получения беленой и небеленой сульфатной целлюлозы может включать следующие подпроцессы:

- варка целлюлозы;

- горячий размол, промывка и сортирование небеленой целлюлозы, сортирование и размол отходов;

- кислородно-щелочная делигнификация и отбелка целлюлозы;

- очистка беленой целлюлозы;

- сушка, упаковка и хранение беленой и небеленой целлюлозы.

Право на досрочное назначение пенсии предусмотрено только при производстве варки, промывки и отбелки целлюлозы.

В соответствии с пунктом 2.2.1 подраздела 2.2 раздела 2 ИТС 1-2023 в процессе сульфатной варки целлюлозы древесина обрабатывается варочным щелоком в течение нескольких часов при высокой температуре (обычно 170 °C).

Процесс варки целлюлозы сопровождается образованием летучих серосодержащих веществ, таких как метилмеркаптан, диметилсульфид, диметилдисульфид, сероводород, обладающих характерным неприятным запахом.

Основными факторами, влияющими на процесс сульфатной варки, являются: расход щелочи и ее концентрация, температура и продолжительность варки, сульфидность щелока, пропарка и пропитка щепы, породный состав древесины.

Согласно пункту 2.2.2 подраздела 2.2 раздела 2 ИТС 1-2023 целью промывки небеленой целлюлозы является максимальное отделение от целлюлозного волокна растворенных минеральных и органических веществ черного щелока для увеличения степени регенерации химикатов варки, сокращения расхода отбеливающих химикатов и снижения сброса загрязнений со сточными водами отбельной установки, сушильной или бумагоделательной машины.

В соответствии с пунктом 2.2.5 подраздела 2.2 раздела 2 ИТС 1-2023 отбелка целлюлозы предназначена для окончательной делигнификации и придания целлюлозе белого цвета с удалением лигнина, экстрактивных и других веществ, содержащих хромофорные группы, придающие ей темный цвет, при минимальном снижении показателей механической прочности.

Отбельная установка состоит из последовательности отдельных ступеней, на которых используются различные химикаты.

На каждой ступени отбелки имеются: смеситель целлюлозы с химикатами; смеситель целлюлозы с паром; отбельный реактор (башня) с наружной или внутренней колонками или без них с направлением потока снизу вверх или сверху вниз, обеспечивающими требуемую для химических реакций продолжительность обработки целлюлозы; промывное оборудование для отделения использованных химикатов, растворенного лигнина и прочих растворенных веществ из массы целлюлозы (обычно промывные фильтры барабанного типа, промывные прессы, иногда диффузоры).

Целью производства полуфабрикатов высокого выхода АО «Сыктывкарский ЛПК», на участке которого работал истец, является производство термомеханической массы (ТММ) и химико-термомеханической массы (ХТММ) (л.д. 111 т. 1).

В соответствии с подразделом 2.5 раздела 2 ИТС 1-2023 в производстве массовых сортов бумаги и картона механические виды древесной массы являются основными волокнистыми полуфабрикатами, обеспечивающими необходимые физико-технические свойства продукции, ее высокую рентабельность, экологичность и высокий выход с единицы используемого древесного сырья.

Механические виды древесной массы получают с использованием двух основных типов оборудования:

- дефибреров (технология производства древесной массы из балансовой древесины: классическая дефибрерная масса (ДДМ), дефибрерная древесная масса под давлением (ДДМД), термодефибрерная древесная масса (ТДДМ);

- рафинеров (технология производства древесной массы из щепы на рафинерах: рафинерная древесная масса (РДМ), термомеханическая древесная масса (ТММ), химико-термомеханическая древесная масса (ХТММ) и химико-механическая масса (ХММ).

Основным процессом при получении любого из перечисленных видов массы является процесс механического разделения древесины на волокна - процесс дефибрирования непосредственно бревен (балансов) в дефибрерах (получение ДДМ, ДДМД) или размол щепы в рафинерах (получение ТММ, ХТММ, ХММ).

Таким образом, производство сульфатной целлюлозы и производство механической древесной массы являются различными процессами производства.

В данном случае в цехе производства полуфабрикатов высокого качества АО «Сыктывкарский ЛПК» занимались производством механической древесной массы, а не производством сульфатной целлюлозы.

В связи с этим, слесарь-ремонтник группы по ремонту оборудования цеха полуфабрикатов высокого выхода не имеет право на досрочную пенсию по старости по разделу 29 «Целлюлозно-бумажное и деревообрабатывающее производства» подраздела 1 «Целлюлозно-бумажное производство» подпункта 1 «Варка, промывка и отбелка целлюлозы».

