Решение по делу № 2-1595/2024 от 27.02.2025

Дело № 2-45/2025 (2-1595/2024)

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. ФИО1 27 февраля 2025 года

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хисматуллина Р.З.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Галикеевой И.И.,

при участии истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате при пересчете до МРОТ в зависимости от месячной нормы, пересчете по компенсации за переработку от суммированного учета рабочего времени, перерасчете отпускных, выплате компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате при пересчете до МРОТ в зависимости от месячной нормы, пересчете по компенсации за переработку от суммированного учета рабочего времени, перерасчете отпускных, выплате компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно срочного трудового договора работал у ответчика в должности инженера по планированию в подразделении Объекта Новатэк Мурманск вахтовым методом. Трудовым договором ему была установлена тарифная ставка в размере 732,70 руб. в день, районный коэффициент в размере 40%, северный коэффициент в размере 80%, надбавка за вахтовый метод работы. Трудовым договором был предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Считает, что в период работы работодатель выплачивал ему заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Просил взыскать с ответчика недоначисленные суммы по заработной плате, включая разницу недоначисленной окладной части до МРОТ, доплату за дни отгулов, доплату за праздничные дни до МРОТ и праздничных дней неоплаченных, но отработанных, компенсацию переработки при суммированном учете рабочего времени и компенсацию недоначисленного отпуска при увольнении, за неверное начисление за нахождение в обсерваторе, за неверное начисление за работу в ночное время, недоначисленные северные надбавки и районный коэффицент, неоплату вахтовой надбавки за дни в пути, за неверное начисление оплаты за дни в пути от окладной части, неверное начисление вахтовой надбавки, неверный расчет отпускных и компенсации дней неиспользованного отпуска при увольнении невыплаченную заработную плату в размере 610842,47 руб., компенсацию за несвоевременную выплату положенных начислений по заработной плате (пени) в размере 139010,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковое заявление поддержал, просил исковое заявление удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, участвовавшая в судебном заседании путем использования системы видеоконференцсвязи, при содействии Первомайского районного суда г. Омска, с исковым заявлением не согласилась, представила письменные возражения. Указала, что требования истца считает неправомерными, не соответствующими нормам материального права. Специфика работы истца не позволяет сравнивать с МРОТ каждый месяц в отдельности, и для определения наличия задолженности по заработной плате истца исходя из установленного в РФ минимального размера оплаты труда необходимо брать за основу как учетный период – 1 год, так и выплаты, произведенные за этот период (с учетом установленной системы оплаты труда, включающей в себя не только тарифную ставку, но и иные выплаты, входящих в состав заработной платы). В состав заработной платы включается не только одна лишь тарифная ставка, но и в случае истца, это также оплата междувахтового отдыха. При этом, каждая из составных частей может быть менее МРОТ, однако в совокупности выплачиваемые истцу денежные средства как оплата за труд превышают установленный размер МРОТ. Оплата междувахтового отдыха – дни отдыха предоставляются за дни фактически отработанных часов в пределах рабочего графика на вахте, данные выплаты облагаются НДФЛ, входя в расчет среднего заработка и при расчете отпускных, листков нетрудоспособности, компенсации отпуска и иных выплат. Ввиду отнесения оплаты дней в междувахтового отдыха к заработной плате, данная выплата не может быть равна МРОТ – действующее законодательство РФ и предоставленные государственные гарантии на оплату труда не предусматривают установление одной из составных частей в размере МРОТ.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в порядке статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан (далее – ГИТ в РБ) для дачи заключения по делу.

ГИТ в РБ своего представителя для участия в судебном заседании не направило, извещено надлежащим образом. ГИТ в РБ представило в суд заключение, согласно которому считает требования истца, подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из положений статей 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 57 ТК РФ закреплено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. №162-О-О и от 25 февраля 2013 г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления КС РФ статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен КС РФ.

Как следует из другого Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истец ФИО2, принят на должность «инженер по планированию» согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в подразделение Объект Новатэк Мурманск, место работы согласно трудового договора: <адрес>.

Пунктом 3.1. трудового Договора работнику установлен режим работы в соответствии с графиком 45 на 45 № 6 муж., пунктом 3.4.1 Договора установлена тарифная ставка – 732,70 руб., в день, без учета районного и северного коэффициента, пунктом 3.4.1.1. установлен размер надбавки за вахтовый метод 1630 рублей.

