Дело № 2-6300/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» июня 2022 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.,

при секретаре с/з Тюпиной Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Копервуд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в сумме 154 993 руб. 64 коп.; компенсации за задержку выплаты при увольнении за период с 01.10.2021 по 08.04.2022 года в сумме 20 484 руб. 97 коп., а также за период с 09 апреля 2022 года по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки; компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Копервуд» и истцом заключен трудовой договор №. Указанный трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника. Ответчик до настоящего времени не произвел выплату заработной платы за период с сентября 2021 года по дату расторжения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ), а также не произвел выплату денежных средств, в связи с расторжением трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск). Согласно представленной ответчиком справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом составляет 154 993 руб. 64 коп.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд свою обязанность по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела выполнил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в п.68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ», дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст.ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработанная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Копервуд» и истцом заключен трудовой договор №. Указанный договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника.

В нарушении статьей 136 и 140 ТК РФ ответчик до настоящего времени не произвел истцу выплату заработной платы за период с сентября 2021 года по дату расторжения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ), а также не произвел выплату денежных средств, в связи с расторжением трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск). Согласно представленной ответчиком справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом составляет 154 993 руб. 64 коп.

Таким образом, ответчиком нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, гарантированное абзацем 5 статьи 21 ТК РФ, в связи с чем ответчика подлежит взысканию сумма основного долга в размере 154 993 руб. 64 коп.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за период с 01.10.2021г. по 08.04.2022г. в размере 20 484 руб. 97 коп.

Расчет судом проверен, признан верным и достоверным.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ответчик свои обязанности по трудовому договору выполнил в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 154 993 руб. 64 коп., компенсации за период с 01.10.2021 года по 08.04.2022 года в размере 20 484 руб. 97 коп. подлежащими удовлетворению.

Из п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 следует, что по смыслу ст. 330 ГК РФ истец вправе требовать неустойку по день фактического исполнения обязательства, что подтверждается также, в частности, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 27.02.2018 по делу № 46-КГ17-46.

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

На этом основании, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца неустойку с 09.04.2022 по день фактического исполнения обязательства на сумму долга 154 993 руб. 64 коп. за каждый день просрочки из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая законный баланс интересов сторон, поскольку работодателем была допущена задержка выплаты заработной платы, заработная плата была выплачена после обращения иска в суд, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 30 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Копервуд» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Копервуд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 154 993 руб. 64 коп., денежную компенсацию за период с 01.10.2021 года по 08.04.2022 года в размере 20 484 руб. 97 коп., начиная с 09.04.2022 года по день фактического исполнения обязательства на сумму долга за каждый день просрочки из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 09 июня 2022 года.