УИД 74RS0017-01-2025-002498-86 Дело № 2-2716/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2025 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Максимова А.Е.,
при секретаре Лутфуллиной Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,
установил :
Общество с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (далее по тексту – ООО «ЗМЗ», Общество) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика 23 213,31 руб. в возмещение произведенных истцом затрат на обучение, а также распределить судебные расходы.
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что между ООО «ЗМЗ» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, целью которого является обучение по программе профессиональной подготовки «Машинист крана металлургического производства» (4 разряда) для дальнейшего трудоустройства в ООО «ЗМЗ». Стоимость обучения 8 300 руб. (п. 3.1 договора № В период обучения выплачивается стипендия в размере МРОТ. Выплата стипендии производится ежемесячно (пункт 3.2. договора №). Работы, выполняемые учеником на практических занятиях, оплачиваются из расчета 44 руб. 80 коп. в час (пункт 3.3. договора). Пунктом 3.4. договора №/у предусмотрено, что в расходы Общества, связанные с обучением, включаются: стоимость обучения в размере, который установлен в п.3.1 настоящего договора; выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п.3.2 настоящего договора; оплата работ, выполняемых учеником на практических занятиях, в размере, который установлен в п.3.3 договора. ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 заключен трудовой договор №, который расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. В связи с досрочным расторжением трудового договора, у ФИО1 возникли обязательства по возмещению расходов истца в размере 23 213,31 руб. ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили соглашение об обязанности ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ. возместить расходы, понесенные работодателем за обучение в указанном размере.
В силу прямого указания закона, истец направил в адрес ответчика претензию и иск и, соответственно, понёс почтовые расходы в общей сумме 242 руб. (л.д. 4-5).
Представитель истца ФИО2 (доверенность – л.д. 22) в судебном заседании на иске настаивал по основаниям, изложенном в исковом заявлении.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 27, 32, 38, 42-44).
Принимая во внимание неявку ответчика ФИО1, извещенной о времени и месте судебного заседания, не сообщившей об уважительных причинах неявки и не просившей о рассмотрении дела в своё отсутствие, суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК) определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ООО «ЗМЗ» подлежащими удовлетворению на основании следующего.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ООО «ЗМЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, является действующим (л.д. 24-25).
Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЗМЗ» (общество) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № (л.д. 8), целью которого является прохождение учеником обучения по программе профессиональной подготовки, разработанной с учетом профессионального стандарта от 08.02.2017 г. № 144н, «Машинист крана металлургического производства» (4 разряда) для дальнейшего трудоустройства в ООО «ЗМЗ» (п. 1.1 ученического договора).
Согласно п. 1.2 ученического договора местом проведения обучения является структурное подразделение Общества – учебный центр, имеющий лицензию на осуществление образовательной деятельности.
В соответствии с п. 1.3 ученического договора ученик проходит обучение по очной форме в период с ДД.ММ.ГГГГ. Указанный период является сроком действия договора. Продолжительность обучения составляет 240 часов (п. 1.4 ученического договора).
В силу п. 2.1 ученического договора общество обязалось, кроме прочего, обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом; выплачивать Ученику ежемесячно стипендию в период обучения в размере, установленном настоящим договором; провести по окончании обучения квалификационный экзамен.
Пунктом 2.2 ученического договора предусмотрено, что Общество вправе осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения; отчислить Ученика из учебного центра в случаях: пропуска занятий без уважительной причины и невыполнения учебного плана; непрохождения промежуточной и итоговой аттестации; требовать возмещения понесенных расходов на обучение в случаях, предусмотренных настоящим договором и действующим законодательством РФ.
Ученик, в свою очередь, обязался, в том числе, пройти обучение в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом; не пропускать учебные занятия; проходить промежуточную и итоговую аттестацию; после получения свидетельства проработать в ООО «ЗМЗ» не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией; возместить Обществу полученную за время обучения стипендию, стоимость обучения, а также иные, понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством в случаях: отчисления Ученика из учебного центра за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; отчисления Ученика из учебного центра по собственному желанию без уважительных причин; по основаниям, указанным в п.п. 4.3, 4.4 (п. 2.3 ученического договора).
Как следует из п. 3.1 ученического договора стоимость обучения составляет 8 300 руб. и относится на Общество.
В период действия настоящего договора Ученику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Выплата стипендии производится ежемесячно (п. 3.2 ученического договора).
Подпунктом 3.4 ученического договора предусмотрено, что в расходы Общества, связанные с обучением, включаются: стоимость обучения в размере, который установлен п. 3.1 настоящего договора; выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном п. 3.2 настоящего договора; оплата работ, выполняемых Учеником на практических занятиях.
Согласно пункту 4.4 ученического договора ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п.3.4 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется, в том числе, по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Как следует из п. 4.5 ученического договора при наступлении случаев, перечисленных в п. 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.
Ученик освобождается от обязанности возместить расходы Общества на обучение в случае непредоставления Обществом работы по полученной Учеником профессии; признания Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 4.7 ученического договора).
