Решение по делу № 2-366/2025 от 12.12.2025 - о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и невыплате коллективной поощрительной выплаты, взыскании компенсации морального вреда.

Составлено 12.12.2025

УИД 51RS0018-01-2025-000545-65

Дело №2-366/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 28 ноября 2025 г.

Ковдорский районный суд Мурманской области

в составе председательствующего судьи Фадеевой Г.Г.

при секретаре Малыхиной Л.И.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Ковдорский ГОК» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и невыплате коллективной поощрительной выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Ковдорский ГОК» (далее АО «КГОК») о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и невыплате коллективной поощрительной выплаты, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с <дд.мм.гг> состоит в трудовых отношениях с АО «Ковдорский ГОК», с <дд.мм.гг> в должности ведущего специалиста отдела логистики и сопровождения сбыта. Приказом от <дд.мм.гг> <№> на основании «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников» <№>, «Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала» <№>, служебной записки заместителя генерального директора по логистике от <дд.мм.гг> <№>, а также с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, за нарушение п.9.2.5 локально-нормативного акта «Правила внутреннего трудового распорядка» <№> в части обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, п.9.2.12 в части обязанности работника использовать рабочее время для производительного труда в интересах Предприятия, постановлено объявить ей выговор и не выплачивать коллективную поощрительную выплату за выполнение КПЭ за <дд.мм.гг>.

Как следует из оспариваемого приказа, в период работы <дд.мм.гг> с 08 час. 56 мин. по 09 час. 59 мин., с 12 час. 12 мин. по 12 час. 30 мин., <дд.мм.гг> с 12 час. 12 мин. по 12 час. 30 мин. ведущий специалист отдела логистики и сопровождения сбыта ФИО1 самовольно покинула свое рабочее место.

Приказом от <дд.мм.гг> <№> на основании служебной записки заместителя генерального директора по логистике от <дд.мм.гг> <№>, а также с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, за нарушение п.9.2.5 локально-нормативного акта «Правила внутреннего трудового распорядка» <№> в части обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, п.9.2.12 в части обязанности работника использовать рабочее время для производительного труда в интересах предприятия, ей объявлен выговор.

Из данного приказа следует, что в период работы <дд.мм.гг> с 11 час. 18 мин. по 12 час. 30 мин. ведущий специалист отдела логистики и сопровождения сбыта ФИО1 самовольно покинула свое рабочее место.

С оспариваемыми приказами не согласна, поскольку не допускала нарушения трудовой дисциплины, что могло бы явиться основанием для невыплаты ей коллективной поощрительной выплаты и объявления выговора.

Так, согласно п.9.3.4 локально-нормативного акта «Правила внутреннего трудового распорядка» <№> (версия 8.1) работнику запрещается оставлять свое рабочее место без сообщения об этом непосредственному руководителю, за исключением обстоятельств, представляющих непосредственную опасность для жизни и здоровья работника. В связи с отказом исполняющего обязанности начальника отдела логистики и сопровождения сбыта А. по устному распоряжению заместителя генерального директора по логистике Д. подписывать только ее заявления на освобождение от работы на время, указанное в приказах от <дд.мм.гг> <№>, от <дд.мм.гг> <№>, она сообщила непосредственному руководителю А. об оставлении своего рабочего места по объективным причинам посредством электронной почты с указанием времени, места и причин отсутствия на рабочем месте.

В результате незаконных действий работодателя ей причинены нравственные страдания, так как ее наказали и не выплатили коллективную поощрительную выплату за выполнение КПЭ за то, что она не совершала.

По указанным основаниям истец ФИО1 просит суд признать незаконным приказ от <дд.мм.гг> <№> о невыплате коллективной поощрительной выплаты за выполнение КПЭ за <дд.мм.гг> и применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконным приказ от <дд.мм.гг> <№> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскать с АО «Ковдорский ГОК» компенсацию морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав, в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Считает, что у нее имелись уважительные причины ухода с работы, о чем она уведомила непосредственного руководителя. Полагает, что в отношении нее имеет место дискриминация в сфере труда; указывает на предвзятое к ней отношение по отношению к иным сотрудникам отдела.

