Дело № 2-1718/2022 (37RS0022-01-2022-001370-08)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2022 года город Иваново
Фрунзенский районный суд города Иваново
в составе председательствующего судьи Просвиряковой В.А.,
при секретаре Аскеровой Л.В.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» (далее – ООО «Альфа Владимир»), в котором просит взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный в 2020 году отпуск в размере 24431 руб. 86 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 02.11.2017 г. по 01.10.2021 г. истец замещала должность продавца-кассира и администратора магазина «Красное и Белое» №, расположенного по адресу: <адрес>, и уволилась по собственному желанию. Однако в нарушение ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся ей сумм не была произведена. В 2020 г. истец не использовала свое право на ежегодный отпуск, поэтому при увольнении ей должна быть выплачена денежная компенсация. Ответчиком предусмотренная законом обязанность не исполнена. Истец указывает, что по вине работодателя она фактически не работала с 26.11.2020 г., ссылаясь на решение Фрунзенского районного суда г.Иваново от 15.09.2021 г. по делу №, и не получала доход до даты увольнения 01.10.2021 г., поэтому для целей компенсации при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время вынужденного отсутствия на работе. При этом расчетный период принимается с 01.11.2019 г. до 30.10.2020 г., т.е. последние 12 календарных месяцев, в течение которых истец получала реальный трудовой доход. За 2 месяца 2019 г. доход составил 43922,23 руб., за 10 месяцев 2020 г. – 308714,41 руб. Итого 352636,64 руб. Средний дневной заработок составит 1002,95 руб. (352636,64/12/29,3=1002,95). Количество дней неиспользованного отпуска составляет 28 дней. Сумма компенсации с учетом налога составит 24431 руб. 86 коп. (1002,95*28=28082,60-13%=24431,86). Также неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 20000 руб. В этой связи истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом. В материалах дела имеется телефонограмма, согласно которой истец не может явиться в судебное заседание и просит рассмотреть дело в ее отсутствие. В ранее назначенное судебное заседание истец также не являлась, при этом о дне, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО1 на иск возражал по основаниям, изложенным в письменном виде. Ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку утверждение истца о наличии перед ним со стороны ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 г. противоречит фактическим обстоятельствам дела. При увольнении истца ответчик в установленном порядке произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14263 руб. 40 коп.
Государственная Инспекция труда во Владимирской области в судебное заседание своего представителя не направила, о дне, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции.
Руководствуясь ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Фрунзенского районного суда г.Иваново от 15.09.2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от 17.01.2022 г., отказано в удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании незаконным не допуска ее к работе с 27.11.2020 г. по 25.08.2021 г., взыскании компенсации морального вреда, возложении на ООО «Альфа Владимир» обязанности по выплате заработной плате за время вынужденного прогула.
Указанным решением суда установлено, что 02.11.2017 г.ФИО2 принята на работу в ООО «Альфа Владимир» на должность продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором от 02.11.2017 года, приказом о приеме на работу.
На основании приказа от 02.09.2019 года ФИО2 переведена на должность администратора магазина «Красное-Белое», расположенного по адресу: <адрес>.
Как указали суды, из пояснений истца ФИО2, данных ей в ходе судебного заседания, следует, что 26 ноября 2020 года она по согласованию с супервайзером ООО «Килобайт»ФИО4написала заявление об увольнении без отработки, супервайзер подписал его. Истец полагала, чтоФИО4как ее непосредственный руководитель направил заявление об увольнении в ООО «Альфа Владимир».
27 января 2021 года директором ООО «Альфа Владимир»ФИО5в адрес ФИО2 направлено письмо о необходимости явки по месту работы для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и получения заработной платы.
Согласно табелю учета рабочего времени ФИО2 на рабочем месте с 27 ноября 2020 года отсутствовала.
Утверждение истца о том, что она фактически не работала с 26.11.2020 г. по вине работодателя, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, которые были установлены решением Фрунзенского районного суда г.Иваново от 15.09.2021 г. Так, в апелляционном определении указано, что рассматривая требования истца о признании незаконным не допуск истца к работе в период с 27.11.2020 г. по 25.08.2021 г., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 76,77, 80, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что истец самостоятельно не выходила на работу, имела намерение уволиться, а также учитывая, что из представленных в материалы дела доказательств достоверно не следует, что истец не была допущена до работы работодателем в период с 27.11.2020 г. по 25.08.2021 г., пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 01.10.2021 г. ФИО2 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (трудовой договор расторгнут по инициативе работника).
При увольнении ООО «Альфа Владимир» произвело ФИО2 выплату компенсации за неиспользованный отпуск (32,67 дн.) в размере 14263 руб. 40 коп., что подтверждается запиской-расчетом от 01.10.2021 г., расчетным листком, платежными документами на перечисление указанных сумм.
Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, что ответчиком не правильно исчислен размер компенсации за неиспользованный в 2020 году отпуск, однако суд не может согласиться с позицией истца в силу следующего.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ.
В соответствии с п. 18 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Суд соглашается с расчетом ответчика, согласно которому размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 14263 руб. 40 коп. Расчет обоснованно произведен ответчиком исходя из МРОТ, установленного на 01.01.2021 г. (12792 руб./29,3=436 руб. 59 коп.), поскольку сумма выплат, включаемых в расчет за период с 01.10.2020 г. по 30.09.2021 г. за 12 месяцев, предшествующие увольнению, составила 30262 руб. 19 коп.
Доводы истца о необходимости исчисления среднего дневного заработка исходя из доходов, полученных за период с 01.11.2019 г. до 30.10.2020 г., основаны на ошибочном понимании норм действующего законодательства.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений со стороны ООО «Альфа Владимир» при исчислении размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ФИО2
Поскольку при рассмотрении настоящего дела факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца не установлен, то предусмотренных ст. 237 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда не имеется.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.А. Просвирякова
Решение изготовлено в окончательной форме 10 октября 2022 года.