производство №46RS0031-01-2025-003543-13

Гражданское дело №2-1907/8-2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2025 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Тюленеве А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройком» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (с учетом уточнения) обратился в суд с иском к ООО «Стройком» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Стройком» в должности прораба. При приеме на работу истец написал заявление о приеме на работу, устно договорили с ответчиком, что сумма заработной платы составит <данные изъяты> рублей в месяц и аренда автомобиля <данные изъяты> рублей, а также ТО автомобиля и ГСМ. Трудовой договор с истцом заключен не был, за время работы ему было выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за июнь выплата составила <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июнь в размере <данные изъяты> рублей, за июль в размере <данные изъяты> рублей, а также проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за июнь <данные изъяты> рублей, за июль <данные изъяты> рублей, а также за аренду автомобиля <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в суд поступило письменное дополнение к иску. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 пояснял, что приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ года, заявление о приеме на работу писал, ну его потеряли, трудовой договор не составлялся, ему подписывать его не давали. Устно была обговорена заработная плата <данные изъяты> рублей. Рабочего места у него не было, график работы отсутствовал, имел разъездной характер работы, выполнял работы, которые ему говорили это отражено в переписке в Вацап. Считает, что работал у ответчика именно по трудовому договору.

Представитель ответчика ООО «Стройком» в судебное заседание не явился, извещалось по адресам указанным в материалах дела. Документы по запросу суда не представлены.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курской области в судебное заседание не явился, представили письменный отзыв.

Суд, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание показания истца, данные ДД.ММ.ГГГГ года, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. №597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На это указал и Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 своего Постановления №2 от 17.04.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», который разъяснил, что если трудовой договор оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса и разъяснениях Постановления Пленума ВС РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии в настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полом, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

В суде установлено, что ответчик ООО «Стройком», местонахождения <адрес> зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года, ИП ФИО21. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ года что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц и ИП.

Обратившись с настоящим иском в суд, истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Стройком» в должности прораба. При приеме на работу истец написал заявление о приеме на работу, устно договорились с ответчиком, что сумма заработной платы составит <данные изъяты> рублей в месяц и аренда автомобиля <данные изъяты> рублей, а также ТО автомобиля и ГСМ. Трудовой договор с истцом заключен не был. Рабочего места у него не было, график работы отсутствовал, имел разъездной характер работы, выполнял работы, которые ему говорили это отражено в переписке в Вацап, заявление об увольнении не писал, считает, что работал у ответчика именно по трудовому договору.

Истцом, в качестве доказательств сложившихся трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройком» представлена выписка по счету дебетовой карты (л.д.9-13), из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ года была произведена операция по счету истцу было переведено неизвестным лицом <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года от ФИО9 истцу было переведено <данные изъяты> рублей; представлена переписка из месенджера <данные изъяты> между ООО «Стройком» ФИО20 и истцом, из которой следует, что ФИО1 имел договорные отношения на выполнение отдельного вида работ с ФИО10 (л.д.17-44), а также представлены чертежи по укладке труб и строительству водопровода (л.д.48-59).

Кроме того, истцом ФИО1 в качестве ответчика указан ООО «Стройком», адрес <адрес>, где генеральным директором является ФИО11 ИНН № указанный в иске открыт на ИП ФИО12

Доводы истца, изложенные в иске, что он работал у ответчика по трудовому договору не нашли своего подтверждения в судебном заседании поскольку к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), в суде установлено, что трудовой договор не заключался, ФИО13 в вацапе писала какую работу когда и где выполнять, графика рабочего времени не было, рабочего места у истца ФИО1 не имелось, с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен не был и их не соблюдал, оплата производилась за выполненную работу.

Кроме того, на обращение ФИО14 жены истца в Прокуратуру Сеймского округа г.Курска, была проведена проверка, которой установлено, что ФИО1 трудовую деятельность у ИП ФИО15 не осуществлял, с ДД.ММ.ГГГГ года применяет упрощенную систему налогообложения с объектом – доходы, уменьшенные на величину расходов. ИП ФИО16 и ООО «Стройком» не имеют работников.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 состоял в гражданско-правовых договорных отношениях с ФИО17 на выполнение отдельного вида работ, что и подтверждается представленными истцом документами: выпиской по счету, из которой следует. что ФИО18 перевела истцу за выполненную работу денежные средства (л.д.9-13), а также перепиской из месенджера <данные изъяты> из которой следует, что истец выполнял следующие работы: копал колодец, развозил песок, выгружали трубы, засыпали песок в колодцы. Кроме того, из данной переписки следует, что истец ФИО1 каждый день отчитывался ФИО19 о выполненной работе и производился подсчет денежных средств (л.д.17.14).

В силу положений статьи 46 Конституции Российской Федерации, статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации заинтересованным лицам гарантировано право судебной защиты нарушенных или оспариваемых прав и (или) законных интересов их прав и свобод.

Выбор способа защиты, как и выбор ответчика по делу, является прерогативой истца. Выбор способа защиты нарушенного права должен осуществляться с таким расчетом, что удовлетворение именно заявленных требований и именно к этому лицу приведет к наиболее быстрой и эффективной защите и (или) восстановлению нарушенных и (или) оспариваемых прав.

Одним из условий предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд, является установление наличия у истца принадлежащего ему субъективного материального права или охраняемого законом интереса, и факта его нарушения именно ответчиком.

При этом защита нарушенных гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными в законе.

В силу статей 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации истец свободен в выборе способа защиты своего нарушенного права, однако избранный им способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорному правоотношению, характеру нарушения. В тех случаях, когда закон предусматривает для конкретного правоотношения определенный способ защиты, лицо, обращающееся в суд, вправе воспользоваться именно этим способом защиты.

Избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.

Вместе с тем избрание ненадлежащего способа защиты нарушенного права является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении предъявленного иска, поскольку означает отсутствие подлежащего рассмотрению требования, и, соответственно, оценка каких-либо обстоятельств в рамках рассматриваемого заявления недопустима, так как заявитель не лишен возможности обратиться в суд, избрав надлежащий способ защиты своих прав.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 избран ненадлежащий способ защиты нарушенного права, в связи с чем, исковые требования ФИО1 к ООО «Стройком» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Истец ФИО1 не лишен возможности обратиться в суд, избрав надлежащий способ защиты своих прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройком» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое составлено 24.11.2025 года.

Председательствующий судья: Ю.В. Гладкова