Дело № 2-4257/2025

УИД № 60RS0001-01-2025-006793-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Тимофеевой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 ФИО4 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, в обоснование указав, что 05.12.2023 между сторонами заключен ученический договор № 64/ЛВЧ-2, по условиям которого АО обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона.

Срок обучения - с 05.12.2023 по 25.01.2024, стоимость которого составила 7 500 рублей.

Ответчик прошел полный курс теоретического обучения, 31.01.2024 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в Вагонный участок Псков – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-ого разряда.

Трудовой договор расторгнут 08.10.2024 по инициативе работника, сумма задолженности за обучение составила 11 426 рублей 81 копейку, которую АО просит суд взыскать с ФИО1, а также единовременное пособие в размере 30 000 рублей, выплаченное работнику, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Абзацем 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство. По условиям ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Положения ст. 249 ТК РФ согласуются с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-0-0, согласно которым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Судом установлено, что 05.12.2023 между сторонами заключен ученический договор № 64/ЛВЧ-2, по условиям которого АО обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 4 соглашения предусмотрен срок обучения - с 05.12.2023 по 25.01.2024.

Стоимость обучения составила 7 500 рублей.

Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии, в срок до 25.02.2024 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии, при этом испытательный срок не устанавливается (п. п. 6,9).

В силу п. 11, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока, ученик обязан возместить полученную им за время обучения стипендию, а также возместить направляющей стороне иные расходы, связанные с получением учеником профессии (л.д.14-15).

Между сторонами 31.01.2024 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Работник принимается на работу по должности проводник пассажирского вагона 3 разряда (л.д. 20-22).

На основании приказа работодателя от 13.02.2024 ответчику осуществлена выплата единовременного пособия в размере 30 000 рублей (л.д. 24).

Пунктом 2.7 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 и/или п. 2.1.2 возвращает денежные средства работодателю, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (л.д. 45-46).

Приказом от 08.10.2024 трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут на основании заявления работника (л.д. 25, 26).

Претензия о возмещении расходов, связанных с обучением работника, направлена в адрес ответчика посредством почтовой связи 08.08.2025 (л.д. 28,29).

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что спор между сторонами возник в связи с ненадлежащим исполнением условий указанного договора, что влечет возникновение у ответчика гражданско-правового обязательства возместить истцу стоимость понесенных затрат, связанных с обучением которое, ввиду общего правила о недопустимости одностороннего отказа от его исполнения и одностороннего изменения его условий, должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Расчет задолженности произведен истцом пропорционально отработанному времени (252 дня).

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что АО вправе требовать возврата средств, затраченных на целевую подготовку ученика, и пособия, выплаченного молодому специалисту, поскольку ответчик по окончании обучения не отработал в АО менее одного года без уважительных причин.

Каких-либо правовых оснований для освобождения ответчика от уплаты затраченных на ее обучение денежных средств, не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 ФИО5 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 (<данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 11 426 рублей 81 копейки, единовременное пособие в размере 30 000 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2025