Решение по делу № 2-5820/2023 от 30.08.2023 - о взыскании денежных средств.

Дело № 2-5820/2023 30 августа 2023 года

78RS0005-01-2023-001728-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Макаровой С.А.,

при секретаре Максимчук А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Газпром газомоторное топливо» о взыскании денежных средств,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в Калининский районный суд Санкт – Петербурга с исковыми требованиями к ответчику ООО «Газпром газомоторное топливо» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № рублей за период с 01.01.2022 года по 26.12.2022 года, взыскании премии за 2022 год в размере № копеек, взыскании премии по результатам работы за декабрь 2022 года в размере № копеек, денежная средства за подарок в размере № рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что в период 07.04.2021 года п о26.12.2022 года в ООО «Газпром газомотороное топливо», в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела. В период 2022 год в юридическом отделе отсутствовали сотрудники (отпуск, больничный вакантные должности), в связи с чем истцу в работу поступали задачи в большом количестве, (за отсутствующих сотрудников). С учетом положений ст. 22 ТК РФ (в том числе обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности) и положений ст. 151 ТУК РФ (размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительных работ), истец оценивает невыплаченную установленную трудовым кодексом доплату за отсутствующих работников и увеличения объема работы в размере № копеек. Кроме того, работодатель не осуществил премии за 2022 год в размере № копеек, премии по результатам работы за декабрь 2022 года в размере № копеек, денежные средства за подарок в размере № рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, по изложенным в письменных возражениях основаниям.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального Кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно статье 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

В силу статьи 55 указанного Кодекса, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из материалов дела и объяснений сторон установлено, что 07.04.2021 года между ФИО2 и ООО «Газпром газомоторное топливо» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принят на должность ведущего юрисконсульта Юридического отдела.

В соответствии с п. 2.2. работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: начало работы с понедельника по пятницу в 09-00; окончание работы с понедельника по четверг в 18-00; окончание работ в пятницу в 16-45; перерыв для отдыха и питания – продолжительностью не более 45 минут в промежутке с 12-00 до 14-00; выходные дни суббота и воскресенье.

Согласно п. 6.1 трудового договора условия оплаты труда, выплатам стимулирующего и поощрительного характера оговариваются сторонами отдельным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора.

Согласно п. 1. соглашения от 07.04.2021 года к трудовому договору от 07.04.2021 года работодатель обязуется в период выполнения трудовой функции, оговоренной в пункте 1.1 трудового договора от 07,04.2021 года №, выплачивать работнику заработную плату с применением повременно-индивидуальной системы оплаты труда исходя из должностного оклада в размере № рубля.

Согласно п. 2 соглашения работодатель обязуется предоставлять льготы, компенсации, осуществлять выплату надбавок, доплат, единовременных выплат, социальное медицинское страхование и обслуживание работника в порядке, установленном законодательством РФ, локальными нормальными актами работодателя.

В соответсвии с п. 3 работодатель обязан производить премирование Работника за результаты производственной деятельности в соответствии с действующим положением о премировании работников ООО «Газпром газомоторное топливо».

Согласно условиям соглашения от 01.08.2021 года установлен должностной оклад в размере № копеек.

Согласно условиям соглашения от 30.12.2021 года установлен должностной оклад в размере № копеек.

Согласно приказа прекращении (расторжении) трудового договора от 13.12.2022 года, трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 26.12.2022 по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании премии за 2022 год в размере № копеек, взыскании премии по результатам работы за декабрь 2022 года в размере № копеек.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положения о премировании работников ООО «Газпром Газомоторное топливо» право на получение премии за результаты производственно – хозяйственной деятельности (премии) имеет работники, состоящие в трудовых отношениях с Обществом на последний день (с согласно утвержденному графику работы) отчетного периода, в отношении которых в течение отчетного период (месяца) не налагались дисциплинарные взыскания. (п.3.3). согласно пункта 6.1 по результатам производственно-хозяйственной деятельности, при наличии экономии по статье «Фонд заработной платы» в конце отчетного года работникам общества может быть выплачена премия из фонда руководителя за достигнутые производственные результаты. Согласно п. 6.3 порядок, условия и размер премии определяются генеральным директором Общества с учетом выполнения КПЭД общества. КПЭД для выплаты премии утверждается приказом генерального директора Общества (6.4). Пункт 6.5 предусматривает, что право на получение премии имеют работники, состоящие в трудовых отношениях с Обществом на указанную в приказе дату.

Суд полагает, что премии в соответствии с положениями трудового договора между сторонами, не входят в состав заработной платы истца, в связи с чем их выплата не носит обязательный и постоянный характер, является премией стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя, производится на основании приказа работодателя, который определяет ее размер.

