(УИД 47RS0001-01-2025-001510-14)

Решение по делу № 2-1053/2025

Именем Российской Федерации

26 декабря 2025 года г. Бокситогорск

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Пименовой А.Г.,

при секретаре Телешман И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании ущерба.

В обоснование иска указано, что с целью трудоустройства в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО1 заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии «водитель погрузчика».

В соответствии с п. 2.2.1 ученического договора ответчик должен был проходить обучение в ПА АНО «Тихвинская ОТШ ДОСАФФ России» с которым у АО «ТВСЗ» заключён договор оказания услуг по обучению № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения была фактически оплачена истцом в рамках договора оказания услуг, что подтверждается заявкой на обучение, актом № от ДД.ММ.ГГГГ и платёжным поручением.

Ответчик не завершил обучение, что подтверждается информационным письмом от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии п. 3.2 ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трёх лет. С указанной обязанностью ФИО1 был ознакомлен под подпись при заключении Ученического договора.

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, в случае неисполнения Учеником, принятых на себя обязательств, указанных в п. 3.2 и 6.2 Ученического договора, Ученик обязан возместить затраты, понесённые Предприятием на его профессиональное обучение.

В нарушение требований п. 3.2 Ученического договора, квалификационный экзамен не сдал, трудовой договор с АО «ТВСЗ» не заключил к исполнению трудовых обязанностей не приступил в связи с чем обязан возместить затраты, понесённые предприятием на его профессиональное обучение в общей сумме 18000 руб. 00 коп.

Требование истца о возврате ответчиком затрат, понесённых АО «ТВСЗ» на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере 18000 руб. 00 коп. является законным и обоснованным.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причинённым размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо N° ТВСЗ-102-15659 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причинённый материальный ущерб. Отправка указанного письма Ответчику подтверждается списком почтовых отправлений.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 233, 248, 249 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, истец просит:

Взыскать с ФИО1 сумму причинённого ущерба в размере 18000 руб. 00 коп., а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Истец - представитель АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, при подаче иска просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по месту регистрации места жительства ответчика суд неоднократно направлял судебные извещения, которые вернулись обратно с указанием об истечении срока хранения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом, подтверждается представленными суду документами, не оспорено ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу №, согласно которому ответчик обучался за счет средств истца по профессии «водитель погрузчика».

Согласно п.1.1 Договора АО «ТВСЗ» в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд обязалось обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных договором, а ученик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором.

В соответствии с указанным ученическим договором АО «ТВСЗ» обязалось обеспечить ученику возможность обучения в ПА АНО «Тихвинская ОТШ ДОСААФ России» для приобретения профессии (специальности, квалификации) – водитель погрузчика, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1), ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 47440 рублей за месяц (п. 5.2), стоимость профессионального обучения профессии – 18000,00 руб. (п. 2.2.1).

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 18000,00 руб.

С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п. 5.2. ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 47440 руб. 00 коп. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет Ученика открытый в банке. Согласно п. 5.5 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается.

Согласно п. 3.2 Ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.

В нарушение требований п. 3.2 Ученического договора, квалификационный экзамен не сдал, трудовой договор с АО «ТВСЗ» не заключил к исполнению трудовых обязанностей не приступил.

Согласно п. 2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.

В соответствии с п. 4.6 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 Ученического договора.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что ФИО1 обучался в ПО АНО «Тихвинская ОТШ ДОСААФ России» по специальности «водитель погрузчика, категории «С», но не был допущен Ростехнадзором до государственного экзамена, по причине отсутствия медицинской комиссии, трудовой договор с АО «ТВСЗ» не заключил, к исполнению трудовых обязанностей не приступил, а потому истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение.

Все вышеуказанные обстоятельства полностью нашли свое подтверждение в представленных в суд со стороны истца доказательствах и не оспорены ответчиком.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

При разрешении споров о привлечении работника к материальной ответственности, связанной с возмещением затрат на обучение, суд обязан в числе прочего выяснить: наличие оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности (ст.243 и 244 Трудового кодекса РФ), соблюдение работодателем порядка привлечения работника к материальной ответственности, включая исследование вопроса о проведении работодателем проверки для установления причин и размера ущерба, истребования от работника объяснения по фату причинения материального ущерба(ст. 246 и 247 Трудового кодекса РФ), наличие либо отсутствие уважительных причин, по которым произошло увольнение работника (ст.207 и 249 Трудового кодекса РФ), суд также должен вынести на обсуждение сторон вопрос о наличии оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 18000,00 руб. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 18000 руб. 00 коп.

Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

08.07.2025 АО «ТВСЗ» направил ФИО1 уведомление № ТВСЗ-102-15659 о добровольном погашении ущерба в размере 18000,00 руб., однако до настоящего времени ФИО1 не исполнено.

Таким образом, невозврат ответчиком затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 18000,00 руб. является незаконным, а потому имеются основания для привлечения работника к полной материальной ответственности, работодателем соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму причиненного работодателю ущерба.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, суд не усматривает.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***>, паспорт <данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 471501001) сумму причиненного ущерба в размере 18000 руб. 00 коп., а также сумму уплаченной при подаче искового заявления госпошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Бокситогорский городской суд.

Мотивированное решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: