Решение по делу № 2-1617/2025 от 30.09.2025 - о взыскании ежеквартальных и ежемесячных премий, годовой премии за 2022 год, ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

№ 2-1617/2025 УИД 69RS0036-01-2025-003504-66

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Тараненко Е.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ТСАХ» адвоката ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» о взыскании ежеквартальных и ежемесячных премий, годовой премии за 2022 год, ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «ТСАХ».

В обоснование исковых требований с учетом их уточнения в порядке статьи 39 ГПК РФ указала следующее.

С 20.05.2021 истец была трудоустроена у ответчика сначала в должности специалиста управления по работе с клиентами и материально-технического обеспечения, затем в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела, затем в должности начальника группы по работе с дебиторской задолженностью юридических лиц юридического отдела. При трудоустройстве работодатель обещал выплату ежеквартальных премий, что сыграло решающую роль при заключении трудового договора.

Однако в период работы ответчик в нарушение Положения об оплате труда и Положения о ежеквартальном премировании не выплачивал в полном объеме истцу ежеквартальные премии, являющиеся гарантированными выплатами для сотрудников ООО «ТСАХ», включая истца, несмотря на выполнение истцом производственных показателей и отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, при этом указанные премии регулярно выплачивались другим сотрудникам ответчика.

Кроме того, с 17.05.2024 года в ООО «ТСАХ» введено в действие новое Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», в соответствии с которым работникам за достижение производственных показателей предусмотрена выплата ежемесячных премий, которые с июля 2024 года регулярно выплачивались работникам ООО «ТСАХ», но не выплачивались истцу.

Невыплата указанных премий расценена истцом как дискриминация со стороны работодателя, в связи с чем истец была вынуждена уволиться 31.01.2025 года.

Приказом от 12.01.2023 года № 12/1-к «О премировании работников ООО «ТСАХ» истцу начислена, но не выплачена фактически премия по итогам работы за 2022 год в сумме 55 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с новым Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» работникам, имеющим непрерывный стаж работы более 1 года, установлена надбавка в размере 10% должностного оклада, которая также без законных оснований не выплачивалась истцу ответчиком.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика:

- задолженность по ежеквартальным премиям: за 1, 2, 3, 4 кварталы 2022 года, 1, 2, 3, 4 кварталы 2023 года, 1, 2, 3, 4 кварталы 2024 года в общей сумме 585 029.67 руб.;

- задолженность по ежемесячным премиям за июль 2024 – январь 2025 года включительно в общей сумме 170 181.82 руб.;

- годовую премию за 2022 год в сумме 55 000 рублей;

- задолженность по надбавке за непрерывный стаж работы за период май 2024-январь 2025 года в сумме 54 000 руб.

Ввиду нарушения работодателем сроков выплат ежеквартальных и ежемесячных премий, годовой премии, надбавки за непрерывный стаж работы заявлены исковые требования о взыскании процентов на данные суммы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период со дня, когда они подлежали выплате, по день фактического исполнения решения суда.

В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1 ей были причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в ухудшении качества жизни в связи с недополучением доходов, в связи с чем заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Протокольным определением от 10.06.2025 года судом по ходатайству представителя ответчика к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом их уточнения по доводам, изложенным в тексте иска. Считает, что годичный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании ежеквартальных премий не пропущен, так как иск был предъявлен в течение одного года после увольнения, следовательно, нарушение ее трудовых прав, выразившееся в невыплате премий, является длящимся, поэтому в силу разъяснений пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» обязанность по выплате спорных средств сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора. Если суд придет к выводу о том, что данный срок пропущен, просила его восстановить по доводам, изложенным в представленном письменном ходатайстве о восстановлении срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями. Пояснила, что была осведомлена о наличии у работодателя обязанности по выплате ежеквартальных премий с самого начала трудоустройства, весь период неполучения данных премий была уверена, что указанные премии ей начислялись, но не выплачивались, в результате чего росла задолженность работодателя, которая подлежала полной выплате при увольнении. Такое убеждение возникло на основании поведения руководства общества, в устном порядке обещавшего, в том числе публично, и истцу, и другим членам коллектива выплатить все премии сразу после стабилизации финансового положения. Узнавала о невыплате или неполной выплате очередной квартальной премии в день заработной платы в месяце, следующем за окончанием квартала, но так как считала эти премии начисленными, расценивала их как задолженность работодателя. Письменно не обращалась к работодателю с требованиями о полной выплате данной задолженности, а также в суд, в прокуратуру, в государственную инспекцию труда за защитой нарушенных трудовых прав, так как не хотела конфликта с работодателем, который повлек бы необходимость смены работы, поскольку истец была заинтересована в сохранении имеющейся работы.

Требования о выплате премии за 2022 год поддержала в полном объеме, подтвердила, что денежные средства в сумме 55 000 рублей получила в январе 2023 года, как это указано в расчетном листке. Данную выплату расценивает как ежеквартальную премию, а не премию за 2022 год, поскольку такое назначение платежа указано в расчетном листке за январь 2023 года. В связи с чем при таких обстоятельствах заявлены также и требования о взыскании ежеквартальной премии за 4 квартал 2022 года, пояснить затрудняется. Заявлены исковые требования о взыскании одновременно и ежемесячных премий за период, начиная с июля 2024 года по январь 2025 года включительно, и ежеквартальных премий за 3 и 4 кварталы 2024 года, поскольку при предъявлении иска у истца не имелось сведений о том, какие именно премии выплачивались у ответчика в данный период, в связи с поступившими доказательствами полагала правильным за данный период взыскание только ежемесячных премий. Имеет высшее юридическое образование, стаж работы по специальности более 15 лет, инвалидности, тяжелых хронических заболеваний не имеет, недееспособной или ограниченно дееспособной не признавалась. Считает уважительными причинами пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченных ежеквартальных премий за 2021-2023 годы несвоевременное издание работодателем приказов о премировании, ненадлежащую организацию работодателем выдачи расчетных листков, сокрытие работодателем информации о выплатах, производимых в организации, в результате чего о невыплате премий ей стало фактически известно только при увольнении от ответчика.