Доказательств издания приказа работодателем о выплате ФИО2 премиального вознаграждения материалы дела не содержат.

Учитывая, что выплата премии является правом, а не обязанностью ответчика, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премиального вознаграждения у суда не имеется.

Кроме того, на дату окончания отчетного периода (30.12.2022 года) ФИО2 не являлась сотрудником ООО «Газпром газомоторное топливо», в связи с чем не обладала правом начисление премии за 2022 год, премии по результатам работы за декабрь 2022 года.

Что касается требования о взыскании № рублей в счет компенсации за подарок, согласно Ведомости выдачи подарочных сертификатов «Лента» работникам ООО «Газпром Газомоторное топливо» ФИО2 получила сертификат «Лента», в связи с чем оснований для удовлетворении иска в этой части суд не усматривает.

Истцом так же заявлены требования о доплату за отсутствующих работников и увеличения объема работы в размере № копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Вместе с тем, из абзаца второго части первой этой же статьи следует, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что при отсутствии кого-либо из работников, объем работы отсутствующего работника распределялся между остальными работниками юридического отдела.

Согласно должностной инструкции ведущего юрисконсульта ДИ 06.02/3. утвержденной приказом Генерального директора общества 24.08.2022 № (далее -Должностная инструкция), Истец:

- осуществляет правовую экспертизу проектов документов, проектов договоров, проектов дополнительных соглашений, проектов соглашений, проектов протоколов разногласий и иных документов (далее - Договорные документы) в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами (далее - ЛНА) Общества (п. 2.1 Должностной инструкции);

- по поручению начальника юридического отдела Общества участвует в подготовке документов, касающихся деятельности Общества в части договорно-правовой и претензионно-исковой работы в Обществе (п.2.2 Должностной инструкции);

- по поручению начальника юридического отдела Общества подготавливает совместно с другими структурными подразделениями Общества предложения об изменении локально-нормативных актов (далее — ЛНА) Общества (п. 2.3 Должностной инструкции);

- обеспечивает хранение оригиналов договоров и иных договорных документов (п. 2.5 Должностной инструкции);

- обеспечивает после окончания процедуры согласования подготовку (оформление) проектов Договорных документов на подпись (п. 2.6 Должностной инструкции);

- участвует в претензионной и исковой работе (п. 2.11 Должностной инструкции);

- взаимодействует с нотариусом в части обеспечения своевременного нотариального оформления документов (п. 2.13 Должностной инструкции);

- осуществляет подготовку проектов доверенностей и оформляет доверенности в соответствии с ЛНА Общества (п. 2.8 Должностной инструкции);

- по поручению начальника юридического отдела выполняет иную работу, соответствующую характеру деятельности Отдела (п. 2.15 Должностной инструкции) и др.

Аналогичные обязанности предусмотрены должностной инструкцией ведущего юрисконсульта ДИ 01.05/3, утвержденной приказом от 01.06.2021 №, действующей до 24.08.2022.

Согласно п. 4.1.1 Работник обязан лично, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями Трудового договора, Уставом Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Работодателя, Должностной инструкцией ведущего юрисконсульта юридического отдела, другими локальными нормативными актами Работодателя, действующим законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.

Большую часть рабочего времени Истец занимался согласованием, подготовкой, регистрацией договорных документов и доверенностей.

Поручения и задачи поступают в работу Работникам юридического отдела через электронный документооборот СЭД Directum (далее - Электронный документооборот).

Согласно данным Электронного документооборота за 2022 год Истцу в работу поступило 1022 задачи, требующих изучения и согласования в соответствии с ЛНА Общества. Для сравнения юрисконсульту 1 категории (с 22.11.2022 ведущий юрисконсульт) ФИО1 (работник выполнял аналогичные задачи и поручения) за 2022 год в работу поступило 1112 задач. При этом за неполный 2021 год в период с 07.04.2021 по 31.12.2021 Истцу в работу поступило 782 задачи, юрисконсульту 1 категории ФИО1 - 745 задач. Следовательно, среднее количество задач в месяц в 2022 году у Истца составляет 85, против 86 в 2021. Таким образом, увеличение объема работы поручаемой Истцу в 2022 году не отмечается.

Таким образом, достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении ФИО2 обязанностей за временно отсутствующего сотрудников не представлено.

Учитывая, что истцом не доказано поручение ему работодателем дополнительной работы, свидетельствовавшей о расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении истцом обязанностей временно отсутствующего работника, а также учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих выполнение истцом иной работы помимо обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Газпром газомоторное топливо» о взыскании денежных средств, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 30.09.2023 года