Дело № 2-5694/2025

УИД 23RS0047-01-2025-000963-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 18 ноября 2025 года

Советский районный суд <адрес> в составе:

судьи: Скрипка О.В.

при секретаре: Разумовской М.С.,

при участии:

ФИО4 истца по доверенности ФИО10,

ФИО4 третьего лица ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Телекоммуникационные сети Кубани» о признании трудовых отношений прекращенными,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Телекоммуникационные сети Кубани» (ОГРН <***>) о признании трудовых отношений между ФИО1 и Обществом прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), указании, что настоящее решение является основанием для регистрирующего органа для внесения соответствующих сведений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

В обоснование требований указано, что между ООО «Телекоммуникационные сети Кубани» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор, истец принята на должность Генерального директора, что подтверждено Протоколом общего собрания участников ООО «Телекоммуникационные сети Кубани» от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ участниками (учредителями) ООО «Телекоммуникационные сети Кубани» являются ФИО2, ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя, ФИО9 управляющего ФИО2, а также ФИО3 Повторно ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию направлено в адрес ФИО9 управляющего ФИО2, ФИО3, ООО «Телекоммуникационные сети Кубани». Повторно ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя, ФИО9 управляющего ФИО2, а также ФИО3 истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила деятельность в качестве Генерального директора, а документы, связанные с деятельностью Общества ей переданы учредителю. Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между ООО «Телекоммуникационные сети Кубани» и ФИО1 прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, согласно информации, содержащейся в выписке ЕГРЮЛ в отношение ООО «Телекоммуникационные сети Кубани», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 числится Генеральным директором ООО «Телекоммуникационные сети Кубани».

ФИО4 истца в судебном заседании требования поддержал, настаивал на удовлетворении.

ФИО4 ответчика ООО «Телекоммуникационные сети Кубани» судебное заседание не явился, извещен.

ФИО4 № по <адрес> в судебном заседании возражала против удовлетворения требований в части внесения изменений в ЕГРЮЛ по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

В соответствии состатьями 14и16ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", информация о времени и месте рассмотрения данного дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Советского районного суда <адрес>.

Учитывая направление извещений, размещение сведений о движении дела на официальном сайте Советского районного суда <адрес> в сети интернет, то имеются основания рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам в отсутствие явки ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии с ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии сч. 1 ст. 37Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной вПостановленияхот ДД.ММ.ГГГГ N 19-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, положенияст. 37Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ, как социальном правовом государстве.

В соответствии сост. 15ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласност. 16ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящимкодексом.

Согласноч. 1 ст. 56ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию трудовой договор в любое время, предупредив работодателя за 2 недели (ч. 1 ст. 80ТК РФ), аруководительорганизации- за 1 месяц (ст. 280ТК РФ). Две недели и один месяц - это минимальные сроки, предупреждение может последовать и за более длительный срок. При этом письменная форма заявления об увольнении должна быть обязательной. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Последний день срока и будет являться последним днем работы.

Согласноп. 3 ч. 1 ст. 77Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора поинициативеработника(статья 80настоящего Кодекса).

В силуст. 80ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексомили иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «Телекоммуникационные сети Кубани» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор, истец принята на должность Генерального директора, что подтверждено Протоколом общего собрания участников ООО «Телекоммуникационные сети Кубани» от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя, ФИО9 управляющего ФИО2, а также ФИО3, что подтверждается чеками и почтовыми описями вложений. Повторно ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию направлено в адрес ФИО9 управляющего ФИО2, ФИО3, ООО «Телекоммуникационные сети Кубани». Повторно ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя, ФИО9 управляющего ФИО2, а также ФИО3 истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила деятельность в качестве Генерального директора, а документы, связанные с деятельностью Общества ей переданы учредителю.

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между ООО «Телекоммуникационные сети Кубани» и ФИО1 прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указала, что согласно информации, содержащейся в выписке ЕГРЮЛ в отношение ООО «Телекоммуникационные сети Кубани», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 числится Генеральным директором ООО «Телекоммуникационные сети Кубани».

В соответствии сподп. "л" п. 1 ст. 5Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее -Закон№-ФЗ), сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре.

