ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 декабря 2025 года город Новосибирск
дело № 2-5543/2025
Октябрьский районный суд г. Новосибирска
в составе:
судьи Котина Е.И.
при секретаре Григорьеве А.И.,
при помощнике С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5543/2025 по исковому заявлениюФИО1 к ООО «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой» о признании трудового договора расторгнутым,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой» о признании трудового договора расторгнутым.
В обоснование иска указала, что 15.09.2010 г.между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N? 121, согласно которому истец был принят на работу в должности инженера производственно-технического отдела, что также подтверждается записью в трудовой книжке №.
01.06.2011 г.истец был переведен в должность ведущего инженера производственно-технического отдела строительного участка № (дополнительное соглашение от 01.06.2011 к трудовому договору от 15.09.2010 №).
01.01.2012 г.истец был переведен в должность ведущего инженера производственно-технического отдела (приказ о переводе работника на другую работу от 10.01.2012 №).
В период с января 2014 года по август 2016 года истец находился в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Ввиду того, что в 2016 году ООО «СТПС-Гражданстрой» перестало осуществлять финансово-хозяйственную деятельность и офис общества переехал в неизвестное истцу место, а также учитывая отсутствие намерения у истца продолжать осуществлять трудовую функцию в ООО «СТПС-Гражданстрой» и заключением 23.08.2016 г.трудового договора с МКУ «УТН», истец 30.12.2016 г.направил ответчику посредством Почты России письмо с заявлением об увольнении от 30.12.2016 г., просил уволить его 16.01.2017г.
Данное заявление ответчик не получил, поскольку с почтовым идентификатором № было возвращено 03.02.2017 г. и вручено отправителю 18.02.2017 г.
B соответствии с ч.2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.
В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165. 1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (ч. 3 ст. 54 ГК РФ)
В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N? 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по таким адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.
Следовательно, ответчик не обеспечил получение заявления истца об увольнении по собственному желанию от 30.12.2016 г.по своему юридическому адресу, однако такое заявление считается полученным с момента его доставки, т.е. 03.01.2017 г.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, указанной в определении от 21.03.2014 N? 5-KГ13-155, факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (4. 5 ст. 80 ТК РФ).
В силу положений ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. При этом на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, внести запись в трудовую книжку, выдать ее работнику и произвести полный расчет.
По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Однако в нарушение норм трудового законодательства увольнение истца по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке.
Трудовая книжка ТК-I N? 6625175 была выдана истцу в марте 2016 года уволенным бухгалтером ответчика, которая хранила трудовые книжки работников, запись об увольнении истца в данной книжке отсутствовала.
В марте 2025 г.истец направил ответчику письмо (почтовый идентификатор 63012695027698) с просьбой оформить увольнение надлежащим образом и приложил тоже заявление об увольнении по собственному желанию. Однако данное письмо не было получено ответчиком и было возвращено по истечению срока хранения.
Таким образом, истец полагает, что факт прекращения трудовых отношений может быть установлен только судом, у заявителя отсутствует возможность получить у ответчика документы, подтверждающие увольнение, поскольку определить его место нахождение не представляется возможным.
Просит суд:
признать трудовой договор от 15.09.2010 № расторгнутым 16.01.2017 г.на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой» в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил.
Суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав сторону истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу положениями ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что истец 15.09.2010 г. ФИО1 (истец), была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой» на должность инженера производственно-технического отдела. 01.06.2011 истец был переведен в должность ведущего инженера производственно-технического отдела строительного участка № (дополнительное соглашение от 01.06.2011 к трудовому договору от 15.09.2010 №). 01.01.2012 истец был переведен в должность ведущего инженера производственно-технического отдела (приказ о переводе работника на другую работу от 10.01.2012 №).
В период с января 2014 года по август 2016 года истец находился в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ввиду того, что в 2016 году ООО «СТПС-Гражданстрой» перестало осуществлять финансово-хозяйственную деятельность и офис общества переехал в неизвестное истцу место, а также учитывая отсутствие намерения у истца продолжать осуществлять трудовую функцию в ООО «СТПС-Гражданстрой» и заключением 23.08.2016 трудового договора с МКУ «УТН», согласно позиции истца.
Данные обстоятельства также следуют из сведений о трудовой деятельности истца из ОСФР (л.дю.8-10), выписки ЕГРН на ООО «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой» (л.д.36-37), ответа ОСФР по НСО на запрос суда (где в качестве работодателей истца указаны ООО «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой», л.д.47-50), копией трудовой книжки на имя истца (л.д.52-57),заявления истца об увольнении с 16.01.2017 г. с доказательством отправки 30.12.2016 г. (л.д.28-32), показаний свидетеля Е. (коллеги истца), показавшей, что с ФИО1 работали ООО «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой». Пришла в данную организацию в 19.09.2009 года и работала там до 31.12.2013 года. Когда там работала, их перевели в другую компанию, перевели в организацию «СитиСтрой». Истец просто осталась в той компании, так как была на тот момент в декретном отпуске. Она с ними так и не работала. Она осталась в той компании, так как была в то время в декретном отпуске. С ней не оформили расторжение трудовых отношений, она просто продолжает там числиться. В организацию ответчика она обращалась, но ей сказали, что помочь не могут.
Проанализировав позиции сторон и исследованные судом доказательства, в том числе свидетельские показания (основания не доверять которым у суда отсутствуют, поскольку они последовательны, непротиворечивы, свидетель предупрежден об уголовной ответственности), заявление об увольнении), приходит к выводу, что истец работала у работодателя ООО «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой», отношения в полной мере соответствуют понятию трудовых отношений, так как согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что по основаниям ст. 67 ТК РФ надлежит констатировать факт возникновения трудовых отношений между ООО «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой»и О.Е.ВБ., а поскольку ответчик не отреагировал на заявление истца об увольнении и не отказал в нем, надлежит признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой» (ИНН №) от 15.10.2010 г., расторгнутым 16.01.2017 г.
Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой» (ИНН №) от 15.10.2010 г. расторгнутым 16.01.2017 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Сибтрубопроводстрой-Гражданстрой» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.И. Котин
/подпись/
Подлинник хранится в гражданском деле № 2-5543/2025 Октябрьского районного суда г. Новосибирска