УИД: 77RS0017-02-2022-001022-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2022 года г. Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Осиповой Я.Г., при секретаре Чукановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2922/2022 по исковому заявлению ФИО1 к АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» о взыскании вознаграждения, обязании заключить договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» о взыскании вознаграждения, обязании заключить договор.

Требования мотивированы тем, что в период работы в АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» при соавторстве истца был создан промышленный образец «Вышка наблюдательная бронированная ВН-2». Впоследствии на данный промышленный образец был получен патент № 72724 на основании заявки № 2008501871 от 02.06.2018 г. При этом за весь период работы истцу не выплачивалось соответствующее авторское вознаграждение, а также вознаграждение за создание промышленного образца. После увольнения истца не было заключено соглашение о выплате авторского вознаграждения, в связи с чем ФИО1 не были получены суммы авторского вознаграждения за периоды с 01.07.2017 г. по 01.07.2020 г. и 01.01.2020 г. по настоящее время.

С учетом изложенного, ФИО1 просит взыскать с АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» вознаграждение за использование работодателем служебного изобретения за период с 2011 по 2020 г. в сумме 3 117 304,83 руб., обязать ответчика заключить с истцом договор о размере, условиях и порядке выплаты вознаграждения за использование служебного изобретения за периоды с 01.07.2017 г. по 01.07.2020 г. и 01.01.2020 г. по настоящее время.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1370 ГК РФ изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).

Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана. Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом. Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом. Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.

Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.

В соответствии с п. 131 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» пунктом 4 статьи 1370 ГК РФ определен порядок выплаты вознаграждения работодателем, использующим служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии (абзац второй названного пункта), либо получившим патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо принявшим решение о сохранении информации о таком изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщившим об этом работнику, либо передавшим право на получение патента другому лицу, либо не получившим патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам (абзац третий названного пункта). Если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить вознаграждение работнику, остается работодатель. К иным лицам данная обязанность может перейти в порядке универсального правопреемства. При этом размер вознаграждения определяется договором, а в случае спора - судом по правилам пункта 4 статьи 445 ГК РФ (пункт 1 статьи 6 ГК РФ). В случае создания изобретения, полезной модели или промышленного образца несколькими работниками в соавторстве размер вознаграждения определяется отдельно для каждого соавтора, в том числе исходя из его вклада в полученный результат. Обязанность по выплате вознаграждения работодателем работнику (автору) не зависит от фактического использования или неиспользования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца. Вместе с тем от фактического использования, обусловленного характером работ, может зависеть согласованный работником (автором) и работодателем размер вознаграждения (п. 132). Выплата вознаграждения работнику (автору) осуществляется в течение срока действия патента. В случае досрочного прекращения действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец (статья 1399 ГК РФ) выплата вознаграждения прекращается. При этом, если действие патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец восстанавливается (статья 1400 ГК РФ), восстанавливается и обязанность по выплате вознаграждения (п. 133).

В силу ст. 1295 ГК РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом. Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.

Отношения по заключению договора в обязательном порядке урегулированы ст. 445 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 445 Гражданского кодекса РФ, в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами для стороны, которой направлена оферта (проект договора), заключение договора обязательно, эта сторона должна направить другой стороне извещение об акцепте, либо об отказе от акцепта, либо об акцепте оферты на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора) в течение тридцати дней со дня получения оферты.

Сторона, направившая оферту и получившая от стороны, для которой заключение договора обязательно, извещение о ее акцепте на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора), вправе передать разногласия, возникшие при заключении договора, на рассмотрение суда в течение тридцати дней со дня получения такого извещения либо истечения срока для акцепта.

В соответствии с п. 4 ст. 445 Гражданского кодекса РФ, если сторона, для которой в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор. В этом случае договор считается заключенным на условиях, указанных в решении суда, с момента вступления в законную силу соответствующего решения суда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в периоды с 10.02.2009 г. по 30.06.2017 г., а также с 18.05.2020 г. по 14.09.2020 г. истец состоял в трудовых отношениях с АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон».

ФИО1 является соавтором результата интеллектуальной собственности на промышленный образец «Вышка наблюдательная бронированная ВН-2».

В соответствии с уведомлением от 16.05.2008 г. авторы представили материалы заявки № 2008501871 от 02.06.2008 г. в Роспатент, после чего был получен патент № 72724, патентообладателями которого являются АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», Федеральное агентство по атомной энергии, ООО «Стальмонтаж».

При этом на момент подачи заявки ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», являлся работником ООО «Стальмонтаж», патент был получен после трудоустройства истца к ответчику.

Между тем, 10.11.2016 г. истцом и ответчиком был заключен договор о размере, условиях и порядке выплаты вознаграждения, по условиям которого работодатель обязался выплатить автору вознаграждение за использование в размере оклада автора на момент выплаты единовременно.

Приказом ответчика от 12.12.2008 г. № 237 была создана постоянно действующая комиссия по учету, правовой охране и использованию объектов интеллектуальной собственности.

На основании заключения № 2 указанной комиссии от 16.06.2009 г. были установлены размеры вознаграждений за создание служебных объектов интеллектуальной собственности, за создание промышленного образца – 15 000 руб. на всех авторов.

Как указал представитель ответчика, в связи с тем, что соавторы не могли договориться о доле творческого участия каждого, авторы стали отказываться от вознаграждения.

Позднее в 2015-2016 г.г. ответчиком проведена работа по заключению договоров с авторами по вознаграждению за использование патента № 27224.

Однако выплата за использование патента не была осуществлена в связи с отсутствием сведений об использовании указанного патента, что подтверждается служебной запиской от 26.11.2021 г. директора завода ФИО2, из которой следует, что завод не изготавливал «Вышки наблюдательной бронированной ВН-2».

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что на момент подачи заявки на получение патента истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При этом 10.11.2016 г. истцом и ответчиком был заключен договор о размере, условиях и порядке выплаты вознаграждения, по условиям которого работодатель обязался выплатить автору вознаграждение за использование в размере оклада автора на момент выплаты единовременно.

Кроме того, доказательств, подтверждающих использование ответчиком патента № 27224 в ходе рассмотрения дела не представлено.

Также ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Суд соглашается с данным заявлением ответчика, поскольку с настоящим иском в суд истец обратился только 18.02.2022 г., таким образом, ФИО1 пропущен срок давности по требования о взыскании вознаграждения за 2011-2017 годы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» о взыскании вознаграждения, обязании заключить договор отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Я.Г. Осипова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 октября 2022 г.