Дело № 2-1296/2022
УИД:36RS0001-01-2022-001123-44
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
04 октября 2022 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Скулковой Л.И.,
при секретаре Ильменской О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Национальный институт Авиационных технологий» о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Национальный институт Авиационных технологий» (далее АО НИАТ) о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 19.10.2017 между сторонами заключен трудовой договор № 34, в соответствии с которым истец принят на должность коммерческого директора. Приказом генерального директора ОАО НИАТ от 13.11.2019 № ..... истец был уволен с занимаемой должности за прогул на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Решением Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 11.03.2020 данный приказ об увольнении признан незаконным и отменен, а он восстановлен в должности коммерческого директора в ОАО НИАТ. С ответчика взыскана в его пользу заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.01.2019 по 13.11.2019 в размере 1 335 803,17 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей. Ответчик вынес приказ № ..... от 08.06.2020 об отмене приказа об увольнении от 13.11.2019 № ..... и восстановлении его в должности коммерческого директора с 13.11.2019, а также направил уведомление № ..... от 07.10.2020 о его обязанности выйти на работу с 14.10.2020. Об этом истец был оповещен только 05.11.2020. Оплата вынужденного прогула должна была быть осуществлена в день восстановления на работе, а именно - 08.06.2020 (дата регистрации приказа № .....-к о восстановлении на работе). На момент получения уведомления от работодателя о его обязанности выйти на работу с 14.10.2020 выплата вынужденного прогула так и не была произведена в полном объеме. 05.11.2020 истцом направлено в адрес ОАО НИАТ в письменной форме уведомление о продлении приостановления работы на основании ч.2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты вынужденного прогула с момента его незаконного увольнения на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. 23.11.2020 ответчик направил в его адрес уведомление №488 о готовности полностью выплатить задержанную заработною плату в день его выхода на работу. 24.11.2020 истец получил данное уведомление и 25.11.2020 явился на рабочее место. В этот день никаких поручений от руководства он не получал, его рабочее место было ненадлежащим образом оборудовано: компьютер и рабочий телефон не функционировали 25.11.2020. Ответчик только частично оплатил вынужденный прогул в размере 2 777 345,73 рубля. Таким образом, ответчик не выполнил взятые на себя обязательства полностью погасить задолженность по заработной плате, указанные в уведомлении № 488 от 23.11.2020. Истцом, в свою очередь, после получения уведомления обязательство выйти на работу выполнено в полном объеме. Его отсутствие на рабочем месте с 26.11.2020 по 06.04.2021 обусловлено приостановлением работы в связи с невыплатой ответчиком задолженности, о чем в письменной форме он уведомил ответчика 25.11.2020. До настоящего времени ответчик так и не выплатил ему всю имеющуюся задолженность. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Несмотря на это 06.04.2021 ответчиком был вынесен приказ № 64-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). За период с 01.03. 2020 по 31.03.2021 ответчиком были начислены и перечислены в счет заработной платы денежные средства в размере 2 777 345,73 рубля платежным поручением №413. Исходя из перечисленных сумм средний заработок составляет 2777345,73 / 12 / 29,3 = 7899,16 рублей. Начиная с октября 2017 года (за исключением мая 2018 года - 6 дней отпуска) он правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не пользовался, в связи с чем общее количество неиспользуемых дней составило 90 дней. За период с 19.10.2017 по 18.10.2020 – 28 * 3 = 84 дня, за период с 19.10.2020 по 06.04.2021= 12 дней (11,65 округляется до 12), использовано дней отпуска (в мае 2018г.) - 6 дней, итого: 84 + 12 - 6 = 90 дней. Сумма компенсации = количество дней компенсации сумма среднего дневного заработка: 90 * 7899,16 = 710 924,40 руб. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях: он переживает из-за невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска, вынужден судиться с ответчиком. Его дальнейшая трудовая деятельность осложнена записями в трудовой книжке и наличием трудовых споров в суде. Не каждый работодатель готов принять на работу сотрудника, у которого имеются судебные споры с предыдущим работодателем, особенно на руководящие должности. Причиненный моральный вред он оценивает в 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в силу ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и окончательно просил взыскать с ОАО «Национальный институт авиационных технологий» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 634 539,52 рублей за период с 19.10.2017 - 18.10.2020, 19.10.2020 - 06.04.2021, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 186 988,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (л.д.90).