Работнику согласно условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ изменен режим работы, установлен график сменности 45/45 № муж, изменен размер вахтовой надбавки согласно положений п. 1 ст. 217 НК РФ: 700 руб. – необлагаемая налогом на доходы физических лиц (далее – НДФЛ), 1070 руб. – облагаемая часть.

Работнику с ДД.ММ.ГГГГ согласно условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ изменен режим работы, установлен график сменности 45/45 № муж.

Работнику с ДД.ММ.ГГГГ согласно условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменен режим работы, установлен график сменности 45/45 № мужской, осуществлен перевод на должность «Диспетчер/Объект Новатэк Мурманск», изменен размер надбавки за вахтовый метод – 700 и 685 рублей.

Пунктом 3.2. трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год. Пунктами 3.4.1 и 3.4.2. трудового договора установлены доплаты и иные гарантированные вознаграждения (в т.ч. премии) в составе заработной платы согласно локальным актам работодателя (0% в случае Истца), пунктом 3.4.3. трудового договора установлен районный коэффициент в размере 40% к сумме начисленной заработной платы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, и суд полагает их установленными.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В связи с работой в районах Крайнего Севера истцу был установлен районный коэффициент в размере 1,4 (40 %), который начислялся на суммы оплаты по дневному тарифу, доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, надбавка за вахтовый метод работы.

Обращаясь в суд, истец указывает, что работодателем ему выплачивалась заработная плата в размере меньше минимального размера оплаты труда, поскольку оплата труда осуществлялась исходя из дневной тарифной ставки равной 732 рублям 70 копейкам, что с учетом продолжительности ежедневной работы, установленной графиком работы, составляет 66 рублей 61 копеек в час (732,70/11).

Использование в расчете заработной платы истца часовой ставки в размере 66 рублей 61 копеек подтверждает и ответчик в своих возражениях на исковое заявление.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу статьи 129 ТК РФ тарифная ставки и оклад (должностной оклад) являются фиксированной составной частью заработной платы за исполнение работником своих трудовых обязанностей за единицу времени (календарный месяц – в случае оклада). При этом указание в статье 129 ТК РФ на исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) предполагает дифференциацию размеров тарифных ставок (окладов) в рамках принятой работодателем системы оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работниками обязанностей.

Системное истолкование содержания статей 129, 133 и 135 ТК РФ позволяет сделать вывод, что действующим в настоящее время в Российской Федерации трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок как составной части заработной платы работников в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все ее элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Способ выполнения данного требования закона работодатель вправе определять самостоятельно с учетом действующей у него системы оплаты труда. Например, работодатель вправе обеспечить выплату работнику заработной платы в размере не меньше установленного минимального размера оплаты труда путем выплаты работнику премий или установления специальных доплат до минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, О.Л. Дейдей, ФИО6 и И.Я. Кураш», согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2023 году составлял 16242 рубля в месяц, в 2024 году – размере 19242 рубля в месяц.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что трудовым договором истцу была установлена дневная тарифная ставка в размере 732 рублей 70 копеек, что соответствует часовой тарифной ставке в размере 66 рублей 61 копеек.

Из материалов дела следует, что истцу в октябре 2023 года оплачено за 11 часов (1 день) простоя по независящим от работодателя причинам (ДД.ММ.ГГГГ) – 488,47 руб. (тариф простоя в размере 488,47 руб.*1 день).

В ноябре 2023 года истцом фактически отработано и оплачено работодателем 297 часов (27 дней) 112 239,02 руб., в т.ч.:

- оплата по дневному тарифу – 19782,90 руб. (732,70*27),

- доплата за работу в ночное время (63 часа) – 839,27 руб. (((732,70/11)*63)*20%),

- надбавка за вахтовый метод работы – 44010,00 руб. (1630*27),

- доплата за дни отгулов (вахта) – 19782,90 руб. (732,70*27),

- доплата за работу в праздничные дни (11 часов дневная ставка) – 732,70 руб.,

- районный коэффициент (40%) – 8541,95 руб. ((19782,90+839,27+732,70)*40%),

- доплата за особый характер работы (северные от стажа, 80%) – 17083,90 руб. ((19782,90+839,27+732,70)*80%),

- оплата простоя по независящим от работодателя причинам (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) – 1465,40 руб. (тариф простоя в размере 488,47 руб.*1 день).