Считает невыплату ей ежеквартальных и ежемесячных премий дискриминацией со стороны работодателя по неизвестным причинам, поскольку большинству сотрудников указанные премии в спорные периоды выплачивались. Оснований для полного или частичного лишения премий у работодателя не имелось, поскольку она никогда в течение периода трудоустройства не привлекалась к дисциплинарной ответственности, работодателем никогда не производилась оценка эффективности ее труда как неудовлетворительная, с результатами оценки эффективности труда, влияющими на премирование, ее ответчик не знакомил. Полагала, что на нее распространяются положения о надбавке за непрерывный стаж работы в организации в размере 10 процентов от оклада ежемесячно, исходя из буквального прочтения и толкования положений пункта 5.2.5 нового Положения об оплате труда сотрудников, поскольку норма о надбавке за стаж работы более одного года распространяется на всех сотрудников, а не только на определенные профессии. Требования о компенсации морального вреда мотивированы тем, что нарушением трудовых прав работодатель причинил истцу нравственные страдания и переживания, вызванные недополучением дохода, своевременно получив который, истец смогла бы прибегнуть к помощи репродуктивных технологий и родить ребенка, пока это было возможно исходя из состояния здоровья и возраста, в настоящее время эта возможность безвозвратно утрачена.

Представитель ответчика ООО «ТСАХ» адвокат ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. Поддержал доводы письменных возражений в части применения последствий пропуска истцом предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд с требованиями о взыскании премий за 1-4 кварталы 2022, 1-4 кварталы 2023 года. Дополнительно пояснил, что данные сроки обращения в суд необходимо исчислять с дат, когда истец узнал или должен был узнать о невыплате соответствующих премий. О невыплате каждой квартальной премии становилось известным не позднее 10 числа месяца, следующего за окончанием очередного квартала, следовательно, годичный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании премии за 1 квартал 2022 года начал свое течение с 11 апреля 2022 года и истек 10 апреля 2023 года и так далее по каждому периоду. Возражал против удовлетворения ходатайства о восстановлении указанного срока, поскольку отсутствуют уважительные причины его пропуска. Истец, имеющая высшее юридическое образование, значительный стаж работы по специальности, знала о том, что ей положены ежеквартальные премии с момента трудоустройства, о чем указывает в иске и сообщила в судебном заседании, по окончании каждого квартала знала о том, что они ей не выплачивались или выплачены были не в полном объеме, но в суд, органы прокуратуры, государственную инспекцию труда за защитой своих прав не обращалась, хотя имела для этого возможность. Спорные премии никогда истцу не начислялись. Все начисленные премии были фактически выплачены. Ежегодная премия за 2022 год в сумме 55000 рублей была выплачена истцу в заработную плату за январь 2023 года. Указание в расчетном листке на то, что данная премия квартальная, является опиской, в действительности данная выплата являлась годовой премией за 2022 год, начисленной в соответствии с приказом от 12.01.2022 года, поскольку все начисленные в период трудоустройства средства были истцу выплачены своевременно и в полном объеме.

Ответчик не был обязан премировать истца несмотря на отсутствие фактов ее привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку премии являются выплатами стимулирующего характера, не являются обязательными, выплачиваются по усмотрению работодателя и являются правом, а не обязанностью ответчика. Отсутствие премирования истца было вызвано неудовлетворительными результатами финансово-хозяйственной деятельности общества. В связи с данными неудовлетворительными результатами премирование в обществе осуществляется только в отношении работников, занимающихся уборкой территорий, поскольку оклады по данным должностям являются минимальными. Такое премирование сотрудников по рабочим специальностям осуществляется с целью стимулирования сохранения трудовых отношений с ними для обеспечения бесперебойной работы ответчика, являющегося региональным оператором в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами. Отсутствие премирования истца в спорном периоде не является следствием какой бы то ни было дискриминации, а вызвано неудовлетворительным финансовым положением ответчика.

Не подлежит выплате надбавка за непрерывный стаж работы, поскольку в соответствии с Положением о системе оплаты труда сотрудников ООО «ТСАХ» должность истца не входит в перечень должностей, на которые данная надбавка распространяет свое действие.

Поскольку ООО «ТСАХ» никаких нарушений трудовых прав в отношении истца не допускало, отсутствуют основания для компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.

Представитель третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебное извещение получил, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является формой поощрения работника за добросовестный труд.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 20.05.2021 года между истцом ФИО1 и ООО «ТСАХ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была прията на работу в Управление по работе с клиентами и материально-технического обеспечения Группы по работе с дебиторской задолженностью на должность специалиста на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 01.07.2022 года и приказом от 27.12.2021 года №-лс с 27.12.2021 года переведена на должность ведущего юрисконсульта в юридический отдел.

Дополнительным соглашением от 16.11.2023 года переведена на должность начальника группы по работе с дебиторской задолженностью юридических лиц юридического отдела. (том 1 л.д. 71-80).

В соответствии с приказом №–лс от 31.01.2025 года ФИО1 уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 9 трудового договора, заключенного с ФИО1, с учетом дополнительных соглашений к нему, работнику устанавливается должностной оклад, доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в обществе, в отношении оплаты труда и премирования.

При заключении трудового договора ФИО1 была ознакомлена с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», утвержденным 23.04.2020, составной частью которой (приложением № 1) является также Положение о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», что подтверждается её подписью в приложении № 1 к трудовому договору.

Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года определяет используемые в ООО «ТСАХ» системы оплаты труда, структуру и состав заработной платы и условия оплаты труда работников (п. 1.2 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 3.4 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в сложных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты).

В соответствии с п. 3.5 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» в ООО «ТСАХ» структуру заработной платы работников образуют следующие части: оклад (должностной оклад/тарифная ставка), установленный в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу за работу в особых условиях труда; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников.

В соответствии с п. 6.1 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» премия – денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных окладов (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

В соответствии с п. 6.2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» ежеквартальное премирование осуществляется для работников ООО «ТСАХ», относящихся к II-III уровню управления в соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» (аналогичное положение содержится в п. 2.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда ООО «ТСАХ»).

Начальник группы в соответствии с разделом 2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» относится к III уровню управления (руководители).

В соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», являющимся приложением № 1 к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года, ежеквартальное премирование осуществляется для работников II-III уровня управления (пункт 1.1), премирование производится при наличии экономии ФЗП нарастающим итогом относительно утвержденного бизнес-плана общества отчетного года в размере до 200% от базовой части заработной платы (таблица 1) (пункт 1.2), ответственность за формирование средств на ежеквартальное премирование, контроль за правильным и эффективным расходованием средств, а также организацией и действенностью учета выполнения условий и показателей премирования возлагается на заместителя генерального директора по экономике и финансам общества (пункт 1.3), в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4).

Согласно пункту 2.2 данного положения премия за соответствующий отчетный квартал не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного квартала.

Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что ежеквартальное премирование работников общества II-III уровней управления устанавливается в размере до 200% от базовой части заработной платы из расчета:

до 100% за выполнение производственных показателей,

до 100% по представлению генерального директора общества.

Ежеквартальное премирование работников общества II уровня управления устанавливается по решению комиссии общества по премированию, исходя из исполнения производственных показателей работников общества III уровня управления, находящихся в подчинении в соответствии с организационной структурой общества (пункт 3.2 положения).

Размер ежеквартальной премии работников корректируется на основании результатов выполнения подразделением финансово-производственных показателей деятельности в квартале, предшествующем отчетному, и на основании оценки результатов деятельности работника за отчетный квартал. Оценку результатов работы подразделений осуществляет комиссия общества по премированию, состоящая из генерального директора общества и руководителей II-III уровней управления.

В соответствии с п. 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», работники отдела по взысканию дебиторской задолженности юридического подразделения премируются по следующим показателям премирования в процентном соотношении:

- ежемесячное исполнение плана подачи исковых заявлений – 50%;

- увеличение размера исковых требований (пени, штрафы) – 20%;

- взаимодействие со службами судебных приставов по фактическому взысканию задолженности – 30%. (том 1 л.д. 26).

Из п. 3.6 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» следует, что оценку результатов деятельности работников производит непосредственный руководитель по показателям, за невыполнение которых ежеквартальная премия не начисляется в полном размере.

В этом же пункте установлено, что непосредственный руководитель в предложении о премировании по установленной ООО «ТСАХ» форме указывает (при наличии): основания для снижения размера ежеквартальной премии или ее неначисления и подготавливает справку с документами, подтверждающими обстоятельства, являющимися основаниями для снижения/не начисления соответствующей премии (акты, служебные записки, объяснительные записки и т. д.).

Согласно п. 3.7 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» основанием неначисления премии является применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания.

Таким образом, указанным локальным нормативным актом на работодателя возложена обязанность оценить эффективность труда сотрудника по вышеуказанным критериям, и на основе указанной оценки выплатить премию в соответствующем размере.

Однако доказательств осуществления оценки эффективности работы истца ФИО1 непосредственным руководителем не представлено, такая оценка ответчиком не проводилась, что им не отрицалось.

Установлено также, что в период трудоустройства истец к дисциплинарной ответственности не привлеклась.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2022-2023 годы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как уже указано выше, согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, а также пункту № 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 числа каждого месяца – за первую половину месяца из расчета должностного оклада и доплат компенсационного и стимулирующего характера за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число месяца, 10 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц выплачивается оставшаяся часть должностного оклада, компенсационные выплаты и надбавки с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца.

Согласно пункту 4.7 Положения о ежеквартальном премировании, являющегося составной частью (приложением № 1) Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные п. 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ».

Таким образом, за первый квартал 2022 года ежеквартальная премия подлежала выплате не позднее 10 апреля 2022 года, за второй квартал 2022 года – не позднее 10 июля 2022 года, за третий квартал 2022 года – не позднее 10 октября 2022 года, за четвертый квартал 2022 года – не позднее 10 января 2023 года, за первый квартал 2023 года – не позднее 10 апреля 2023 года, за второй квартал 2023 года – не позднее 10 июля 2023 года, за третий квартал 2023 года – не позднее 10 октября 2023 года, за четвертый квартал 2023 года – не позднее 10 января 2024 года.

Установлено, что истец ФИО1 ежемесячно получала заработную плату, была лично под роспись при трудоустройстве ознакомлена с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», составной частью которого является приложение № 1 – Положение о ежеквартальном премировании, в которых установлены сроки выплаты ежеквартальных премий.

Сообщила, что с самого начала трудовой деятельности была осведомлена о том, что ответчик обязан выплачивать ежеквартальную премию, знала, что премия подлежит выплате в ближайшую после окончания соответствующего квартала зарплату, а также о том, что эту премию ответчик не выплачивал или выплачивал не в полном объеме, поскольку это следовало из сумм, получавшихся ею в качестве оплаты труда на банковскую карту.

С исковыми требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальной премии за 1 квартал 2022 - 4 квартал 2023 года включительно истец обратилась 10.04.2025 года, то есть за пределами годичного срока для обращения с требованиями о взыскании данных причитающихся выплат, который необходимо исчислять по каждому кварталу по отдельности.

В связи с изложенным суд соглашается с доводами представителя ответчика о частичном пропуске истцом срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании ежеквартальных премий в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за период времени с 1 квартала 2022 по четвертый квартал 2023 года включительно. Указанный срок необходимо исчислять отдельно по требованиям за каждый отработанный квартал в соответствии со сроком выплаты заработной платы, установленным на предприятии. Таким образом, поскольку срок выплаты ежеквартальной премии установлен на 10 число месяца, следующего за окончанием отработанного квартала (на ближайшую зарплату), ввиду подачи настоящего иска в суд 10.04.2025 года не пропущенным является срок обращения только по требованиям о взыскании ежеквартальных премий за 2024 год.

Разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопреки доводам истца об обратном, на спорные правоотношения не распространяются, поскольку относятся к трудовым спорам между работником и работодателем по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном случае суммы ежеквартальных премий истице ответчиком не начислялись либо начислялись не в полном размере, ввиду чего и возник настоящий спор в суде, поэтому данные правоотношения длящимися, не подпадающими под действие срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, признать нельзя.

Ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за период с 1 квартала 2022 по 4 квартал 2023 года включительно удовлетворению не подлежит, поскольку суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин его пропуска. К уважительным причинам, по мнению суда, нельзя отнести невыдачу, по утверждению истца, расчетных листков, поскольку это не повлияло на осведомленность истца об отсутствии премирования. Кроме того, в случае неполучения расчетного листка (листков) истец был вправе потребовать их выдачи у работодателя в период трудоустройства, однако этого сделано истцом не было, листки по инициативе истца были получены уже после увольнения.

Не имеет правового значения при решении вопроса о наличии или отсутствии уважительных причин пропуска срока момент издания приказов о премировании, поскольку срок выплаты ежеквартальной премии установлен локальным нормативным актом – Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» и его приложением № 1 - Положением о ежеквартальном премировании, следовательно, истец была осведомлена о невыплате ежеквартальной премии за указанные выше периоды не зависимо от даты издания соответствующего приказа на предприятии, с даты неполучения премии начинал свое течение очередной годичный срок для обращения в суд за разрешением спора о невыплате соответствующей премии.

Истица объясняла уважительность причин пропуска срока обращения в суд, также ссылаясь на то, что ждала, что ей все заплатят, поскольку верила устным обещаниям руководства об этом, убедившим ее в том, что премии начислены, но не выплачены.

Однако указанные утверждения истца объективно ничем не подтверждены, письменно по данному вопросу она к работодателю не обращалась. Доказательств начисления премий в распоряжении истца не имелось, что следует из ее пояснений, согласно которым с приказами о премировании ее никогда не знакомили, в связи с чем расценивать ее предположения о том, что спорные премии были начислены работодателем, как уважительную причину для восстановления пропущенного срока обращения в суд с настоящим иском у суда оснований не имеется, поскольку такое предположение не было подкреплено какими-то объективными обстоятельствами, свидетельствующими о его правильности.

Доказательств, подтверждающих, что истец ФИО1 пыталась восстановить свои нарушенные права в досудебном порядке, обращалась к ответчику по вопросу выплаты задолженности по премиям, а работодатель, в свою очередь, признавал наличие задолженности и обещал все выплатить, материалы дела не содержат. В государственные органы для защиты трудовых прав истец ФИО1 также не обращалась.

Иных заслуживающих внимание уважительных причин пропуска срока, а также наличия объективных препятствий для своевременного обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за период 1 квартал 2022 -4 квартал 2023 года включительно истцом не приведено, в связи с чем срок восстановлению не подлежит.

Приходя к такому выводу, суд учитывает также данные о личности истицы, которая является молодым квалифицированным специалистом с высшим юридическим образованием, имеющим значительный стаж работы по профессии, не имеет хронических заболеваний, инвалидности, является дееспособной, что свидетельствует о наличии у нее реальной возможности обратиться за защитой своих трудовых прав в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Мотивы, по которым истец этого не сделала, сообщенные в судебном заседании, а именно, нежелание портить отношения с работодателем, что привело бы к неизбежной скорой смене работы, напротив, свидетельствуют о неуважительности причин пропуска срока.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 1 квартал 2022 года-4 квартал 2023 года включительно, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку данных выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ необходимо отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ.

Разрешая требования о взыскании премии за 2022 год, суд приходит к следующим выводам.

Усматривается, что приказом ООО «ТСАХ» от 12.01.2023 года №-к истцу ФИО1 была начислена премия по итогам работы за 2022 год согласно Справке «Предложения о премировании за 2022 год» в размере 55 000 руб. (том 2 л.д. 59-61).

Из расчетного листка за январь 2023 года усматривается, что в январе 2023 года истцу была выплачена премия в размере 55 000 рублей, что не отрицалось истцом в судебном заседании. Согласно расчетному листку она поименована как «ежеквартальная премия».

Однако из представленных ответчиком приказов о ежеквартальном премировании за все спорные периоды усматривается, что таковые практически всегда принимались ответчиком с опозданием.

Так, приказ о премировании в 4 квартале 2022 года №-к был издан 14.03.2023 года, истец ФИО1 в нем отсутствует, следовательно, премию за 4 квартал 2022 года она в заработную плату, выплаченную в январе 2023 года, получить не могла.

Выплата ФИО1 в январе 2023 года денежных средств в сумме 55 000 рублей с пометкой происхождения платежа в расчетном листке «премия квартальная» (том 1 л.д. 35) суд, таким образом, расценивает как выплату ей в действительности ранее начисленной премии по итогам работы за 2022 года в соответствии с приказом от 12.01.2023 года №-к, а не квартальной премии за 4 квартал 2022 года, как утверждает истец. Указание в расчетном листке назначения данной выплаты как «премия квартальная», а не «годовая премия за 2022 год» суд расценивает как опечатку, соглашаясь в этой части с доводами представителя ответчика, поскольку именно этот платеж совпадает и по срокам выплаты, и по сумме с премией за 2022 год, начисленной приказом от 12.01.2023 года № 12/1-к. Неточное указание назначения платежа в расчетном листке в данном случае не может послужить основанием для повторного взыскания указанной суммы с ответчика, поскольку приведет к образованию неосновательного обогащения на стороне истца, что является недопустимым.

