< >
Дело № 2-1902/2023
УИД 35RS0001-02-2023-000606-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июня 2023 года город Череповец
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Ярынкиной М.А.,
при секретаре Азовой М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю Й. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого изложила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине «Черный кот», расположенный по адресу: <адрес> должности продавец-кассир. Собственником магазина является ИП Ц., руководство магазином осуществляет ИП Й. Прием на работу и выдачу заработной платы осуществляет ответчик. При устройстве на работу трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался, Й. заверяла, что трудовой договор будет подписан. К работе она приступила ДД.ММ.ГГГГ и выполняла все обязанности продавца-кассира. При трудоустройстве они с работодателем договорились о следующих условиях работы: заработная плата - 110 рублей в час, смена продолжительностью 11 часов (с 9 до 20 часов), в воскресенье -10 часов: с 9 до 19, график работы - 4-5 смен в неделю, полный расчет заработной платы происходит за период с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего месяца, заработная плата выплачивается в период с 28 по 30 число текущего месяца. Однако, ввиду недостатка сотрудников и безапелляционного указания работодателя фактически она работала по 5-6 смен в неделю.
За все время работы (5 месяцев и 15 дней) ответчик ей выплатила заработную плату в размере 141 400 рублей. В период ДД.ММ.ГГГГ она работала 6-ти сменную рабочую неделю с одним выходным днем на неделе, всего 270 часов и 23, 24, 25 августа - 33 часа (3 смены по 11 часов). Следовательно, ответчик не выплатил ей заработную плату за 303 часа в размере 33 330 рублей (303 часа х 110 рублей).
Кроме того, в магазине периодически проводились проверки представителями собственника ИП У. и ревизии товара, по итогам которых составлялись акты, на которых она ставила подписи. После этого ее уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатили. Ее неоднократные обращения остались без удовлетворения.
В исковом заявлении, с учетом изменения исковых требований, ФИО1 просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП Й., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.; обязать ответчика внести втрудовую книжку записи о приеме (ДД.ММ.ГГГГ) и увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) с работы по собственному желанию; взыскать с ИП Й. в ее пользу неполученную заработную плату в размере 26 330 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (12 дней) в размере 14 520 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 445 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству К. исковые требования поддержали в полном объеме, с позицией ответчика не согласились по доводам, изложенным в заявлении об увеличении исковых требований, от заключения мирового соглашения с ИП Й. отказались.
Ответчик Й. с иском согласилась частично, пояснила, что сумму выплаченной истцу заработной платы, задолженности по выплате и неиспользованному отпуску не оспаривает, требования об установлении факта трудовых отношений признает. Не согласна с внесением записей в трудовую книжку, считает, что никаких нравственных страданий у ФИО1 нет.
В судебное заседание представитель третьего лица Государственная инспекция труда в <адрес> не явились, представлен письменный отзыв с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно частям 1, 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско – правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя Й. (зарегистрирована в ФНС ДД.ММ.ГГГГ за ОГРНИП №) в должности продавца-кассира в магазине по адресу: <адрес>, где работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается пояснениями истца, представленными документами, а также признано ответчиком.
Доказательств, свидетельствующих о заключении между сторонами в надлежащей форме трудового договора, расторжении договора, либо оформлении гражданско - правового договора на выполнение конкретного вида работ, суду не представлено.
На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место работы (должность).
В судебном заседании достоверно установлено, что сведения о трудовой деятельности ФИО1 у ИП Й. надлежащим образом не оформлены, приказы не выносились, записи в трудовой книжке отсутствует. Доказательств наличия оснований прекращения договора по инициативе работодателя, в том числе при грубых нарушениях трудовых обязанностей, совершении хищения, растраты и прочее (ст. 81 ТК РФ), в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ИП Й. обязанности по внесению сведений о приеме ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в трудовую книжку истца.
Согласно требованиям статьи 206 ГПК РФ суд полагает установить ответчику срок для исполнения решения суда в части возложения обязанностей произвести записи в трудовой книжке истца – в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что заработная плата выплачивалась ИП Й. в безналичной и наличной форме. За все время работы выплачено 141 400 рублей: ДД.ММ.ГГГГ - 11 770 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 25 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 29 700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 35 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 32 500 рублей и ДД.ММ.ГГГГ - 7 000 рублей.
ФИО1 указывает о графике работы, превышающем установленную продолжительность рабочего времени в неделю, и 6-дневной рабочей неделе ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком данные обстоятельства оспариваются, ИП Й. поясняет о 40-часовой рабочей неделе истца и отработке ею ДД.ММ.ГГГГ 18 смен по 10 рабочих часов + 1 час обед.
Доказательств выполнения ФИО1 обязанностей в ходе проведения ревизий и по 6-сменному графику работы, истцом суду не представлено. Поскольку никаким соглашением размер оплаты труда с истцом не определен, ответчиком, какого-либо локального нормативного акта, регулирующего данный вопрос, также не представлено, но фактически исковые требования в части размера задолженности по заработной плате ИП Й. признаны, суд, учитывая положения ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, принимает расчет, составленный стороной истца, и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность в размере 26 330 рублей.
Согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истцом судом принимается, ответчиком допустимыми доказательствами и надлежащим расчетом не оспорен. В связи с чем, суд взыскивает с ИП Й. в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14520 рублей.
Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса РФ суд приходит к выводу о необходимости указания в решении на право работодателя удержать налог на доходы физических лиц.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в виде процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составит 5445,30 рублей.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» с учетом нравственных страданий истца от действий ответчика, связанных с нарушением ее трудовых прав, требований разумности и справедливости, всех обстоятельств дела, суд взыскивает с ИП Й. в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей. Оснований для удовлетворения требований в большем объеме, в том числе по увеличенным исковым требованиям, суд не усматривает, поскольку обвинение в мошеннических действиях со стороны ИП Й. в ходе судебного разбирательства не влечет дополнительной компенсации в рамках ст. 237 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1888 рублей 86 копеек (1588,86 руб. по нематериальным требованиям, 300 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 192-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (< >) к ИП Й. (< >) удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП Й. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Обязать индивидуального предпринимателя Й. в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.
Указать на право работодателя ИП Й. удержать налог на доходы физических лиц.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Й. в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 26 330 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 14 520 рублей, компенсацию за задержку выплат 5 445 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.
Взыскать с ИП Й. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1888 рублей 86 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья < > М.А. Ярынкина