Представитель ответчика ОАО «НИАТ» по доверенности ФИО2 (л.д.70) исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск (л.д.71-73), просил в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Задачей гражданского судопроизводства является повышение гарантий и эффективности средств защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских правоотношений при соблюдении требований закона.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст.22 ТК РФ).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В порядке части 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно приказу о приеме на работу № ..... от 19.10.2017 ФИО1 был принят на работу в ОАО «НИАТ» в должности коммерческого директора с окладом 200 000 рублей (л.д.76-77).
Данный факт также подтверждается трудовым договором № ..... от 19.10.2017 (л.д.78).
Решением Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 06.06.2019г. и с учетом определения Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 11.07.2019 с ОАО «НИАТ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в должности ВрИО Генерального директора за период с 01.09.2018 по 19.11.2018 в размере 1 766 666 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате в должности Коммерческого директора за период с 20.11.2018 по 31.12.2018 в размере 295 238 рубля 00 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 72 895 рублей 00 копеек и компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 378 133 рубля 00 копеек ( л.д.).
Указанным решением суда установлено, что 04.12.2019 истец в адрес ответчика направил извещение о продлении приостановления работы в связи с задолженностью по заработной плате.
Решением Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 11.03.2020 признан незаконным и отменен приказ № ..... от 13.11.2019 года генерального директора ОАО «НИАТ» об увольнении ФИО1 с 13 ноября 2019 по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ. ФИО1 восстановлен в должности коммерческого директора в ОАО «НИАТ». Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению. С ОАО «НИАТ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.01.2019г. по 13.11.2019г. в размере 1 335 803,17 рублей и компенсация морального вреда в размере 10000 рублей (л.д. 94-103).
Указанным решением установлено, что 12.03.2020 ФИО1 на рабочее место не явился, направил ответчику извещение о продлении приостановки работы, указав, что на основании решения суда ОАО «НИАТ» обязан восстановить его на работе с 13.11.2019, а у ОАО «НИАТ» имеется задолженность перед ним по заработной плате, извещает о готовности выйти на работу в следующий рабочий день после получения уведомления о готовности ОАО НИАТ выплатить в полном объеме заработную плату за период 2018-2020.
Приказом ОАО «НИАТ» от 08.06.2020 № 92-к отменен приказ ответчика об увольнении ФИО1 от 13.11.2019, с указанной даты ФИО1 восстановлен в должности коммерческого директора, на главного бухгалтера возложена обязанность произвести работнику все причитающиеся ему по решению суда выплаты.
Из материалов исполнительного производства №116242/20/77054-ИП следует, что исполнительное производство, возбужденное судебным приставом 05.08.2020 г. на основании заявления ФИО1 от 28.07.2020 года о взыскании денежных средств по решению Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 11.03.2020 года в размере 1 335 803 руб. 17 коп. в качестве заработной платы за время вынужденного прогула, было окончено 23.09.2020г. в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа.
Из материалов исполнительного производства №116242/20/77054-ИП следует, что исполнительное производство, возбужденное судебным приставом 05.08.2020 г. на основании заявления ФИО1 от 28.07.2020 года о взыскании денежных средств по решению Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 11.03.2020 года в размере 1 335 803 руб. 17 коп. в качестве заработной платы за время вынужденного прогула, было окончено 23.09.2020г. в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа (л.д. 85).
Таким образом, суд пришел к выводу, что решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 11.03.2020 исполнено в полном объеме, что подтверждается постановлениями об окончании исполнительных производств от 16.11.2020 и 23.09.2020.
Решением Железнодорожного районного суда от 25.06.2021, вступившим в законную силу, в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконными и отмене приказов № ..... от 23.12.2020, № ..... от 30.12.2020, № ..... от 22.01.2021, № ..... от 16.02.2021, № ..... от 24.02.2021, № ..... от 04.03.2021о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказано (л.д.37-47).
Решением Железнодорожного районного суда от 17.11.2021, вступившим в законную силу, в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа от 22.03.2021 о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказано (л.д.42-47).
Согласно ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Указанными решениями суда установлено, что 08.10.2020 в адрес истца было направлено уведомление об обязанности ФИО1 явиться на работу 14.10.2020 с приложением приказа № .....-к от 08.06.2020 о восстановлении на работе.
