РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«01» августа 2022г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2580/22 по иску Коптевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио фио к ООО «Цзенэн-Рус-Нефтемаш» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Коптевский межрайонный прокурор адрес обратился в суд в интересах фио с иском к ООО «Цзенэн-Рус-Нефтемаш» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 06 марта 2020г. по 30 сентября 2021г. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Цзенэн-Рус-Нефтемаш», но в нарушение ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ окончательный расчет был произведен с работником только 31 мая 2022г. По мнению истца, отказ от своевременной выплаты причитающихся работнику денежных средств является основанием для применения к ответчику ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

Коптевский межрайонный прокурор адрес просит суд взыскать с ответчика в пользу работника фио проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 06 марта 2020г. по 30 сентября 2021г. ФИО2 являлся работником ООО «Цзенэн-Рус-Нефтемаш», занимая на момент увольнения должность «электрогазосварщик 5 разряда» на основании трудового договора от 06.03.2020г. № 28/20-ТД.

30 сентября 2021г. ФИО2 был уволен из ООО «Цзенэн-Рус-Нефтемаш» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 30.09.21г. № 21 л/с-у.

Из материалов дела следует, что в день увольнения фио окончательный расчет работодателем произведен не был и причитающиеся работнику денежные средства в размере сумма были выплачены работнику только 31 мая 2022г.

Поскольку никаких доказательств опровергающих изложенное и в материалах дела не имеется, то суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу работника процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, которые согласно представленному расчету, не опровергнутому в судебном заседании, составляют сумма.

Так как ответчиком были нарушены права работника суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

Итого с ответчика в пользу работника подлежит взысканию (26866,12 + 5000) сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Цзенэн-Рус-Нефтемаш» в пользу фио фио денежные средства в размере сумма.

Взыскать с ООО «Цзенэн-Рус-Нефтемаш» в бюджет адрес в счет оплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мосгорсуд.

Судья