УИД: №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Строчило С.В., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АЛЬФА ПАТРИОТ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АЛЬФА ПАТРИОТ» (далее - ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ»), в котором уточнив исковые требования, просит признать трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 128 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 16 648 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу охранником, по устной договоренности с работодателем, работа должна выполняться вахтовым методом, на условиях договора гражданско-правового характера, без внесения записи в трудовую книжку.

С февраля по май 2025 года заработная плата выплачивалась с опозданием в один месяц и не в полном объеме, в связи с чем истец приняла решение о прекращении трудовых отношений и ДД.ММ.ГГГГ уведомила руководителя объекта об увольнении. Сразу принять данное заявление он отказался, сказав, что пришлет бланк организации. Поскольку бланк не прислали, истец подала старшему смены заявление об увольнении, написанное от руки на листе А4. О поданном заявлении было известно старшему смены и руководителю, в связи с чем в графике работы были проставлены рабочие смены истца и ее увольнение с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не принято и не подписано работодателем в связи с тем, что оно было написано не в офисе и не на бланке компании. Бланк образца заявления об увольнении был переслан старшим смены ДД.ММ.ГГГГ. В бланке заявления содержалась фраза, что материальных и финансовых претензий работник не имеет, хотя это не соответствовало действительности. Решение об увольнении было принято истцом в связи с невыплатой заработной платы, о чем она указала в повторном заявлении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление было направлено в адрес ответчика посредством электронной почты.

ДД.ММ.ГГГГ истец посетила головной офис работодателя, где выяснилось, что работа велась не на условиях договора гражданско-правового характера, а на условиях трудового договора с внесением записи в электронную трудовую книжку. Однако даже при условии двухнедельной отработки после подачи заявления, указанные в законе сроки были соблюдены. Для урегулирования спора был привлечен юрист организации, с которым стороны пришли к следующему решению: истец пишет еще одно заявление об увольнении, его визируют, и в течение следующего дня выплачивается расчет. Заявление было написано в отделе кадров и передано сотрудником ответчика, однако расчет до настоящего времени произведен не был.

При личной переписке с представителем работодателя посредством мессенджера WatsApp истца просили еще подождать, на ее вопрос о получении выписки о принятии заявлений об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, о направлении копии трудового договора ответа не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь посетила офис работодателя, где выяснилось, что заявления об увольнении не были зарегистрированы, в выдаче выписки из журнала регистрации заявлений об увольнении и копии трудового договора было отказано. Истцом по телефону были вызваны сотрудники полиции, которые составили акт о невыдаче запрашиваемых документов.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, трудовой договор не расторгнут.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил в суд возражение на иск, в котором признал задолженность работодателя по заработной плате перед истцом в размере 116 000 руб., просил снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 руб.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

Как установлено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из положений ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в числе иного, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (Должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений, о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу охранником, по устной договоренности с работодателем, работа должна выполняться вахтовым методом, на условиях договора гражданско-правового характера, без внесения записи в трудовую книжку.

С февраля по май 2025 года заработная плата выплачивалась с опозданием в один месяц и не в полном объеме, в связи с чем истец приняла решение о прекращении трудовых отношений и ДД.ММ.ГГГГ уведомила руководителя объекта об увольнении. Сразу принять данное заявление руководитель отказался, указав, что пришлет бланк организации. Поскольку бланк не прислали, истец подала старшему смены заявление об увольнении, написанное от руки на листе А4. О поданном заявлении было известно старшему смены и руководителю, в связи с чем в графике работы были проставлены рабочие смены истца и ее увольнение с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не принято и не подписано работодателем в связи с тем, что оно было написано не в офисе и не на бланке компании. Бланк образца заявления об увольнении был переслан старшим смены ДД.ММ.ГГГГ. В бланке заявления содержалась фраза, что материальных и финансовых претензий работник не имеет, хотя это не соответствовало действительности. Решение об увольнении было принято истцом в связи с невыплатой заработной платы, о чем она указала в повторном заявлении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление было направлено в адрес ответчика посредством электронной почты.

ДД.ММ.ГГГГ истец посетила головной офис работодателя, где выяснилось, что работа велась не на условиях договора гражданско-правового характера, а на условиях трудового договора с внесением записи в электронную трудовую книжку. Однако даже при условии двухнедельной отработки после подачи заявления, указанные в законе сроки были соблюдены. Для урегулирования спора был привлечен юрист организации, с которым стороны пришли к следующему решению: истец пишет еще одно заявление об увольнении, его визируют, и в течение следующего дня выплачивается расчет. Заявление было написано в отделе кадров и передано сотрудником ответчика, однако расчет до настоящего времени произведен не был.

При личной переписке с представителем работодателя посредством мессенджера WatsApp истца просили еще подождать, на ее вопрос о получении выписки о принятии заявлений об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, и направлении копии трудового договора ответа не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь посетила офис работодателя, где выяснилось, что заявления об увольнении не были зарегистрированы, в выдаче выписки из журнала регистрации заявлений об увольнении и копии трудового договора было отказано. Истцом по телефону были вызваны сотрудники полиции, которые составили акт о невыдаче запрашиваемых документов.

Таким образом, судом установлено, что работодатель нарушил срок увольнения истца с занимаемой должности без законных на то оснований, в связи с чем трудовой договор подлежит расторжению с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец указывает, что заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Задолженность по заработной плате на момент обращения в суд по расчетам истца составляет за ДД.ММ.ГГГГ - 4 000 руб., за 1-ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб., за период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 116 000 руб., а всего 128 000 руб.

Материалами дела подтверждается неисполнение обязанности ответчика по своевременной выплате начисленной заработной платы истцу. Ответчик частично признал задолженность по заработной плате перед истцом в размере 116 000 руб. При этом табели учета рабочего времени за период работы истца, справки о среднем заработке истца, справки о начислении выплат в пользу истца ответчиком не представлены.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что у ответчика имелось достаточно времени до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение соблюдения трудовых прав работника, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд считает доказанным наличие задолженности по заработной плате в размере 128 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчет с учетом установленной задолженности является обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 648 руб. 53 коп.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет.

Согласно п. 1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Балашиха подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 339 руб. (5 339 руб. по имущественным требованиям) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АЛЬФА ПАТРИОТ» - удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АЛЬФА ПАТРИОТ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АЛЬФА ПАТРИОТ» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - 4 000 руб., за 1-ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб., за период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 116 000 руб., а всего 128 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 648 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АЛЬФА ПАТРИОТ» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Балашиха государственную пошлину в сумме 8 339 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Балашихинский городской суд <адрес>

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В. Строчило