Дело № 2-1397/2025
УИД 42RS0016-01-2025-001676-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 27 октября 2025 года
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Мареновой У.В.,
при секретаре судебного заседания Абрамовой Е.И.,
с участием прокурора Колесникова А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Абашевская» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к АО ОУК «Южкузбассуголь» (далее АО «ОУК «ЮКУ»), ООО «Шахта «Абашевская» о взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением Клиники ФГБНУ «НИИ КПГиПЗ» истцу установлен диагноз «<данные изъяты>). Заболевание профессиональное, установлено впервые. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о случае профессионального заболевания. Причиной заболевания является производственный шум, вина истца в возникновении заболевания – 0 %. ДД.ММ.ГГГГ впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 20 %, которая сохранена до ДД.ММ.ГГГГ Степень вины ответчиков в развитии профзаболевания составляет: Шахта Шушталепская – 17,2 %, ООО «Шахтоуправление Кондомское» - 9,8 %, ОАО «Шахта «Абашевская-Н» - 3,6 %, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Абашевская» - 34,2 %, ООО «Шахта Абашевская» - 1,4 %, АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская-VIII» - 33,8 %. Истец полагает, что степень вины ответчика АО «ОУК «ЮКУ» - 71,6 %. В связи с данным заболеванием истец испытывает физические страдания, проявляющиеся в сложном распознавании звука вследствие поражения звуковоспринимающих органов. Слух снижается, в 2022 г. установлена 1-2 степень заболевания, в 2023 г. установлена 2 степень со средней потерей слуха на 51,25 Дб, в 2025 г. – 2-3 степень со средней потерей слуха 56, 25 Дб, течение заболевания прогрессирующее. Истец принимает необходимое лечение, которое препятствует прогрессированию заболевания. Ему сложно взаимодействовать с окружающими людьми, т.к. вынужден переспрашивать сказанное, что вызывает приступы раздражения. Нейросенсорная тугоухость необратима. Это угнетает истца морально.
Также, ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением Клиники ФГБНУ «НИИ КПГиПЗ» установлен диагноз «<данные изъяты>). Заболевание профессиональное, установлено впервые. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о случае профессионального заболевания. Причиной заболевания является тяжесть трудового процесса, вина истца в возникновении заболевания – 0 %. ДД.ММ.ГГГГ впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 10 %, которая сохранена до ДД.ММ.ГГГГ Степень вины ответчиков в развитии профзаболевания составляет: Шахта Шушталепская – 17,2 %, ООО «Шахтоуправление Кондомское» - 9,8 %, ОАО «Шахта «Абашевская-Н» - 3,6 %, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Абашевская» - 34,2 %, ООО «Шахта Абашевская» - 1,4 %, АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская-VIII» - 33,8 %. Истец полагает, что степень вины ответчика АО «ОУК «ЮКУ» - 71,6 %. Заболевание <данные изъяты> прогрессирует, появилась <данные изъяты> с двух сторон, в настоящее время заболевание прогрессирует в виде <данные изъяты> и нарушении функции позвоночника. Заболевание проявляется сильной интенсивной болью в спине с иррадиацией в ноги. В связи с чем, он не может полноценно двигаться, т.к. появляются болевые синдромы, избегает физическое напряжение. Истец постоянно проходит стационарное и амбулаторное лечение, поддерживает здоровье, принимая необходимые препараты. Ездит на санаторно-курортное лечение раз в год, которое приносит временное облегчение. С данным заболеванием образ жизни истца ухудшился, постоянное испытывает нравственные страдания.
С заявлениями о выплате компенсации морального вреда к работодателям истец не обращался. Моральный вред, причиненный заболеванием мышечно-тонический синдром истец оценивает в 2 000 000 руб. (1 432 000 руб. с АО «ОУК «ЮКУ», 28 000 руб. с ООО «Шахта «Абашевская»). Моральный вред, причиненный заболеванием нейросенсорная тугоухость истец оценивает в 2 000 000 руб. (1 432 000 руб. с АО «ОУК «ЮКУ», 28 000 руб. с ООО «Шахта «Абашевская»).