Представитель ответчика АО «Ковдорский ГОК» - ФИО2 просила в удовлетворении иска отказать, поддержала представленные в материалы дела возражения (л.д.21-26 т.1), согласно которых, ответчик считает обжалуемые приказы, с учетом внесенных в них изменений приказами от <дд.мм.гг> <№>, <№>, соответственно, законными и обоснованными, поскольку истец отсутствовала на своем рабочем месте <дд.мм.гг> с 08 час. 56 мин. по 09 час. 59 мин., с 12 час. 12 мин. по 12 час. 30 мин., <дд.мм.гг> с 12 час. 12 мин. по 12 час. 30 мин. и <дд.мм.гг> с 11 час. 18 мин. по 12 час. 30 мин. без согласования с руководителем; а причины, указанные истцом для оставления рабочего места (посещение цехового врача, процедуры в санатории-профилактории, получение почтового отправления) не являются уважительными, препятствий для решения указанных вопросов в нерабочее время у истца не имелось. Порядок применения дисциплинарных взысканий АО «Ковдорский ГОК» соблюден. Законодательством не установлена последовательность назначения видов дисциплинарных взысканий, критерии определения тяжести проступков. Право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Порядок и режим рабочего времени должны строго соблюдаться. Сотрудник обязан находиться на рабочем месте в установленные часы и выполнять возложенные задачи в течение рабочего времени. Исполнение указаний руководителя является обязательным для всех сотрудников в рамках их должностных обязанностей. Указания руководителя направлены на обеспечение слаженной работы коллектива и достижение целей организации. Невыполнение указаний руководителя и несоблюдение режима рабочего времени нарушают дисциплину, подрывают эффективность работы и негативно сказываются на авторитете руководства. В обоих случаях привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем учтены обстоятельства совершения проступков и их тяжесть, выразившиеся в том, что ФИО1, не получив согласия руководителя на оставление рабочего места в рабочее время, проигнорировала указание находиться на рабочем месте и заниматься исполнением своих должностных обязанностей, без уважительных причин, самовольно оставила рабочее место, чем нарушила трудовую дисциплину и подорвала авторитет руководителя. Работодателем было также учтено предыдущее отношение работника к исполнению своих трудовых обязанностей, а именно, что ранее ФИО1 допускала ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. АО «Ковдорский ГОК» считает, что дисциплинарные взыскания в виде выговоров соразмерны совершенным ФИО1 проступкам. Поскольку ФИО1 допустила невыполнение должностной инструкции, локальных нормативных актов, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворительное использование рабочего времени для производительного труда, работодатель законно и обоснованно принял решение о невыплате ей поощрительной выплаты за достижение КПЭ за <дд.мм.гг>. Поскольку нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя не имеется, основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика АО «Ковдорский ГОК» - ФИО2, свидетелей А. и Д., исследовав материалы дела, медицинскую документацию в отношении истца ФИО1, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч.2 ст.7), труд свободен, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени (ст.37).

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей относится к целям трудового законодательства.

К основным задачам трудового законодательства относится, в том числе, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом, разрешению трудовых споров (ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работник в силу части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель в соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Как определено статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплине труда относится обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.198 ТК РФ).

Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Рабочее время, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Коллективным договором АО «Ковдорский ГОК», утвержденным на конференции работников АО «Ковдорский ГОК» <дд.мм.гг>, с изменениями к нему, предусмотрено, что режим рабочего времени работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, графиком сменности, распорядком рабочего времени и времени отдыха исходя из производственной необходимости (п.5.1.1 договора). Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (п.5.1.4.4 договора).

Работодатель обязуется установить работникам Общества санаторно-курортное, оздоровительно-восстановительное профилактическое лечение, отдых работников и оздоровительный отдых детей работников в соответствии с «Положением по организации оздоровительного отдыха работников и членов их семей», осуществлять добровольное медицинское страхование работников Общества с гарантией бесплатного предоставления определенного объема медицинских услуг при возникновении страхового случая (нарушении здоровья) за счет средств Общества при наличии договора со страховой медицинской организацией (пункты 7.10.3, 7.17).

