дело № 2-929-2025

УИД 16RS0038-01-2025-000996-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» о взыскании денежных средств по договору и компенсации морального вреда,

установил :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику в обоснование указав, что являлся работником АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» (далее АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга») и состоял в должности ... согласно трудовому договору *** от дд.мм.гг.. В ходе выполнения трудовых обязанностей дд.мм.гг. получил травму правой руки, которая была диагностирована как (данные изъяты) с наложением швов. Степень причинения вреда здоровью не установлена. Согласно п.3.12 трудового договора предусмотрено, что в случае ранения работника по причинам, связанным с проведением специальной военной операции или выполнения трудовых обязанностей, работодатель выплачивает единовременную материальную помощь в размере 1500000 руб. Уточнив исковые требования просил взыскать компенсацию предусмотренную договором в размере 1500000 руб., а также компенсацию морального среда в размере 202520000 руб.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать. Указала, что оснований для выплаты предусмотренной п. 3.12 трудового договора компенсации не имеется так, как истец участия в специальной военной операции не принимает. Травму получил в быту. Выплата компенсации в размере 1500000 руб. является правом, а не обязанностью работодателя.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ***. Данный договор подписан сторонами электронной подписью дд.мм.гг.. Истец принят на работу на должность .... Работа в АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» является для работника основным местом работы.

Согласно п. 2.3 трудовой договор между истцом и АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» заключен до дд.мм.гг..

Из п. 2.7 трудового договора следует, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Согласно п. 2.8 трудового договора работнику устанавливается разъездной характер работы на территории РФ и за пределами территории РФ для выполнения должностных обязанностей.

Из п. 3.2 трудового договора следует, что заработная плата работника состоит из фиксированной части (оклада) и переменной части (премии).

Пунктом п.3.2.1 и 3.2.2 трудового договора предусмотрена выплата фиксированной части заработной платы в размере 192500 руб. в месяц и 62500 руб. премии.

Согласно п. 3.3 по решению работодателя работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты. Решения о поощрительных выплатах принимаются работодателем с учетом финансового положения АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» и его экономических показателей. Поощрительные выплаты не являются обязательными и гарантированными и относятся исключительно к добровольному поощрению работника.

Согласно п. 3.12 по решению работодателя в случае ранения работника по причинам, связанным с проведением специальной военной операции, на основании заявления работника и медицинского заключения, выделяется единовременная материальная помощь в размере 1500000 руб.

Из изложенного можно сделать вывод о том, что спорное вознаграждение (материальная помощь) не является гарантированной выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате оспариваемого вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения и финансового обеспечения, условий локального акта работодателя об условиях выплаты такой премии.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указал, что работодателем ему не произведена материальная выплата в размере 1500000 руб. в связи с получением травмы.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворений требований о взыскании с ответчика суммы материальной помощи предусмотренной п. 3.2 трудового договора суд исходил из того, что соответствии с локальными актами АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» и трудовым договором, оспариваемая не выплаченная материальная помощь относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя; трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Такие обстоятельства материалы настоящего дела не содержат, сторонами суду не представлены. Положение о материальной помощи распространяются на всех работников ответчика независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Кроме того, на запрос ответчика о характере полученной истцом травме и.о. главного врача «... центральной районной больницы» ...... направил ответ о том, что ФИО1 дд.мм.гг. обратился за медицинской помощью с травмой в быту, на рану наложены швы и был отпущен домой.

Согласно перечня территорий субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гг. ***-р, ...... не относится к районам проведения специальной военной операции.

Таким образом, травма полученная истцом в ...... не относится к производственной и не подлежит учету работодателем с составлением акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1).

В связи с тем, что взыскание компенсации морального вреда производны от требований о взыскании денежных средств, то оснований для удовлетворения в этой части также не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» о взыскании денежных средств по договору и компенсации морального вреда – отказать.

На решение в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья: подпись Садыков Р.Р.