УИД 74RS0030-01-2025-002963-39

Гражданское дело № 2-1963/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Исаевой Ю.В.,

с участием прокурора Новичковой М.А.,

при секретаре Лекомцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Агаповская средняя общеобразовательная школа № 2», администрации Агаповского муниципального района Челябинской области, управлению образования администрации Агаповского муниципального района Челябинской области о признании незаконными увольнения и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, выплат за проверку тетрадей и работу на экзаменах, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Агаповская средняя общеобразовательная школа № 2» (далее - МОУ «Агаповская СОШ № 2»), администрации Агаповского муниципального района Челябинской области, управлению образования администрации Агаповского муниципального района Челябинской области, с учетом уточнений и изменений просил признать незаконным увольнение и приказ об увольнении ФИО1 № 104к от 12 июля 2024 года, восстановить на работе в занимаемой должности, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премию (стимулирующие выплаты) с учетом выполнения обязанности по выплате минимального размера оплаты труда, доведения заработной платы до средней заработной платы по Челябинской области, сельского, районного коэффициента за период с 01 ноября 2023 года по 12 июля 2024 года 141916,58 руб., выплаты за проверку тетрадей и работу на экзаменах, компенсацию в размере двухмесячного заработка в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию в размере среднего заработка по правилам статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату и премии с 13 июля 2024 года по настоящее время, проценты за задержку выплат указанных сумм, компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с 01 ноября 2023 года работал в МОУ «Агаповская СОШ № 2» по трудовому договору в должности учитель истории и обществознания. 01 декабря 2023 года истцу были сокращены часы преподавания и произведен перевод на другие классы. За период работы истцу заработная плата начислялась с нарушением требований о ее выплате, без учета минимального размера оплаты труда, доведения заработной платы до средней заработной платы по Челябинской области, сельского, районного коэффициента, в связи с чем неверно исчислены суммы премий, компенсации за неиспользованный отпуск. За проверку тетрадей и работу на экзаменах выплаты не произведены. Приказом № 104к от 12 июля 2024 года был уволен, однако увольнение считает незаконным, поскольку трудовой договор был заключен на неопределенный срок. При увольнении не выплачены компенсации. Действиями работодателями по нарушению трудовых прав и предоставлению персональных данных частному профессиональному учреждению «Уральский профессиональных колледж» ему причинены моральные страдания.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены ФИО2, ФИО3 (т. 1 л.д. 114 - оборот), государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Челябинский институт развития образования» (далее - ГБУ ДПО «ЧИРО») (т. 2 л.д. 72 - оборот). Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица Министерство образования Челябинской области (т. 1 л.д. 114 - оборот), определением суда от 28 августа 2025 года исключено из числа третьих лиц (т. 1 л.д. 189-190).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МОУ «Агаповская СОШ № 2» директор ФИО4, действующая на основании приказа № 121-к от 20 февраля 2025 года (т. 1 л.д. 84), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменное ходатайство о пропуске истцом срока на обращение с иском.

Представитель ответчика управления образования администрации Агаповского муниципального района Челябинской области ФИО5, действующая на основании доверенности от 04 августа 2025 года (т. 1 л.д. 108), исковые требования не признала, указала на отсутствие нарушений прав истца ввиду законности его увольнения и произведенных выплат за период работы.

Представитель ответчика администрации Агаповского муниципального района Челябинской области ФИО6, действующая на основании доверенности от 24 сентября 2025 года (т. 2 л.д. 29), в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика управления образования администрации Агаповского муниципального района Челябинской области ФИО7, действующая на основании доверенности от 24 сентября 2025 года (т. 2 л.д. 28), в представленных письменных пояснениях (т. 2 л.д. 85) указала, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации в Агаповском муниципальном районе реализуются мероприятия по достижению заработной платы педагогических работников до установленных целевых показателей. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в целях достижения индикативных показателей. Требования Указов Президента Российской Федерации считаются выполненными в случае достижения уровня заработной платы в целом по региону. При этом по каждому конкретному учреждению сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Представитель третьего лица ГБУ ДПО «ЧИРО», третьи лица ФИО3, ФИО2 в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимали.