Таким образом, истцу в ноябре 2023 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 39565,80 руб. (оплата по дневному тарифу 19782,90 + доплата за дни отгулов (вахта) 19782,90).

В декабре 2023 года истцом фактически отработано и оплачено работодателем 335 часов (31 день) 123 213,84 руб., в т.ч.:

- оплата по дневному тарифу – 22713,70 руб. (732,70*31),

- надбавка за вахтовый метод работы – 50530,00 руб. (1630*31),

- доплата за дни отгулов (вахта) – 22713,70 руб. (732,70*31),

- районный коэффициент (40%) – 9085,48 руб. (22713,70*40%),

- доплата за особый характер работы (северные от стажа, 80%) – 18170,96 руб. (22713,70*80%).

Таким образом, истцу в декабре 2023 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 45427,40 руб. (оплата по дневному тарифу 22713,70 + доплата за дни отгулов (вахта) 22713,70).

Всего истцу за период с октября по декабрь 2023 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 84993,20 руб. (39565,80+45427,40).

В 2023 году истцом отработано 632 часа, при годовой норме рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе) 1973 часа.

Так как в целом за год сотрудник отработает норму, за весь учетный период ему должно быть начислено не менее 12 МРОТ.

Соответственно, исходя из требований федерального законодательства, общий размер начисленной заработной платы за весь период полностью отработанного времени не должен быть менее МРОТ.

Следовательно, общая сумма заработной платы истца за 632 отработанных часа в 2023 году должна была бы составить, учитывая МРОТ в размере 16242 руб.: 62 432,50 рублей ((16 242*12)/1973)*632 = 62 432,50 руб.).

В 2023 году истцу за указанный период было начислено за отработанное время согласно действующей системы оплаты труда: 84 993 рублей 20 копеек (без учета оплаты надбавки за вахтовый метод, праздничных дней, районного коэффициента, доплаты за стаж работы в районах Крайнего севера установленной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», оплаты больничных), что существенно больше суммы федерального МРОТ за аналогичные периоды. Разница составляет 22560,70 руб. (84993,20 - 62432,50).

В январе 2024 года истцом фактически отработано и оплачено работодателем 328 часов (31 день) 130 824,36 руб., в т.ч.:

- оплата по дневному тарифу – 22713,70 руб. (732,70*31),

- надбавка за вахтовый метод работы (явка) – 21700,00 руб. (700*31),

- доплата за дни отгулов (вахта) – 22713,70 руб. (732,70*31),

- доплата за работу в праздничные дни (82 часа дневная ставка) – 5861,60 руб.,

- районный коэффициент (40%) – 11430,12 руб.,

- доплата за особый характер работы (северные от стажа, 80%) – 22860,24 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) – 23545,00 руб.

Таким образом, истцу в январе 2024 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 45427,40 руб. (оплата по дневному тарифу 22713,70 + доплата за дни отгулов (вахта) 22713,70).

В феврале 2024 года истцом фактически отработано и оплачено работодателем 318 часов (29 дней) 120 936,50 руб., в т.ч.:

- оплата по дневному тарифу – 21248,70 руб. (732,70*29),

- надбавка за вахтовый метод работы (явка) – 20300,00 руб. (700*29),

- доплата за дни отгулов (вахта) – 21248,70 руб. (732,70*29),

- доплата за работу в праздничные дни (11 часов дневная ставка) – 732,70 руб.,

- районный коэффициент (40%) – 8792,40 руб.,

- доплата за особый характер работы (северные от стажа, 80%) – 17584,80 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) – 31030,00 руб.

Таким образом, истцу в феврале 2024 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 42496,60 руб. (оплата по дневному тарифу 21248,70 + доплата за дни отгулов (вахта) 21248,70).

В марте 2024 года истец не имел рабочих часов.