На основании изложенного, с учетом вины ответчиков в возникновении профессиональных заболеваний, просит взыскать с АО «ОУК «ЮКУ» компенсацию морального вреда в размере 2 864 000 руб., с ответчика ООО «Шахта «Абашевская» компенсацию морального вреда в размере 28 000 руб., также взыскать с ответчиков в равных долях расходы на оплату юридических услуг в сумме 30 000 руб., расходы по проведению экспертизы в сумме 9000 руб., почтовые расходы.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что <данные изъяты> стали развиваться около 10 лет назад, первый раз экспертиза проведена в 2022 г. В настоящее время улучшений по слуху нет, только ухудшение. Из-за проблем со слухом, ему необходимо переспрашивать собеседника, из-за чего он испытывает нервное напряжение. <данные изъяты> проявляется в виде болей в спине, отдающих в ногу. Из-за данного заболевания ему стало сложно выполнять работу по дому, из-за возникающих болей в спине. Кроме того, поднимать тяжести также не может. Из-за мышечно<данные изъяты> он вынужден принимать болеутоляющие препараты, ставить блокады, уколы, проходить физиолечение. Раньше ходил на рыбалку, собирал грибы, сейчас этого делать не может из-за состояния здоровья, из-за чего он также испытывает досаду. Уволен из-за имеющихся заболеваний, имеет одну профессию, в связи с чем, не может устроиться на другую работу, что также негативно сказывается на материальном положении семьи, и также угнетает его морально.
Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика АО «ОУК «ЮКУ» ФИО4, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражениях. Из письменных возражений следует, что ответчик АО «ОУК «ЮКУ» полагает, что размер компенсации морального вреда должен определяться в соответствии с нормами ФОС по угольной промышленности на период 2025-2027 гг. За добровольной выплатой компенсации морального вреда истец не обращался. Расчет компенсации морального вреда должен рассчитываться по формуле ФОС и составляет 301 064,57 руб. по заболеванию нейросенсорная тугоухость, 174 396,85 руб. по заболеванию мышечно-тонический синдром. Заявленный размер расходов на оплату услуг представителя считает завышенным, просит снизить до разумных пределов, отказать во взыскании расходов по оплате экспертизы.
Представитель ответчика АО «ОУК «ЮКУ» ФИО5, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражениях.
Представитель ответчика ООО «Шахта «Абашевская» ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала доводы письменных возражений, из содержания которых следует, что ответчик с исковыми требованиями не согласен, в связи с тем, что ООО «Шахта «Абашевская» является вновь образованным юридическим лицом, и на ответчика не может быть возложена ответственность более определенной степени вины 1,4 %. Размер компенсации морального вреда считает завышенным, полагает, что сумма должна быть рассчитана с учетом положений Коллективного договора и должна быть снижена до 9 981,13 руб. Расходы на оплату услуг представителя также считает завышенными, просит снизить до разумных пределов.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают, в том числе, вследствие причинения вреда другому лицу.
Исходя из общих правил ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 214 ТК РФ, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ст.164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 3 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.
В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ, коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.
Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено данными трудовой книжки, что ФИО2 с <данные изъяты> г. истец работал на различных предприятиях угольной промышленности, с <данные изъяты>, откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 9-10).
Из медицинского заключения ФГБНУ Клиника «НИИ КПГПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ФИО1 впервые установлено профессиональное заболевание «<данные изъяты> <адрес> профессиональное, установлено впервые ДД.ММ.ГГГГ Установлена причинно-следственная связь заболевания с профессией (л.д. 11).
Согласно акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ указанное заболевание возникло в результате длительного стажа работы во вредных условиях труда, непосредственной причиной заболевания является производственный шум. Вина истца в развитии профессионального заболевания отсутствует (л.д. 13-14).
В результате профессионального заболевания <данные изъяты> истцу по заключению МСЭ с ДД.ММ.ГГГГ впервые установлено 20 % утраты профессиональной трудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ – 20% утраты профессиональной трудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).
Из медицинского заключения ФГБНУ Клиника «НИИ КПГ и ПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ФИО1 впервые установлено профессиональное заболевание «<данные изъяты>». Установлена причинно-следственная связь заболевания с профессией (л.д.12).
Согласно акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ указанное профессиональное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов, а именно, в результате воздействия тяжести трудового процесса. Вина истца в развитии профессионального заболевания отсутствует (л.д.15-18).
В результате профессионального заболевания <данные изъяты> истцу по заключению МСЭ с ДД.ММ.ГГГГ впервые установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).
Заключениями врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» № и № от ДД.ММ.ГГГГ по указанным профессиональным заболеваниям установлена степень вины предприятий, работником которых являлся ФИО1 (л.д. 20-21).