Согласноп. 5 ст. 5ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, юридическое лицо и индивидуальный предприниматель в течение семи рабочих дней со дня изменения содержащихся в соответствующем государственном реестре сведений, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения или жительства путем представления соответствующих документов, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

В силу п. 2 ст. 17 Федерального закона № 129-ФЗ, для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

Приказом ФНС ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № ЕД-7-14/617@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» (далее - Приказ № ЕД-7-14/617@) утверждена форма заявления № Р13014 - «Заявление о государственной регистрации, изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ» (далее - Заявление по форме № Р13014) и требования к ее заполнению.

Пунктом 4 статьи 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Федеральный закон № 14-ФЗ) определено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

В силу подпункта 1 пункта 3 статьи 40 Федерального закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества с ограниченной ответственностью, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.

Таким образом, у лица, занимающего должность руководителя, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений только о прекращении своих полномочий. Сведения об указанном лице, как о единоличном исполнительном органе общества, будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом исполнительном органе. В сложившихся обстоятельствах, данное лицо является ненадлежащим заявителем, так как не имеет полномочий являться заявителем при государственной регистрации прекращения своих полномочий.

Вместе с тем, отсутствие заявления, поданного по установленной форме с соблюдением установленного законом порядка обращения в регистрирующий орган, препятствует совершению регистрационных действий, поскольку Федеральный закон № 129-ФЗ не содержит нормы, предписывающей проведение регистрационных действий самостоятельно регистрирующим органом.

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона № 129-ФЗ записи в ЕГРЮЛ вносятся на основании решения о государственной регистрации, принимаемого регистрирующим органом.

Правила ведения Федеральной налоговой службой (далее - ФНС ФИО4) и ее территориальными органами ЕГРЮЛ, внесения исправлений в сведения, включенные в записи ЕГРЮЛ на электронных носителях, не соответствующие сведениям, содержащимся в документах, на основании которых внесены такие записи (исправление технической ошибки), определены Приказом Минфина ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка ведения ЕГРЮЛ и Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, внесения исправлений в сведения, включенные в записи Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей на электронных носителях, не соответствующие сведениям, содержащимся в документах, на основании которых внесены такие записи (исправление технической ошибки), и о признании утратившим силу приказа Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н» (далее - Порядок №н).

Согласно пункту 8 названного Порядка №н для каждой записи указывается дата ее внесения в ЕГРЮЛ (текущая дата), наименование территориального органа ФНС ФИО4, осуществившего внесение записи в реестр.

Из системного толкования положений Федерального закона № 129-ФЗ и Порядка №н следует, что вносимые в реестр сведения должны быть достоверными, содержать актуальную информацию посредством отражения всех регистрационных действий путем внесения соответствующих записей в хронологическом порядке.

В случае изменения, содержащихся в ЕГРЮЛ сведений ранее внесенные сведения сохраняются.

Усматривается, что сведения о ФИО1 как о генеральном директоре Общества были внесены в ЕГРЮЛ записью ГРН 2142323001357 от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, в установленном законом порядке, в целях внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении полномочий генерального директора Общества у ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, вновь избранному руководителю необходимо подать заявление на государственную регистрацию после назначения на должность генерального директора Общества.

На основании изложенного следует, что положениями действующего законодательства не предусмотрен порядок внесения самостоятельно регистрирующим органом ретроспективных записей в ЕГРЮЛ. В случае отмены судом государственной регистрационной записи в ЕГРЮЛ вносится новая запись о признании недействительной записи, внесенной по результатам осуществленных регистрационных действий.

Кроме того, в случае признания недействительной записи о генеральном директоре Общества ФИО1 (запись ГРН 2142323001357 от ДД.ММ.ГГГГ). в ЕГРЮЛ будут восстановлены в хронологическом порядке сведения о предыдущем генеральном директоре Общества, что не обеспечит достоверность государственного реестра и нарушит права предыдущего генерального директора - ФИО5, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ записью при создании Общества за ГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ. ДД.ММ.ГГГГ записью ГРН 2242301360805 внесены сведения о недостоверности сведений о ФИО1 как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени Общества - генеральном директоре.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона № 129-ФЗ. содержащиеся в государственных реестрах сведения и документы являются открытыми и общедоступными.

В связи с чем, запись ГРН 2242301360805 от ДД.ММ.ГГГГ о недостоверности сведений о ФИО1 как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени Общества, является открытой и общедоступной для всех участников гражданского оборота.

В связи с изложенным, требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Телекоммуникационные сети Кубани» о признании трудовых отношений прекращенными удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Телекоммуникационные сети Кубани» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда <адрес> О.В. Скрипка

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Советского

районного суда <адрес> О.В. Скрипка