Работники обязуются работать честно, добросовестно, своевременно и четко исполнять требования действующего законодательства Российской Федерации, настоящего коллективного договора, локальных нормативных актов Общества, использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; соблюдать требования по охране труда и по обеспечению безопасности труда, а также Правила внутреннего трудового распорядка. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту прибыли как факторов, от которых зависят размеры, как заработной платы, так и выплаты социального характера; поддерживать психологический климат в коллективе, уважать права друг друга (п.6.27, 6.28, 6.32 (л.д.163-192 т.1).

В соответствии с п.9.2.1, 9.2.2, 9.2.5, 9.2.19 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ковдорский ГОК» работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной/производственной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного/функционального руководителя, обусловленные трудовой функцией работника, а также приказы и распоряжения руководителя; соблюдать трудовую дисциплину; использовать рабочее время для производительного труда в интересах предприятия (л.д.1-42 т.3).

Программой добровольного медицинского страхования «Комплексное медицинское обслуживание» (приложение №2 к договору добровольного медицинского страхования от <дд.мм.гг> <№>) предусмотрено, что в объем медицинских услуг, предоставляемых в рамках программы, включено амбулаторно-поликлиническое обслуживание врачом терапевтом в медицинском пункте, оборудованном на предприятии, которым, в том числе, оказывается прием, консультации врача на производстве (терапевта) после л.д.78 т.3).

Согласно Положения об организации оздоровительного отдыха работников и членов их семей (идентификатор <№> АО «Ковдорский ГОК» (после л.д.78 т.3), разработанного в целях укрепления здоровья, оздоровления и профилактики профессиональных заболеваний работников предприятия; стимулирования труда работников АО «Ковдорский ГОК», находящихся в штате предприятия; реализации условий, предусмотренных трудовыми договорами работников и Коллективным договором АО «Ковдорский ГОК», в качестве поощрения работникам производится предоставление путевок на отдых в санаторий-профилакторий при отсутствии у работника за период трех последних лет работы на предприятии дисциплинарных взысканий за нарушения (в том числе нарушения трудовой дисциплины (нарушений, отраженных в таблице раздела 5 Положения, в том числе, в виде систематического нарушения Правил внутреннего трудового распорядка предприятия (опоздание, преждевременный уход с работы и т.д.). Путевки в санаторий-профилакторий, путевки на отдых для работников и их детей, путевки на детский оздоровительный отдых и санаторно-курортное лечение приобретаются за счет средств предприятия, предусмотренных на расходы социального характера. Из заработной платы работника удерживается процент стоимости путевки в размере, установленном комиссией по организации отдыха и санаторно-курортного лечения предприятия (п.3.1, 5.1, 5.2, 7.1, 7.2 Положения).

Также в судебном заседании установлено, что ФИО1 с <дд.мм.гг> состоит в трудовых отношениях с АО «КГОК», с <дд.мм.гг> по настоящее время работает в должности ведущего специалиста сектора сопровождения сбыта отдела логистики и сопровождения сбыта дирекции по логистике на основании дополнительного соглашения от <дд.мм.гг> к трудовому договору от <дд.мм.гг> <№>, а также трудового договора от <дд.мм.гг> <№> в новой редакции (л.д.87-95, 96-131, 132-153, 154-159, 160-162 т.1).

Членом профсоюзной организации ОАО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» ФИО1 не является (л.д.43 т.3).

По условиям трудового договора ФИО1 обязалась добросовестно выполнять трудовые функции согласно производственной или должностной инструкции, квалификационной характеристике видов работ и квалификационным требованиям к профессии; соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила поведения, установленные Кодексом этики и другими локальными нормативными актами работодателя; исполнять приказы и распоряжения руководителей; выполнять требования по технике безопасности и охране труда, установленные действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 2.2.1 трудового договора).

Согласно пункту 2.3 трудового договора трудовая и исполнительская дисциплина работника регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.1.2, 3.1.4 трудового договора работодатель имеет право, в том числе, требовать от работника исполнения трудовой функции, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Пунктом 5.1 трудового договора определено, что оплата труда за выполнение трудовой функции работника производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, условиями названного договора, Положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами работодателя.

С действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, Инструкцией о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала и другими локальными нормативными актами, стандартами и инструкциями ФИО1 ознакомлена <дд.мм.гг>.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора от <дд.мм.гг> <№>, заключенного с ФИО1, работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало, окончание и продолжительность ежедневной работы (дня, смены) и учетного периода, число смен в сутки и порядок чередования рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и названным договором.

ФИО1 установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя: с 8 час. 48 мин. до 17 час. 15 мин., обед с 12 час. 30 мин. до 13 час. 45 мин.; суббота воскресенье – выходные дни (приказ от <дд.мм.гг> <№>, приложение <№> (л.д.81-85 т.1).

На основании статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников <№>, Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала <№>, служебной записки заместителя генерального директора по логистике от <дд.мм.гг> <№>, а также с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, приказом и.о. генерального директора АО «Ковдорский ГОК» В. от <дд.мм.гг> <№> «О применении дисциплинарного взыскания и депремировании» (с учетом приказа от <дд.мм.гг> <№> «О внесении изменений в приказ» (в связи с опиской п.9.2.12 заменен на п.9.2.19) ФИО1 объявлен выговор, и принято решение не выплачивать коллективную поощрительную выплату за выполнение КПЭ за <дд.мм.гг> - за нарушение локального нормативного акта «Правила внутреннего трудового распорядка» <№> п.9.2.5 в части обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину (самовольное покидание рабочего места в период работы <дд.мм.гг> с 8 час. 56 мин. по 9 час. 59 мин., с 12 час. 12 мин. по 12 час. 30 мин., <дд.мм.гг> с 12 час. 12 мин. по 12 час. 30 мин.), п.9.2.19 в части обязанности работника использовать рабочее время для производительного труда в интересах предприятия (л.д.31-47 т.1).

Кроме того, приказом генерального директора АО «Ковдорский ГОК» Г. от <дд.мм.гг> <№> «О применении дисциплинарного взыскания» (с учетом приказа от <дд.мм.гг> <№> «О внесении изменений в приказ» (в связи с опиской п.9.2.12 заменен на п.9.2.19) ФИО1 объявлен выговор за нарушение локального нормативного акта «Правила внутреннего трудового распорядка» <№> п.9.2.5 в части обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину (самовольное покидание рабочего места в период работы <дд.мм.гг> с 11 час. 18 мин. по 12 час. 30 мин.), п.9.2.19 в части обязанности работника использовать рабочее время для производительного труда в интересах предприятия (л.д.48-61 т.1).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 35 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

На основании статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (как указывалось выше) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Также, в пункте 53 названного Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17-19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу вышеуказанных норм права и разъяснений, наложение дисциплинарного взыскания возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно служебной записки заместителя генерального директора по логистике Д. от <дд.мм.гг> на имя и.о. генерального директора В. без получения разрешения ведущий специалист отдела логистики и сопровождения сбыта ФИО1 покидала рабочее место (административное здание) в течение рабочего дня, не предоставив законных оснований: <дд.мм.гг> с 8 час. 56 мин. по 9 час. 59 мин., с 12 час. 12 мин. по 12 час. 30 мин., <дд.мм.гг> с 12 час. 12 мин. по 12 час. 30 мин., тем самым нарушила Правила трудового распорядка предприятия и в соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершенный дисциплинарный проступок просил применить выговор и снизить размер премии (поощрения) за достижение целей компании по итогам <дд.мм.гг> на 100%, к служебной записке приложены документы, являющиеся основанием для применения дисциплинарного взыскания: должностная инструкция, служебная переписка, служебная записка начальника отдела (л.д.32-33 т.1).

По поводу раннего ухода с рабочего места ФИО1 на уведомление от <дд.мм.гг> о необходимости дать письменное объяснение (л.д.34 т.1) <дд.мм.гг> дан ответ (л.д.36-37, 38-46 т.1) о том, что ранний уход с рабочего места за пределы административного здания <дд.мм.гг> с 8 час. 56 мин. до 10 час. 00 мин. (1, 1 час.) связан с посещением цехового врача в связи с записью на 9 час. 20 мин.; также <дд.мм.гг> и <дд.мм.гг> с 12 час.12 мин. до 12 час.30 мин. (с 12 час.30 мин до 13 час.45 мин. обед) – 0,3 час. связаны с <данные изъяты>.