В связи с изложенным исковые требования о взыскании с ответчика премии по итогам работы в 2022 году в сумме 55 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации, начисленной на указанную сумму данной премии в соответствии со статьей 236 ТК РФ, поскольку они являются производными от основного требования о взыскании задолженности, в удовлетворении которого отказано.

Разрешая исковые требования о взыскании ежеквартальных премий за 1 и 2 квартал 2024 года, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что приказами ООО «ТСАХ» от 08.07.2024 №-к, от 18.07.2024 года №-к, от 20.09.2024 №-к «О премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за I квартал 2024 года» в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», на основании Справки («Предложения о премировании работников по итогам работы за I квартал 2024 года») приказано начислить и выплатить ежеквартальную премию за I квартал 2024 года работникам ООО «ТСАХ» в размере согласно Справке «Предложения о премировании работников» по итогам работы за I квартал 2024 года» (том 3 л.д. 57-67).

Приказами ООО «ТСАХ» от 28.11.2024 №-к, от 29.11.2024 №-к, от 26.08.2024 №-к, от 17.02.2025 №-к, от 16.08.2024 №-к «О премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за II квартал 2024 года» в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», на основании Справки («Предложения о премировании работников по итогам работы за II квартал 2024 года») приказано начислить и выплатить ежеквартальную премию за II квартал 2024 года работникам ООО «ТСАХ» в размере согласно Справке «Предложения о премировании работников» по итогам работы за II квартал 2024 года» (том 1 л.д. 225-231, том 3 л.д. 70-75).

Как следует из указанных приказов, истец ФИО1 в списках сотрудников ООО «ТСАХ», подлежащих премированию за I и II кварталы 2024 года, отсутствует.

При этом усматривается, что значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, премия за первый и второй кварталы 2024 года была выплачена в размере 100%, снижение премий ряду сотрудников мотивировано.

Поскольку отсутствовали основания для депремирования истца в указанный период ввиду совершения ею дисциплинарного проступка, а также ответчиком не представлено документальных доказательств отрицательной оценки эффективности ее труда по критериям оценки, приведенным в пункте 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании в отношении работников юридического подразделения, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты истцу премий за первый и второй кварталы 2024 года.

Несмотря на наличие у работодателя права на решение вопроса о выплате премий, определение размера премий работникам, это право не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что квартальная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца и расценивает неосуществление ежеквартального премирования в первом полугодии 2024 года истца как действия, нарушающие трудовые права работника и являющиеся при этом дискриминирующими истца по отношению к другим сотрудникам общества, получившим указанные премии, что недопустимо.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 2020 года в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ»).

Согласно приказу № от 30.06.2023 «Об утверждении расчёта ежеквартальной премии сотрудникам» ежеквартальное премирование сотрудникам общества с окладом рассчитывается по формуле: КП=РБ/3, где КП- квартальная премия РБ - расчетная база за период, т.е за квартал. В РБ входят следующие начисления: оплата по окладу, оплата работы в праздничные и выходные дни (в одинарном размере), оплата служебных командировок (том 2 л.д. 1)

Суд полагает, что данный приказ в части включения в расчетную базу (РБ) оплаты работы в праздничные и выходные дни в одинарном размере не соответствует и противоречит Положению о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», являющемуся Приложением к Положению о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от 2020 года, утверждённому Советом директоров ООО «ТСАХ» 23.04.2020, которое не содержит указания об одинарном размере данных выплат при расчете ежеквартальной премии, в связи с чем в данной части при расчете подлежащих выплате ежеквартальных премий применяться не может, поскольку соответствующие изменения в установленном порядке в Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» в спорный период внесены не были. Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» утверждено Советом директоров ООО «ТСАХ» 23.04.2020, а Приказ № от 30.06.2023 об утверждении расчета ежеквартальной премии сотрудников Советом директоров не утвержден. Изменения в Положение, которое утверждалось Советом директоров, должны вноситься в аналогичном порядке. Кроме того, данный приказ вынесен Врио генерального директора без учета мнения первичной профсоюзной организации.

Более того, изданным приказом вносятся изменения в существенные условия трудовых договоров работников в рамках ст. 57 ТК РФ, ухудшающие положение работников ООО «ТСАХ» по сравнению с ранее действующим положением. Действующим законодательством регламентирована обязанность работодателя обязательно проводить ознакомление работников с локальными нормативными актами, регламентирующими вопросы оплаты труда и премирования (ст. 68 ТК РФ, письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 и от 22.03.2012 № 428-6-1). Однако данная обязанность, предъявляемая к ООО «ТСАХ», действующим законодательством не исполнена.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым произвести расчет премии за I и II кварталы 2024 года без учета указанного приказа, исходя из данных расчетных листков истца ФИО1, представленных в материалах дела (том 1 л.д. 37 оборот-38), следующим образом:

(Январь 2024 года: 60 000 руб. (оплата по окладу)+ 3 529.41 руб. х 2 (работа в выходные и праздничные дни) + февраль 2024 года: 60 000 руб. (оклад) + 3 018.86 (работа в выходные и праздничные дни) + март 2024 года: 60 000 руб. (оклад) + 3 018.86х2 (работа в выходные и праздничные дни))/3 = 66 378.09 руб.

За II квартал 2024 года следующим образом:

(Апрель 2024 года: 60 000 руб. (оклад) + май 2024 года: 60 000 руб. (оклад) + июнь 2024 года: 47 682.12 руб. (оклад)+ 3 178.81х2 (работа в выходные и праздничные дни))/3 = 58 013.25 руб.

Итого задолженность по ежеквартальным премиям за I и II кварталы 2024 года составляет 124 391.34 руб.

Поскольку указанная сумма ежеквартальных премий не была выплачена ФИО1 ни в сроки, установленные для данных выплат Положением о системе оплаты труда работников от 2020 года (в ближайший день заработной платы после окончания соответствующего квартала), ни при ее увольнении, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Подлежат частичному удовлетворению также и требования о взыскании ежемесячных премий за июль 2024 – январь 2025 года включительно, в связи со следующим.

