РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5953/2025 по иску ФИО1 к ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» о взыскании денежных средств,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» о взыскании денежных средств, в котором просит суд признать незаконным исключения обеденного перерыва, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за работу в период обеденного перерыва в размере сумма, неустойку в размере сумма, проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

В обоснование указано, что 14.03.2022 была принята на работу в ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» на должность старшей медицинской сестры. Приказом № 112-лс от 21.02.2024 уволена по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Тушинского районного суда адрес от 21.05.2024, вступившим в законную силу 06.11.2024, приказ ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» № 112-лс от 21.02.2024 об увольнении по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным, истец восстановлена на работе. 10.07.2024 истец расторгла трудовой договор по собственному желанию. Перед увольнением истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей компенсации за переработку, возникшую из-за вычета времени обеденного перерыва. Указала, что у работодателя отсутствовали условия для приема пищи, в период времени, предназначенного для отдыха и приема пищи, осуществляла трудовую деятельность. Таким образом, за время ее работы у работодателя ей не была произведена оплата за работу во время обеденного перерыва в размере сумма.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика против заявленных требований возражали, представили письменный отзыв.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, истец осуществляла трудовую деятельность в ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» в должности старшей медицинской сестры социального отделения № 3 на основании трудового договора от 14.03.2022.

Приказом № 112-лс от 21.02.2024 была уволена с занимаемой должности на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Решением Тушинского районного суда адрес от 21.05.2024 приказ ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» № 112-лс от 21.02.2024 об увольнении ФИО1 по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным; ФИО1 восстановлена на работе в ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» в должности старшей медицинской сестры социального отделения № 3; с ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма.

Апелляционным определением Московского городского суда от 06.11.2024 решение от 21.05.2024 оставлено без изменений.

10.07.2024 была уволена на основании заявления работника.

Проверяя доводы истца о том, что в течение действия трудовых договоров истец систематически выполнял сверхурочную работу и работал в перерыв для отдыха и питания, однако эта работа не была оплачена, судом установлено следующее.

Истец осуществлял трудовую деятельность на адрес Социальный дом «Фили-Давыдково» по адресу: адрес.

В ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» утверждены и действуют Правила внутреннего трудового распорядка от 25.10.2021, согласно п. 8 которого установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю и двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала работы работника на рабочем месте в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу: 09 ч 00 мин.

Время окончания работы работника на рабочем месте в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу: 16 ч 42 мин.

В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут.

За период работы истца работодателем в спорный период не издавались приказы о привлечении его к сверхурочной работе или работе в выходные дни.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за спорный период работа выполнялась истцом в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым договором.

Согласно представленным представителями ответчика материалам, в организации оборудована комната для приема пищи и отдыха сотрудников. Из пояснений представителей ответчика, истец находилась в непосредственном подчинении начальника медицинской службы и главной медицинской сестры, которыми истцу давались только те поручения, которые возможно было сделать в рабочее время. В подчинении истца находились средний медицинский и младший персонал отделения и необходимости в привлечении истца к работе в дополнительное время не было. Поручений о сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни, во время, предназначенного для приема пищи и отдыха, истцу не давалось. В случае, если кто-либо из этих работников, находился в ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» в нерабочее время, то это было не связано с поручениями руководителей и происходило по инициативе самих работников.

Оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь положениями ст. ст. 99, 113, 153 ТК РФ, суд отказывает в удовлетворении требований, при этом исходит из того, что истец к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни не привлекался, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось, устных распоряжений о выполнении такой работы работникам также не поступало, такого согласия истец не давал, а выполнение истцом работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе не возлагает на ответчика обязанность оплаты такой работы, в связи с чем какая-либо задолженность ответчика перед истцом по оплате труда отсутствует.

Также судом установлено, что ответчиком ежемесячно производился полный расчет с истцом, заработная плата выплачивалась в полном объеме пропорционально фактически отработанному времени исходя из условий трудового договора, что подтверждается табелями рабочего времени, расчетными листками, предоставленными в материалы дела.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, производные требования истца о взыскании неустойки, судом также не подлежат удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 23 января 2026 года.

Судья Р.Б. Куличев