16RS0051-01-2024-026146-69

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, <...>

тел. <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 г. Дело № 2-2420/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - ФИО1, истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2, ответчик) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что 15 июня 2024 г. истец вступил в трудовые отношения с ИП ФИО2, последством выполнения работы в CRM – Системе. Документация о приеме на работу оформлена надлежащим образом не была и трудовая деятельность истца осуществлялась на основании договоренности в дистанционном порядке посредством обмена сообщениями в мессенждерах и по электронной почте. Фактически ФИО1 осуществлял трудовую функцию руководителя отдела продаж в дистанционном формате, занимаясь обработкой и сортировкой входящих заявок, контролем загруженности отдела продаж, предоставлением ежедневных отчетов по работе отдела, отчетов оценки рабочего времени сотрудников (совершение выгрузки отработанного времени ежедневно из системы Битрикс 24 в формат таблицы Microsoft Excel и ведение учета отработанного времени сотрудниками). Истцу был установлен рабочий график, по которому он должен был находиться на связи с 06 часов 00 минут до 22 часов 30 минут. Переписка по поводу рабочей информации осуществлялась в мессенджерах по номеру телефона +<номер изъят> (официальный номер Академии коучинга сверхсознательных состояний Omline под руководством ФИО2) с помощником ИП ФИО2 - ФИО3. 28 сентября 2024 г. истец обнаружил, что доступ в CRM-Систему для его учетной записи <номер изъят> был заблокирован с пометкой о возможном увольнении. 04 октября 2024 г. в чате Telegram, используемом для рабочей информации, ФИО1 был направлен договор возмездного оказания услуг <номер изъят> от 15 июня 2024 г. (действующий до 30 июня 2025 г.) и акты оказанных услуг по тому же договору от 03 октября 2024 г., 13 сентября 2024 г. и 12 августа 2024 г. В заключительном акте от 03 октября 2024 г. помимо привычных выплат значился пункт о компенсации за досрочное расторжение договора <номер изъят> от 15 июня 2024 г. в соответствии с пунктом 3.4 договора, и возврат за обучение, из чего истец понял, что работодатель расторг договор в одностороннем порядке. Расчет по данному акту в сумме 6 335 000 руб. не осуществлен по настоящее время. Кроме того, из вышеуказанного договора выяснилось, что ИП ФИО2 вместо трудового договора был составлен договор возмездного оказания услуг, в котором ФИО1 был указан в статусе ИП, и который он вынужден был подписать, так как на 04 октября 2024 г. это был единственный экземпляр договора, содержащий изначально оговоренные условия сотрудничества. После скачивания договора и направления подписанного экземпляра в чат работодателя, а также попытки прояснения ситуации в ранее указанном чате Telegram, чат был удален со всей информацией, содержащейся в нем. Не получив расчет по последнему акту и не согласившись с действиями ИП ФИО2 в части расторжения договора, заключенного между ней и Истцом, 08 октября 2024 г. была направлена претензия с требованием выплаты сумм, указанных в акте от 03 октября 2024 г. к договору <номер изъят> от 15 июня 2024 г. Ответом ИП ФИО2 от 10 октября 2024 г. было отказано в удовлетворении требований и сообщено, что предварительные договоренности не содержали условий трудоустройства ФИО1 на работу как физическое лицо, и он не работал у данного работодателя в августе 2024г. истец считает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения в связи с чем обратился в суд с иском.

На основании изложенного истец просить признать отношения, сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовыми. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 причитающиеся ему суммы в качестве заработной платы с компенсацией за досрочное расторжение договора <номер изъят> от 15 июня 2024 г. в соответствии с пунктом 3.4 договора и возвратом суммы за обучение в размере 6 335 000 руб., почтовые расходы в размере 600 руб., а также 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Определением судьи Советского районного суда г. Казани от 10 января 2025 г. в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 150, статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказано в привлечении к участию в деле Прокурора Советского района г. Казани.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что ИП ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность путем продажи курсов (коучинга). Для продвижения своей предпринимательской деятельности истец путем заключения договоров оказания услуг набирает желающих граждан пройти коучинг. Между истцом и ответчиком сложились правоотношения связанные с оказанием услуг, отношения между сторонами не являются трудовыми, при этом ответчик направила в адрес истца акты оказанных услуг, которые он отказался подписать, в связи с чем они не произвели оплаты оказанных услуг.