В апреле 2024 года истцом фактически отработано и оплачено работодателем 22 часа (2 дня) 8328,28 руб., в т.ч.:

- оплата по дневному тарифу – 1465,40 руб. (732,70*2),

- надбавка за вахтовый метод работы (явка) – 1400,00 руб. (700*2),

- доплата за дни отгулов (вахта) – 732,70 руб.,

- доплата за дни в пути – 732,70 руб.,

- районный коэффициент (40%) – 586,16 руб.,

- доплата за особый характер работы (северные от стажа, 80%) – 1172,32 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) – 2140,00 руб.

Таким образом, истцу в апреле 2024 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 2930,80 руб. (оплата по дневному тарифу 1465,40 + доплата за дни отгулов (вахта) 732,70 + доплата за дни в пути 732,70).

В мае 2024 года истцом фактически отработано и оплачено работодателем 341 час (31 день) 130 777,72 руб., в т.ч.:

- оплата по дневному тарифу – 22713,70 руб. (732,70*31),

- надбавка за вахтовый метод работы (явка) – 21700,00 руб. (700*31),

- доплата за дни отгулов (вахта) – 22713,70 руб. (732,70*31),

- доплата за работу в праздничные дни (22 часа дневная ставка) – 1465,40 руб.,

- районный коэффициент (40%) – 9671,64 руб.,

- доплата за особый характер работы (северные от стажа, 80%) – 19343,28 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) – 33170,00 руб.

Таким образом, истцу в мае 2024 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 45427,40 руб. (оплата по дневному тарифу 22713,70 + доплата за дни отгулов (вахта) 22713,70).

В июне 2024 года истцом фактически отработано и оплачено работодателем 164 часа (15 дней) 85 080,74 руб., в т.ч.:

- оплата по дневному тарифу – 10990,50 руб. (732,70*15),

- надбавка за вахтовый метод работы (явка) – 10500,00 руб. (700*15),

- доплата за дни отгулов (вахта) – 10990,50 руб. (732,70*15),

- доплата за работу в праздничные дни (11 часов дневная ставка) – 732,70 руб.,

- районный коэффициент (40%) – 8643,68 руб.,

- доплата за особый характер работы (северные от стажа, 80%) – 17287,36 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) – 16050,00 руб.,

- доплата за работу сверх установленного графика – 9886,00 руб.

Таким образом, истцу в июне 2024 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 21981,00 руб. (оплата по дневному тарифу 10990,50 + доплата за дни отгулов (вахта) 10990,50).

В июле 2024 года истцом фактически отработано и оплачено работодателем 331,25 часов (31 день) 159 624,03 руб., в т.ч.:

- оплата по дневному тарифу – 22713,70 руб. (732,70*31),

- доплата за работу в ночное время (217 часов) – 2976,36 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы (явка) – 21700,00 руб. (700*31),

- доплата за дни отгулов (вахта) – 22713,70 руб. (732,70*31),

- районный коэффициент (40%) – 17086,42 руб.,

- доплата за особый характер работы (северные от стажа, 80%) – 34172,85 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) – 21235,00 руб.,

- доплата за работу сверх установленного графика – 17026,00 руб.

Таким образом, истцу в июле 2024 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 45427,40 руб. (оплата по дневному тарифу 22713,70 + доплата за дни отгулов (вахта) 22713,70).

В августе 2024 года истцом фактически отработано и оплачено работодателем 53 часа (5 дней) 53 885,09 руб., в т.ч.:

- оплата по дневному тарифу – 3663,50 руб. (732,70*5),

- доплата за работу в ночное время (35 часов) – 483,86 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы (явка) – 3500,00 руб. (700*5),

- доплата за дни отгулов (вахта) – 2930,80 руб.,

- доплата за вахтовый метод (дни в пути) – 200 руб.

- доплата за дни в пути – 1465,40 руб.,

- районный коэффициент (40%) – 1658,94 руб.,

- доплата за особый характер работы (северные от стажа, 80%) – 3317,89 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) – 3425,00 руб.,

- отпускные (15 дней) – 33239,70 руб.

Таким образом, истцу в августе 2024 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 8059,70 руб. (оплата по дневному тарифу 3663,50 + доплата за дни отгулов (вахта) 2930,80 + доплата за дни в пути 1465,40).