Заслушав стороны, заключение прокурора, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, 01 ноября 2023 года между МОУ «Агаповская СОШ № 2» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор (эффективный контракт) № 40 (т. 1 л.д. 15-17), в соответствии с которым истец приказом № 130-к от 01 ноября 2023 года принят на работу (т. 1 л.д. 83) по должности учителя истории и обществознания. Работа является основной, временной.

Согласно пункту 4.1 эффективного контракта заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых настоящим трудовым договором и локальными актами учреждения.

В соответствии с пунктом 4.2 контракта оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ «Агаповская СОШ № 2».

Исходя из положений пунктов 4.3, 4.4 контракта работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации, в качестве поощрения производятся стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о порядке стимулирования работников за эффективность деятельности учреждения.

Согласно пункту 4.5 эффективного контракта, истцу установлена работа по 1 ставке, должностной оклад составляет 12343 руб. в месяц, сельский коэффициент 3085,75 руб., районный коэффициент 2369,86 руб., заработная плата в месяц - 18168,90 руб.

11 июля 2024 года МОУ «Аскаровская СОШ № 2» истцу направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом на работу 15 июля 2024 года временно отсутствующего основного работника учителя истории обществознания ФИО3 (л.д. 85, 87). Уведомление получено ФИО1 по почте 24 июля 2024 года (т. 1 л.д. 222, 223).

Приказом (распоряжением) № 104-к от 12 июля 2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 86).

В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО3 была принята на работу в МОУ «Агаповская СОШ № 2» по трудовому договору (эффективному контракту) № 39 от 01 сентября 2017 года на неопределенный срок (т. 1 л.д. 172-175, 176, 183-185).

На основании письменного заявления работника ФИО3 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с 13 ноября 2023 года по 31 марта 2024 года, а затем с 08 апреля 2024 года по 06 июля 2024 года по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет (т. 1 л.д. 177-180).

12 июля 2024 года ФИО3 обратилась к работодателю с заявлением о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем был издан приказ № 105/1-к от 15 июля 2024 года, которым отпуск по уходу за ребенком ФИО3 прерван 15 июля 2024 года (т. 1 л.д. 181, 182).

01 декабря 2023 года между МОУ «Агаповская СОШ № 2» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор (эффективный контракт) № 42 на период отсутствия ФИО3, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу по должности учителя истории и обществознания по 1,28 ставки (т. 1 л.д. 186-187, 188). Трудовой договор с ФИО2 расторгнут 19 августа 2025 года (т. 1 л.д. 234).

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии у ответчика законного основания для расторжения трудового договора с истцом по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт выхода на работу ФИО3, на время исполнения обязанностей которой истец принимался на работу, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Факт выхода ФИО3 на работу и осуществления ею трудовых обязанностей с 15 июля 2024 года подтверждается табелем учета рабочего времени (т. 1 л.д. 168-170), справкой 2НДФЛ о получении премии (т. 1 л.д. 236).

Доводы ответчика об обратном суд не может признать состоятельными, поскольку они надлежащими доказательствами не подтверждены, ответчик не вправе был препятствовать ФИО3 в реализации права на продолжение трудовых отношений после выхода из отпуска по уходу за ребенком и в предоставлении отпуска в дальнейшем. Ссылка истца на возможность продолжения им работы ввиду предоставления после досрочного прерывания отпуска по уходу за ребенком ФИО3 также не принимается, поскольку трудовой договор, заключенный с ФИО1, являлся срочным и был прекращен к моменту предоставления ФИО3 повторного отпуска по уходу за ребенком.

Ввиду отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе также не подлежат удовлетворению связанные с ним требования о взыскании выплат за период с 13 июля 2024 года по настоящее время.

Исходя из положений частей 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку истец был уволен по основанию пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора, оснований для выплаты и соответственно взыскания в его пользу пособий, предусмотренных статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со стаей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в Челябинской области, в размере 1,15.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 №О мероприятиях по реализации государственной социальной политики в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики предписано Правительству Российской Федерации обеспечить повышение к 2018 году средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Во исполнение названного Указа Президента Российской Федерации распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 года.