Также в ответе на уведомление (в объяснении) ФИО1 указала, что в связи с отказом и.о. начальника отдела логистики А. по устному распоряжению заместителя генерального директора по логистике Д. подписывать только ее заявления на освобождение от работы с целью оздоровления, она известила и.о. начальника отдела логистики А. о своем раннем уходе с рабочего места по объективным причинам посредством сообщения по электронной почте с обоснованием причин ухода и указанием времени ухода с рабочего места.

Заместителю генерального директора по логистике Д. ею было направлено электронное сообщение от <дд.мм.гг> в 8 час. 54 мин. с просьбой проинформировать о причинах решения запретить и.о. начальника отдела логистики подписывать только ее заявления на освобождение от работы с целью посещения цехового врача и оздоровления в Санатории-Профилактории «Ковдорский».

Ответ от Д. она получила <дд.мм.гг> в 11 час. 15 мин.

Считает, что она реализует свое право на оздоровление, укрепление здоровья и профилактику заболеваний в рамках внутренних документов предприятия и в соответствии с трудовым законодательством. Отсутствие на рабочем месте по объективным причинам компенсируется переработкой в дни закрытия отчетности согласно приказа от <дд.мм.гг> <№> «О сроках представления документов при подготовке отчетности»; <дд.мм.гг> с 12 час.30 мин. до 13 час. 45 мин., <дд.мм.гг> с 17 час. 15 мин. до 18 час.09 мин.

Также, указала, что предвзятое отношение и личностные притязания Д. проявляются только по отношению к ней, привела при этом сведения об отсутствии на рабочих местах иных сотрудников отдела (л.д.36-37, 38-46 т.1).

Кроме того, согласно служебной записки заместителя генерального директора по логистике Д. от <дд.мм.гг> на имя и.о. генерального директора В. ведущий специалист отдела логистики и сопровождения сбыта ФИО1 без получения разрешения <дд.мм.гг> с 11 час. 18 мин. по 12 час. 12 мин. и с 12 час. 12 мин. по 12 час. 30 мин. покидала рабочее место (административное здание) в течение рабочего дня, не предоставив законных оснований. Аналогичные нарушения для данного сотрудника являются систематическими, просил применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и снизить до 100% месячную премию (поощрение) за достижение целей компании по итогам <дд.мм.гг> (л.д.49-50 т.1).

<дд.мм.гг> ФИО1 на уведомление от <дд.мм.гг> дать объяснение, указано, что ранний уход с рабочего места за пределы административного здания (<дд.мм.гг> с 11 час.18 мин. до 12 час. 12 мин. – 0,9 час.) связан с посещением почтового отделения в связи с ограниченным сроком получения почтового отправления (до <дд.мм.гг>) и неудобным режимом работы почтового отделения с 11 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., совпадающим с периодом рабочего дня сотрудников АО «Ковдорский ГОК», когда ее обеденный перерыв занят посещением Санатория-Профилактория. Уход с 12 час. 12 мин. до 12 час. 30 мин. <дд.мм.гг> – 0,3 час. связан с посещением в 12 час. 30 мин. массажа в Санатории-Профилактории.

Аналогично указано, что в связи с отказом и.о. начальника отдела логистики А. по устному распоряжению заместителя генерального директора по логистике Д. подписывать только ее заявления на освобождение от работы с целью посещения почтового отделения и оздоровления, она известила и.о. начальника отдела логистики А. о своем раннем уходе с рабочего места по объективным причинам посредством сообщения по электронной почте с обоснованием причин ухода и указанием времени ухода с рабочего места.

Отсутствие на рабочем месте по объективным причинам для посещения Санатория-Профилактория и почтового отделения компенсируется переработкой в дни закрытия отчетности согласно приказа от <дд.мм.гг> <№> «О сроках представления документов при подготовке отчетности». Используемые часы переработки – <дд.мм.гг> с 17 час.15 мин. – 18 час. 09 мин., <дд.мм.гг> с 17 час.15 мин. – 18 час. 21 мин.

