Стр. – 2.054
Дело № 2-3023/2025
УИД 36RS0004-01-2025-005524-19
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2025 года Ленинский районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи Хрячкова И.В.,
при секретаре Сухоруковой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Застава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
Установил:
ФИО1 обратился в Ленинский районный суд города Воронежа с иском к ТСЖ «Застава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая на то, что с 29.05.2019 он работал на основании трудового договора в должности председателя ТСЖ «Застава».
В соответствии с п. 5.1. трудового договора, оплата труда работника состоит из должностного оклада.
В приказе о приеме на работу № 2 от 29.05.2019 указано, что размер ежемесячной заработной платы истца составляет 43 676,49 руб..
Истец надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Однако ответчиком в нарушение условий трудового договора истцу не была своевременно выплачена заработная плата за апрель и май 2025, хотя на счетах ТСЖ «Застава» имелось необходимое количество денежных средств для выплаты ему заработной платы.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: за апрель 2025 – 43 676,49 руб., за май 2025 г. – 43 676,49 руб. Общая сумма задолженности составляет 87 352,98 руб.
Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако, до настоящего времени задолженность не погашена.
На основании изложенного истец просит суд, взыскать с ТСЖ «Застава» в свою пользу невыплаченную заработную плату за апрель и май 2025 в сумме 87 352,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 10 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточнял исковые требования.
В уточненном исковом заявлении от 02.12.2025 истец просил суд взыскать с ТСЖ «Застава» в его пользу невыплаченную заработную плату за апрель, май 2025 г. в сумме 87 352.98 руб., средний заработок за время вынужденной приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 г. в сумме 262 058,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 10 000 руб. (т.1 л.д. 222-223)
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по ордеру ФИО2 уточненные исковые требования поддержали и просили суд удовлетворить их в полном объеме.
Представители ответчика – ФИО3, действующая на основании протокола заседания правления и ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признали. Просили суд отказать в их удовлетворении, по основаниям, указанным в письменных возражениях на исковое заявление.
Выслушав участников судебного заседания, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса РФ либо иным федеральным законом.
Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.
Согласно ч. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (ст. 10 ГК РФ).
Как следует из положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч.3 ст. 56 ГПК РФ).
В силу требований ч. 1 ст. 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2 ст.67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3 ст.67 ГПК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 11.08.2014 избран на должность председателя правления ТСЖ «Застава» на основании протокола заседания правления от 11.08.2014 г. № 1.
ФИО1 08.10.2016. избран на должность председателя правления ТСЖ «Застава» на основании протокола заседания правления от 08.10.2016 г. № 1 (т.1 л.д. 90-92).
28.05.2019 г. истец уволен в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 1 от 28.05.2019.
Как следует из трудового договора № 1 от 21.05.2019 г., заключенного между товариществом собственников жилья ТСЖ «Застава» в лице председателя правления ФИО5 и ФИО1, ФИО1 принимается на работу в ТСЖ «Застава» на должность, именуемую «Председатель товарищества собственников жилья ТСЖ «Застава» для выполнения трудовых обязанностей (п. 1.2.).
Согласно п. 1.1. вышеуказанного трудового договора, контракт заключен во исполнение п. 5 решения общего собрания членов ТСЖ «Застава» от 05.04.2019 и регулирует трудовые отношения между ТСЖ «Застава», Правлением ТСЖ «Застава» и работником (л.д. 12).
29.05.2019 г. истец принят на должность председателя ТСЖ «Застава на основании приказа от 29.05.2019 г. № 2 ( т.1 л.д. 14).
В силу п. 5.1. трудового договора, оплата работника состоит из должностного оклада.
Согласно п. 5.3. трудового договора оплата труда работника осуществляется за счет средств товарищества.
Из п. 5.4. трудового договора следует, что в силу особенностей оплаты и исходя из того, что сроки платежей населением жестко не соблюдаются и платежи за определенный период могут быть оплачены позднее, либо, напротив, авансом, в случае отсутствия денежных средств для выплаты руководителю заработной платы оплата производится в последующие периоды с погашением задолженности перед работником до ее полного погашения.
Из приказа о приеме на работу № 2 от 29.05.2019 года следует, что размер ежемесячной заработной платы истца составляет 43 676,49 руб. (л.д. 14).
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, заработная плата истцу выплачивалась не регулярно.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно представленному истцом расчету, размер среднего заработка за время вынужденного приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 г. составляет 262 058,94 руб.
При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Работодателем в данном случае не представлено доказательств по надлежащему исполнению обязанности в виде выплаты истцу заработной платы своевременно и в полном объеме.
Суд, рассматривая доводы ответчика о том, что председатель ТСЖ и председатель правления ТСЖ это одно и то же лицо, поскольку в силу императивной нормы действующего законодательства (ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ), полномочия указанного выше лица не могут быть переданы по доверенности или каким-либо отличным способом иному лицу - законодатель установил запрет, полагает не соответствующими действующему законодательству.
Согласно части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества; член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.
Протоколом общего собрания №1 от 05.04.2019 подтверждается, что ФИО1 не являлся членом правления ТСЖ «Застава». (т.1 л.д.86-91).
Вышеуказанным протоколом общее собрание членов ТСЖ «Застава» делегировало право в соответствии с п..1 ч.1 ст.137, п.10 ч.2 ст.145, ст 421 ГК РФ пунктом 11.1 Устава ТСЖ «Застава», правлению Товарищества, не выходя за рамки обозначенных в Решении общего собрания от 08.10.2016 пределов расходов на заработанную плату заключить трудовой договор с возможностью одностороннего расторжения согласно трудовому законодательству с ФИО1 (должность «Председатель ТСЖ» с соответствующими полномочиями (п.5 Протокола №1 от 05.04.2019).
Трудовой договор № 1 от 21.05.2019 заключен между ФИО1 и товариществом собственников жилья ТСЖ «Застава» в лице председателя правления ФИО5, в полномочия которой входило в том числе заключение трудовых договоров от имени ТСЖ «Застава и по решению общего собрания собственников жилых помещений многоквартирных домов.
Согласно п. 1.1. вышеуказанного трудового договора, контракт заключен во исполнение п. 5 решения общего собрания членов ТСЖ «Застава» от 05.04.2019 и регулирует трудовые отношения между ТСЖ «Застава», Правлением ТСЖ «Застава» и работником (л.д. 12).
Заключенный трудовой договор №1 от 21.05.2019 незаконным не признан, что предполагает законность получения ФИО1 денежных средств за выполняемую трудовую функцию.
Не выполнение обязанности работодателя по выплате заработанной платы работнику и по отчислению взносов в соответствующие фонды не может являться виной работника, поскольку в соответствии с Уставом ТСЖ «Застава» это входит в обязанность Председателя ТСЖ «Застава».
Однако невыплата заработанной платы не порождает у работодателя обязанность рассчитывать, удерживать и перечислять НДФ, исчислять страховые взносы, поскольку отсутствует объект налогообложения.
Учитывая вышеизложенное, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2025 г. в размере 87 352,98 руб., а также средний заработок за время вынужденного приостановления работы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 г. в размере 262 058,94 руб.
Размер взысканной задолженности по заработанной плате и среднего заработка за время вынужденного приостановления работы судом проверен, ответчиком не оспорен.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд пришел к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (ст. 94 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Как предусмотрено ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Разумные пределы подразумевают под собой установление с учетом представленных доказательств справедливой и соразмерной компенсации, обеспечивающей баланс интересов сторон.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (части 3) Конституции Российской Федерации. Поэтому пределы размера возмещения должны определяться с учетом сложности дела, продолжительности его разбирательства, количества потерянного времени, объема выполненной представителем работы.
На основании изложенного, суд, оценивая доводы истца, с учетом принципа разумности и справедливости, учитывая объем выполненной представителем истца работы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате составления искового заявления в размере 10 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 235,00 руб.( 11 235 руб ( требование имущественного характера ) + 3 000 ( требование неимущественного хаоактера)
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт : <данные изъяты>) к ТСЖ «Застава» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с ТСЖ «Застава» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1( ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт : <данные изъяты>) задолженность по заработанной плате за апрель 2025 г., май 2025 г. в размере 87 352 (восемьдесят семь тысяч триста пятьдесят два) руб. 98 коп.; средний заработок за время вынужденного приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 г. в сумме 262 058 (двести шестьдесят две тысячи пятьдесят восемь) руб. 94 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. 00 коп.; расходы за составление искового заявления в сумме 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.
Взыскать с ТСЖ «Застава» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 235 (четырнадцать тысяч двести тридцать пять) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.В. Хрячков
Решение изготовлено в окончательной форме 30.12.2025.