Дело № 2-2754/2022
УИД 23RS0037-01-2022-003974-93
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новороссийск 22 июня 2022 г.
Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Чанова Г.М.,
при секретаре Шиховой А.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ИП ФИО2 в магазине «КМ» в должности администратора с окладом 23 000 руб. Ответчик не произвел выплату заработной платы за апрель 2022 года, задолженность ответчика по заработной плате составляет 23 000 руб.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 23 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 64,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, и в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд находит исковые требования ФИО3 подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 в сети магазинов «КМ» в должности администратора с окладом 23 000 руб. на основании заключенного между ними трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
Согласно п. 6.3 трудового договора, работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующем порядке: аванс с 25 по 30 число каждого отработанного месяца и с 10 по 15 число каждого последующего месяца за отработанным остальную часть заработной платы.
Однако, как установлено в судебном заседании заработная плата истцу ФИО1 за апрель 2022 г. не выплачена, обратного ответчиком суду не представлено.
Согласно представленному ФИО1 расчету, задолженность ответчика по заработной плате, с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, за апрель 2022 года составляет 23 064,40 руб.
Произведенный истцом расчет задолженности проверен судом и является верным, а потому данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Как установлено ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В связи с изложенным, учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу ФИО1 невыплатой ответчиком заработной платы, суд считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 1 000 руб. Данная сумма в полной мере соответствует степени причиненного морального вреда, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства и учитывая, что задолженность ФИО1 по заработной плате до настоящего времени истцу работодателем не погашена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по указанным выплатам в размере 23 064,40 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в размере 891,92 руб.
Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 064,40 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Взыскать с ИП ФИО2 в доход Российской Федерации госпошлину в размере 891,92 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Октябрьского
районного суда г. Новороссийска /подпись/ Г.М. Чанов
Мотивированное решение изготовлено 23.06.2022.
Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела № 2-2754/2022, УИД 23RS0037-01-2022-003974-93 Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края.