При этом, ФИО1 вновь указала на предвзятое отношение, личную неприязнь и личностные притязания Д., которые проявляются только к ней, так как отсутствие других сотрудников на рабочем месте без наличия переработки и заявлений на использование времени отсутствия на рабочем месте в счет отпуска или за свой счет, его не интересует, с других сотрудников Д. не требует писать объяснения за отсутствие на рабочем месте в рабочее время, и как следствие, заработная плата других сотрудников не уменьшается на время отсутствия на работе. В обоснование чего, привела примеры отсутствия на рабочих местах других сотрудников отдела (л.д.51-52 т.1).

С оспариваемыми приказами, ФИО1 ознакомлена <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг>, соответственно; с приказами о внесении изменений в них - <дд.мм.гг> (л.д.31, 47, 48, 61 т.1).

Действительно, как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, на основании заявления от <дд.мм.гг> ФИО1 комиссией по организации отдыха и санаторно-курортного лечения работников предприятия и членов их семей согласована путевка на реабилитационно-восстановительное лечение (РВЛ) в Санаторий-Профилакторий «Ковдорский» с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (протокол от <дд.мм.гг> (после л.д.78 т.3).

В связи с этим, она обязана была соблюдать правила, установленные пунктом 2 Распоряжения генерального директора АО «Ковдорский ГОК» от <дд.мм.гг> <№> «Об установлении правил посещения работниками Санатория-Профилактория «Ковдорский», согласно которому работник, при одобрении путевок на оздоровление, обязан ежедневно посещать СП «Ковдорский», не допуская пропусков без уважительной причины; проходить все процедуры, рекомендованные врачом (пункт 2.1 Правил).

Также, названным Распоряжением установлено, что при непосещении Санатория-Профилактория «Ковдорский» более 3-х дней, путевка работника аннулируется (пункт 2.2 Правил); в случае невыполнения установленных Распоряжением правил, работник лишается права на посещение СП «Ковдорский» за счет АО «Ковдорский» в течение 3-х лет (пункт 2.3 Правил).

По сведениям ООО «Санаторий-Профилакторий «Ковдорский» ФИО1 посещала врача-терапевта участкового цехового врачебного участка <дд.мм.гг> в 9 часов 20 минут.

Процедура массажа в ООО «Санаторий-Профилакторий «Ковдорский» в <дд.мм.гг> ей предоставлялась, в том числе, <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг> с 12 час. 30 мин. до 12 час. 45 мин. (санаторная книжка л.д.50-59 т.3); при этом график работы медицинской сестры по массажу для лиц, проходивших лечение в <дд.мм.гг>, варьировался в разные дни с 7 час. 30 мин. до 14 час. 00 мин., с 8 час. 00 мин. до 14 час. 30 мин., с 13 час. 00 мин. до 19 час.30 мин.

Режим работы врача-терапевта участкового цехового врачебного участка с понедельника по пятницу с 8 час. 25 мин. до 16 час. 00 мин., обеденный перерыв с 11 час. 30 мин. до 12 час. 00 мин.

По представленным истцом сведениям, прием врача на производстве по средам с 8 час. 50 мин. до 16 час.00 мин. (после л.д.78 т.3).

Отделение почтовой связи <адрес>, согласно представленного истцом расписания, работало с понедельника по пятницу с 11 часов до 17 часов, перерыв с 14 часов до 15 часов, в субботу с 11 часов до 16 часов без перерывов (л.д.60 т.3).

Дата и время отсутствия работника на рабочем месте подтверждаются отчетом о проходе работника через турникет (КПП).

Материалами дела подтверждается уведомление ФИО1 и.о. начальника отдела логистики А. о раннем уходе с рабочего места в спорные периоды, время и причины. Опрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей А. и Д. подтвердили обстоятельства, на которые ссылается истец ФИО1, за исключением мнения о дискриминации в сфере труда.

А. в судебном заседании подтвердил, что не разрешал ФИО1 покидать свое рабочее место в рабочее время, о чем указал в ответе на ее обращение в электронном виде и не подписывал ей заявления.