Согласно Методике расчета фактического уровня заработной платы отдельных категорий работников, определенной Указом Президента по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте, являющейся Приложением № 5 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 года, утвержденной указанным распоряжением Правительства Российской Федерации, показатель средней заработной платы по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

Разделом IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, предусмотрено, что достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 для соответствующей категории работников.

Исходя из приведенного правового регулирования, положения о доведении заработной платы до средней заработной платы прямо не регулируют размер оплаты труда истца, учитывая, что в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В пунктах 5, 6, 7, 8 Положения об оплате труда работников МОУ «Агаповская СОШ № 2» установлено, что заработная плата работника включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах бюджетных ассигнований. Заработная плата не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации. Размеры окладов устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к соответствующим квалификационным уровням профессионально квалификационных групп. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (т. 1 л.д. 74-82).

В пункте 1 приложения № 5 к Положению об оплате труда работников МОУ «Агаповская СОШ № 2» установлены выплаты компенсационного характера за проверку письменных работ по предметам: литературе и русскому языку, математике, начальные школы по предметам (математика и русский язык).

Приказом МОУ «Агаповская СОШ № 2» № 98/1 от 29 августа 2023 года утверждены оценочные листы к Положению об оплате труда работников школы (т. 1 л.д. 206-212), в соответствии с которыми приказом № 76-к от 21 марта 2024 года произведены выплаты стимулирующего и компенсационного характера работникам МОУ «Агаповская СОШ № 2», в том числе ФИО1 в размере 3571,42 руб. Выплаты в данном размере произведена и остальным работникам школы (т. 1 л.д. 213-216). Приказом № 200-к от 15 декабря 2023 года начислены выплаты стимулирующего характера по итогам 2023 года, ФИО1 выплачено 15017,805 руб. При определении суммы комиссия исходила из деятельности педагогов по подготовке к ВПР, ЕГЭ, внеурочной деятельности, олимпиад, конкурсов, трансляций, классного руководства, информационной деятельности, участия в РДШ, активности в школьной жизни (т. 1 л.д. 217-221).

Из показаний допрошенной Р.С.И. следует, что она работала директором МОУ «Агаповская СОШ № 2» в период трудовой деятельности ФИО1 в школе, выплаты стимулирующего характера начислялись ему в соответствии с действующим положением, на основании предоставленных педагогом данных.

Из письменных пояснений по начислению выплат, расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии с приказом и тарификационным списком, исходя из ставки 1 в ноябре 2023 года, исходя из ставки 0,5 с декабря 2023 года по июль 2024 года, были начислены и выплачены сельский и районный коэффициенты. Ввиду недоплаты до минимального размера труда, согласно нагрузке и табеля учета рабочего времени, МОУ «Агаповская СОШ № 2» произведен перерасчет выплат (т. 1 л.д. 88-94, 109-113, 141-170).

Исходя из того, что ответчик надлежащим образом исполнил обязанность по своевременной и полной выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, стимулирующих выплат, произведя их начисление в соответствии с положениями трудового договора, действующими у работодателя локальными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников МОУ «Агаповская СОШ № 2», исходя из квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; ответчиком достигнуто выполнение целевых показателей в отношении категории работников из профессорско-преподавательского состава в целом.

По своей сути средние показатели заработной платы, в том числе отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированными каждому конкретному работнику, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании выплат за проверку тетрадей, поскольку истец являлся учителем истории и обществознания, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Поскольку доказательств неправомерных действий, бездействий со стороны работодателя суду не представлено, не имеется оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда.

Постановлением Губернатора Челябинской области от 25 июня 2019 года № 249 утвержден Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Челябинской области (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 2 Порядка компенсация предоставляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в областном бюджете на текущий год, и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Согласно пункту 5 Порядка размер компенсации педагогическим работникам, указанным в подпунктах 1 - 9 пункта 3 настоящего Порядка (Sn), определяется по формуле: Sп = Rп x kинд x Тп x Nn, где:

Rп - размер компенсации за один час работы (37,04 рубля);

kинд - коэффициент индексации компенсации педагогическим работникам на соответствующий финансовый год, определяемый в соответствии с методикой и порядком планирования бюджетных ассигнований областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период, утверждаемыми Министерством финансов Челябинской области;

Тп - фактически затраченное время на подготовку и проведение ГИА (часов), но не более максимального времени, установленного в таблице 1;

Nn - количество дней проведения ОГЭ, ЕГЭ, ГВЭ в соответствии с едиными расписаниями экзаменов, ежегодно утверждаемыми приказами Министерства просвещения Российской Федерации и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, в которые педагогический работник участвовал в подготовке и проведении ГИА.