В сентябре 2024 года истцом фактически отработано и оплачено работодателем 322 часа (30 дней) 123 439,20 руб., в т.ч.:

- оплата по дневному тарифу – 21981,00 руб. (732,70*30),

- надбавка за вахтовый метод работы (явка) – 21000,00 руб. (700*30),

- доплата за дни отгулов (вахта) – 21981,00 руб. (732,70*30),

- районный коэффициент (40%) – 8792,40 руб.,

- доплата за особый характер работы (северные от стажа, 80%) – 17584,80 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) – 32100,00 руб.,

Таким образом, истцу в сентябре 2024 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 43962,00 руб. (оплата по дневному тарифу 21981,00 + доплата за дни отгулов (вахта) 21981,00).

В октябре 2024 года истцом фактически отработано и оплачено работодателем 194 часа (18 дней) 136 526,22 руб., в т.ч.:

- оплата по дневному тарифу – 13188,60 руб. (732,70*18),

- надбавка за вахтовый метод работы (явка) – 12600,00 руб. (700*18),

- доплата за дни отгулов (вахта) – 12455,90 руб.,

- доплата за вахтовый метод (дни в пути) – 100 руб.

- доплата за дни в пути – 732,70 руб.,

- районный коэффициент (40%) – 5275,44 руб.,

- доплата за особый характер работы (северные от стажа, 80%) – 10550,88 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) – 19260,00 руб.,

- компенсация отпуска (за 28,67 дней) – 62362,70 руб.

Таким образом, истцу в октябре 2024 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 26377,20 руб. (оплата по дневному тарифу 13188,60 + доплата за дни отгулов (вахта) 12455,90 + доплата за дни в пути 732,70).

Всего истцу за период с января по октябрь 2024 года было начислено и оплачено согласно действующей системе оплаты труда 282089,50 руб. (45427,40+42496,60+2930,8+45427,40+21981,00+45427,40+8059,70+43962,00+26377,20).

В 2024 году истцом отработано 2073,25 часов, при годовой норме рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе) 1979 часов.

Следовательно, общая сумма заработной платы истца за 2073,25 отработанных часа в 2024 году должна была бы составить, учитывая МРОТ в размере 19242 руб.: 241 906,81 рублей ((19 242*12)/1979)*2073,25=241906,81 руб.).

В 2024 году истцу за указанный период было начислено за отработанное время согласно действующей системы оплаты труда: 282 089 рублей 50 копеек (без учета оплаты надбавки за вахтовый метод, праздничных дней, районного коэффициента, доплаты за стаж работы в районах Крайнего севера установленной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», оплаты больничных), что существенно больше суммы федерального МРОТ за аналогичные периоды. Разница составляет 40182,69 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически заработная плата истца до начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в каждый из отработанных месяцев превышала минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.

Специфика работы истца не позволяет сравнивать с МРОТ каждый месяц в отдельности, т.к. при суммированном учете рабочего времени оплата производится исходя из нормы рабочего времени, установленного в соответствии с графиком работы за весь учетный период – год.

Толкование закона так, как его толкует истец, ставит в неравное положение работников с разными режимами работы и означает, что у работников с суммированным учетом рабочего времени заработная плата должна быть больше по одной только лишь причине иного режима рабочего времени, что противоречит смыслу понятия заработной платы как вознаграждения за труд.

Что касается утверждения истца о не включении в составную часть заработной платы междувахтового отдыха, суд не принимает данный довод по следующим основаниям.

Согласно расчётных листков, истцу ежемесячно оплачивались дни за фактически отработанное время сверх установленной нормы (8 часов) в пределах общей нормы рабочего времени в год, предусмотренные императивно ст. 301 ТК РФ – каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. День междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы.

Отработанные оплачиваемые часы не являются переработкой по смыслу ст. 99 ТК РФ, а являются рабочими часами по графику работы при суммированном учете рабочего времени с учетом положений ст. 299, 300 ТК РФ (вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени), и входят в норму продолжительности рабочего времени, установленного Производственным календарем на год.

Оплата часов работы по графику вахты с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха наиболее точно отвечает системному толкованию ч. 3 ст. 301 ТК РФ и п. п. 5.1, 5.4 Основных положений Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. Работодатель производит оплату за все фактически отработанное время, поскольку количество дополнительных часов соответствует количеству часов в дополнительных днях междувахтового отдыха.