Действительно Д., заместитель генерального директора АО «Ковдорский ГОК» по логистике, распорядился не разрешать А., и.о. начальника отдела логистики, покидать ФИО1 рабочее место в рабочее время, в целях выполнения возложенных на отдел обязанностей, так как начальник отдела логистики Е. ушел в отпуск, и могли возникнуть риски, снизиться качество работы, поэтому он курировал работу своих исполнителей. Пояснил, что на обращение в электронном виде к нему ФИО1 дан ответ, чтобы она реализовывала свои права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в рамках внутренних документов предприятия, устанавливающих время труда и отдыха. В <дд.мм.гг> сотрудник ФИО1 имела критику за то, что использовала возможность и, введя в заблуждение, выходила на работу в выходные и праздничные дни для выполнения функциональных обязанностей, которые должна была выполнять в течение рабочего времени, за это получала оплату. В <дд.мм.гг> ему, возможно, пришлось бы инициировать выход ФИО1 на работу с нарушением пропускного режима, так как она, возможно, не смогла бы в течение рабочего времени выполнить функциональные обязанности. Ранее (<дд.мм.гг>), в отношении ФИО1 системно от бухгалтерии были критические высказывания о рисках срыва задач отдела.ФИО1, не получив согласия, в ультимативной форме сообщила, что она будет отсутствовать. В отделе 13 сотрудников, она могла подорвать авторитет руководителя.

Пояснил, что сам посещал Санаторий-Профилакторий и время получения процедур возможно согласовать таким образом, чтобы не занимать рабочее время, с 7 часов утра, в обед или после работы, в субботу; при этом на период посещения выделяются отпуска, перераспределяются обязанности в отделе. Она могла уведомить о невозможности явиться на процедуру. При привлечении к дисциплинарной ответственности учтено предшествующее отношение ФИО1 к труду, имелись замечания, какой-либо дискриминации в отношении нее не имеется.

ФИО1, по мнению суда, даже при наличии переработки, не получив разрешения руководителя (руководителей) покинуть рабочее место в рабочее время, не имела права вопреки мнению руководителей, покидать рабочее место по изложенным выше причинам, в том числе с учетом положений п.9.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка А.7.9.PLC.01 (версия 8.1), согласно которому работнику запрещается в рабочее время оставлять свое рабочее место без сообщения об этом непосредственному руководителю, за исключением обстоятельств, представляющих непосредственную опасность для жизни и здоровья работника.

Уход с работы не связан в данном случае с обстоятельствами, представляющими непосредственную опасность для жизни и здоровья работника. При этом, по состоянию здоровья листки нетрудоспособности в период с <дд.мм.гг> и на <дд.мм.гг> ФИО1 не выдавались, за оказанием скорой медицинской помощи в <дд.мм.гг> она не обращалась, что подтверждается сведениями <данные изъяты> (после л.д.78 т.3).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что, получив отказ в согласовании ухода с работы, не выясняла вопрос переноса времени приема цехового врача-терапевта и получения массажа в Санатории-Профилактории, перенос получения почтового отправления был невозможен из-за окончания срока его хранения.

В связи с вышеизложенным, отсутствие истца на рабочем месте, следует признать неуважительным.По мнению суда ответчик доказал факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин.Оздоровление, укрепление здоровья и профилактика заболеваний должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

Как установлено в судебном заседании, в связи с имевшими место обстоятельствами ухода с рабочего места ФИО1 в <дд.мм.гг>, приказом генерального директора АО «Ковдорский ГОК» от <дд.мм.гг> <№> в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с целью актуализации локального нормативного акта в указанный пункт Правил внутреннего трудового распорядка внесены дополнения, который в Версии 8.2 изложен следующим образом: работнику запрещается в рабочее время оставлять свое рабочее место без согласования с непосредственным руководителем, за исключением обстоятельств, представляющих непосредственную опасность для жизни и здоровья работника.

Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, по мнению суда, не свидетельствует о правомерности поведения работника ФИО1

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации видами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию.

При этом лишение работодателем работника премии не отнесено трудовым законодательством к мерам дисциплинарного взыскания.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации), премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Трудовым договором <№>, заключенным с истцом, предусмотрено, что работнику производится выплата премий (стимулирующих выплат) в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и его приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором (п.5.1.4).