Установлено, что с 17.05.2024 года введено в действие Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» с признанием утратившим силу ранее действовавшего Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года (том 1 л.д. 187-195).

Из раздела № 6 «Премирование» нового Положения усматривается, что в обществе введено ежемесячное премирование, которое может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % (п. 6.2).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (п. 6.1.2).

Решение о выплате премии принимается по работникам, состоящим в штате общества на момент принятия решения. (п. 6.1.5)

Премирование (за месяц, квартал, год) может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за (месяц, квартал, год) с учетом понижающего коэффициента в случае невыполнения показателя», согласно приложения 2 к настоящему Положению, с учетом показателей, за невыполнение которых ежемесячная, ежеквартальная премия по итогам работы за год может быть снижена либо не начисляется в полном размере согласно приложению 1 к настоящему Положению, представленной руководителем структурного подразделения (п. 6.1.6).

В случае если к работнику были применены показатели, за невыполнение которых премия может быть снижена либо не начисляется в полном размере, то непосредственный руководитель структурного подразделения должен ознакомить работника под подпись со служебной запиской, которую необходимо предоставить в отдел планирования и развития персонала совместно с Предложением о премировании работников по итогам работы, приложение 2 к настоящему Положению (п. 6.1.7).

Согласно пункту 7.2 Положения сроки выплаты премий устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами общества.

Из пояснений представителя ответчика установлено, что локальный нормативный акт, устанавливающий сроки выплаты ежемесячных премий, отсутствует.

В приложении № 1 данного Положения установлены критерии показателей для снижения размера премий (в том числе ежемесячной).

Алгоритм расчета премии устанавливается приказом генерального директора (п. 6.1.3)

Установлено, что истец ФИО1 уволилась 31.01.2025 года, то есть спорный период (июль 2024-январь 2025 года) отработала полностью.

В указанный период также не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Доказательств наличия оснований для снижения премии, перечисленных в приложении № 1 к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 2024 года, ответчиком не представлено. Таковые непосредственным руководителем ФИО1 не фиксировались, она со служебными записками, обосновывающими снижение премии, не ознакамливалась.

Установлено, что в спорном периоде осуществлялось ежемесячное премирование ряда сотрудников ООО «ТСАХ» следующими приказами:

- за июль 2024 года: приказом №-к от 23.08.2024 года на основании Справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за июль 2024 года», приказом №-к от 26.08.2024 года на основании Справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за июль 2024 года»; приказом от 07.08.2024 года №-к на основании Справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за месяц» (том 3 л.д. 68-69, 76-83);

- за август 2024 года: приказом №-к от 06.09.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом №-к от 25.09.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за август 2024 года (том 3 л.д. 84-90);

- за сентябрь 2024 года: приказом №-к от 07.10.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом №-к от 25.10.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом от 28.10.2024 № на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом от 07.11.2024 №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года» (том 3 л.д. 91-99);

- за октябрь 2024 года: приказом №-к от 07.11.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом №-к от 25.11.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за октябрь 2024 года»; (том 3 л.д. 100-106);

- за ноябрь 2024 года: приказом №-к от 03.12.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом №-к от 25.12.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за ноябрь 2024 года»; (том 3 л.д. 107-108, 113-118);

- за декабрь 2024 года: приказом №-к от 24.01.2025 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за декабрь 2024 года»; (том 3 л.д. 142-163);

- за январь 2025 года: приказом №-к от 25.02.2025 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за январь 2025 года» (том 3 л.д. 119-141).

Как следует из указанных приказов, истец ФИО1 в списках сотрудников ООО «ТСАХ», подлежащих премированию за июль 2024 – январь 2025 года включительно, отсутствует.

При этом усматривается, что значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, премия за указанный период была выплачена в размере 100%, снижение премии ряду сотрудников мотивировано.

Поскольку отсутствовали основания для депремирования истца в указанный период ввиду совершения ею дисциплинарного проступка, а также ответчиком не представлено документальных доказательств отрицательной оценки эффективности ее труда по критериям оценки, приведенным в приложении № 1 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» 2024 года, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты истцу премии за июль 2024-январь 2025 года включительно.

Несмотря на наличие у работодателя права на решение вопроса о выплате премий, определение размера премий работникам, это право не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что ежемесячная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расчете при увольнении ООО «ТСАХ» истцу также не была выплачена премия за январь 2025 года, который был фактически отработан истцом.

Премии за месяц входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным; прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Таким образом, работодатель обязан выплатить истцу премию по итогам января 2025 года, приказ о выплате которой другим сотрудникам ответчика был издан после прекращения трудового договора с работником, еще работавшим в указанном периоде времени, при выполнении им установленных требований для начисления премии, несмотря на то, что пунктом 6.1.5 нового Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» предусмотрена возможность принятия решения о выплате премии по работникам, состоящим на момент его принятия в штате общества.

Само по себе издание приказа от 25.02.2025 года о премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за январь 2025 года (то есть после увольнения ФИО1 31.01.2025 года) не должно нарушать право истца, полностью отработавшего месяц, на получение указанной премии наравне с другими сотрудниками.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца и расценивает неосуществление ежемесячно премирования истца как действия, нарушающие трудовые права работника и являющиеся при этом дискриминирующими истца по отношению к другим сотрудникам общества, получившим указанные премии, что недопустимо.

Алгоритм расчета ежемесячных премий установлен приказом от 25.06.2024 года № 1 л.д. 132):

ЕП=РБ х 40%, где

ЕП – ежемесячная премия

РБ – расчетная база за период (месяц).

В РБ входят следующие начисления:

- оплата по окладу

- оплата работы в праздничные дни и дни вне графика (выходные дни) (в одинарном размере)

- оплата служебных командировок.

