Дело № 2-1144/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Буйловой О.О.,

при секретаре: Лазаренко Е.С.,

при участии: истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчик ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новоуренгойская Буровая компания» о признании незаконными действий работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что 06.06.2024 между ним и ООО «Новоуренгойская Буровая компания» заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в Автоколонну № 8 на должность водителя. 18.12.2024 договор расторгнут по основаниям, предусмотренными п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). В период работы ответчик выплачивал ему заработную плату не полностью, ссылаясь на постановление судебного пристава- исполнителя ОСП Дзержинского района г. Оренбурга ГУ ФССП России от 09.08.2024, которым обращено взыскание на заработную плату истца. Поскольку размер удержаний из его заработной платы превышает 50%, обратился с настоящим иском в суд.

С учетом неоднократных уточнений, окончательно просил суд: признать незаконными действия ООО «Новоуренгойская Буровая компания», выразившееся в удержании заработной платы более 50% дохода по исполнительным производствам у ФИО1 за период с 09.08.2024 по 31.12.2024; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы по исполнительным производствам у истца и возвратить излишне удержанную сумму в размере 108 392,97 руб.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: Банк ВТБ (ПАО), судебный пристав- исполнитель ОСП Дзержинского района г. Оренбурга ФИО4, АО «ТБанк», АО «Экспобанк», ПАО Сбербанк, в порядке ст. 43 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, участвующий в судебном заседании с использованием видеоконференц-связи, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Третье лицо, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, заслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ч. 1 и ч. 2 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 06.06.2024 между ФИО1 и ООО «Новоуренгойская Буровая компания» заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в Автоколонну № 8 на должность водителя.

18.12.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, что следует из приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к.

На основании исполнительного документа – исполнительного листа от <Дата обезличена> серии ФС <Номер обезличен>, выданного Центральным районным судом г. Оренбурга, в отношении должника ФИО1 в пользу взыскателя АО «Экспобанк», предмет исполнения- задолженность по кредитным платежам 347 750,29 руб., судебным приставом –исполнителем ОСП Дзержинского района г. Оренбурга возбуждено исполнительное производство <Номер обезличен>-ИП.

09.08.2024 судебным приставом –исполнителем ОСП Дзержинского района г. Оренбурга вынесено постановление, которым обращено взыскание на доходы ФИО1 на сумму 315 255,01 руб. Постановление направлено по месту работы истца в ООО «Новоуренгойская Буровая компания». В постановлении указано производить удержания ежемесячно в размере 50% от дохода должника.

Из материалов исполнительного производства <Номер обезличен>-ИП, следует, что в ходе производимых удержаний в счет погашения долга с заработной платы истца удержана сумма в размере 235 119,41 руб.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что размер всех удержаний из его заработной платы превышает 50%, в связи с чем полагал действия работодателя незаконными.

В обоснование своих доводов представил суду постановление судебного пристава- исполнителя ОСП Дзержинского района от 16.11.2023, которым наложен арест на его денежные средства находящиеся на счете, открытом в АО «ТБанк» в рамках исполнительного производства <Номер обезличен>-ИП, возбужденного на основании исполнительной надписи нотариуса <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о взыскании задолженности по кредитным платежам в размере 159 890,44 руб. в пользу взыскателя ОА «ТБанк».

Истец указал, что сообщал работодателю о наличии исполнительного производства <Номер обезличен>-ИП и производимых с него удержаний непосредственно банком. Несмотря на это, работодатель продолжил удержания из его заработной платы по исполнительному производству <Номер обезличен>-ИП, в связи с чем совокупный размер удержаний превысил 50% от его дохода.

К мерам принудительного исполнения относится в числе прочих обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений (пункт 2 части 3 статьи 68 Закона об исполнительном производстве).

В соответствии с частью 3 статьи 98 данного Федерального закона лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе; в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу.

Согласно пункту 1 части 4 статьи 98 Закона об исполнительном производстве, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа после перечисления денежных средств в полном объеме.

В силу части 4.1 статьи 98 Закона об исполнительном производстве лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение (пункт 1); судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение (пункт 2).

Вместе с тем, исходя из представленных расчетных листков за спорный период работы истца, ответчиком проведены удержания на основании постановления судебного пристава –исполнителя ОСП Дзержинского района г. Оренбурга от 09.08.2024, которым обращено взыскание на доходы ФИО1 в размере 50%.

Размер всех удержаний за период с августа 2024 по декабрь 2024 составил сумму 235 119,41 руб., т.е. 50% от заработка истца. Иных исполнительных документов у ответчика в отношении истца, по которым производятся удержания из заработной платы, не имеется.

В связи с расторжением трудового договора с истцом, ответчиком в адрес судебного пристава- исполнителя было возвращено постановление об обращении взыскания на заработную плату, что следует из сопроводительного письма от 24.12.2024.

Таким образом, поскольку судебным приставом-исполнителем в адрес ответчика не направлялись для исполнения Постановления о сохранении заработной платы и иных доходов в размере прожиточного минимума, у ответчика не имелось оснований для неисполнения требований постановления судебного пристава-исполнителя от 09.08.2024, о производстве удержаний ежемесячно в размере 50% от дохода должника в трехдневный срок со дня его выплаты до удержания суммы.

Доказательств того, что работодателю было известно о наличии иных исполнительных производств, возбужденных в отношении истца и производимых по ним удержаний, истцом не представлено и в ходе судебного разбирательства не установлено.

Доводы истца о нарушении ответчиком положений ч. 3 ст. 138 ТК РФ, суд считает несостоятельными и основанными на неверном толковании норм права, поскольку заработная плата не относится к видам доходов, на которые не может быть обращено взыскание, предусмотренных нормами ч. 3 ст. 138 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 100 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

При указанных обстоятельствах нарушение прав истца со стороны ответчика не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению.

В виду того, что суд не усматривает нарушений в отношении истца трудового законодательства в действиях ответчика, требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы по исполнительным производствам у истца и возвратить излишне удержанную сумму в размере 108 392,97 руб. удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Новоуренгойская Буровая компания» о признании незаконными действий работодателя – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Судья: О.О. Буйлова

Мотивированное решение составлено судом: 27.05.2025.

Судья: О.О. Буйлова