Третье лицо своего представителя в суд не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщили.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ИП ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность в том числе проведение курсов (коучинга) «Сверхсознательных состояний Omline», что подтверждается выпиской из ЕГРНИП.

ФИО1 также имеет статус индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРНИП, в том числе имеет основной ОКВЭД «70.22 консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления», дополнительные ОКВЭД «73.11 «деятельность рекламных агентств», «85.41 образование дополнительное детей и взрослых».

Как пояснил истец в судебном заседании 15 июня 2024 г. между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг <номер изъят>, предметом которого является обслуживание CRM-системы, обработка и сортировка входящих звонков.

Пунктом 3.2.4. договора установлено, что исполнитель обязуется соблюдать рабочий график, находится на связи с 06.00 по 22.30 часов предоставлять ежедневно (включая выходные дни) отчет за предыдущий рабочий день до 6.30 по московскому времени, контролировать загруженность работой отдела продаж, предоставлять отчет оценки рабочего времени сотрудников 9совершать выгрузку отработанного времени ежедневно из системы Битрикс 24 и вести учет отработанного времени сотрудников.

Истцом также в материалы дела представлены акты выполненных работ от 03 октября 2024 г., от 13 сентября 2024 г., от 12 августа 2024 г.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 выполнял работу менеджера отдела продаж в дистанционном формате, однако, трудовые отношения в установленном порядке оформлены не были. 28 сентября 2024 г. истец обнаружил, что доступ в CRM-систему был заблокирован.

Возражая против заявленных исковых требований представители ответчика в судебном заседании пояснили, что представленный истцом договор возмездного оказания услуг от 15 июня 2024 г. <номер изъят> стороной ответчика не заключался. В рамках проведения переговоров между стронами по осуществлению оказания услуг ИП ФИО2 в адрес ИП ФИО1 был направлен договор возмездного оказания услуг от <номер изъят> от 01 сентября 2024 г. однако, последним подписанный экземпляр договора оказания услуг от 01 сентября 2024 г. возвращен ответчику не был.

Согласно протоколу осмотра доказательств от 16 февраля 2025 г., удостоверенного ФИО4, временно исполняющей обязанности нотариуса города Москвы ФИО5 произведен осмотр доказательств, а именно: сообщений, сохраненных в мобильном телефоне XIAOMI в папке «WA Business» с контактом <номер изъят> от 02 октября 2024 г., следует, что между сторонами велась переписка по вопросу согласования договора оказания услуг и оплату оказанных услуг ФИО1

Из нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Согласно представленной распечатке выполнения звонков в CRM-системе звонки осуществлялись со значительными перерывами, что противоречит утверждениям истца о графике работы с 15 июня 2024 г.

Судом неоднократно ставился вопрос о предоставлении суду документов об осуществлении истцом трудовой деятельности у ответчика, документов подтверждающих соблюдения трудового распорядка, выполнения поставленных задач работодателем, документов подтверждающих оплату оказанных услуг, вместе с тем таких документов истцом суду представлено не было.

Проанализировав представленные в материалы дела документы, с учетом пояснений сторон, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по оказанию услуг, истец осуществлял звонки в системе-CRM производил без контроля со стороны работодателя, без взаимодействия с работодателем в течение дня.

При этом, подлинный договор с оригиналом подписи сторон суду не представлен, стороны не согласовали положения договора возмездного оказания услуг, что следует из переписки сторон.

Вместе с тем оказание услуг истцом ответчику, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось, без согласования соответствующего договора не противоречит положениям статьи 158 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

Поскольку требования истца не нашли свое подтверждение, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании сумм заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 26 мая 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов