дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2025 года <адрес>
Шилкинский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Подойницыной Е.А.
при секретаре Барановой В.В.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Альбион-2002» к ГАК о взыскании прямого действительного ущерба,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альбион-2002» и ГАК был заключен трудовой договор, который был принят на должность администратора магазина-стажера в торговый объект по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ГАК был переведен на должность администратора в магазин по адресу: <адрес>. С коллективом торгового объекта «Бристоль» по адресу: <адрес> также был заключен Договор о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик присоединился к ДКМО (на него распространились его условия) с указанной даты, что подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления с ДКМО. Согласно приказу о проведении внеплановой инвентаризации по увольнению администратора №ЦО-1574506 от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств в торговом объекте, расположенном по адресу: <адрес>. Истцом оформлены инвентаризационная опись №ZDG-42 от ДД.ММ.ГГГГ, от подписания которой ответчик отказался; сличительная ведомость №ZDG-42 от ДД.ММ.ГГГГ, от подписания которой ответчик отказался; акт инвентаризации наличных денежных средств №ZDG-42 от ДД.ММ.ГГГГ.
По результатам инвентаризации зафиксирована недостача товарно-материальных ценностей на сумму 251 887,45 руб., в равных долях распределена между членами коллектива (бригады). В порядке ст. 247 ТК РФ, работодатель запросил у ответчика письменные объяснения о возникновении причин ущерба. Ответчик указанные объяснения предоставить отказался, что подтверждается соответствующим актом. Вина ответчика в недостаче установлена в ходе проведенной работодателем проверки, пропорционально распределена между членами коллектива (бригады). Проверка проведена истцом до принятия решения о возмещении ущерба ответчиком, в полном соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК.
Трудовые отношения истца и ответчика были прекращены на основании приказа о расторжении трудового договора № АЛЗП-006523 от ДД.ММ.ГГГГ.
Из заработной платы работника за февраль 2025 г., а также из окончательного расчета при увольнении работника, истцом были удержаны денежные средства в общей сумме 12 805,59 руб., что подтверждается расчетными листками. Удержания произведены работодателем в пределах 20%, согласно ст. 138 ТК РФ.
Просит взыскать с ответчика задолженность (прямой действительный ущерб) в размере 37 571, 90 рублей, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик ГАК в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела судом уведомлялся надлежащим образом по адресу регистрации, судебные конверты вернулись с отметкой «истек срок хранения».
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы эта договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества содержатся в приложении № к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.20021 № «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров полной материальной ответственности», в частности содержит работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альбион-2002» и ГАК был заключен трудовой договор, который был принят на должность администратора магазина-стажера в торговый объект по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ГАК был переведен на должность администратора в магазин по адресу: <адрес>.
С коллективом торгового объекта «Бристоль» по адресу: <адрес> был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик присоединился к договору о полной коллективной материальной ответственности (на него распространились его условия) с указанной даты, что подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления с договором о полной коллективной материальной ответственности.
Согласно приказу о проведении внеплановой инвентаризации по увольнению администратора №ЦО-1574506 от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств в торговом объекте, расположенном по адресу: <адрес>.
Истцом были оформлены инвентаризационная опись №ZDG-42 от ДД.ММ.ГГГГ, от подписания которой ответчик отказался; сличительная ведомость №ZDG-42 от ДД.ММ.ГГГГ, от подписания которой ответчик отказался; акт инвентаризации наличных денежных средств №ZDG-42 от ДД.ММ.ГГГГ.
По результатам инвентаризации зафиксирована недостача товарно-материальных ценностей на сумму 251 887,45 руб., в равных долях распределена между членами коллектива (бригады).
В порядке ст. 247 ТК РФ, работодатель запросил у ответчика письменные объяснения о возникновении причин ущерба.
Ответчик указанные объяснения предоставить отказался, что подтверждается соответствующим актом.
Трудовые отношения истца и ответчика были прекращены на основании приказа о расторжении трудового договора № АЛЗП-006523 от ДД.ММ.ГГГГ.
Из заработной платы работника за февраль 2025 г., а также из окончательного расчета при увольнении работника, истцом были удержаны денежные средства в общей сумме 12 805,59 руб., что подтверждается расчетными листками. Удержания произведены работодателем в пределах 20%, согласно ст. 138 ТК РФ.
Согласно п. 1.1. договора о полной коллективной материальной ответственности, коллектив торговой точки (бригада) принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе приема, хранения, учета, обработка, продажи (отпуска), перемещения продукции, возникший у работодателя в результате согласно п. 1.1. договора о полной коллективной материальной ответственности, коллектив торговой точки (бригада) принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе приема, хранения, учета, обработка, продажи (отпуска), перемещения продукции, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.
В силу п. 3.2. договора о полной коллективной материальной ответственности, члены коллектива (бригады) обязуются: а)бережно относиться к переданным им для хранения или для других целей имущества; б)принимать меры к предотвращению ущерба; в)своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного им имущества; г) надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного им имущества; д)участвовать в инвентаризации вверенного им имущества; е)соблюдать установленные правила совершения операций с материальными ценностями и их хранения; ж)не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных вверенными материальными ценностями.
В соответствии с п. 5.1. договора о полной коллективной материальной ответственности, основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В силу п. 5.3. договора о полной коллективной материальной ответственности, определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.
Договор о полной коллективной материальной ответственности подписан коллективом (бригадой) торговой точки.
Истцом с соблюдением ст. 8 ТК РФ разработан, утвержден и применяется локальный нормативный акт - положение о проведении инвентаризации ТМЦ в магазинах, утвержденной приказом директора №/о от ДД.ММ.ГГГГ.
Работник ознакомлен с данным локальным нормативным актом под роспись, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами.
На основании ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. При этом, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 ТК РФ наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Размер ущерба, причиненного истцу, определен согласно ст. 246 ТК РФ (в размере не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа), и подтвержден результатами плановых инвентаризаций.
Принимая во внимание, что материалами дела подтвержден факт причинения ответчиком прямого действительного ущерба, суд считает требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца уплаченная им государственная пошлина за подачу иска в суд в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194, 198, 233, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования по иску ООО «Альбион-2002» к ГАК о взыскании прямого действительного ущерба удовлетворить.
Взыскать с ГАК (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <...>) в пользу ООО «Альбион-2002» ИНН <***> денежную сумму в размере 37 571,90 рубль, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Подойницына
Решение изготовлено 07 октября 2025 года.