дело №2-4603/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Махачкала 18 ноября 2025 года

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего- судьи Абдурахманова С.Г.,

при секретаре судебного заседания Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО УК «Элита» о признании отношений трудовыми, обязании выплатить заработную плату, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО УК «Элита» о признании отношений трудовыми, обязании выплатить заработную плату, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 01.03.2023 года истец работал в ООО УК «Элита», в должности начальника участка. Трудовые отношения договором оформлены не были, запись в трудовую книжку не делалась, а был заключен договор подряда от 01.03.2023 года, согласно которому истец должен был выполнять «производственно-технические работы по МКД».

По устной договоренности заработная плата истца должна была составлять около 40-50 тысяч рублей в месяц, что соответствует по сумме договору подряда и соответствует расчетам согласно Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, которое является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ (ст. 45 ТК РФ).

Работы выполнялись после отдельных поручений руководителя и аварийно-диспетчерской службы, а также при личных обращениях собственников помещений обслуживаемых домов, по результату которых истец сдавал акты выполненных работ подписанные собственниками помещений домов сотруднику аварийно-диспетчерской службы ответственной за контроль выполнения работ по заявкам от жильцов по адресу <адрес> «А» (последний этаж), <адрес>. Помимо производственно-технических работ на истца была возложена функция (совмещение должностей, согласно ст. 151 ТК РФ) круглосуточной аварийно-диспетчерской службы лифтов (сверхурочная работа, согласно ст. 152 ТК РФ), организация проведения общих собраний собственников домов, консультация собственников в офисе компании по адресу: <адрес> «Б», осуществлять поиск и закупки необходимых инструментов и материалов, предоставлять доступ в технические помещения обслуживаемых домов.

Функция аварийно-диспетчерской службы лифтов подтверждается выданным телефоном и СИМ-картой с номером, который размещался в кабинах лифтов и в единых платежных документах, а также подтверждается детализацией звонков, которые также поступали в ночное время и в выходные и праздничные дни. В сумме с марта по июнь поступило более 290 входящих звонков, в том числе более 50 в нерабочее время (с 18:00 до 8:00) и ночное время, а также в выходные дни.

Возложенная функция осуществлять закупки подтверждается перепиской с ООО «Нижстенд», у которой были заказаны информационные стенды для размещения в обслуживаемых домах. Также осуществлялись: заказ печати информационных наклеек в кабины лифта с правилами пользования, заказ изготовления решеток на продухи подвалов обслуживаемых домов, арматура для закрепления скамей, сварочный аппарат и другое.

После окончания действия договора подряда истец продолжал выполнять работы согласно должностной инструкции.

ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовую деятельность и передал руководителю ООО УК «Элита» ранее выданные материальные ценности: телефон, сим-карту с номером аварийно-диспетчерской службы, ключи от технических помещений, что подтверждается актом приема-передачи материальных ценностей подписанный сторонами.

Трудовые отношения считает возникшими с даты заключения договора подряда, что совпадает с фактическим доступом к работе и началом выполнения работ.

На сегодняшний день задолженность по договору подряда не погашена, заработная плата не выплачена.

На основании изложенного, просит суд:

1.Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО УК «Элита» с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

2. Признать договор подряда бессрочным трудовым договором.

3.Обязать ООО УК «Элита» выплатить заработную плату с момента возникновения трудовых отношений по дату их завершения учитывая в расчетах межотраслевое тарифное соглашение и иные сведения (разъездной характер работы, сверхурочная работа, совмещение должностей и др.), а также сведения о размерах заработных плат на аналогичных должностях.

4.Обязать ООО УК «Элита» внести соответствующие записи в трудовую книжку.

5. Взыскать с ООО УК «Элита» компенсацию морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО УК «Элита» (по доверенности и ордеру) ФИО3, а также генеральный директор ООО УК «Элита» ФИО4, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг №-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, т.е. в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление юридически значимым обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение определенной трудовой функции.

Как следует из материалов дела, между ООО УК «Элита» и ФИО1 заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 должен был выполнять производственно-технические работы по МКД, контроль исполнения технического персонала.

Из объяснений истца следует, что работы им выполнялись после отдельных поручений руководителя и аварийно-диспетчерской службы, а также при личных обращениях собственников помещений обслуживаемых домов, по результату которых истец сдавал акты выполненных работ, подписанные собственниками помещений домов сотруднику аварийно-диспетчерской службы ответственной за контроль выполнения работ по заявкам от жильцов по адресу <адрес> «А» (последний этаж), <адрес>. Помимо производственно-технических работ на истца была возложена функция круглосуточной аварийно-диспетчерской службы лифтов, организация проведения общих собраний собственников домов, консультация собственников в офисе компании по адресу: <адрес> «Б», осуществлять поиск и закупки необходимых инструментов и материалов, предоставлять доступ в технические помещения обслуживаемых домов.