Так, степень вины предприятий в развитии у истца профзаболеваний <данные изъяты> пропорционально стажу работы составляет, соответственно:
Шахта Шушталепская – 17,2 %, ООО «Шахтоуправление Кондомское» - 9,8 %, ОАО «Шахта «Абашевская-Н» - 3,6 %, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Абашевская» - 34,2 %, ООО «Шахта Абашевская» - 1,4 %, АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская-VIII» - 33,8 %.
На основании приказа отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ №-В «О назначении единовременной страховой выплаты» истцу ФИО1 по профессиональному заболеванию <данные изъяты> назначена единовременная страховая выплата в сумме 34 250, 32 руб. и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена единовременная страховая выплата по профессиональному заболеванию <данные изъяты> в сумме 20 139,70 руб. (л.д. 22, 23).
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами в судебном заседании.
В соответствии с программами реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, истец в связи с наличием указанных профессиональных заболеваний нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, в том числе приеме лекарственных средств, изделиях медицинского назначения (шприцы), санаторно-курортном лечении, может выполнять профессиональную деятельность с уменьшением объема (тяжести) работ и изменением условий труда, достижение компенсации утраченных функций организма, обусловленных полученными профессиональными заболеваниями и способности продолжать выполнять профессиональную деятельность, возможна частично (л.д.31-33).
Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от ДД.ММ.ГГГГ № Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <адрес> – Кузбассу следует, что, работая на предприятиях угольной промышленности в профессиях машиниста буровых машин, проходчика, ФИО1 подвергался воздействию производственного шума. Стаж работы ФИО1 в условиях воздействия опасных, вредных и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание (отправление) составляет 28 лет 3,5 месяца. Основанием для составления данной санитарно-гигиенической характеристики явилось извещение об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, выданное НИИ КПГПЗ, по диагнозу - «<данные изъяты>» (л.д. 42-47).
Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от ДД.ММ.ГГГГ № Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <адрес> – Кузбассу следует, что, работая на предприятиях угольной промышленности в профессиях машиниста буровых машин, проходчика, ФИО1 подвергался воздействию вибрации. Стаж работы ФИО1 в условиях воздействия опасных, вредных и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание (отправление) составляет <данные изъяты>», <данные изъяты> по «<данные изъяты>». Основанием для составления данной санитарно-гигиенической характеристики явилось извещение об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ №, выданное НИИ КПГПЗ, по диагнозу - «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>» (л.д. 34-41).
Согласно представленным медицинским документам, выписке из амбулаторных карт, ФИО7 периодически обращается за медицинской помощью в связи с профессиональными заболеваниями <данные изъяты>, в частности:
ДД.ММ.ГГГГ обращался к неврологу, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к неврологу, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к неврологу, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к фельдшеру, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к терапевту, диазноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к неврологу, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к терапевту, диагноз: ДД.ММ.ГГГГ,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к терапевту, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к терапевту, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к ЛОРу, диагноз: <данные изъяты>?
ДД.ММ.ГГГГ обращался к терапевту, диагноз: <данные изъяты>.,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к фельдшеру, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к неврологу, диагноз: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ обращался к терапевту, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к фельдшеру, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к терапевту, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к травматологу-ортопеду, диагноз: <данные изъяты>.,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к неврологу, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к терапевту, неврологу, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к терапевту, неврологу, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к терапевту, неврологу, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к терапевту, диагноз: <данные изъяты>,
ДД.ММ.ГГГГ обращался к оториноларингологу, диагноз: <данные изъяты>.) (л.д. 99-100),
с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 периодически находился в стационарном отделении № клиники НИИ КПГПЗ (л.д. 25-30):
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – с диагнозом <данные изъяты> гр.,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – с диагнозами: <данные изъяты>,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с диагнозом: <данные изъяты>,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с диагнозами: <данные изъяты>,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с диагнозами: <данные изъяты> гр.,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с диагнозами: <данные изъяты>.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил, что его отец – ФИО7 с <данные изъяты> г. испытывает проблемы со слухом, в связи с чем, члены семьи вынуждены повторять сказанное. В связи с заболеванием спины, истец использует мази, уколы, проходит физиотерапию. В настоящее время истец не работает, т.к. из-за имеющихся профзаболеваний не может работать, в связи с чем, испытывает переживания. На даче истец не может выполнять работу, нуждается в помощи.
Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, подлежат применению действовавшие именно на данные периоды нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчиков.
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого, предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Нормами Соглашения по угледобывающему комплексу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы, являющегося Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019- 2021 годы и продленным до ДД.ММ.ГГГГ (Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы от 29.09.2021г.) предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ.
Так, пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения (ФОС) предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
Нормами указанного Соглашения по угледобывающему комплексу на предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом.