Согласно п. 5.4. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Как уже указывалось, в соответствии со ст. 297 ТК РФ под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя выплаты, подлежащие учету при расчете МРОТ, необходимо учитывать, что наравне с оплатой по тарифу должна учитываться оплата отгулов на вахте, поскольку указанная оплата определяется рабочим временем, отработанным истцом сверхнормальной продолжительности рабочего времени в период вахты, что следует из п.п. 4.3, 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, а также п. 3.11 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Партнеры Ноябрьск», в соответствии с которым дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Согласно пунктов 4 и 4.2. Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Согласно п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 11апреля 2019 года № 17-П, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата (состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) с районным коэффициентом и процентной надбавкой, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П установил, что только нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты, а именно:

- доплату за работу в выходные и праздничные дни;

- надбавку за труд в ночное время;

- оплату сверхурочной работы.

В вышеуказанном постановлении отмечено, что такие нерегулярные выплаты, в отличие от других компенсационных выплат, не могут быть включены в состав регулярной месячной заработной платы. Ведь она исчисляется с учетом только постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.

В этой связи, ссылка истца как обоснование не включения составной части заработной платы междувахтового отдыха в минимальный размер оплаты труда на Постановление Конституционного суда № 40-П от 16.12.2019 является неверным толкованием норм материального права в части видов времени труда: в указанном Постановлении судом были рассмотрены требования в части выплат за совмещение, под которыми согласно нормам ТК РФ (ст. 149, 151) понимаются именно дополнительные выплаты за условия труда, которые отклоняются от нормальных условий – т.е. при выполнении работ, отличных от определенных условиями трудового договора и режимом работы.

Истцом не учтено, что вахтовый метод работы согласно положений ст. 297 ТК РФ – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Таким образом, Конституционный Суд РФ в своих постановлениях прямо определяет, что в состав заработной платы должны входить все гарантированные государством доплаты, относящиеся к квалификации труда, а регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Следовательно, включение в состав заработной платы таких частей как оплата дней междувахтового отдыха – за дни отгулов не противоречит действующему законодательству.

В части довода истца об отсутствии оплаты дней междувахтового отдыха за апрель 2024, август 2024, октябрь 2024 в размере 128 357,96 руб. суд приходит к следующему.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

Согласно п. 8.8. Положения о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск», недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учётного периода из расчета один день отдыха за каждые 7 часов переработки.

Таким образом, расчет дней междувахтового отдыха в каждой рабочей смене (вахте) производится исходя из продолжительности рабочего времени согласно графику работы на вахте и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной производственном календарем для 8 часового рабочего дня.

Истец в своих расчетах производит расчет дней междувахтового отдыха не в том количестве, которое фактически должно быть предоставлено и оплачено. Как пояснил ответчик, указанные дни междувахтового отдыха в расчётном листке в строке «междувахтовый отдых» не означают его оплату, а означают фактическое его предоставление.

Данный вид выплат является оплатой фактически отработанных истцом часов в пределах установленного графика, также данный вид выплат входит в расчет среднего заработка при исчислении пособий, выплат в связи с временной нетрудоспособностью, оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.

Также при установлении режима труда и отдыха вахтовых работников необходимо руководствоваться Методическими указаниями «Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача СССР от 25.04.1988 № 4614 (далее – Методические указания). В п. 3.2 Методических указаний предусмотрено, что длительность междувахтового отдыха должна быть не менее половины рабочих дней вахты и не менее трети суммарного времени пребывания на вахте и в пути.

В связи с тем, что график работы истца установлен не помесячно (45/45), оплата дней междувахтового отдыха в соответствии с локальными нормативными актами работодателя производится в месяце, предшествующем месяцу нахождения в междувахтовом отдыхе и распределена в течение года в соответствии с предоставленными днями отдыха. В целом, за весь учетный период сотруднику предоставляется количество дней междувахтового отдыха пропорционально отработанному времени, что подтверждается расчетом дней отдыха и периодов оплаты и суммы оплаты, предоставленных ответчиком и проверенных судом.

Что касается требования истца об оплате компенсации переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 45 921,32 рублей.

Суд с данным доводом истца не может согласиться в силу следующего.

Из материалов дела следует, что работа истца осуществлялась вахтовым методом.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О).

