Решение по делу № 2-158/2023 от 07.11.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей.

Гражданское дело __

__

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2023 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Павлючик И.В.,

при секретаре Чумакове Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Шеротон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Шеротон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, указав, что в период времени с 11.08.2021 года по 01.09.2021 года ФИО1 работал охранником в ООО ЧОП «Шеротон».

При поступлении на работу к ответчику ФИО1 написал заявление о приеме на работу, представил директору предприятия паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, подписал и передал директору два экземпляра трудового договора. Второй экземпляр трудового договора ему не вернули.

Тарифная ставка была установлена в размере 1 400 руб. за сутки.

В период работы у ответчика ООО ЧОП «Шеротон» заработная плата выдавалась без учета районного коэффициента и переработки за несение службы двое суток подряд и два дня отдыха, а также за ночные смены. Эту задолженность ответчик истцу не уплатил.

Объектом охраны являлся троллейбусный парк МКП ГЭТ г. Новосибирска по адресу: г. Новосибирск, ....

До настоящего времени ответчик не выплатил истцу денежные средства за переработку и районный коэффициент.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 27 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41 581,88 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 074,34 руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности охранника с 11.08.2021 года по 31.08.2021 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., обязать ответчика предоставить в пенсионный фонд Российской Федерации сведения о приеме истца на работу, в ИФНС сведения о заработной плате и подоходном налоге.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Шеротон» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В суд поступило ходатайство представителя ответчика ООО ЧОП «Шеротон» ФИО3 об отложении рассмотрения дела в связи с болезнью представителя, находящейся на амбулаторном лечении.

В судебном заседании представитель истца возражал против удовлетворения ходатайства представителя ответчика ООО ЧОП «Шеротон» ФИО3 об отложении рассмотрения дела в связи с болезнью представителя.

Так, согласно ст. 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Из указанной нормы следует, что отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является, правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела.

Суд, выслушав мнение представителя истца, исследовав представленные представителем ответчика документы в обоснование ходатайства, приходит к выводу об отсутствии оснований для отложения судебного заседания, поскольку болезнь представителя юридического лица не является безусловным основанием для удовлетворения ходатайства об отложении слушания дела.

Согласно части 2 статьи 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

Таким образом, организациям предоставлено право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве.

Неявка представителя юридического лица по причине болезни не может быть признана уважительной причиной, учитывая возможность направления юридическим лицом другого представителя в суд.

Доказательства, с достоверностью подтверждающие наличие оснований для обязательного отложения судебного разбирательства, ответчик не представил.

Ранее представитель ответчика ООО ЧОП «Шеротон» представил письменные возражения на иск __ указав, что ответчик не отрицает наличие трудовых отношений с истцом в период с 11.08.2021 по 01.09.2021. Трудовым договором предусмотрена выплата в общем размере 1400 руб. за 1 смену. Требование истца о выплате заработной платы в размере, превышающем установленный трудовым договором, является необоснованным. У ответчика имеется перед истцом задолженность в размере 15 355,52 руб., которую ответчик готов выплатить незамедлительно. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, поскольку об увольнении истцу стало известно 01.09.2021. Требования о взыскании заработной платы заявлены истцом 25.11.2022. Просили в иске отказать.

В судебное заседание представители третьих лиц ООО «Сиб-Фактор», ООО ЧОП «Альфа» не явились, судом приняты меры к их надлежащему извещению.

Суд, выслушав представителя истца, заслушав показания свидетелей ФИО4, ФИО5, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Шеротон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, пояснений представителей сторон, показаний свидетелей Свидетель 2 ФИО5, в период с xx.xx.xxxx ФИО1 работал охранником ООО ЧОП «Шеротон», объектом охраны являлся троллейбусный парк МКП г. Новосибирска «Горэлектротранспорт», расположенный по адресу г. ...

ФИО1 был установлен сменный режим работы, продолжительность рабочей смены составляла 24 часа, оплата за смену составляла 1 400 руб., что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

При трудоустройстве к ответчику истцом было подписано два экземпляра трудового договора, ни один из которых ему возвращен не был.

__ от 03.09.2021 (л.д. 21), копия акта о невозможности вручения приказа об увольнении от 03.09.2021 (л.д. 22), копия уведомления о расторжении срочного трудового договора от 01.09.2021 (__).

Таким образом, трудовой договор со стороны работодателя подписан директором Свидетель №1, со стороны работника трудовой договор не подписан, отметки о получении экземпляра трудового договора на руки работником нет.

