Дело № 2-723/2025 УИД №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Анива Сахалинская область 27 октября 2025 года
Анивский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Болдыревой Н.С., при секретаре Лапинской А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Механика Восток» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
22 сентября 2025 года ООО «Механика Восток» обратилось в суд с исковым заявлением, из которого следует, что 28 февраля 2025 года между ООО «Механика Восток» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Нитэк» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). Ответчиком подано заявление с просьбой приобретения билетов за счет истца. Истцом на имя ФИО1 приобретены билеты общей стоимостью 19 216 рублей 80 копеек. Между тем, ответчик вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 08 сентября 2025 года в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Претензия ответчиком не удовлетворена, оставлена без ответа.
Изложив в исковом заявлении указанные обстоятельства, ООО «Механика Восток» просит взыскать с ФИО1 стоимость оплаченных билетов в размере 19 216 рублей 80 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца ООО «Механика Восток» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.
Выслушав пояснения ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (пункт 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 297 трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ООО «Механика Восток» слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда.
В этот же день с работником заключен трудовой договор №.
Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Место сбора <адрес>.
Согласно пункту 3.2.8 Трудового договора в случае расторжения договора по инициативе работника, работник обязан возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения трудового договора.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ определено место сбора <адрес>.
По заявлению ФИО1 работодателем были приобретены билеты до места сбора по маршруту <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении расходов на проезд до места сбора на общую сумму 20 834 рубля 50 копеек, которая ответчиком оставлена без удовлетворения.
На основании статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу положений статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика стоимости оплаченных билетов в размере 19 216 рублей 80 копеек.
Вместе с тем, согласно предоставленным истцом электронным билетам стоимость авиабилетов по маршруту Южно-Сахалинск – Хабаровск, Хабаровск – Благовещенск составила 17 378 рублей, стоимость железнодорожного билета по маршруту Благовещенск – Свободный – 1 448 рублей 80 копеек, всего на сумму 18 826 рублей 80 копеек.
Понесенные расходы в указанном выше размере также подтверждаются справкой генерального директора АО «Тривио» от 18 сентября 2025 года, актом приема – передачи № от 25 августа 2025 года.
Учитывая, положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает установленным размер причиненного истцу ущерба в размере 18 826 рублей 80 копеек, который подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ООО «Механика Восток» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (паспорт № №) в пользу ООО «Механика Восток» (ОГРН <***>) стоимость оплаченных билетов в размере 18 826 рублей 80 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 22 826 рублей 80 копеек.
В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 07 ноября 2025 года.
Председательствующий: судья Н.С. Болдырева