Договор № подписан сторонами и получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 8, оборот).
ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЗМЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределённый срок, согласно которому ответчик была принята на работу в должности машинист крана металлургического производства 4 разряда в молотовый цех, ковочный пролет (л.д. 9).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, что администрацией Общества было признано прогулом; к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 35-37).
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК (соглашение сторон трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 10).
ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЗМЗ» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении расходов на обучение, согласно которому стороны договорились о том, что в связи с увольнением ФИО1 по соглашению сторон, последняя на основании п.4.4. ученического договора № признает и в добровольном порядке обязуется возместить сумму затраченных ООО «ЗМЗ» на её обучение денежных средств в размере 23 213,31 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 11).
Суд учитывает, что стороны в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрели дополнительное условие о праве работодателя в случае увольнения работника по соглашению сторон до истечения установленного ученическим договором срока требовать от работника возмещения затрат, связанных с его обучением.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором и иными соглашениями. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор, иные соглашения и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Так, статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику исполнить условия договора, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
В соответствии с частью первой статьи 12 ГПК правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть вторая статьи 12 ГПК).
В силу статьи 56 ГПК суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом исследованы юридически значимые обстоятельства о соответствии условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. положениям трудового законодательства, устанавливающим требования к его содержанию.
Так, Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть вторая) и 37 (часть третья) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Предусмотренный ООО "ЗМЗ" в пункте 3.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. размер стипендии не противоречит положениям статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данным пунктом ученического договора определен размер подлежащей выплате ФИО1 стипендии, соответствующий установленному Федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.
Таким образом, установлено, что условия данного договора не ухудшали правовое положение ответчика по сравнению с тем объемом прав и обязанностей, которые установлены статьями 204, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцом представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, которые объективно подтверждают реально понесенные работодателем затраты на обучение ответчика.
Так, в ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «ЗМЗ» свои обязательства по ученическому договору исполнило, оплатив обучение ответчика, организовав обучение в учебном центра, выплатив ответчику стипендию в общей сумме 26 275,08 руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д. 12-14).
Вместе с тем ответчик нарушил принятые ею на себя обязательства согласно ученическому договору и соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. о возмещении расходов на обучение.
Из справки-расчета (л.д. 15), составленной директором по персоналу ООО «ЗМЗ» ДД.ММ.ГГГГ. следует, что сумма расходов на обучение ФИО1 составила 23 213,31 руб.
Расчет суммы расходов на обучение судом проверен, является арифметически верным, сумма расходов на обучение учитывает стоимость обучения в соответствии с п. 3.1 договора – 8 300 руб., сумму выплаченной стипендии – 26 275,08 руб., установленный срок отработки – 3 года и фактически отработанное время.
ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО1 ООО «ЗМЗ» направлено уведомление (л.д. 16), в котором ей предлагается в течение 30 календарных дней с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ. добровольно возместить ООО «ЗМЗ» расходы, понесенные работодателем за обучение в размере 23 213,31 руб., на расчетный счет общества.
ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО1 ООО «ЗМЗ» направлена претензия (л.д. 17-18), в которой ей предлагается в течение 5 календарных дней с момента получения претензии добровольно возместить ООО «ЗМЗ» расходы, понесенные работодателем за обучение в размере 23 213,31 руб., на расчетный счет общества. Доказательств, подтверждающих добровольное исполнение требований, суду не представлено.
Оценивая доказательства, характеризующие материальное положение ответчика, суд приходит к выводу, что оснований для снижения заявленной истцом к взысканию с ответчика суммы ущерба (расходов на обучение) не имеется.
При этом судом учитывается, что ответчик ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудоспособного возраста, о наличии иждивенцев не заявляет.
Разрешая возникший спор, руководствуясь положениями статей 15, 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, суд исходит из доказанности факта невыполнения ответчиком взятых на себя обязательств по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. по соблюдению срока отработки после окончания обучения, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, затраченные ООО «ЗМЗ» на обучение ФИО1, в сумме 23 213,31 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК).
Истцом при подаче искового заявления понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 7), которые в силу приведенных норм закона подлежат взысканию с ответчика.
Из представленных в материалы дела почтовых квитанций (л.д. 19-21) следует, что почтовые расходы в общей сумме 242 руб. состоят из расходов по отправке почтовой корреспонденции в адрес ответчика, а именно претензии ДД.ММ.ГГГГ. и искового заявления ДД.ММ.ГГГГ. (76 руб. оплачено марками + 45 руб. наличными за каждое письмо).
В соответствии с абз. 7 ст. 94 ГПК указанные почтовые расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, подлежащим взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (ИНН №) в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 23213 рублей 31 копейку, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 4 000 рублей, почтовые расходы в размере 242 рубля, а всего 27455 рублей 31 копейку.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Златоустовский городской суд Челябинской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Златоустовский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Златоустовский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Е. Максимов
Мотивированное решение составлено 20.06.2025г.