Дело № 2-631/2026
УИД 75RS0001-02-2025-007567-08
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 января 2026 года г. Чита
Центральный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Михайловой Т.М.,
при секретаре судебного заседания Токмаковой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Забайкальского края к ФИО1, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,
УСТАНОВИЛ
Истец обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> заключен трудовой договор, на основании которого ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты>.
Согласно личному заявлению ответчика 30.09.2024 между Министерством здравоохранения Забайкальского края, ответчиком и <данные изъяты> был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - Договор). Единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей была выплачена ответчику в полном объеме платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился из <данные изъяты> согласно приказа <данные изъяты>».
В случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, ответчик должен возвратить на расчётный счёт Министерства часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (пп. 2 п. 2.1. Договора).
Истец представил расчет, согласно которого ответчику надлежит вернуть 955093,10 рублей.
Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты в размере 955093,10 рублей.
Представитель истца Министерства здравоохранения Забайкальского края в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке.
Третьи лица в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
Суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ в заочном порядке.
Проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
Согласно п. 1 ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона, иных правовых актов.
В соответствии ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности (ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пп. «а» п. 5 Приложения № 5 «Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», одним из условий предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, является наличие нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, которым утвержден порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пп. «а» п. 3 Правил в размере 2 млн. рублей для врачей, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на территории Дальневосточного федерального округа, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Арктической зоне Российской Федерации
Согласно п. 4 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, утвержденных Постановлением Правительства Забайкальского края от 27.02.2018 № 79 (далее – Порядок), единовременные компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам в размере 2 млн. рублей для врачей, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа.
Согласно пункту 11 Порядка, единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом, заключившим с медицинским работником договор о предоставлении выплаты, по которому медицинский работник принимает обязательства исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11(1) настоящего Порядка) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в бюджет Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока.
Возвратить в бюджет Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора о предоставлении выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).
Из приведенного выше нормативного правового регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты в размере 2 000 000 рублей следует, что единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.
Вместе с тем предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения, а также в случае прекращения трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> заключен трудовой договор, на основании которого ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты>.
Согласно личному заявлению ответчика ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Забайкальского края, ответчиком и <данные изъяты> был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - Договор). Единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей была выплачена ответчику в полном объеме платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился из <данные изъяты>», согласно приказа <данные изъяты>
В случае прекращения трудового договора с ГУЗ «Хилокская ЦРБ» до истечения пятилетнего срока ФИО1 обязался возвратить в бюджет Забайкальского края (на лицевой счет Министерства здравоохранения Забайкальского края) часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора в течение 15 рабочих дней (пп. 2 п. 2.1. Договора от ДД.ММ.ГГГГ №).
В соответствии с пунктом 6.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ №, договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.
Суд полагает, что увольнение ФИО1 из <данные изъяты> ранее пятилетнего срока влечет возникновение у него обязанности возвратить в краевой бюджет часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному сроку.
Министерством здравоохранения Забайкальского края в адрес ФИО1 направлено письмо с предложением возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в связи с неисполнением договора.
Указанные денежные средства ФИО1 возвращены не были.
Разрешая вопрос о сумме, подлежащей ко взысканию с ответчика, суд соглашается с расчетом Министерства здравоохранения Забайкальского края.
С учетом представленного Министерством здравоохранения Забайкальского края расчета, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период в размере 955 093,10 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 <данные изъяты> в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края (<данные изъяты>) часть единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Забайкальского края от 27.02.2018 № 79, за неотработанный период в размере 955 093,10 рублей.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Читы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.М. Михайлова
Решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2026 года.