Дело №

64RS0№-57

Заочное решение

Именем Российской Федерации

02 сентября 2025 г. <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системы телекоммуникаций» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за отпуск, выходного пособия, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Системы телекоммуникаций» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за отпуск, выходного пособия, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на должность «Делопроизводитель» в обособленное подразделение <адрес> ООО «Системы телекоммуникаций». С истцом был заключен трудовой договор № СТ32 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого: она принята на работу делопроизводителем (п.1.1.); местом работы является офис по адресу: <адрес> (п.1.2.); должностной оклад работника составляет 28 750 рублей в месяц. С октября 2024 года все работники офиса работодателя в <адрес>, были переведены работодателем на дистанционную работу в связи с расторжением между работодателем и арендодателем офиса договора аренды. ДД.ММ.ГГГГ истец была предупреждена о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с прекращением деятельности Энгельсского отделения организации. Была уволена на основании п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением деятельности ООО «Системы телекоммуникаций» через обособленное подразделение и отсутствием стационарных рабочих мест по месте его нахождения с ДД.ММ.ГГГГ приказано закрыть обособленное подразделение ООО «Системы телекоммуникаций», расположенное по адресу: <адрес>. Заработная плата, начиная с января по май 2025 года выплачивалась ФИО1 не в полном размере, также не был выплачен расчет при увольнении.

На основании изложенного с учетом уточнения требований просит суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1: - невыплаченную заработную плату за январь 2025 года в размере 546,50 рублей; за февраль 2025 года 25 194,50 рублей; за март 2025 - 12 092,98 рублей; за апрель 2025 года - 11 294,50 рублей; за май 2025 года - 10 671,11 рублей, а всего в сумме 60 709,59 рублей (с учетом налога на доходы), взыскать проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении, которые исчисляются в порядке ст.236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы фактической задолженности за февраль 2025 года в размере 3 024,22 рублей от суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 11 909,48; за апрель 2025 года в размере 2056 рублей от суммы начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 12000 рублей; за май 2025 года в размере 6 813,76 рублей за начисленную, но не выплаченные: заработную плату в размере 3993,06 рублей, компенсацию за неиспользованных отпуск в размере 18 721,86 рублей. Взыскать выходное пособие в размере 23 912,07 рублей по день фактического расчета, которые на ДД.ММ.ГГГГ составляют суммарно 11 893,98 рублей, с учетом налога на доходы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 744,10 рублей, начислепнную но не выплаченную, взыскать выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации организации в размере 2х окладов в сумме 57500 рублей и расходы, понесенные истцом в связи с оплатой юридической помощи адвоката за составление искового заявления в размере 5000 рублей и за представление интересов истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей, а всего в размере 10 000 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом их уточнения, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на должность «Делопроизводитель» в обособленное подразделение <адрес> ООО «Системы телекоммуникаций».

С ФИО1 был заключен трудовой договор № СТ32 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого: она принята на работу делопроизводителем (п.1.1.); местом работы является офис по адресу: <адрес> (п.1.2.); должностной оклад работника составляет 28 750 рублей в месяц. По условиям договора заработная плата выплачивается равными суммами 2 раза в месяц: зарплата каждое 11 число месяца, аванс каждое 25 число месяца (п.3.1.);работник имеет право на выплату премий по итогам работы за месяц, квартал, год. Условия назначения, размеры и порядок выплаты премии определяются Положением о премировании (п.3.2); трудовой договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ (9.2).

С октября 2024 года переведена на дистанционную работу в связи с расторжением между работодателем и арендодателем офиса договора аренды.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предупреждена о расторжении трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ № и по истечении двух месяцев, 17.07.2025г., была уволена на основании п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением деятельности ООО «Системы телекоммуникаций» через обособленное подразделение и отсутствием стационарных рабочих мест по месте его нахождения с ДД.ММ.ГГГГ приказано закрыть обособленное подразделение ООО «Системы телекоммуникаций», расположенное по адресу: <адрес>.

Согласно представленным сведениям о начислении и выплате заработной платы, ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата истцу за январь 2025 г. в размере 546,50 руб., за февраль 2025 г. - 25194,50 руб., за март 2025 - 12 092,98 рублей; за апрель 2025 года - 11 294,50 рублей; за май 2025 года - 10 671,11 рублей, а всего в сумме 60 709,59 рублей. Данные обстоятельства подтверждается справкой работодателя о сумме заработной платы и ее выплате (л.д.33), сведениями 2НДФЛ (л.д. 30-37), расчетными листками (л.д.41-46), выпиской Сбербанка по счету (л.д. 47-71).

Истцом представлен расчет сумм невыплаченной заработной платы, процентов. Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, в сумме 60709,59 руб. 36 коп. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы за февраль, апрель, май 2025 г. в составляет 11893 руб. 98 коп., а так же компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23744,10 руб.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за период за февраль, апрель, май 2025 г. в размере 11893 руб. 98 коп., а так же компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23744,10 руб.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ООО «Системы телекоммуникаций» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В силу ч. 1 ст. 48 ГПК РФ стороны вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Факт и размер расходов истца на представителя подтвержден допустимыми доказательствами.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из данного принципа, с учетом конкретных обстоятельств: сложности дела, необходимости подготовки искового материала и представления доказательств, суд считает необходимым взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Системы телекоммуникаций» в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 60709,59 рублей; проценты в размере 11893,98 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23744,10 рублей; выходное пособие в сумме 57500 рублей; расходы, понесенные истцом в связи с оплатой юридической помощи в размере 10000 рублей.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: подпись

Верно.

Судья ФИО6

Секретарь ФИО4