40% - базовый процент выплаты ежемесячной премии.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что приказы о ежемесячном премировании истца ответчиком необоснованно не издавались и премии не выплачивались, при определении размера подлежащих взысканию ежемесячных премий суд полагает необходимым руководствоваться данным приказом и рассчитать размер подлежащих взысканию ежемесячных премий, исходя из установленного базового процента выплаты ежемесячной премии, установленного вышеуказанным приказом от 25.06.2024 года № с учетом положений пункта 5.1.2 нового Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», согласно которому оплата в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в обществе не менее чем в двойном размере.

Размер ежемесячных премий, исходя из начислений, отображенных в расчетных листках истца (том 1 л.д. 38 оборот и том 3 л.д. 7), необходимо рассчитать следующим образом:

- за июль 2024 года: 33 913.04 руб. (оклад) х 40%=13 565.22 руб.;

- за август 2024 года: (60 000 руб. (оклад) + 2 727.27 (одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни) х40%= 25 090.91 руб.;

- за сентябрь 2024 года: 57 142.86 руб. (оклад)х40%=22 857.15 руб.;

- за октябрь 2024 года: 46 956.52 руб. (оклад)х40%=18 782.61 руб.;

- за ноябрь 2024 года: 60 000 руб. (оклад)х40%=24 000 руб.;

- за декабрь 2024 года: 48 571.43 руб. (оклад)х40%=19 428.58 руб.;

- за январь 2025 года: 42 352.94 руб. (оклад)х40%=16 941.18 руб.

Итого 140 665 руб. 65 коп.

Исковые требования о взыскании ежемесячной премии за период с июля 2024 по январь 2025 года включительно подлежат частичному удовлетворению на указанную сумму.

К доводам ответчика о невыплате истцу ежеквартальных и ежемесячных премий ввиду тяжелого материального положения суд относится критически и их отвергает, поскольку об обратном, то есть о наличии у ответчика реальной финансовой возможности надлежащим образом премировать истца в указанные периоды 2024 и 2025 года, свидетельствует осуществление массового премирования в отношении иных сотрудников ООО «ТСАХ».

Непредставление ответчиком допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что квартальная и ежемесячная премии выплачивались сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, а также отсутствие в документальных обоснований, по которым истцу спорные премии не начислялись и не выплачивались, свидетельствует о дискриминирующем поведении работодателя в отношении истца, что запрещено статьей 132 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат указанных премий в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Установлено судом, что коллективный договор в ООО «ТСАХ» не заключался, повышенный размер процентов за задержку выплат трудовым договором или локальными нормативными актами не установлен, в связи с чем имеются основания для расчета и взыскания указанных процентов, начисленных на суммы задержанных премий с установленной даты выплаты до дня вынесения настоящего решения суда в размере, установленном статьей 236 ТК РФ.

Поскольку в соответствии с пунктом 4.7 Положения о ежеквартальном премировании ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в сроки выплаты заработной платы, а согласно пункту 8.1.2 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года 10-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата по итогам работы за предыдущий месяц, ежеквартальная премия за I квартал 2024 года подлежала выплате истцу не позднее 10 апреля 2024 года; ежеквартальная премия за II квартал 2024 года – не позднее 10 июля 2024 года, то есть в ближайшие дни выплаты заработной платы, следующие за окончанием соответствующего квартала.

Следовательно, расчет процентов по статье 236 ТК за I квартал 2024 года следует осуществить с 11 апреля 2024 года, за II квартал 2024 года – с 11 июля 2024 года.

При этом не имеет правового значения дата издания в организации соответствующих приказов о ежеквартальном премировании других работников, поскольку работодатель в данном случае в целях соблюдения сроков выплаты заработной платы обязан издавать данные приказы вовремя, то есть таким образом, чтобы обеспечить выплату в срок, предусмотренный локальным нормативным актом.

Поскольку Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года либо иным локальным нормативным актом срок выплаты ежемесячной премии не установлен, суд, исходя из существа данной премии, ее ежемесячного характера, приходит к выводу о том, что работодатель обязан осуществлять ее выплату в дату окончательного расчета за прошедший календарный месяц. Как указано в новом Положении, а также в трудовом договоре, заключенном с истцом, это 10-е число месяца, следующего за отработанным (п. 7.1.2).

При этом также не имеет правового значения фактическая дата издания в организации соответствующих приказов о ежемесячном премировании работников, поскольку работодатель в данном случае в целях соблюдения сроков выплаты заработной платы обязан издавать данные приказы вовремя, то есть таким образом, чтобы обеспечить выплату в срок.

Несвоевременное издание приказов о премировании не освобождает работодателя от обязанности по выплате премий в установленный срок и, следовательно, от ответственности по статье 236 ТК РФ за их несвоевременную выплату.

Проценты за несвоевременную выплату премий с установленной даты их выплаты до 31.01.2025 года включительно (дату последнего дня работы) необходимо рассчитать по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты, следующим образом.

Сумма задержанных средств 66 378,09 руб. (премия за I квартал 2024 года)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.04.2024 – 28.07.2024 16 109 7 717,56

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 903,03

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 531,31

28.10.2024 – 31.01.2025 21 96 8 921,22

Итого: 24 073,12 руб.

Сумма задержанных средств 58 013,25 руб. (премия за II квартал 2024 года)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.07.2024 – 28.07.2024 16 18 1 113,85

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 411,18

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 086,30

28.10.2024 – 31.01.2025 21 96 7 796,98

Итого: 15 408,31 руб.

Сумма задержанных средств 13 565,22 руб. (премия за июль 2024 года)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.08.2024 – 15.09.2024 18 36 586,02

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 721,67

28.10.2024 – 31.01.2025 21 96 1 823,17

Итого: 3 130,86 руб.

Сумма задержанных средств 25 090.91 руб. (премия за август 2024 года)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.09.2024 – 15.09.2024 18 5 150.55

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 334.84

28.10.2024 – 31.01.2025 21 96 3 372.22

Итого: 4 857.61 руб.

