дело № 2-4005/2025
24RS0013-01-2025-003943-26
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2025 года п.Емельяново
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Кухтенко Е.С.,
при секретаре Бейл А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РТЛК» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РТЛК» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что стоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя легкового автомобиля. Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. В день расторжения трудового договора истцу не были выплачены положенные суммы, а именно: заработная плата в сумме 85 308,05 руб. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, денежную компенсацию (в соответствии со ст. 236 ТК РФ) за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда – 200 000 руб.
В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, представил в материалы дела заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.
В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Суд признает извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).
В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.
Как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя в обособленном подразделении ООО «РТЛК», расположенном в <адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, а также сведениями о трудовой деятельности ФИО1, представленными Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена тарифная ставка – 125 руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый день вахты и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.
Также работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 60% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80%.
Согласно расчетному листку ФИО1, по данному месту работы за февраль 2025 года за ответчиком числиться задолженность в сумме 99 534,04 руб., включая задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку ранее осуществленных выплат. За вычетом НДФЛ сумма общая задолженности составила 85 308,05 руб.
Оценивая доводы стороны истца и представленные в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Таким образом, при рассмотрении трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушения прав работника.
Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом на день увольнения, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ООО «РТЛК» в пользу ФИО1 заработную плату за заявленный в иске период в сумме 99 534,04 руб.
Сумма НДФЛ в данном случае подлежит удержанию в установленном порядке при исполнении работодателем данного судебного акта.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты причитающихся истцу сумм в установленном размере, правомерны требования ФИО1 о взыскании в его пользу процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанных на день вынесения решения суда:
Сумма задержанных средств 99 534,04 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
122
17 000,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
6 502,89
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
5 852,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
4 737,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
51
5 583,86
39 677,58
Кроме того, суд полагает подлежащей взысканию сумму указанной неустойки, рассчитанной с ДД.ММ.ГГГГ на день фактического исполнения решения суда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением трудовых прав по нарушению срока выплаты заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «РТЛК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 8 176 руб. (5 176 руб. в отношении требований о взыскании заработной платы, 3000 руб. в отношении требований о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в сумме 99 534,04 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 39 677,58 руб.
Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную в порядке ст. 236 ТК РФ на остаток задолженности, с 17.12.2025 года по день фактического погашения задолженности.
Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 8 176 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.С. Кухтенко
Мотивированное решение изготовлено 23.01.2026 года.