05.11.2020г. истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о продлении приостановления работы с 06.11.2020, ввиду неоплаты вынужденного прогула.
23.11.2020 ответчиком в адрес истца телеграммой было направлено уведомление № ..... о готовности погашения задолженности по заработной плате в день выхода на работу.
С 26.11.2020 ФИО1 на рабочем месте не появлялся.
15.12.2020 ОАО «НИАТ» в адрес ФИО1 направлено уведомление, согласно которому разъяснено отсутствие у ФИО1 права на приостановление работы в силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
ОАО «НИАТ» изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ № ....., 30.12.2020 № ....., 22.01.2021 № ....., 16.02.2021 № ....., 24.02.2021 № ....., 04.03.2021 № ..... о применении дисциплинарных взысканий к ФИО1 в виде выговора за отсутствие на рабочем месте.
Решением Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 25.06.2021, вступившим в законную силу 15.02.2022, в удовлетворении заявленных требований ФИО1 о признании незаконными и отмене вышеназванных приказов отказано.
11.03.2021 в адрес истца была направлена телеграмма о необходимости предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 24.02.2021 по 05.03.2021 и явиться 22.03.2021 для ознакомления с приказом по факту отсутствия на рабочем месте, которая получена истцом 16.03.2021.
Приказом № ..... от 22.03.2021 в отношении ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня 24.02.2021, 25.02.2021, 26.02.2021, 01.03.2021, 02.03.2021, 03.03.2021, 05.03.2021.
24.03.2021г. в адрес истца была направлена телеграмма, в которой работодатель просил ФИО1 предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 09.03.2021 по 19.03.2021 и явиться 06.04.2021 для ознакомления с приказом по факту отсутствия на рабочем месте. 25.03.2021 телеграмма истцу была вручена.
Приказом № ..... от 06.04.2021 ФИО1 уволен за прогул, по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно за неоднократное грубое неисполнение работником трудовых обязанностей, выразившихся в отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня в рабочие дни: 09.03.2021, 10.03.2021, 11.03.2021, 12.03.2021, 15.03.2021, 16.03.2021, 17.03.2021, 18.03.2021, 19.03.2021 (л.д.79-81).
Решением Железнодорожного районного суда г.Воронежа от 17.11.2021 в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа от 22.03.2021 о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа от 06.04.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ФИО1 отказано.
Решением Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 25.06.2021 установлено, что ФИО1 намеренный и желающий осуществлять свою деятельность в ОАО «НИАТ» мог проявить должную заботу и явиться на работу в кратчайшие сроки после вынесенного решения суда от 11.03.2020 (л.д.38 оборот).
Фактически с 04.12.2019, кроме 25.11.2020, на рабочем месте ФИО1 отсутствовал в связи с приостановлением работы по причине задолженности по заработной плате, отсутствие истца на рабочем месте с 12.03.2020 по30.11.2020 также подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.40 оборот).
По состоянию на 06.04.2021 при увольнении истца из ОАО «НИАТ» задолженность по заработной плате отсутствовала.
Данный факт подтверждается справкой от 06.04.2021, согласно которой, по состоянию на 06.04.2021 ОАО «НИАТ» не имеет задолженности по заработной плате и иным выплатам в пользу работника ФИО1 Расчет работника при увольнении к выплате (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты – 0 руб. Количество дней неиспользованного отпуска по состоянию на 06.04.2021 – 0 дней (л.д.36).
Указанная справка никем не оспорена.
Таким образом, факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте за период 2020 и 2021 установлен вступившими в законную силу вышеуказанными решениями Железнодорожного районного суда г. Воронежа.
13.11.2019 АО «НИАТ» произвело выплату компенсации за отпуск из расчета начисленных 59,36 дней отпуска за предшествующий период, факт оплаты подтверждается расчетом среднедневного заработка, расчетным листком за ноябрь 2019 года, платежным поручением № ..... от 21.11.2019, приказом от 19.04.2018 о предоставлении отпуска работнику (л.д.48-50,78).
Данный факт никем не оспорен.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, которая и была выплачена истицу работодателем при увольнении 06.04.2021.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, действиями работодателя права истца не нарушены, поскольку отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, т.к. все причитающиеся ему выплаты были выплачены при увольнении.
Также не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Национальный институт Авиационных технологий» о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Скулкова Л.И.
решение принято в окончательной форме 11.10.2022.