Из копии договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Элита» в лице Генерального директора ФИО5 (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключили настоящий договор согласно условиями которого в силу п.п 1.1. п.1 договора подрядчик обязуется выполнить на свой риск производственно-технические работы по МКД, контроль исполнения работ технического персонала.

Согласно п.п. 1.2. начало работы устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ и сдача ее Заказчику ДД.ММ.ГГГГ с правом досрочного выполнения.

В подпункте 3.1. договора подряда предусмотрено, что Заказчик однократно в конце срока выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере 172 414 руб. Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем (п.п. 1.3. договора).

Согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Наличие подписанного гражданско-правового договора само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений между его сторонами, если из условий договора и действий его сторон усматривается осуществление работником именно постоянной трудовой функции, процесса, находящегося под контролем работодателя, тогда как гражданско-правовой договор предполагает наличие конкретного результата и определенного заранее объема работ силами и под контролем подрядчика.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, в рассматриваемом случае ООО УК «Элита».

В обоснование своих доводов истец представил удостоверение № начальника участка, с датой выдачи ДД.ММ.ГГГГ, которое содержит личную подпись истца, и печать Общества, с указанием срока его действия до ДД.ММ.ГГГГ. Истец указывал и на то, что он исполнял функции аварийно-диспетчерской службы лифтов, ссылаясь на то, что это подтверждается детализацией звонков, которые поступали и в ночное время и в выходные и праздничные дни.

В частности, факт возникновения между сторонами трудовых отношений подтверждаются и показаниями свидетеля, а также перепиской с использованием мессенджера WhatsApp, содержащей сведения о выполняемой работе, как сотрудником ООО УК «Элита».

Между тем, ответчиком не были опровергнуты представленные истцом доказательства, обосновывающие доводы иска о возникновении между сторонами трудовых отношений.

В соовтетствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ч.2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Таким образом, представленными истцом документами подтверждается факт выполнения истцом конкретной трудовой функции - в период с 01.03.2023г. по 13.06.2023г. по заданию в ООО УК «Элита», характер работы истца свидетельствует о том, что истец был включен в деятельность ООО УК «Элита», выполнял работу под контролем и в соответствии с указаниями работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между сторонами, отвечают признакам трудовых отношений, указанным в ст. 15 ТК РФ, а именно: отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы в ООО УК «Элита», работодателем обеспечены условия труда, работнику был установлен режим рабочего времени, работнику были даны инструкции по выполнению им конкретных трудовых обязанностей и осуществлялся непосредственный и регулярный контроль со стороны работодателя за исполнением работником своих трудовых обязанностей. Следовательно, данные отношения являются трудовыми.

То обстоятельство, что документально трудовые отношения между сторонами не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, об издании приказа о его принятии на работу, о заключении между сторонами трудового договора, отсутствие табеля учета рабочего времени в отношении истца), основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не является, поскольку такая ситуация, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником.

Суд также отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал о том, что при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Сведения о принятии истца на работу и увольнении работодателем в трудовую книжку не внесены. Обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя.

Поскольку ФИО1 фактически находился в трудовых отношениях с ООО УК «Элита», суд полагает подлежащими удовлетворению требования о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО1 в должности начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что истцу за весь период трудоустройства произведена выплата заработной платы в размере 50 000 руб. Согласно доводам истца, ежемесячная заработная плата составляет 45 000 руб., за период с 01.03.2023г. по 13.06.2023г. размер заработной платы составляет 157 500 рублей.

В материалах дела отсутствуют доказательства выплаты заработной платы истцу в полном размере в период с 01.03.2023г. по 13.06.2023г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии задолженности работодателя перед работником по выплате заработной платы в размере 107 500 руб. (за вычетом выплаченных 50 000 руб.) за период с 01.03.2023г. по 13.06.2023г. и удовлетворяет исковые требования о взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 107 500 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства (незаключение трудового договора с лицом, фактически осуществлявшим трудовую деятельность, неполная выплата работнику всех причитающихся сумм), суд с учетом конкретных обстоятельств дела, периода работы истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО УК «Элита» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО УК «Элита» о признании отношений трудовыми, обязании выплатить заработную плату, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО2 (№) и ООО УК «Элита» (ИНН <***>) в период с 01.03.2023г. по 13.06.2023г. трудовыми.

Обязать ООО УК «Элита» внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО2 в должности начальника участка с 01.03.2023 г. по 13.06.2023 г.

Взыскать с ООО УК «Элита» в пользу ФИО2 заработную плату с 01.03.2023 г. по 13.06.2023 г. в размере 107 500 руб.

Взыскать с ООО УК «Элита» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 - отказать.

Резолютивная часть решения оглашена 18 ноября 2025 года.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 02 декабря 2025 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий С.Г. Абдурахманов

<данные изъяты>

<данные изъяты>