В процессе рассмотрения дела ответчик не оспаривал наличие трудовых отношений с истцом в период с xx.xx.xxxx, фактическое допущение истца до работы охранника в связи с исполнением организацией обязательств по договору на оказание охранных услуг объекта - троллейбусного парка МКП г. Новосибирска «Горэлектротранспорт», расположенный по адресу г. .... Кроме того, не оспаривалось количество отработанных смен - 6 смен по двое суток и одна смена одни сутки или 264 часов.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, понятие которого содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, поскольку истец фактически был допущен до работы охранника объекта троллейбусного парка МКП г. Новосибирска «Горэлектротранспорт», расположенный по адресу г. Новосибирск, ... в период с 11.08.2021 г. по 31.08.2021 г. от лица ООО ЧОО «Шеротон» в связи с исполнением организацией обязательств по муниципальному контракту на оказание услуг по круглосуточной охране объектов МКП «ГЭТ» от 29.01.2021 (л.д. 105-113), данный факт ответчиком в судебном заседании не оспорен, возражений по данному поводу в суд не поступило, то факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 11.08.2021 г. по 31.08.2021 г. в должности охранника, при отсутствии трудового договора, заключенного в письменной форме суд считает установленным.

Поскольку суд пришел к выводу об установлении между сторонами факта трудовых отношений, то подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате на основании следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 99 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Поскольку ФИО1 установлен сменный режим рабочего времени, в качестве смены установлены сутки, ответчиком не представлены суду нормативные документы, определяющие порядок расчета рабочего времени, суд приходит к выводу о необходимости определения продолжительности рабочего времени в течение месяца.

Так, тарифная ставка за 1 час составляет 58, 33 руб. (1400 :24). В августе 2021 истцом отработано 5 смен по двое суток и одна смена одни сутки или 254 часа. Соответственно, в месяц составляет 15 399,12 руб. (58,33х264). Ответчик признал наличие задолженности в размере 15400 руб.

За 17 дней августа 2021 нормальное число рабочих часов составляет 120 часов. Следовательно, у истца установлена переработка 144 часа (264-120 часов).

Первый 2 часа переработки в каждой смене умножаем на коэффициент 1,5 (2х1,5 х 58,33 = 174,99 руб.).

Последующие часы переработки умножаем на коэффициент 2 (133-2 = 142 х 2х 58,33 = 16 565,72 руб.

Таким образом, сумма переработки за август 2021 составила 16 740,71 руб. (174,99 +16 565,72 руб.).

Истцом отработано 264 часа или 11 суток.

В ночное время истцом отработано 8 часов (58,33х8х11х35% = 1796,56 руб.).

Исходя из положений статей 19, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым является ответчик, который согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

А всего 18 537,27 руб. (16 740,71 + 1796,56), с учетом районного коэффициента 23 171,58 руб. (1,25). С учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц (13%), сумма переработки составила 26 181,88 руб.

Общая сумма задолженности ООО ЧОП «Шеротон» по заработной плате перед истцом составила 41 581,88 руб. (15 400 руб. (не оспариваемая часть ответчиком) +26181,88 руб.).

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в августе 2021 истец перерабатывал норму рабочего времени, суд приходит к выводу, что работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в размере 41 581,88 руб. ) с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОП «Шеротон» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 41 581 руб. 88 коп. (с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальная компенсация на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 20074,34 руб. исходя из расчета, представленного истцом (сумма долга х ключевая ставка/150 х количество дней просрочки с 10.09.2021 по 19.10.2023). Ответчиком контррасчета материальной компенсации на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ не представлено.

К требованию об установлении факта трудовых отношений подлежит применению установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок, исчисляемый с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Что касается требований о взыскании заработной платы, то к указанным требованиям подлежит применению установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С иском в суд истец обратился 08.07.2022.

Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности не подлежит удовлетворению, так как истец обратился за разрешением индивидуального трудового спора в установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, в течение 1 года с момента невыплаты заработной платы.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т. к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающейся работнику заработной платы, влечет для работников отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает период просрочки выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 10 000,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 049 руб. 68 коп. исходя из суммы удовлетворенных требований истца.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с невыполнением ответчиком обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд полагает необходимым возложить на Общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Шеротон» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о работе ФИО1 в должности охранника за период с 11.08.2021 по 31.08.2021.

В силу пункта 3 статьи 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Согласно пункту 1 статьи 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

ООО ЧОП «Шеротон», являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, а также налоговым агентом работников, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и НДФЛ, следовательно, требования истца в части обязания ответчика направить в Отделение пенсионного и социального фонда в РФ по Новосибирской области сведения о работе ФИО1 в период с 11.08.2021 по 31.08.2021 в должности охранника, в Федеральную налоговую службу РФ сведения о доходах по заработной плате с 11 августе 2021 г. по 31 августа 2021 г., а также произвести соответствующие отчисления за указанный период подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Шеротон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41 581 руб. 88 коп., (с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплат в размере 20 074 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 71 656 (Семьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят шесть) руб. 22 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Шеротон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе ФИО1 в должности охранника за период с 11.08.2021 по 31.08.2021.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Шеротон» направить в Отделение пенсионного и социального фонда в РФ по Новосибирской области сведения о работе ФИО1 в период с 11.08.2021 по 31.08.2021 в должности охранника, в Федеральную налоговую службу РФ сведения о доходах по заработной плате с 11 августе 2021 г. по 31 августа 2021 г., а также произвести соответствующие отчисления за указанный период.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Шеротон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 049 (Две тысячи сорок девять) руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Заельцовский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме: 29.12.2023

Судья подпись И.В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска