Дело № 2-2799/2022
УИД № 61RS0009-01-2022-003276-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2022 года г. Азов
Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Нижникова В.В., при секретаре Севостьяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лыга ФИО4 к ООО «ГарантСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Лыга ФИО5. (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО «ГарантСтрой» (далее также ответчик) о взыскании заработной платы и денежной компенсации.
В обоснование требований истец указал, что с 27.12.2021 по 26.01.2022 работал у ответчика вахтовым методом в должности мастера строительно-монтажных работ на строительстве Амурского газоперерабатывающего завода (Амурская область, г. Свободный).
Указанный факт подтверждается материалами проверки Преображенской межрайонного прокуратуры восточного административного округа г. Москвы и Государственной инспекции труда г. Москвы, проездными документами и справкой ответчика.
Между сторонами была заключена договоренность, что заработная плата будет составляет 150 000 рублей в месяц, также истцу выплачиваются суточные в размере 3 000 рублей, а всего 30 000 рублей.
Однако ответчик выплатил лишь 5 000 рублей, в связи с чем, истец обратился в суд с иском.
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 608 рублей 33 копейки.
Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания.
Судебное заседание проведено в порядке статьи 167 ГПК РФ и статьи 165.1 ГК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно абзацу 3 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из положений статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверки и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.Учитывая характер спора, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ и части 2 статьи 22 ТК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и иных сумм в полном объеме возлагается на работодателя.
Судом установлено, что доводы истца ответчиком не оспорены. Каких-либо доказательств неправомерности иска не представлено. При этом, согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец привлекается на работы в должности «Маляр» для командирования на объект «Амурский ГПЗ», г. Свободный, Амурская область. Письмом Преображенской межрайонного прокуратуры восточного административного округа г. Москвы от 21.04.2022 факт невыплаты ответчиком заработной платы и наличие трудовых отношений между сторонами установлен в ходе проверки. Государственная инспекция труда г. Москвы, письмом от 11.04.2022 № 77/10-12536-22-ОБ, сообщено об объявлении ответчику предостережения в связи с нарушением трудового законодательства.
Таким образом, суд признает позицию истца обоснованной и считает, что истец, как более слабая сторона, доказал факт наличие задолженности.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом проверен расчет, расчет арифметически верен и ответчиком не оспорен.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых требований.
Следовательно, под судебными расходами понимаются такие расходы, которые были необходимы исключительно в целях правильного разрешения дела.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Азов» пропорционально размеру удовлетворённых требований подлежит взысканию государственную пошлину в размере 5 072 рубля.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Лыга ФИО6 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) к ООО «ГарантСтрой» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить.
Взыскать с ООО «ГарантСтрой» в пользу Лыга ФИО7 задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175000рублей и денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18608рублей 33копейки.
Взыскать с ООО «ГарантСтрой» в доход муниципального бюджета «Город Азов» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5072рубля.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городского суда Ростовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 01.09.2022 года.