Решение по делу № 2-6376/2025 от 01.10.2025 - о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Дело № 2-6376/2025 45RS0026-01 -2025-007481-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Белугиной М.С.,

при секретаре Андреевой О А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 17 сентября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 2» ГУФСИН России по г. Москве о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком по контракту о службе в уголовно-исполнительной системе РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику с рапортом о денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в 2022-2025 гг., так как пользоваться дополнительным временем отдыха истец в период службы не смог (ответчиком неоднократно рапорты истца оставлялись без удовлетворения). ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, истец был уволен со службы. В соответствии с ФИО1 ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за работу в выходные дни в 2022- 2024 гг. в сумме 41 864,78 руб., за праздничные дни в 2022-2024 гг. в сумме 23 764,74 руб. Полагает, что расчет часов отработанных истцом в выходные и праздничные дни в месяцы, перечисленные в ФИО1 ответчика №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, был произведен не правильно. Просит суд взыскать с ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> в свою пользу компенсацию за сверхурочную работу в выходные нерабочие и праздничные дни в размере 103 214,22 руб., взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 144,50 руб. за каждый день задержки оплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика, представители третьих лиц ФСИН ФИО1, ФИО1 по <адрес> не явились, извещены надлежаще, о причинах не явки суд не уведомили.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО2 служил в уголовно-исполнительной системе непрерывно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 лет 6 месяцев 3 дня), что подтверждается копией трудовой книжки.

ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс контракт о службе в уголовно-исполнительной системе расторгнут и ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с выплатой компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2025 г. в количестве 30 календарных дней, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе за 2025 г. в количестве 1,25 календарных дня, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2025 г. в количестве 0,83 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> с рапортом о денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в 2022-2025 гг.

ФИО1 ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 выплачена денежная компенсация за использование служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 65 629,52 руб.

ФИО2 не согласился с суммой выплаты и обратился в суд.

ФИО1 начальника ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> майору внутренней службы ФИО2 оперуполномоченному оперативной группы учреждения, установлен ненормированный служебный день.

Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> для сотрудников учреждения установлена пяти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, с ненормированным служебным днем и предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный служебный день.

Согласно указанным Правилам сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политике и нормативно-правовому урегулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Для выплаты денежной компенсации ответственный исполнитель по ведению табеля учета рабочего времени, закрепленный ФИО1 ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> предоставляет рапорт, утвержденный начальником отдела и курирующим заместителем начальника ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> в отдел кадров с указанием часовой ставки и количества часов, отработанных; в выходные и нерабочие праздничные дни по каждому сотруднику.

Согласно п. 11.8 Правил, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа) по рапорту сотрудника, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки.

Согласно п. 11.9 Правил сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки.

Пунктом 11.10 Правил установлено, что учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником, руководителем соответствующего отдела или заместителем начальника отдела. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего ФИО1, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

Согласно п. 11.11 Правил, служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

На сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих. По желанию сотрудников и гражданских служащих за отработанное время - в выходные и нерабочие праздничные дни им предоставляется выходной в любой удобный для них день недели, за исключением общепризнанных выходных и нерабочих праздничных дней. ФИО1 о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу (работу) в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха). В соответствии с требованиями статьи 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

Судом установлено, что в период с января 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекался к выполнению служебных обязанностей, суточным дежурствам в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время (в будние дни), что подтверждено табелями учета использования рабочего времени ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес>.

Согласно справке ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> о работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочной работе в ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> в период с января 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, бывшему сотруднику ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> выплачено: за работу в январе 2023 г. в количестве 20 часов в двойном размере часовой ставки; за работу в феврале 2023 г. в количестве 20 часов в двойном размере часовой ставки; за работу в апреле 2023 г. в количестве 14 часов в двойном размере часовой ставки; за работу в июне 2023 г. в количестве 8 часов в двойном размере часовой ставки, в количестве 6 часов в одинарном размере часовой ставки; за работу в сентябре 2023 г. в количестве 14 часов в одинарном размере часовой ставки; за работу в ноябре 2023 г. в количестве 14 часов в одинарном размере часовой ставки; за работу в декабре 2023 г. в количестве 20 часов в двойном размере часовой ставки; за работу в январе 2024 г. в количестве 36 часов в двойном размере часовой ставки, 4 часа в одинарном размере часовой ставки; за работу в феврале 2024 г. в количестве 16 часов в двойном размере часовой ставки, 4 часов в одинарном размере часовой ставки; за работу в марте 2024 г. в количестве 14 часов в двойном размере часовой ставки; за работу в июне 2024 г. в количестве 33 часов в двойном размере часовой ставки, 7 часов в одинарном размере часовой ставки; за работу в июле 2024 г. в количестве 28 часов в одинарном размере часовой ставки; за работу в августе 2024 г. в количестве 8 часов в двойном размере часовой ставки, 20 часов в одинарном размере часовой ставки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> с заявлением о денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни 2022-2025 гг., выразил несогласие с суммой выплаченной компенсации при увольнении.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пяти дневная служебная неделя (ч. 2 ст. 55 указанного закона).