Для получения компенсации педагогические работники предоставляют в Министерство образования и науки Челябинской области не позднее 1 сентября текущего года следующие документы (пункт 8 Порядка).

Выплата компенсации осуществляется Министерством образования и науки Челябинской области в срок до 20 декабря текущего года путем перечисления средств, предусмотренных на выплату компенсации, на счет педагогического работника, открытый в банковских учреждениях (пункт 9 Порядка).

Распоряжением Правительства Челябинской области от 15 июня 2015 года № 312-рп «Об осуществлении областными бюджетными и автономными учреждениями - образовательными организациями полномочий Министерства образования и науки Челябинской области по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме, и признании утратившим силу распоряжения Правительства Челябинской области от 01 февраля 2012 года № 18-рп» (в редакции Распоряжения Правительства Челябинской области от 28 декабря 2022 года № 1397-рп) в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 25 ноября 2010 года № 275-П «О Порядке осуществления областным бюджетным учреждением и областным автономным учреждением полномочий органа исполнительной власти Челябинской области по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме, и финансового обеспечения их осуществления» ГПУ «ЧИРО» переданы полномочия по выплате компенсации педагогическим работникам, участвовавшим в проведении государственной итоговой аттестации по государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.

Как следует из ответа на запрос суда от ГБУ ДПО «ЧИРО», ФИО1 была начислена выплата в размере 888,96 руб., из которых 772,96 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц) выплачено в августе 2024 года на основании Постановления Губернатора Челябинской области от 25 июня 2019 года № 249 «О порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Челябинской области» приказом № 860-ОД от 17 июля 2024 года (т. 1 л.д. 201-203).

Поскольку истец возражал против привлечения ГБУ ДПО «ЧИРО» к участию в деле в качестве соответчика, тогда как по заявленным требованиям о взыскании компенсации за работу на экзаменах надлежащим ответчиком является ГБУ ДПО «ЧИРО», указанные требования к МОУ «Агаповскя СОШ № 2», администрации Агаповского муниципального района Челябинской области, управлению образования администрации Агаповского муниципального района Челябинской области удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с пунктом 6 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» предоставление персональных данных представляют собой действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

Согласно пункту 5 данной статьи распространение персональных данных - это действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

В силу пункта 3 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных данным Федеральным законом. Обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах.

С учетом приведенных норм права, так как в данном случае направление сведений о трудовой деятельности ФИО1 в МОУ «Агаповская СОШ» осуществлено в связи с запросом судебного органа (т. 1 л.д. 224), осуществляющему в пределах своей компетенции обработку персональных данных и обязанного в силу статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» обеспечить их конфиденциальность, суд приходит к выводу, что предоставление данных истца в суд не влечет за собой ответственности в виде компенсации морального вреда, поскольку не обладает признаками распространения.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что ФИО1 получен приказ об увольнении 24 июля 2024 года, срок для обращения с иском о восстановлении на работе им пропущен, при этом ходатайство о его восстановлении истцом не заявлено, доказательств уважительности пропуска срока не представлено.

При этом срок для защиты своих прав относительно невыплаты заработной платы и иных выплат истцом не пропущен, поскольку ФИО1 обратился с иском 14 июля 2025 года, то есть в пределах годичного срока с даты получения ответа на заявление о перерасчете выплаченных сумм.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к муниципальному общеобразовательному учреждению «Агаповская средняя общеобразовательная школа № 2» (ИНН <***>), администрации Агаповского муниципального района Челябинской области (ИНН <***>), управлению образования администрации Агаповского муниципального района Челябинской области (ИНН <***>) о признании незаконными увольнения и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, выплат за проверку тетрадей и работу на экзаменах, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 28 октября 2025 года.