Дело № 2-499/2023 УИД 04RS0015-01-2022-000533-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Мицюк В.В.,

при секретаре Баталовой Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное унитарное предприятие "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ (далее– ФГУП "Охрана" Росгвардия) 23.12.2022 в электронном виде обратилось в Муйский районный суд Республики Бурятия к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 4200 руб. в обоснование заявленных требований указав, что 25.01.2022 года между сторонами заключен срочный трудовой договор на период с 25.01.2022 до окончания работ, в соответствии с которым ответчик принят на работу к истцу в должности контролера военизированной охраны команды № со сменным графиком работы и часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается приказом от 25.01.2022 №. В период с 28.01.2022 по 11.02.2022 ответчик в соответствии с заключенным с ним дополнительным соглашением к трудовому договору проходил обучение в ФИО6 для оформления разрешения на ношение огнестрельного оружия при исполнении трудовых обязанностей. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила <данные изъяты> руб. В соответствии с п.3.2 дополнительного соглашения, работник обязан отработать после окончания обучения не менее 6 месяцев. В соответствии с п.3.3 дополнительного соглашения, в случае увольнения без уважительных причин, до истечения срока, обусловленного настоящим соглашением, работник обязан вернуть работодателю израсходованные на обучение средства в сумме, пропорционально неотработанному времени. Ответчик окончил обучение, что подтверждается свидетельством о прохождении профессионального обучения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию, то есть ране обусловленного соглашением срока и без уважительной причины. Добровольно возместить затраты на обучение ответчик при увольнении отказался. Просит взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб. пропорционально отработанному ответчиком времени, расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 4-6).

Определением Муйского районного суда Республики Бурятия от 20.01.2023 гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение передано для рассмотрения по подсудности в Кингисеппский городской суд Ленинградской области (л.д. 56-57).

22.02.2023 вынесено определение о принятии данного гражданского дела к производству Кингисеппского городского суда Ленинградской области и рассмотрению дела в порядке упрощенного производства (л.д. 69).

Определением от 20.04.2023 суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства (л.д. 95).

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования просит удовлетворить (л.д.41-42, 115, 121). Представил письменные пояснения, в которых указал, что обучение ответчика в ЧОУ ДПО «Русичь-Крым» осуществлялось с применением дистанционных методов обучения, свидетельство о прохождении профессионального обучения было направлено исполнителем в отдел кадров Отдела по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии для оформления допуска к оружию. Ответчик подал заявление об увольнении через начальника команды ВОХР № 13 в отдел кадров Отдела, расположенного в г.Санкт-Петербурге, после завершения обучения и увольнения не прибывал (трудовая книжка ведется в электронном виде), вследствие чего Свидетельство до настоящего времени хранится в личном деле работника и может быть выдано ему при личном обращении (л.д. 93).

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, уважительных причин не явки не сообщил, правом на предоставление возражений не воспользовался (л.д. 99, 116, 117).

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что 29 декабря 2021 года между ФГУП "Охрана" Росгвардия (заказчик) и ЧОУ ДПО «Русичь-Крым» (исполнитель) был заключен договор № на оказание услуг по проведению профессионального обучения для нужд Отдела по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса ФГУП «Охрана» Росгвардии, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по профессиональному обучению работников Отдела по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области ЦООТЭК ФГУП «Охрана» Росгвардии в соответствии с техническим заданием (Приложение № 1), а заказчик обязуется принять результат оказанных услуг и оплатить его в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. По итогам оказания услуг исполнитель обязуется предоставить заказчику документ установленного образца. Стоимость за единицу услуги составляет <данные изъяты> руб. исполнитель оказывает услуги, предусмотренные ст.1 настоящего договора с 10.01.2022 по 31.12.2022 (л.д.25-28, 29, 30).

25.01.2022 года между сторонами заключен срочный трудовой договор на период с 25.01.2022 до окончания работ, в соответствии с которым ответчик принят на работу к истцу в должности контролера военизированной охраны команды № со сменным графиком работы и часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 16-22),

25.01.2022 работодателем издан приказ № о принятии ответчика на работу с 25.01.2022 (л.д. 24).

Также 25.01.2022 между сторонам заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник направляется на прохождение дополнительного профессионального обучения работников военизированной охраны в ФИО7 Срок обучения с 28.01.2022 по 11.02.2022. Работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 29 декабря 2021 года № в сумме <данные изъяты> руб. Работник обязуется отработать после окончания обучения не менее 6 месяцев. В случае увольнения без уважительных причин, до истечения срока, обусловленного настоящим соглашением, работник обязан вернуть работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 29 декабря 2021 года № в сумме, пропорционально неотработанному времени) (л.д. 23).

11.02.2022 между ФГУП "Охрана" Росгвардия и ФИО8 подписан акт приемки оказанных услуг №, согласно которому исполнитель оказал, а заказчик принял следующие услуги: профессиональное обучение работников Отдела по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области ЦООТЭК ФГУП «Охрана» Росгвардии правовым основам и порядку применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия работниками военизированной охраны, обучения их практическим навыкам применения огнестрельного оружия и специальных средств, мерам безопасного обращения с оружием в соответствии с требованиями Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» за период с 31.01.2022 по 11.02.2022, в том числе и по обучению ответчика (л.д. 32, 33).

Стоимость обучения ответчика, оплаченная истцом, составила 8400 руб. (л.д. 33, 34).

Таким образом, судом установлено, что ответчик в соответствии с заключенным с ним дополнительным соглашением к трудовому договору проходил обучение в частном образовательном учреждении, по окончании которого ответчику оформлено свидетельство установленного образца (л.д. 36, 76), в связи с чем доводы ответчика о том, что он обучение не проходил суд отклоняет (л.д. 51).

19.05.2022 ответчик был уволен по собственному желанию, то есть ране обусловленного соглашением срока и без уважительной причины (л.д.37, 38).

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Доводы ответчика о наличии вынужденных причин увольнения, так как его не устраивали условия труда, фактически он работал на иной должности, не соответствующей записям в трудовой книжке, суд находит несостоятельными, поскольку данные причины не являются уважительными, и дата увольнения ответчика ранее установленного в договоре пятилетнего срока.

Вместе с тем, в договоре не определено, на какой именно должности ответчик должен проработать 5 лет в <данные изъяты> в договоре отсутствует обязанность истца по обеспечению работника жильем, также в по условиям договора ФИО4 обязан возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин или по уважительным причинам ранее установленного срока.

Поскольку ответчик не исполнил взятые на себя обязательства, не отработав у истца не менее 6 месяцев по окончании обучения, уволен по собственному желанию, с ответчика подлежат взысканию затраты работодателя, связанные с его обучением пропорционально отработанному времени, то есть за три месяца, что составляет <данные изъяты> руб. (8400 : 6 * 3).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и исходя из представленных истцом доказательств понесенных затрат на обучение ответчика, считает возможным иск удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные в связи с его профессиональным обучением в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Поскольку заявленные истцом требования удовлетворены в полном объеме, то, согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины в сумме 400 руб. (л.д. 10).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № №) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ (ИНН №) денежные средства, затраченные на обучение в размере 4200 рулей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать 4600 (четыре тысячи шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 22 июня 2023 года.

Судья