Дело № 2-1319/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2022г. г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Тутаевой Л.Ш., при секретаре Байгазиной Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Полюс Красноярск» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Полюс Красноярск» обратилось с иском к ФИО1 с требованием о взыскании затрат на обучение.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Полюс Красноярск» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу на должность водителя автомобиля 5 разряда. В тот же день между сторонами заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым работодатель обязался провести профессиональное обучение работника по профессии водителя автомобиля, а работник обязался добросовестно учиться, успешно пройти квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее трех лет. Общая стоимость обучения за работника составила 69 027,90 руб. Согласно п.3.2 соглашения, в случае если работник завершил обучение по всем договорам об оказании образовательных услуг, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного п.2.3.6 соглашения по основаниям, предусмотренным п.п.3, 5-9 ч.1 ст.77, п.п. 3,5,6,7,11,12 ч.1 ст.81, п.п.4,8 ч.1ст.83 ТК РФ, работник возмещает расходы на обучение работодателю пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работником. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ без уважительных причин ранее срока, установленного в заключенном между сторонами обязательстве. Согласно расчету с учетом неотработанного периода по обучению ответчик обязан возместить истцу 50 521,23 руб.

АО «Полюс Красноярск» просит взыскать с ФИО1 сумму затрат, понесенных на обучение в размере 50 521,23 руб., а также расходы на оплату госпошлины 1 307 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Согласно материалов дела и сведений ОВМ ОМВД России по <адрес> ФИО1 зарегистрирован по адресу: <адрес>. Конверт с судебным извещением, направленный по указанному адресу, возвращен в суд в связи с истечением срока хранения. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет лицо, которому направлено извещение. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. N 221, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма суда можно считать отказом от получения судебного извещения. По смыслу ст. 35 ГПК РФ и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принятого резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 года, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению. Реализуя права по своему усмотрению, ФИО1 в силу личного волеизъявления в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть ходатайство в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, полагая возможным рассмотрение дела в отсутствии не явившихся лиц, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договору могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Исходя из ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.В силу требований ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Исходя из положений ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого работник обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку, не истекшему к моменту увольнения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Полюс Красноярск» на должность водителя автомобиля 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

К указанному трудовому договору между АО «Полюс Красноярск» и ФИО1 заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым работодатель обязуется провести профессиональное обучение работника по профессии водитель автомобиля, а работник обязуется добросовестно учиться, пройти производственную практику, после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

По п.2.1.2. соглашения работодатель обязан оплатить стоимость обучения работника в соответствии с договорами об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 69 153,48 руб. в т.ч. НДС, № № от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4200 руб. в т.ч. НДС.

По п.3.1 соглашения, в случае досрочного прекращения работником обучения по одному из договоров об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника или по инициативе образовательной организации, а также в случае неудовлетворительной сдачи работником экзаменов по итогам обучения (итогового экзамена работодателя), работник обязуется возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение работника, предусмотренные п.2.1.1 настоящего соглашения, в течение 30 дней.

По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между <***>» (исполнитель) и АО «Полюс Красноярск» (заказчик), исполнитель принял на себя обязательство оказать услуги по организации и реализации образовательного процесса в <адрес> по программе подготовки водителей в количестве 210 человек, общий объем обучения одной группы 56 академических часов, а заказчик обязуется оплатить данные услуги. Общая стоимость услуг по настоящему договору составляет 14 522 230,80 руб., в т.ч. НДС. Стоимость обучения одного работника составляет 14 353,48 руб., в т.ч. НДС 2 392,25 коп. Стоимость организации обучения одного работника за весь период составляет 54 800 руб., в т.ч. НДС 9 133,33 руб.

Исходя из договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между <***>» (исполнитель) и АО «Полюс Красноярск» (заказчик), исполнитель принял на себя обязательство оказать услуги для группы работников заказчика, а именно: провести консультационные семинары по программе «Устройство, эксплуатация и приемы работы на внедорожных самосвалах Caterpillar, занятых на вывозе горной массы, а заказчик обязался оплатить данные услуги. Общая стоимость услуг по настоящему договору составляет 19 127 808 руб., в т.ч. НДС.

К указанным договорам имеются акты оказанных услуг и платежные поручения о переводе денежных средств по договорам.

По окончании обучения ФИО1 получил документы об образовании, что подтверждается сертификатом № от ДД.ММ.ГГГГ., свидетельством о том, что он прослушал семинар.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец в полном объеме исполнил обязательства, принятые на себя договором и дополнительным соглашением, полностью оплатил обучение ответчика, однако последний соответствующих обязательств не исполнили уволился, отработав после обучения менее трех лет, а указанное обстоятельство в силу вышеприведенных норм права и условий указанных договоров является основанием к возникновению у ответчика обязанности возместить истцу стоимость обучения, оплаченную истцом, пропорционально сроку, не истекшему к моменту увольнения, в течении которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин.

Как следует из представленных истцом доказательств, общая сумма расходов, понесенных истцом на обучение ответчика составила 69 027,90 руб. Указанная сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена договором (дополнительным соглашением), который никем не был оспорен и не признан недействительным. Более того, указанную сумму расходов ответчик также не оспорил.

Согласно расчету истца, ответчик обязан возместить истцы расходы, понесенные истцом на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, которые рассчитываются исходя из календарных дней без исключения выходных дней и дней отпуска, а также с учетом удержанных при увольнении сумм, в сумме 50 521,23 руб. Указанные расходы являются для работодателя убытками, причиненными ответчиком, возмещение которых истец вправе требовать с учетом установленных по делу обстоятельств.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика сумму госпошлины в размере 1307 руб.

Между тем, при цене иска 50521,23 руб. подлежит уплате госпошлина в размере 1715,64 руб.

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. истцом при подаче иска в суд была уплачена госпошлина в размере 1716 руб. Указанные расходы истца подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Полюс Красноярск» сумму затрат, понесенных на обучение в размере 50 521,23 руб., а также расходы на оплату госпошлины 1 716 руб. Всего взыскать 52 237,23 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Учалинский районный суд РБ.

Судья: Тутаева Л.Ш.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 23 августа 2022г.