Сумма задержанных средств 22 857,15 руб. (премия за сентябрь 2024 года)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.10.2024 – 27.10.2024 19 17 492,19

28.10.2024 – 31.01.2025 21 96 3 072,00

Итого: 3 564,19 руб.

Сумма задержанных средств 18 782,61 (премия за октябрь 2024 года)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.11.2024 – 31.01.2025 21 82 2 156,24

Сумма задержанных средств 24 000 руб. (премия за ноябрь 2024 года)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.12.2024 – 31.01.2025 21 52 1 747,20

Сумма задержанных средств 19 428,58 руб. (премия за декабрь 2024 года)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.01.2025 – 31.01.2025 21 21 571,20

Начиная с 01.02.2025 года и до 16.09.2025 года включительно (дату вынесения настоящего решения) проценты по статье 236 ТК РФ подлежат начислению на общую сумму задолженности по всем премиям, равную 265 056.99 руб. (66 378.09 руб. (I кв. 2024) + 58 013.25 руб. (II кв. 2024) + 13 565.22 руб. (июль) + 25 090.91 руб. (авг.) + 22 857.15 руб. (сен.) + 18 782.61 руб. (окт.) + 24 000 руб. (ноя) + 19 428.58 руб. (дек.) + 16 941.18 (янв.)).

Сумма задержанных средств 265 056.99 руб. (общая сумма долга)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

01.02.2025 – 08.06.2025 21 128 47497.21

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 17 317.06

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 15585.35

15.09.2025 – 16.09.2025 17 2 600.80

Итого: 81 001.42 руб.

Итого с ответчика в пользу истца за период с 11.04.2024 по 16.09.2025 года включительно подлежат взысканию проценты по статье 236 ТК РФ в общей сумме 136 510.15 руб. (81 001.42+571,20+1 747,20+2 156,24+3 564,19+4 857.61+3 130,86+15 408,31+24 073,12) с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 16.09.2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 265 056.99 руб. включительно.

Исковые требования о взыскании ежеквартальных премий за III и IV кварталы 2024 года удовлетворению не подлежат, поскольку Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года, неотъемлемой частью которого являлось Положение о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», предусматривающее начисление ежеквартальных премий в размере до 100 процентов за выполнение производственных показателей и еще до 100 процентов - по представлению руководителя общества, признано утратившим силу с 17.05.2024 года приказом от 17.05.2024 года №-к, то есть во втором полугодии 2024 года уже не действовало и не подлежало применению.

В соответствии с новым Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года ежеквартальное премирование осуществляется для работников общества в размере 100 процентов только по решению генерального директора общества (пункт 6.4, том 1 л.д. 88).

Сведений о том, что такое решение в отношении истца во втором полугодии 2024 года руководителем ООО «ТСАХ» принималось, материалы дела не содержат, как отсутствуют и данные о массовом ежеквартальном премировании в данном периоде в отношении других сотрудников общества, в связи с чем в данном случае назначение такой премии относится к компетенции работодателя и зависит от волеизъявления его руководителя, которое в отношении истца и других сотрудников общества отсутствовало, в связи с чем исковые требования удовлетворены быть не могут.

О том, что такая премия ей, скорее всего, не положена, истец и сама высказывала предположения в судебном заседании, сообщив, что указанное требование было заявлено только потому, что на момент его предъявления отсутствовали документы о премировании в обществе, по мере поступления которых стало известно о массовом ежемесячном премировании сотрудников, начиная с июля 2024 года.

В связи с изложенным не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации, начисленной на указанную в исковом заявлении сумму ежеквартальных премий за 3 и 4 кварталы 2024 года в соответствии со статьей 236 ТК РФ, поскольку они являются производными от основного требования о взыскании задолженности, в удовлетворении которого отказано.

Исковые требования о взыскании надбавки в размере 10% от оклада за непрерывный стаж работы в размере 79 900,47 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку из буквального толкования текста пункта 5.2.5 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года следует, что данная надбавка в размере 10% от оклада за непрерывный стаж работы подлежит ежемесячной выплате не всем сотрудникам организации, а только занимающим определенные должности, перечень которых перечислен в указанном пункте нового Положения. Должность начальника группы юридического отдела в данном перечне отсутствует.

Иная трактовка данного пункта, приведенная истцом в уточненном иске, в соответствии с которой истец полагает, что данный пункт распространяет свое действие на нее, судом не принимается и расценивается как ошибочная и не соответствующая действительному содержанию локального нормативного акта в данной части.

В связи с изложенным не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации, начисленной на указанную сумму надбавки в соответствии со статьей 236 ТК РФ, поскольку они являются производными от основного требования о взыскании задолженности, в удовлетворении которого отказано.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работник) морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33), согласно которому под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца ФИО1, выразившиеся в нарушении её права на равное и справедливое получение квартальных премий за 1 и 2 кварталы 2024 года, а также ежемесячных премий за второе полугодие 2024 года и январь 2025 года, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительности таких нарушений, значимость нарушенных прав истца, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Заявленная в исковом заявлении сумма компенсации морального вреда представляется суду завышенной, чрезмерной и объективно не отвечающей степени и глубине нравственных страданий, перенесенных истцом.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом удовлетворены имущественные исковые требования на сумму 401 567.14 руб. и неимущественные исковые требования о компенсации морального вреда, за указанные требования по правилам статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 15 539.18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт гражданина №), ежеквартальные премии за 1 и 2 квартал 2024 года в общей сумме 124 391 рубль 34 копейки, ежемесячные премии за июль 2024 – январь 2025 года включительно в общей сумме 140 665 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за задержку данных выплат за период с 11.04.2024 по 16.09.2025 года включительно в общей сумме 136 510 рублей 15 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 411 567 рублей 14 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить ФИО1 ФИО8 денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме 265 056 рублей 99 копеек за период с 17 сентября 2025 года по день полной фактической выплаты данной задолженности.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 15 539 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2025 года.

Судья <данные изъяты> О.А. Белякова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>