Согласно ч. 6 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкой реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (ч. 10 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (ч. 2 указанной статьи).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. ФИО1 руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью" 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (ч. 5 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ).

Согласно ч. 6 ст. 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней, который предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

ФИО1 Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утвержден Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 10), который в соответствии с ч. 6 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ определяет процедуру привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно п. 3 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 10), сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании ФИО1 руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС. ФИО1 доводится до сведения сотрудника под подпись.

Как предусмотрено пп. 5 и 7 названного Порядка, в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в учреждениях (филиалах учреждений) и органах уголовно-исполнительной системы ведутся табели учета использования рабочего времени.

Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются ФИО1 руководителя (начальника) учреждения или органа УИС. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля. Заполненный табель, подписанный ответственными должностными лицами, передается в кадровое подразделение с целью учета служебного времени для дальнейшего издания ФИО1 о предоставлении компенсаций и передачи в бухгалтерию (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС.

Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение №) предусмотрено следующее:

сотрудникам с установленной пяти дневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 5);

сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (п. 7);

предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником) (п. 8);

рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (п. 9);

самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается (п. 10);

сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени,, -предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (п. 11);

денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с ФИО1, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (п. 12).

Предоставлению дополнительного отпуска за ненормированный служебный день посвящены пп. 14-15 названного Порядка, в соответствии с которыми дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в УИС, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска. Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

Из анализа ч. 6 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ и Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение №) следует, что привлечение к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (в течение служебного дня) сотрудника, которому установлен ненормированный служебный день, и привлечение его к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно графику дежурств) не являются равнозначными понятиями.

Так, за периодическое несение службы сверх установленной нормальной продолжительности служебного дня, сотруднику, которому установлен ненормированный служебный день (таким сотрудникам устанавливается 5-дневная служебная неделя, но не суммированный учет служебного времени), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

За привлечение таких сотрудников к несению службы в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели (не дополнительный отпуск за ненормированный служебный день), которая, как этого требует ч. 6 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ, может быть по просьбе сотрудника заменена денежной компенсацией, размер которой определяется с учетом пп. 3 и 11 Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение 11).

С учетом заявленных требований по данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению являются обстоятельства выполнения истцом в период с января 2022 г. по февраль 2025 г. служебных обязанностей в выходные и нерабочие (праздничные) дни, сверх установленной законом нормальной продолжительности служебного времени с учетом установленного ему режима работы, предоставления ему дополнительного времени отдыха и осуществление выплаты денежной компенсации в порядке, установленном нормативными правовыми актами.

Истцом представлен расчет отработанных часов в выходные и праздничные дни за период 2022-2025 гг.

Согласно табелям учета рабочего времени, истец в следующих месяцах работал сверх месячной нормы служебного времени:

- в январе 2022 г. при норме 80 часов отработано 96 часов, переработка составляет 16 часов, из них 8 подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 8 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в феврале 2022 г. при норме 151 часов отработано 183 часов, переработка 32 часа, из них 16 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 16 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в марте 2022 г. при норме 175 часов, отработано 199 часов, переработка 24 часа, из них 8 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 16 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в апреле 2022 г. при норме 168 часов отработано 224 часа, переработка 56 часов, из них 36 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 20 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в мае 2022 г. при норме 56 часов отработано 80 часов, переработка 24 часа, из них 20 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 10 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- за июнь 2022 г. истцом не оспаривается;

- в июле 2022 г. при норме 120 часов отработано 176 часов, переработка 56 часов, из них 12 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 44 часа подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в августе 2022 г. при норме 136 часов отработано 164 часа, переработка 28 часов, из них 12 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни), 16 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в сентябре 2022 г. при норме 72 часа отработано 88 ч, переработка 16 часов, из них 6 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни), 10 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- за октябрь и ноябрь 2022 г. сумма выплат истцом не оспаривается;

- в декабре 2022 г. при норме 152 часа отработано 184 часа, переработка 32 часа, из них 12 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни), 20 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

итого за 2022 г. подлежали оплате: в двойном размере 130 часов за работу в выходные и праздничные дни;

