Дело № 2-10772/2025

УИД 35RS0010-01-2023-001271-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 26 ноября 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Качалова Н.В.,

при секретаре Бобошиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Вологодской области, федеральному казенному учреждению здравоохранения Медико-санитарная часть № 35 Федеральной службы исполнения наказаний о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Вологодской области (далее – ФКУ ИК-2 УФСИН России по Вологодской области), федеральному казенному учреждению здравоохранения Медико-санитарная часть № 35 Федеральной службы исполнения наказаний (далее - ФКУЗ МСЧ-35 ФСИН России), в обосновании исковых требований указав, что решением Вологодского городского суда Вологодской области от 19.04.2024, с учетом изменений апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 16.10.2024, в пользу истца с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Вологодской области взысканы денежные средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90 658 рублей 83 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, с ФКУЗ МСЧ-35 ФСИН России компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. Указанное решение до настоящего времени не исполнено, денежные средства истцу не выплачены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 уточнив требования в порядке статьи 39 ГПК РФ в части взыскания судебных расходов на ранее рассмотренному делу, ссылался на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и статью 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчиков проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за неисполнение судебного акта, вступившего в законную силу:

- с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Вологодской области по решению Вологодского городского суда от 19 апреля 2024 года по делу № 2-3560/2024 за период с 11.10.2022 по 20.12.2024 в размере 62 926 рублей 29 копеек, с дальнейшим начислением процентов на сумму невыплаченной заработной платы с 11.12.2024 по день фактического исполнения решения Вологодского городского суда от 19.04.2024 по делу № 2-3560/2024, а также расходы в размере 1 881 рубль 70 копеек.

- ФКУЗ МСЧ № 35 ФСИН России в размере 1 011 рублей 50 копеек расходы в размере 1 011 рублей 50 копеек.

Требования о взыскании расходов выделены в отдельное производство, присвоен номер № материала по заявлению ФИО1 о взыскании расходов по гражданскому делу №.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчиков ФКУ ИК-2 УФСИН России по Вологодской области ФИО2, ФКУЗ МСЧ-35 ФСИН России ФИО3, а также третьего лица. не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УФСИН России по Вологодской области, ФИО2, с заявленными требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Иные лица в судебное заседание не явились.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что решением Вологодского городского суда Вологодской области от 19.04.2024 в пользу ФИО1 (СНИЛС №) взыскана: с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № 2 УФСИН России по Вологодской области (ИНН <***>) компенсация за неиспользованный отпуск в размере 90 658 рублей 83 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей; с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 35 Федеральной службы исполнения наказания» (ИНН <***>) компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей; с Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Вологодской области (ИНН <***>) компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 16.10.2024 решение Вологодского городского суда от 19 апреля 2024 года в части требований о взыскании с УФСИН России по Вологодской области в пользу ФИО1 компенсации морального вреда отменено.

В отмененной части принято новое решение, которым ФИО1 в удовлетворении исковых требований к УФСИН России по Вологодской области о взыскании компенсации морального вреда отказано.

В остальном решение решением Вологодского городского суда от 19 апреля 2024 года оставлено без изменения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2025 года решение Вологодского городского суда Вологодской области от 19 апреля 2024 года (в не отмененной части) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 16 октября 2024 года оставлены без изменения.

На основании ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением ФИО1 ссылается, что судебные акты до настоящего времени не исполнены, денежные средства, взысканные с ответчиков истцу не перечислены.

Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Индексация в данном случае не является мерой ответственности, не ставится в зависимость от вины должника, а представляет собой, механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности невыплаченных в срок сумм.

Таким образом, закон не содержит императивных норм, которые обязывали бы истца в случае неисполнения судебного акта о взыскании заработной платы предъявить требования к работодателю только об индексации взысканных по решению суда сумм в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и лишали бы его права на предъявление требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации после вынесения решения о взыскании в пользу работника с работодателя заработной платы.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты за задержку выплаты, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета. Тем самым, законодателем установлено, что правоотношения, связанные с ответственностью работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся выплат, носят длящийся характер.

На основании вступившего в законную силу решения суда ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были получены исполнительные листы № №, №, о чем имеется соответствующая отметка в материалах гражданского дела №.

Согласно представленной справке по операции ПАО «Сбербанк» ФКУ ИК -2 УФСИН России по Вологодской области на расчетный счет, принадлежащий ФИО1, перечислила денежные средства в размере 90 658 рублей 83 копейки (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ)

Заявителем данный факт в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела не оспаривался.

Размер задолженности по решению суда, в виде компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 90 658 рублей 83 копейки.

Принимая во внимание, что должником задолженность погашена 20.12.2024, в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11.10.2022 по 20.12.2024 всего за 802 дня, исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая в спорный период составила:

за период с 11.10.2022 по 23.07.2023 – 7,50 %,

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 8,50 %,

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023- 12 %,

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 13 %,

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 15 %,

за период с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 16 %,

за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 18 %,

за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 19 %,

за период с 28.10.2024 по 10.12.2024 – 21 %,

рассчитаны стороной истца верно, и со стороны ответчика в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, контрсчета не представлено.

Дата начала периода, с которого следует исчислять размер процентов также верно определена ФИО1

Исходя из общих требований законодательства, все причитающиеся увольняющемуся сотруднику денежные суммы должны быть выплачены в последний день работы.

Поскольку, как установлено постановлениями судов трех инстанций, ФИО1 неправомерно не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (отпуск также не был предоставлен), то расчет процентов следует производить со следующего после увольнения дня, т.е. с 11.10.2023.

Судом принято во внимание, что постановлением от 25.01.2024 №3-п Конституционный суд Российской Федерации дал оценку конституционности статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктов 1 и 2 статьи 242.1 и пункта 6 статьи 242.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также пунктов 1 и 2, абзаца первого пункта 5, абзаца первого пункта 6, абзаца первого пункта 7 части 20 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".

Указанные законоположения в их взаимосвязи являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании в системе действующего правового регулирования решается вопрос о дне, начиная с которого должен исчисляться срок для индексации присужденных судом денежных сумм при обращении взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и бюджетных учреждений.

Оспоренные законоположения были признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой:

неопределенность их нормативного содержания в системе действующего правового регулирования порождает неоднозначное решение указанного вопроса;

они позволяют при решении указанного вопроса не учитывать ошибочное направление судом по просьбе взыскателя документов для взыскания не тому органу, которому они должны быть адресованы в силу закона.

До внесения законодательных изменений, вытекающих из данного решения и Постановления Конституционного Суда от 22 июня 2023 года N 34-П, срок индексации присужденных судом денежных сумм при обращении взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и на средства бюджетных учреждений должен исчисляться со дня поступления исполнительных документов, названных соответственно в статье 242.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации или в части 20 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ, на исполнение в уполномоченный орган (орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов бюджетного учреждения). При ошибочном направлении данных документов судом по просьбе взыскателя не в тот орган, в который они должны были быть направлены, указанный срок исчисляется со дня их поступления в тот орган, в который документы были ошибочно направлены.

Однако, в рассматриваемом случае ФИО1 свои требования обосновал положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормами статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проценты, исчисляемые на основании статьи 236 Трудового кодекса имеют иную правую природу, нежели индексация присужденных денежных сумм на основании статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кроме того, с учетом постановления Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2023 № с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. ФИО4" и постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" (далее - постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), которым признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В статье 236 Трудового кодекса не сделано извлечения из общего правового подхода начисления процентов для учреждений, финансируемых за счет средств бюджета.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение и не связано с установлением судом виновного (невиновного) поведения работодателя при исполнении вступившего в законную силу решения судом о взыскании заработной платы.

Указанное соответствует правовой позиции, изложенной в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, с учетом норм действующего законодательства, а также разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Вологодской области в пользу заявителя подлежит взысканию сумма процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11.10.2022 по 20.12.2024 в размере 62 926 рублей 29 копеек.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать в пользу ФИО1 (СНИЛС №) с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № 2 УФСИН России по Вологодской области (ИНН <***>) компенсацию за задержку выплаты денежных средств на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 62 926 рублей 29 копеек

В удовлетворении требований к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 35 Федеральной службы исполнения наказания» (ИНН <***>) – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.В. Качалова

Мотивированное решение изготовлено 05.12.2025.