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, определены ст. 302 ТК РФ, к ним относится, в том числе выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате; предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и др.

В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится для рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Таким образом, вахтовый метод работы в отличие от работы по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе представляет собой особый режим работы по графику, предусматривающему чередование работы при увеличенной продолжительности рабочего дня в период вахты, с периодами междувахтового отдыха, предоставляемого с учетом отработанного во время вахты времени, с соответствующей оплатой, выплатой гарантированных и компенсационных сумм.

Поскольку осуществление трудового процесса вахтовым методом относится к особому режиму работы, при котором учет рабочего времени ведется суммировано в течение учетного периода продолжительностью не более одного года, что специфика работы истца не позволяет сравнивать фактически начисленную заработную плату с МРОТ за каждый месяц в отдельности, в связи с чем требование истца о получении минимальной заработной платы должно быть соблюдено в целом за учетный период, который ответчиком установлен в один год.

Истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с п. 1 указанного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться (письмо Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606).

Материалами дела подтверждается, что норма рабочего времени истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 343 часа, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1516 часов.

Из материалов дела следует, что истцом фактически отработано и оплачено работодателем в 2023 году 632 часа: в ноябре – 297 часов (27 дней), в декабре – 335 часов (31 день); в 2024 году – 2073,25 часов: в январе – 328 часов (31 день), в феврале – 318 часов (29 дней), в апреле – 22 часа (2 дня), в мае – 341 час (31 день), в июне – 164 часа (15 дней), в июле – 331,25 часов (31 день), в августе – 53 часа (5 дней), в сентябре – 322 часа (30 дней), в октябре – 194 часа (18 дней),

Таким образом, переработка в 2023 году составляет 289 часов (632 – 343), в 2024 году – 557,25 часов (2073,25 – 1516).

При этом в нерабочие праздничные дни истцом в ноябре 2023 года отработано 11 часов, в январе 2024 года – 82 часа, в феврале 2024 года – 11 часов, в мае 2024 года – 22 часа, в июне 2024 года – 11 часов, которые оплачены работодателем в повышенном размере, в связи с чем в соответствии с частью третьей ст. 152 ТК РФ не учитываются при определении продолжительности подлежащей повышенной оплате сверхурочной работы.

Следовательно, оплате в повышенном размере подлежит сверхурочная работа истца в 2023 года в количестве 278 часов (289 – 21), в 2024 году – в количестве 431,25 часов (557,25 – 82 – 11 – 22 – 11).

Расчет оплаты сверхурочных часов производится ответчиком в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», положений ст. 99 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35 «Об утверждении разъяснения «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время».

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

При расчёте оплаты сверхурочных часов применяются положения ТК РФ: под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ). Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. При суммированном учете рабочего времени подсчет дней переработки производится по итогу всего учетного периода, а не каждый месяц.

Учитывая тот факт, что в ООО «Партнеры Ноябрьск» учетным периодом является год, расчет производится следующим образом: из всех сверхурочных часов первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные часа– в двойном без привязки к каждому дню.

Расчет продолжительности сверхурочной работы истца в 2023-2024 г.г. и размер ее оплаты ответчиком выполнен правильно.

Проверяя доводы истца о неправильной оплате ответчиком работы в нерабочие праздничные дни, суд приходит к следующему.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьей 153 ТК РФ, в соответствии с которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8 и других», часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Вместе с тем, как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2022 № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО7, ФИО8 Кямал оглы и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П», конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права – исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций – уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день – притом что таковой непосредственно не определен частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации – не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Согласно п. 3.7 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена оплата не менее чем в двойном размере установленной дневной тарифной ставки. Пунктом 3.9 положения предусмотрено, что за работу в праздничные дни в соответствии с графиком работы производится доплата в размере одной тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени.

Трудовым договором истцу установлена дневная тарифная ставка в размере 732 рублей 70 копеек, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Расчетными листками подтверждается, что работодателем истцу оплачена работа в нерабочие праздничные дни в ноябре 2023 года – 11 часов, в январе 2024 года – 82 часа, в феврале 2024 года – 11 часов, в мае 2024 года – 22 часа, в июне 2024 года – 11 часов.

