ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 сентября 2025 г. г. Октябрьск Самарской области
Октябрьский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Филатовой О.Е.,
при секретаре судебного заседания Лекаревой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,
установил:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, мотивировав свои требования тем, что 20.09.2024 между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» был заключен ученический договор № для прохождения обучения по профессии <данные изъяты>». В соответствии с предметом указанного договора, договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего на базе Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения <данные изъяты> в период с 24.09.2024 по 30.11.2024. Согласно приказу о приеме на работу от 02.12.2024 и трудовому договору от 02.12.2024 ответчик был принят на должность <данные изъяты>» в <адрес>. Согласно п.3.1.7. ученического договора работник обязуется проработать после обучения не менее трех лет. Согласно приказу от 12.02.2025 договор был расторгнут по инициативе работника.В соответствии с п. 3.1.9. ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем, и исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.С целью погашения задолженности ответчиком было подписано соглашение о погашении задолженности от 14.02.2025, перечисления в соответствии с соглашением ответчиком не производились. За период обучения работника ФИО1 с 24 сентября 2024 года по 30 ноября 2024 года на курсах повышения квалификации по профессии <данные изъяты>» были затрачены денежные средства в размере 122 427,54 рублей, а именно: стипендия по ученическому договору в сумме 81 938 рублей, стоимость обучения одного учащегося в сумме 20 489 рублей, единовременная выплата при трудоустройстве 20 000 рублей. ФИО1 должен был отработать после окончания обучения в <адрес> по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации проработать не менее 3-х лет, т.е. 1095 дней.
ФИО1 отработал после окончания обучения в <адрес> <адрес> в период с 02.12.2024 по 14.02.2025, т.е. 75 дней. ФИО1 должен возместить ОАО «РЖД» расходы, понесенные на его обучение в сумме 122 427,54 рублей с учетом отработанного времени в количестве 75 дней, а именно: стоимость обучения одного учащегося в сумме 20 489 рублей: 21996 стоимость обучения-(21996/1095 количество неотработанных дней*75 отработанных дней); стипендию по ученическому договору в сумме 81 938,54 рублей: 87963,43 рублей размер выплаченной стипендии с учетом 13 % удержанных НДФЛ-(87963,43 /1095* 75); единовременную выплату вновь принятым работникам в размере 20 000 рублей. 20 марта 2025 г. ответчику была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения. ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» просило взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» задолженность за обучение в размере 122 427 рублей 54 копейки и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 673 рубля.
В судебное заседание представитель истца не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает, не возражает против вынесения заочного решения (л.д.55).
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил. Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст.ст.113-116 ГПК РФ, при извещении ответчика соблюдены. Об уважительных причинах своей неявки суду не сообщила и не просила о рассмотрении дела в его отсутствие.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с ч. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона, иных правовых актов.
Согласно ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно ч. 1 ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Судом установлено, что 02.12.2024 между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д.17-24), согласно которому ФИО1 был принят на должность <данные изъяты>, о чем 02.12.2024 издан приказ за №/к (л.д.15).
Согласно приказу от 02.12.2024 №/лс ОАО «РЖД» ФИО1, как вновь принятому работнику, произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу.
20.09.2024 с ответчиком был заключен ученический договор № для обучения на помощника машиниста тепловоза, в период с 23.09.2024 по 30.11.2024 (л.д.10-11).
Стоимость обучения составляет 21996 рублей (л.д. 9).
Согласно пункта 3.1.7. указанного ученического договора ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет (л.д. 10 оборот).
Согласно п. 3.2.3 указанного ученического договора работодатель обязан выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 38 484 рубля в месяц (л.д.11).
Приказом от 12.02.2025 №/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника ФИО1 (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.30).
В нарушение пункта 3.1.7. ученического договора № ответчик положенных 3 лет не отработал.
Согласно пунктам 3.1.9. ученического договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с пп. 2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
На момент прекращения трудового договора затраты ОАО «РЖД» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 122 427 рублей 54 копейки, из которых: 20 489 рублей - долг по ученическому договору № (после окончания обучения с 02.12.2024 по 14.02.2025 ответчиком отработано 75 дней из 1095 дней (365 дней в году*3 года), осталось отработать 1020 дней (1095 дней - 75 дней), (21996 - стоимость обучения:1095 дней*75дней = 20489 руб.), 81938 рублей 54 копейки - долг по стипендии по ученическому договору № (87963,43 - выплаченная стипендия с учетом 13 % удержанных НДФЛ: 1095дней *75дней = 81938,54 руб.), 20 000 рублей - единовременная выплата вновь принятым работникам.
Таким образом, задолженность по ученическому договору № от 20.09.2024 составила 122 427 рублей.
Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным. Иного расчета задолженности, доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено.
Таким образом, обязательства, предусмотренные ученическим договором, в полном объеме ответчиком выполнены не были.
20.03.2025 ФИО1 направлялось требование с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое последним оставлено без внимания, долг до настоящего времени не погашен.
При установленных обстоятельствах, суд считает иск ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма оплаченной им государственной пошлины в размере 4 673 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (идентификатор: №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) задолженность за обучение в размере 122 427 рублей 54 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 673 рубля, а всего 127 100 рублей 54 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Октябрьский городской суд Самарской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Октябрьский городской суд Самарской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.Е. Филатова
Решение в окончательной форме изготовлено 30.09.2025.
Председательствующий судья О.Е. Филатова