- в январе 2023 г. при норме 104 часа отработано 170 часов, переработка 66 часов, из них 46 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 22 часа подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в феврале 2023 г. при норме 143 часа, отработано 170 часов, переработка 26 часов, из них 14 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 12 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в марте 2023 г. при норме 175 часов, отработано 240 часов, переработка 65 часов, из них 32 часа подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 33 часа подлежат оплате в одинарном размере;

- в апреле 2023 г. при норме 160 часов, отработано 196 часов, переработка 36 часов, из них 20 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 16 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в июне 2023 г. при норме 120 часов отработано 160 часов, переработка 40 часов, из них 34 часа подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 6 ч подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в июле 2023 г. при норме 80 часов отработано 96 часов, переработка 16 часов, из них 6 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 10 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в августе 2023 г. при норме 184 часа, отработано 208 часов, переработка 24 часа, из них 12 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 12 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в сентябре 2023 г. при норме 120 часов отработано 142 часа, переработка 22 часа, из них 14 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздничные дни) и 8 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в октябре 2023 г. при норме 24 часа отработано 30 часов, переработка 6 часов, из них 6 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники);

- в ноябре 2023 г. при норме 88 часов отработано 120 часов, переработка 32 часа, из них 20 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 12 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в декабре 2023 г. при норме 168 часов, отработано 212 часов, переработка 44 часа, из них 26 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 18 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- за май 2023 г. копии табеля учета рабочего времени у истца не имеется, оплата за работу в выходные и праздничные дни в этом месяце им не оспаривается;

итого за 2023 г. подлежали оплате: в двойном размере 230 часов за работу в выходные и праздничные дни;

- в январе 2024 г. при норме 112 часов отработано 172 часа, переработка 60 часов, из них 46 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 14 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в феврале 2024 г. при норме 143 часа отработано 191 час, переработка 48 часов, из них 20 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 28 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в марте 2024 г. при норме 159 часов, отработано 233 часа, переработка 74 часа, из них 32 часа подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 42 часа подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в апреле 2024 г. при норме 168 часов, отработано 192 часа, переработка 32 часа, из них 6 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 26 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в июне 2024 г. при норме 127 часов отработано 183 часа, переработка 56 часов, из них 46 часов подлежат в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 10 ч подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в июле 2024 г. при норме 144 часа отработано 184 ч, переработка 40 часов, из них 28 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 12 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- в августе 2024 г. при норме 144 часов отработано 184 часов, переработка составила 40 часов, из них 28 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 12 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни);

- за май, сентябрь, октябрь, декабрь 2024 г. копий табелей учета рабочего времени не имеется, оплата за работу в выходные и праздничные дни в этих месяцах истцом не оспаривается;

итого за 2024 г. подлежали оплате: в двойном размере 206 часов за работу в выходные и праздничные дни;

- за январь 2025 г. копии табеля учета рабочего времени у истца не имеется, оплата за выходные и праздничные дни в этом месяце истцом не оспаривается;

- за февраль 2025 г. при норме 104 часа истцом отработано 156 часов, переработка составляет 52 часа, из них 45 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 7 часов подлежат оплате в одинарном размере (отработал сверхурочно в будние дни).

По 15 часов истцом отработано 1, 9, 13, ДД.ММ.ГГГГ, из которых только 13 февраля дежурство было в будний день.

Итого за 2022 - 2025 гг. подлежали оплате: в двойном размере 611 часов.

Данный расчет истца ответчиком не оспорен, своего расчёта ответчик не представил.

Таким образом, в соответствии с Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительных дней отпуска и выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни (приложение № к ФИО1 Минюста ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №) сотрудник имеет право на оплату в повышенном размере работы в ночное время, а также предусмотрены особенности оплаты времени службы для сотрудников, исполняющих служебные обязанности на основании графика сменности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе путем предоставления денежной компенсации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила 103 214,22 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, документов, запрашиваемых судом в подтверждение нормы рабочего времени, фактически отработанного истцом времени, в материалы дела не представлено.

Руководствуясь вышеуказанными положениями закона, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 103 214,22 руб.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 144,50 рублей за каждый день задержки оплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцами, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ФКУ КП-2 ФИО1 по <адрес> в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 096,42 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Колония-поселение №» ФИО1 по <адрес> в пользу ФИО2 компенсацию за сверхурочную работу в выходные нерабочие и праздничные дни в размере 103 214,22 руб., проценты в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 144,50 руб.лей за каждый день задержки оплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Колония-поселение №» ФИО1 по <адрес> в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 7 096,42 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.С. Белугина