Оплата работы в нерабочие праздничные дни произведена ответчиком исходя из двойного размера дневной тарифной ставки с начислением в одинарном размере премии за ключевые показатели эффективности и начислением на указанные суммы районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Таким образом, работодателем исполнено требование части первой ст. 153 ТК РФ об оплате работы в нерабочие праздничные дни в размере не менее двойной дневной тарифной ставки, а также учтена позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, о необходимости оплаты работы в нерабочие праздничные дни с начислением за эту работу предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

При таких обстоятельствах оплата работы истца в нерабочие праздничные дни и произведена ответчиком правильно.

Оплата работы истца в ночное время также произведена ответчиком правильно.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Материалы дела подтверждают, что указанное требование законодательства ответчиком выполнены.

Истцом заявлены требования о неоплате дней вахтовой надбавки в январе 2024 года и в июле-августе 2024 г.

Проверив указанный довод, суд приходит к выводу, что истец не учитывает при предъявлении своих требований тот факт, что в январе 2024 года им было написано заявление о переводе временно на период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность диспетчера. Таким образом, согласие работника на перевод было получено (заявление, написание которого истец не отрицает, фактическое исполнение должностных обязанностей диспетчера в указанный период). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с приказом № ПН1806ПСП от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением о временном переводе от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан размер вахтовой надбавки, в связи с чем, требования об оплате данного периода по иному тарифу необоснован.

По требованиям ситца об оплате дней в пути 1 день в 2023 году, 9 дней в 2024 году, доплате за дни нахождения в пути в размере МРОТ, суд отмечает следующее.

Истец в своем иске приводит данные о неоплате работодателем дней в пути, исход из данных билетов, показывающих его передвижение от места проживания до пункта сбора. Однако, истец не учитывает, что пунктом 7.2. Положения о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» установлено, что учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Общества или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Пунктом 9.6. Положения о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» также установлено, что за фактические дни нахождения в пути от места расположения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размере 100 рублей.

Согласно ч. 8 ст. 302 ТК РФ, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

В случае истца пунктом сбора является г. Мурманск, в связи с чем дни в пути считаются от пункта сбора до объекта оказания работ, что составляет 1 день, т.к. доставка на объект производится силами работодателя.

Иных требований законодательства РФ в части оплаты всех дней, начиная с выезда из места проживания до пункта сбора к работодателю не применяется, таким образом, требования истца не обоснованы, не подтверждаются нормами права и не подлежат удовлетворению.

Требования истца об оплате дней простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 306,39 руб. суд также считает несостоятельными.

Истец при расчете ссылается на Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом», однако не учитывает тот факт, что данный документ утратил силу с 1 января 2023 года в связи с истечением срока действия, установленного пунктом 3 Постановления, срок действия – до 01.01.2023 года. Таким образом, основания применения простоя по независящим от работодателя причинам применено правильно, расчет произведен в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Истцом заявлены требования об оплате компенсации отпуска при увольнении в количестве 29 дней в размере 43 140,75 рублей, оплаты отпуска в августе 2024 года исходя из расчета МРОТ.

Между тем, суд полагает, что при расторжении трудового договора с истцом был в полной мере произведен расчет компенсации отпуска при увольнении, с учетом предоставленных дней ежегодного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Расчет компенсации отпуска произведен Ответчиком в полном соответствии с законодательством и учтены все выплаты, которые входят в расчет среднего заработка. Согласно расчету ответчика и расчетного листка за октябрь 2024 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28,67 дней в размере 62 362,70 руб.

Истец производит расчет дней исходя из тарифной ставки из расчета, МРОТ который не подлежит применению, тогда как расчет суммы отпускных регламентирован статей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Используются правила исчисления среднего заработка, предусмотренные для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Эти правила едины для работников с любым режимом рабочего времени. Соответственно, требования истца суд считает необоснованными.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО2 не имеется. Также не подлежат удовлетворению и требование истца о взыскании с истца компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от основных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате при пересчете до МРОТ в зависимости от месячной нормы, пересчете по компенсации за переработку от суммированного учета рабочего времени, перерасчете отпускных, выплате компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Чишминский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Р.З. Хисматуллин

Мотивированное решение суда изготовлено 07 марта 2025 года.

Копия верна

Судья Р.З. Хисматуллин