В силу пункта 15.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ковдорский ГОК», работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать для работников различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, льгот и компенсаций в соответствии с локальными нормативными актами предприятия (л.д.1-42 т.3).

Пунктом 2.14 коллективного договора АО «Ковдорский ГОК» предусмотрено, что другие компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты (доплаты, надбавки и премии) устанавливаются работникам в соответствии с действующим законодательством, условиями трудовых договоров и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами общества, регулирующими вопросы оплаты и стимулирования труда работников общества, в пределах утвержденного фонда оплаты труда (л.д.163-192 т.1).

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников <№> и приложениям 8 и 13 к данному Положению, коллективные поощрительные выплаты за выполнение производственных задач являются переменной частью заработной платы, стимулирующего характера, выплачиваемые работнику за повышенную производительность и результативность труда, размер и порядок расчета которых определяется в соответствии с Инструкцией о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала <№> (л.д.124, 1-144 т.2).

По правилам пункта 3.1.3.3 Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала, руководитель предприятия на основании предоставленных ему материалов устанавливает индивидуальные проценты снижения месячной премии за КПЭ работникам до 100% на основе оценки их индивидуальной результативности, правильного производственного поведения по итогам работы за отчетный месяц, соответствующее решение закрепляется приказом руководителя предприятия.

В силу пункта 4.2 Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала коллективная поощрительная выплата за выполнение КПЭ и за достижение целей компании может не выплачиваться или выплачиваться не в полном объеме по решению руководителя предприятия, работникам предприятия, допустившим в отчетном периоде, за который выплачивается премия, дисциплинарные проступки, упущения в работе и нарушения, повлекшие негативные экономические, правовые или социальные последствия для предприятия.

Приложением <№> к указанной выше инструкции предусмотрено снижение месячной премии за КПЭ на 10-100% за нарушение трудовой дисциплины (в т.ч. опоздание, преждевременный уход с работы и т.п. (л.д.175,145-187 т.2).

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

При этом премия является по своей сути целевой, направленной на усиление материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы, и по своей сути является правом, а не обязанностью работодателя.

При установленных обстоятельствах, определяя правовую природу коллективной поощрительной выплаты за выполнение КПЭ за месяц, как выплаты стимулирующего характера, не являющейся обязательной составляющей заработной платы, принятие решения о выплате которой является правом работодателя, выплачиваемой с целью персонального поощрения работника на основе его индивидуального вклада, суд не усматривает нарушения прав работника в невыплате коллективной поощрительной выплаты за выполнение КПЭ за июнь 2025 года, поскольку в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт нарушения ФИО1 пунктов 9.2.5, 9.2.19 Правил внутреннего трудового распорядка, в части обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину и использовать рабочее время для производительного труда в интересах предприятия.

В силу проанализированных обстоятельств оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части признания незаконными приказов АО «Ковдорский ГОК» от <дд.мм.гг> <№> и <дд.мм.гг> <№>, с учетом внесенных в них изменений приказами от <дд.мм.гг> <№>, <№>, соответственно, незаконными, суд не находит.

При решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности и депремировании за <дд.мм.гг> работодатель учел тяжесть нарушения трудовой дисциплины, степень вины и соразмерность воздействия, правомерно не усмотрев оснований для увольнения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий АО «Ковдорский ГОК», установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации соблюден. У ФИО1 отобраны объяснения, дисциплинарные взыскания применены в течение месяца со дня обнаружения проступков, с приказами истец ознакомлена в установленный срок. Полномочия и.о. генерального директора В. судом проверены.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено запрещение дискриминации в сфере труда, согласно которой каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

С учетом объяснений свидетеля Д. и А., данных в судебном заседании, а также обстоятельств, установленных судом, не имеется оснований считать, что истец ФИО1 подверглась дискриминации в сфере труда, несмотря на представляемые ею сведения в отношении иных сотрудников отдела.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО1, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и невыплате коллективной поощрительной выплаты, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В кассационном порядке решение может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции через Ковдорский районный суд Мурманской области в течение трех месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья Г.Г. Фадеева