Решение по делу № 2-7488/2022 от 13.09.2022 - о признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести страховые и налоговые отчисления.

Мотивированное решение изготовлено

13.09.2022

Дело № 2-7488/2022

66RS0001-01-2022-007340-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2022 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1 к ООО «РЕДДИ» о признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести страховые и налоговые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, мотивируя свои требования следующим.

С 03.08.2021 истец работала в ООО «РЕДДИ» в должности менеджера по работе с клиентами.

Приказом от 31.05.2022 № истец была уволена по инициативе работодателя в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за многократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Истец полагает, что увольнение является незаконным.

Кроме того, истец полагает, что работодатель не в полном объеме выплатил ФИО1 заработную плату.

Прокурор Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, действующий в интересах ФИО1, просил:

- признать приказ об увольнении ФИО1 от 31.05.2022 № незаконным;

- восстановить ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами ООО «РЕДДИ» с 01.06.2022;

- обязать ООО «РЕДДИ» аннулировать запись об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой книжке ООО «РЕДДИ»;

- взыскать с ООО «РЕДДИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 25.05.2021 по 01.06.2022 в размере 51 583 рубля 55 копеек;

- взыскать с ООО «РЕДДИ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 2 123 рубля 52 копейки;

- взыскать с ООО «РЕДДИ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 01.06.2022 по дату вынесения решения суда;

- обязать ООО «РЕДДИ» произвести страховые и налоговые отчисления в ИФНС России по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга.

В судебном заседании помощник прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга <ФИО>5 требования иска поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть иск без ее участия.

В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, просил в иске отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что с 03.08.2021 истец работала в ООО «РЕДДИ» в должности менеджера по работе с клиентами.

Приказом от 31.05.2022 № истец была уволена по инициативе работодателя в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за многократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

В силу пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Основанием увольнения послужил акт о прогуле № от 17.02.2022.

Как следует из акта № от 17.02.2022, истец отсутствовала на рабочем месте 17.02.2022 с 9:00 до 17:00.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкции, положений, приказов руководителя, технических правил и т. п.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признаётся виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт с целью выяснить все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок. Такое объяснение должно быть затребовано до применения к работнику той или иной меры взыскания.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

О применении дисциплинарного взыскания издаётся приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под расписку. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом.

Работодателем не затребовано с истца объяснение, что им не отрицается, объяснение по факту отсутствия на рабочем месте суду не представлено.

С приказом об увольнении истец не был ознакомлен своевременно.

Из письменных объяснений истца, данных при обращении в прокуратуру, истец ссылался на то, что она была на работе 17.02.2022, выполняла работу, что подтверждается сканами браузера.

Согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Таким образом, работодатель мог привлечь истца к дисциплинарной ответственности в срок до 17.03.2022, однако им не соблюден срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем нарушена.

При этом, согласно ч.1 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Учитывая изложенное, суд признает незаконным приказ ООО «РЕДДИ» об увольнении ФИО1 от 31.05.2022 №.

Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца восстановить ее на работе в прежней должности.

Соответственно, подлежат удовлетворению требования истца об аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении истца (ст.394 ТК РФ), поскольку в судебном заседании установлено, что истец была уволена незаконно.

По требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения.

В соответствии с содержанием ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п.9. указанного Постановления, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.п.5, 6 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Согласно штатному расписанию, условиям трудового договора, приказу о приеме не работу, истцу установлена заработная плата в размере 14 711 рублей без учета районного коэффициента 15%.

Следовательно, ежемесячная заработная плата истца составляет: 14 711 руб. + 2 206,65 руб. (15% Ур. коэф.) = 16 917,65 руб.

16 917,65 руб. / 176 час. (норма рабочего времени) = 96,12 руб./час.

За период работы с 03.08.2021 по 01.06.2022 ФИО1 получила от ООО «РЕДДИ» в счет заработной платы 85 705,35 рубля.

Заработная плата за август 2021 г.: 16 917,65 руб.

Заработная плата за сентябрь 2021 г.:

16 917,65 руб. / 176 час. х 42 час. = 4 037,17 руб.

Заработная плата за октябрь 2021 г.: 16 917,65 руб.

Заработная плата за ноябрь 2021 г.: 16 917,65 руб. / 159 час. х 48 час. = 5 107,22 руб.

Заработная плата за декабрь 2021 г.: 16 917,65 руб.

Заработная плата за январь 2022 г.: 16 917,65 руб.

Заработная плата за февраль 2022 г.: 16 917,65 руб.

Заработная плата за март 2022 г.: 16 917,65 руб. / 175 час. х 120 час. = 11 600,67 руб.

Заработная плата за апрель 2022 г.: 16 917,65 руб.

Заработная плата за май 2022 г.: 16 917,65 руб. / 144 час. х 128 час. = 15 037,91 руб.

Итого заработная плата истца: 137 288 рублей 87 копеек.

Выплачено – 85 705 рублей 32 копейки.

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составила 51 583 рубля 55 копеек.

Расчет среднего заработка при этом будет следующим. За период с августа 2021 г. по май 2022 г. истцом фактически отработано 1 305 часов, начислено 137 288,87 руб.

137 288,87 руб. / 1 305 час. х 8 час. = 841,61 руб.

Учитывая, что вынужденный прогул с 01.06.2022 по 06.09.2022 составил 69 дней, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.06.2022 по 06.09.2022 в размере 58 071 рубль (841,61 руб. х 69 дн.).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 02.06.2022 по 13.06.2022: (51 583,55 руб. х 0,11 (%) х 11 дн. / 150) = 453,94 руб.

С 14.06.2022 по 24.07.2022: (51 583,55 руб. х 0,095 (%) х 22 дн. / 150) = 1 339,45 руб.

С 25.07.2022 по 05.08.2022: (51 583,55 руб. х 0,08 (%) х 8 дн. / 150) = 330,13 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 123 рубля 52 копейки.

Кроме того, в силу положений ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № имеются основания для возложения на ООО «РЕДДИ» обязанности аннулировать запись об увольнении истца по пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой книжке ФИО1

Налогообложение доходов физических лиц в Российской Федерации осуществляется в соответствии с положениями главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации ООО «РЕДДИ» является налоговым агентом, на которого возлагается обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в Российской Федерации в силу п.6 ч.1 ст.208 Налогового кодекса Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Кроме того, руководствуясь ст.22 Трудового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.ст.419, 420, пп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации, пп.1 п.1 ст.10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», суд исходит из того, что, поскольку работодателем ООО «РЕДДИ» не исполнена обязанность по уплате страховых взносов за работника, то на ответчика необходимо возложить обязанность произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование в отношении истца.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца обязать ООО «РЕДДИ» произвести налоговые отчисления и выплату страховых взносов с суммы заработной платы ФИО1

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 335 рублей 57 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1 к ООО «РЕДДИ» о признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести страховые и налоговые отчисления, удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «РЕДДИ» об увольнении ФИО1 от 31.05.2022 №.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «РЕДДИ» в должности менеджера по работе с клиентами с 01.06.2022.

Обязать ООО «РЕДДИ» аннулировать запись об увольнении истца по пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой книжке ФИО1.

Взыскать с ООО «РЕДДИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 25.05.2021 по 01.06.2022 в размере 51 583 рубля 55 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 123 рубля 52 копейки; средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.06.2022 по 06.09.2022 в размере 58 071 рубль.

Обязать ООО «РЕДДИ» произвести страховые и налоговые отчисления в ИФНС России по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга.

Взыскать с ООО «РЕДДИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 335 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья