Решение по делу № 2-2176/2025 от 22.09.2025 - о взыскании заработной платы, единовременной компенсации, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Дело № 2 – 2176 / 2025 (37RS0022-01-2025-002485-09)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Степалиной Е.Н.,

при секретаре Жориной Е.В.,

с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2,

12 сентября 2025 года рассмотрев в г. Иваново в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации профессиональный баскетбольный клуб «Спартак» о взыскании заработной платы, единовременной компенсации, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации профессиональный баскетбольный клуб «Спартак» просила взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату 520000 руб., единовременную компенсацию за расторжение трудового договора 1500000 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с 01.10.2024 года по 02.06.2025 года в размере 685588 руб.

Иск обоснован тем, что при расторжении трудового договора 30.09.2024 года ответчик обязался выплатить указанные суммы в срок до 31.05.2025 года, однако обязательство не исполнил.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили решение в части взыскания заработной платы 520000 руб. обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Ответчик получил повестку в первое из назначенных по делу судебных заседаний 08.07.2025 года, что подтверждается ходатайством представителя ответчика об отложении слушания дела (л.д. 43).

Повестки в судебные заседания 25.07.2025 года, 12.09.202025 года ответчик не получал, они возвращены в суд за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Кроме того, ответчик является юридическим лицом, поэтому в данном случае подлежат применению положения ст. 113 ГПК РФ.

Согласно ст. 113 ГПК РФ судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в ч. 3 настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Учитывая изложенное и с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения по иску, исследовав представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

01.08.2023 года, между ФИО1 и Автономной некоммерческой организацией профессиональный баскетбольный клуб «Руна» (после переименования «Спартак»)был заключен трудовой договор, по которому истец поступила на должность спортсмена женской суперлиги (л.д.8-21).

Приказом о приёме на работу от 30.10.2023 года, истец была принята на работу и приступила к исполнению трудовых обязанностей( л.д. 23, 25).

30.09.2024 года стороны заключили соглашение о прекращении трудового договора( л.д. 24).

Пунктами 2 и 3 названного соглашения стороны предусмотрели порядок расчётов при прекращении трудовых отношений, в частности:

- пунктом 2 соглашения установлено, что ответчик обязуется выплатить задолженность за трудовую деятельность истца, установленную локальными нормативными актами (решением попечительского совета) в размере 520 000 (пятьсот двадцать тысяч) рублей в срок до 31.05. 2025 года;

- пунктом 3 соглашения установлено, что ответчик также гарантирует выплатить истцу компенсацию за расторжение трудового договора установленную локальными нормативными актами (решением попечительского совета) в размере 1 500 000 (один миллион пятьсот тысяч) рублей в срок до 31.05.2025 года.

Вопреки требованиям действующего законодательства, а также заключенного соглашения в день издания приказа об увольнении, а также в сроки установленные соглашением все причитающиеся работнику выплаты не были осуществлены.

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом согласно абзацу 14 статьи 178 ТК Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если условия трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону (не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет), то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, и тем самым освободить работодателя от исполнения соответствующих условий трудового договора и (или) соглашения о его расторжении. Иное не только ставило бы под сомнение соблюдение вытекающих из Конституции Российской Федерации принципов свободы договора и поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, но и не согласовывалось бы с конституционно значимым принципом добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств, снижало бы эффективность судебной защиты, а потому противоречило бы Конституции Российской Федерации, ее статьям 18, 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 118 (часть 1).

Таким образом, часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма заработной платы и выходного пособия составляет 2020000 руб., неустойка в соответствии с ст. 236 ТК РФ составляет за период с 01.10.2024 года по 02.06.2025 года 685588 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда только о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая длительность просрочки, отсутствие у истца средств к существованию, суд полагает возможным решение в части взыскания с Автономной некоммерческой организации профессиональный баскетбольный клуб «Спартак» истца заработной платы 520000 руб. обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа Иваново надлежит взыскать государственную пошлину 42055, 88 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ,

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации профессиональный баскетбольный клуб «Спартак» (ИНН №) в пользу ФИО1 ( СНИЛС №):

- заработную плату 520000 руб.,

- единовременную компенсацию за расторжение трудового договора 1500000 руб.,

- компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с 01.10.2024 года по 02.06.2025 года в размере 685588 руб.

Решение в части взыскания с Автономной некоммерческой организации профессиональный баскетбольный клуб «Спартак» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработной платы 520000 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации профессиональный баскетбольный клуб «Спартак» (ИНН №) в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 42055, 88 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Степалина

Мотивированное решение составлено 22.09.2025 года.