Дело № 2-4941-2022
59RS0005-01-2022-005424-31
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2022года
Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.,
при секретаре Федотовой Е.А.
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 с учетом уточненных требований обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскание заработной платы, указав в заявлении, что 01.06.2022г. между ИП ФИО2 и ею заключен договор оказания услуг по уборке помещений. В заработной платой 18 00рублей в месяцу, Ответчик не в полном объеме выплачивала заработную плату в результате чего образовалась задолженность. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 01.06.2022г. по 16.09.2022г. взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 11 800рублей.
Истец в судебном заседании на доводах иска настаивала, пояснив, что трудоустроилась в клининговую компанию, с ней связывалась менеджер Наталья, она на имя ответчика писала заявление о приеме на работу, просила заключить с ней договор. Ей сказали прийти производить уборку в магазине «Пятерочка» на <адрес>. Она начала работать просила трудовой договор, менеджер принесла ей договор подряда, который на подписала. Выполняла работу каждый день, сначала оплату производили регулярно потом начались задержки выплат, поскольку за последний месяц не заплатили, она написала заявление об увольнении, которое у ней отказались принимать, она перестала работать у ответчика. 16.09.2022г. у ней был последний рабочий день. Просит установить факт трудовых отношений, и взыскать заработную плату.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести в отношении ответчика заочное решение.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Согласно абз.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч.1 ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, о том, что между ней и ответчиком возникли фактически трудовые отношения с 01.06.2022г. и продолжались вплоть до 16.09.2022г., как заявлено истцом.
Как установлено в судебном заседании, на основании гражданско-правового договора, договора подряда ( агентский договор) от 01.06.2022г., заключенного между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) (л.д.19), исполнитель обязуется по указанию заказчика оказывать услуги по уборке 3 внутренних помещений магазина по адресу <адрес>. Дата окончания работ 31.12.2022г. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, а подрядчик продолжает работу, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно п.4.2 договора вознаграждение подрядчика составляет 18 000рублей. Заказчик обязан перечислять, выдавать на руки вознаграждение заранее оговоренным и суммами 2 раза в месяц в установленные сроки 15 и 30 числа.
Подрядчику устанавливает полный рабочий день ( 8 часов) с ежедневным графиком(п.4.5 договора).
В договоре указана ИП ФИО2, однако имеется ссылка на ИНН №. Данный ИНН принадлежит ИП ФИО2 В связи с чем суд считает, что истцом обоснованно предъявлены требования именно к ИП ФИО2
Договор подписан обоими участниками договора.
Согласно выписке ЕГРИП в отношении ИП ФИО2 одним из видом деятельности является деятельность по подбору пенсонала, деятельность по уборке зданий. и т. д. (л.д.9-11)
Согласно представленной истцом характеристики директора магазина по ул.<адрес> г.Перми., следует, что ФИО1 работает в магазине «Пятерочка» по ул.<адрес>, по уборке помещений.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правил внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, о том, что в заявленный ею период с 01.06.2022г. и по 16.09.2022г. она осуществляла трудовую функцию по уборке здания магазина «Пятерочка» по ул.<адрес> г.Перми,
Об этом свидетельствует гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг по уборке помещений от 01.06.2021г., заключенный на срок с 01.06.2022г. по 31.12.2022г., в котором указан срок оказания услуг исполнителем – с 01.06.2022г. по 31.12.2022г, установлен конкретный график работы уборщицы, а именно полный рабочий день ( 8 часов) ежедневно, установлена даты выплаты заработной платы два раза в месяц 15 и 30 числа, указана сумма подлежащая выплате. Тот факт, что истец выполняла уборку, следует и из представленной истцом характеристики.
Не доверять данным доказательствам у суда оснований не имеется, поскольку они согласуются между собой и ответчиком не оспорены.
Суд считает, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом.
Согласно ст 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой форме, достигнуто соглашение по всем
существенным условиям договора.
Согласно ст. 779 ч.1 ГК РФ п о договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность ), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
К договору возмездного оказания услуг, применяются общие положения о подряде ( ст. 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст. 779-782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ)
По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуального конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Также по| договору возмездного оказания услуг исполнитель coxpaняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Суд считает, что между сторонами: ответчиком и истцом фактически сложились трудовые отношения, поскольку выполняемая ФИО1 работа в период с 01.06.2022г. по 16.09.2022г. носила постоянный характер, выполнялась согласно графика, ФИО1 подчинялась определенным правилам, на истца была возложена обязанность личного выполнения работы в определённом месте и в определённое время в течение календарного месяца, что не соответствует гражданско-правовому характеру отношений.
Законом на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником и ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Таким образом, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.06.2022г. и по16.09.2022.
Суд считает, что подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика заработной платы.
ФИО1 просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в суме 11 800рублей.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Истец выполняя свои трудовые функции, выполняя норму рабочего времени имеет право на получение заработной платы, не жиже минимального размера оплаты труда.
По смыслу вышеприведенных норм права институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Согласно условий договора на котором основывает свои требования истица, следует, что стороны договорились об оплате стоимости работ 18 000 рублей в месяц. Суд с учетом положений ст. 129,133 ТК РФ, принимает во внимание данный размер заработной платы.
С учетом пояснений истца о невыплате заработной платы в сумме 11 800 рублей, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за период работы истца в полном объеме согласно условий трудового договора. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату у размере 11 800 рублей., иного размера задолженности ответчиком суду не представлено.
В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 472рубля.
Руководствуясь ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 01.06.2022г. по 16.09.2022г
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 800рублей.
Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 472 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись копия верна судья