Согласно Положению о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате профессионального заболевания - приложения № к Соглашению на период с 01.11.2022г. по 30.10.2025г., в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) (п.1).
Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих уплату (снижение) профессиональной трудоспособности документов. При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые (п.4).
Согласно п. 5 Положения, в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, руководствуясь п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.
В силу п.7 указанного Приложения к Соглашению, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного работника у работодателя.
Расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится в порядке, установленном пунктами 8, 8.1 Положения №, согласно которым расчет размера единовременной компенсации морального вреда при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания производится работодателем по следующей формуле: при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания: ЕК = ((З.П. * 20% * Утр%) * 100 – ЕВ) * ВП, где: ЕК– единовременная компенсация морального вреда; З.П. – среднемесячная заработная плата работника; 20% - 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности; Утр% - процент утраты профессиональной трудоспособности по справке медицинского учреждения; ЕВ – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ; ВП – процент вины предприятия в утрате профессиональной трудоспособности.
Разделом 4 Коллективного договора ООО «Шахта Абашевская» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (л.д. 86-94) предусмотрено, что в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Если работнику установлены 2 и более профессиональных заболевания, компенсация рассчитывается по каждому заболеванию отдельно.
Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируются работникам организаций угольной промышленности, утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
Ответчиками выплат, в счет компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в добровольном порядке, не производилось.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что, с учетом степени вины ответчиков, виновных в причинении истцу вреда здоровью – 20 % утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию «<данные изъяты>» и 10 % утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию «<данные изъяты>» они должны возместить истцу компенсацию морального вреда.
При этом размер компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ФОС, расчетами представленными представителями ответчиков, АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» составит по заболеванию «<данные изъяты>» 301 064,57 руб., «<данные изъяты>»- 174 396,85 руб., ООО «Шахта «Абашевская» - 6 682,22 руб., 3298,91 руб. соответственно.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Указанные суммы суд считает недостаточными для компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, исходя из процента вины ответчиков АО «ОУК «Южкузбассуголь» - 71,4% (Шахта Шушталепская – 17,2 %, ООО «Шахтоуправление Кондомское» - 9,8 %, ОАО «Шахта «Абашевская-Н» - 3,6 %, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Абашевская» - 34,2 %, АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская-VIII» - 33,8 %), ООО «Шахта Абашевская» - 1,4 %.
В силу положений ст. ст. 22, 214 ТК РФ, обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно–бытовых условий, работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда лежит на работодателе.
Согласно ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В Гражданском кодексе РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются ст. ст. 151, 1099, 1100, 1001 ГК РФ.
Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Соответственно, ответчик обязан произвести истцу выплату компенсации морального вреда, причиненного соразмерно степени его вины, исходя из общих правил гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ.
По мнению суда, истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих степень его физических и нравственных страданий, причиненных профессиональным заболеванием, которые подлежат компенсации ответчиками.
В соответствии со ст. 150 ГК РФ, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41), каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" даны разъяснения о том, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
В соответствии с п.п. 15,18,20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.
Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего.
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ).
В силу п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В соответствии с положениями пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: … последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
Таким образом, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном локальными актами размере.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; в иных случаях, предусмотренных законом.
В судебном заседании установлено, что истец в связи с полученными профзаболеваниями, испытывал и испытывает до настоящего времени, физические и нравственные страдания, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а потом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу по заболеванию <данные изъяты> было установлено 20 % утраты трудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ, а потом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу по заболеванию <данные изъяты> установлено 10 % утраты трудоспособности.
В связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> истец испытывает физические страдания, проявляющиеся в сложном распознавании слуха, что приводит к сложностям при взаимодействии с людьми, он вынужден переспрашивать сказанное, что также вызывает нервное напряжение, из-за чего он стал более замкнутым. Улучшения состояние здоровья истца в связи с данным профзаболеванием не наступило, заболевание прогрессирует, вследствие чего истцу установлено 20 % утраты профессиональной трудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о прогрессе данного заболевания и отсутствии благоприятного исхода в его лечении.
В связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> истец испытывает постоянные болевые ощущения в области спины, которое отдает в ногу, он не может выполнять обычную работу по дому, поднимать тяжести. Заболевание прогрессирует. Лечение приносит лишь временное улучшение. Улучшения состояние здоровья истца в связи с данным профзаболеванием не наступило, вследствие чего истцу установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ.