В штате АО «Сыктывкарский ЛПК» имелись ремонтные группы участка по ремонту оборудования варочно-отбельного цеха, в которых имелись свои слесари-ремонтники, которые и имеют право на досрочную пенсию по старости по разделу 29 «Целлюлозно-бумажное и деревообрабатывающее производства» подраздела 1 «Целлюлозно-бумажное производство» подпункта 1 «Варка, промывка и отбелка целлюлозы».

В данной ремонтной группе истец в спорный период времени не работал.

Доводы истца о том, что он работал на участке по ремонту оборудования варочно-отбельного цеха, ничем не подтверждены.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Ни соглашений, ни приказов о переводе истца в другое структурное подразделение, в данном случае в ремонтную группу участка по ремонту оборудования варочно-отбельного цеха, за спорный период работы не имеется. Имеется лишь один приказ о временном переводе истца с ** ** ** слесарем-ремонтником в варочно-отбельный цех и цех регенерации щелоков и производства извести (л.д. 203 т. 1), который и был засчитан в стаж с тяжелыми условиями труда.

Доводы стороны истца, что ранее спорные периоды были засчитаны в стаж с тяжелыми условиями труда, судом не принимаются.

Так в ходе рассмотрения дела установлено, что истец не работал слесарем-ремонтником в производстве варки, промывки и отбелки целлюлозы и на ремонте оборудования для регенерации сернистой кислоты и щелоков.

В связи с этим, ошибочное представление работодателем АО «Сыктывкарский ЛПК» сведений индивидуального (персонифицированного) учета за спорный период работы с кодом особых условий труда, которые впоследствии были откорректированы и указаны без кода особых условий труда, не является основанием для включения данных периодов работы в стаж с тяжелыми условиями труда.

По тем же основаниям не принимаются доводы истца о льготном характере его работы в спорный период, т.к. работнику ФИО5, который работал вместе с истцом, назначена досрочная страховая пенсия по старости и в его стаж с тяжелыми условиями труда засчитаны периоды работы с ** ** **.

В данном случае предоставление работодателем недостоверных сведений на ФИО5 и впоследствии не откорректированных, а также не проведение проверки ОСФР по Республике Коми предоставления достоверных или недостоверных сведений на данного лица, не является основанием для включения периодов таких же работ для другого работника, который работал вместе с ним.

То обстоятельство, что к заработной плате истца начислялась доплата за вредные условия труда, не дает оснований для включения его работы в стаж с тяжелыми условиями труда.

Так, в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (часть первая).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть вторая).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья).

Согласно ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно ч. 1, 3, 4, 5 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

По результатам аттестации рабочего места истца от ** ** ** установлен класс вредности условий труда 3.2, в связи с чем истцу начислялась доплата за вредные условия труда.

Исходя из норм ст. 92, 117, 147, 219 работодатель по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда может самостоятельно устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Однако предоставление работодателем работнику компенсаций за работу во вредных условиях труда, не дает ему право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, которое регулируется иными нормативно-правовыми актами, в частности Федеральным законом «О страховых пенсиях», постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 Списком № 2 от 26.01.1991 № 10.

Таким образом, суд не находит оснований для включения периодов работ истца с ** ** ** в стаж с тяжелыми условиями труда.

В связи с этим, требования истца о признании незаконным решения от ** ** ** в части отказа включить в стаж работы с тяжелыми условиями труда периодов работ с ** ** **, обязании включить спорные периоды в стаж с тяжелыми условиями труда, признать право на досрочную страховую пенсию по старости, обязать назначить страховую пенсию по старости, произвести уплату дополнительного тарифа, направить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, зачесть спорные периоды работы на индивидуальный лицевой счет для назначения досрочной страховой пенсии по старости не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 ** ** ** к ОСФР по Республике Коми (ИНН <***>), АО «Сыктывкарский ЛПК» (ИНН <***>) о признании незаконным и отмене решения от ** ** ** в части отказа включить в стаж работы с тяжелыми условиями труда периодов работ с ** ** **, обязании включить в стаж работы с тяжелыми условиями труда периодов работ с ** ** **, признать право на досрочную страховую пенсию по старости, обязать назначить досрочную страховую пенсию по старости, произвести уплату дополнительного тарифа за периоды работ с ** ** **, направить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за периоды работ с ** ** **, зачесть периоды работ с ** ** ** на индивидуальный лицевой счет для назначения досрочной страховой пенсии по старости оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 19.12.2025