Вследствие указанных профессиональных заболеваний истец испытывает чувство неполноценности, из-за чего очень переживает, он вынужден принимать лекарственные препараты, в том числе обезболивающие, и периодически проходить лечение. В результате профессиональных заболеваний истец лишен возможности вести полноценный образ жизни, что сказывается на его эмоциональном состоянии, он стал более замкнутым, раздражительным, что влияет на его общение с близкими людьми.
Кроме этого, из-за полученных профессиональных заболеваний, в силу состояния здоровья, истец органичен в выполнении профессиональной деятельности, поскольку согласно программам реабилитации продолжение выполнения профессиональной деятельности возможно при уменьшении объема (тяжести) работ, изменении условий труда, истцу также необходимо медикаментозное и санаторно – курортное лечение, достижение компенсации утраченных функций организма, обусловленных полученными профессиональными заболеваниями и способности продолжать выполнять профессиональную деятельность, возможна частично. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи в связи с отсутствием у работодателя АО «ОУК» ЮКУ» соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Указанные обстоятельства, помимо показаний истца, его представителя, подтверждаются представленными суду медицинскими документами, программами реабилитации, показаниями свидетеля ФИО8
Доказательств благоприятного прогноза в лечении и возможности улучшения состояния здоровья истца, в настоящее время, ответчиками в судебное заседание не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает, что истец испытывал и испытывает в настоящее время физические и нравственные страдания, связанные с профессиональными заболеваниями.
Однако, заявленный истцом размер компенсации морального вреда, за каждое профзаболевание в размере 2 000 000 руб., по мнению суда, является завышенным.
С учетом индивидуальных особенностей истца, наступивших последствий, характера и объема нравственных страданий истца, его пояснений в судебном заседании, медицинских документов, суд полагает, что разумной и соответствующей физическим и нравственным страданиям истца, с учетом положений ТК РФ и ГК РФ, исходя из степени вины ответчиков в возникновении у истца профессиональных заболеваний «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>», в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда:
- с АО «ОУК «Южкузбассуголь» по заболеванию «<данные изъяты>» в размере 320 000 руб., по заболеванию «<данные изъяты>» – 180 000 руб., а всего размере 500 000 руб.;
- с ООО «Шахта «Абашевская» по заболеванию «<данные изъяты>» - 10 000 руб., по заболеванию «<данные изъяты>» – 5 000 руб., а всего 15 000 руб.
Суд считает, что указанные суммы компенсации морального вреда в полной мере компенсируют причиненные истцу физические и нравственные страдания, причиненные указанными профессиональными заболеваниями.
При этом, увеличение общей суммы компенсации морального вреда не приведет к неосновательному обогащению истца за счет ответчиков.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, в пользу истца с ответчиков в равных долях следует взыскать почтовые расходы за отправку искового заявления лицам, участвующими в деле, в общей сумме 1125 руб., т.е. по 562,50 руб. с каждого, что подтверждается соответствующими чеками (л.д. 49,51,53). Кроме того, с ответчиков в равных долях полежат взысканию расходы на проведение экспертизы в сумме 9000 руб., т.е. размере по 4500 руб. с каждого, в связи с тем, что указанные расходы относятся к судебным издержкам, подтверждены документально (л.д. 114-115), понесены истцом в целях предоставления доказательств обоснованности заявленных требований, чрезмерными не являются.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчиков расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей. Оплата данной суммы подтверждается чеком. Однако с учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, времени, потраченного на рассмотрение дела, суд считает, что расходы по оплате услуг представителя будут считаться разумными и подлежащими удовлетворению в размере 20 000 руб., то есть, по 10 000 руб. с каждого ответчика.
Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает, что с каждого ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере по 3000 руб. (требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Абашевская» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, в сумме 500 000 рублей, представительские расходы в сумме 10 000 рублей, расходы по проведению экспертизы в сумме 4500 рублей, почтовые расходы в сумме 562,50 рублей, а всего 515 062 (пятьсот пятнадцать тысяч шестьдесят два) рубля 50 копеек.
Взыскать с ООО «Шахта «Абашевская» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, в сумме 15 000 рублей, представительские расходы в сумме 10 000 рублей, расходы по проведению экспертизы в сумме 4500 рублей, почтовые расходы в сумме 562,50 рублей, а всего 30 062 (тридцать тысяч шестьдесят два) рубля 50 копеек.
В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН <***>), ООО «Шахта «Абашевская» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 3000 (три тысячи) рублей с каждого.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд <адрес>
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: подпись У.В. Маренова
Копия верна. Судья