Дело № 2-2708/2025

УИД 50RS0020-01-2025-003785-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«06» октября 2025 года Коломенский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Замаховской А.В., при секретаре судебного заседания ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Акционерному обществу «Коломенская типография» о взыскании денежных выплат при увольнении, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к АО «Коломенская типография» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истцы в соответствии с приказами руководителя были уволены, в связи с ликвидацией организации. Каждому из истцов были начислены следующие выплаты, согласно расчётных листков на момент увольнения, то есть на ДД.ММ.ГГГГ г.: ФИО1 – 547 323,44 руб., ФИО2 – 615 784,68 руб., ФИО3 – 170 898,14 руб.

В день прекращения трудовых отношений из начисленных денежных средств фактически выплачено: ФИО1 – 70 000,00 руб., ФИО2 – 70 000,00 руб., ФИО3 – 50 000,00 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцы полагают, что имеют право также на денежную компенсацию согласно представленного в уточненном исковом заявлении расчёта, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. в пользу каждого из истцов.

В ходе рассмотрения дела истцами в порядке ст.39 ГПК РФ уточнены исковые требования, в связи с выплатой части заработной платы истцам: ФИО1 выплата заработной платы в сумме 547 323,44 руб. произведена полностью. Задолженность ФИО2 составила 232 728,58 руб. с учетом выплаченной части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме 263 630,10 руб. Задолженность ФИО3 не изменилась и составила сумму 108 647,14 руб. (л.д. 180-184). Эту невыплаченную заработную плату истцы ФИО2 и ФИО3 просят взыскать с ответчика.

За задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день составления расчета) просят взыскать с ответчика: ФИО1 – 12 914,39 руб., ФИО2 – 32 757,74 руб., ФИО3 – 7 303,09 руб. (л.д.183) и компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб. каждому.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3 доводы и исковые требования уточненного искового заявления поддержали. ФИО1 от исковых требований о взыскании заработной платы отказалась, отказ от части исковых требований принят судом определением Коломенского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.194-195).

Ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представлял ФИО7 (л.д.150), который в письменных пояснениях указал, что заработная плата уволенным работникам по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ не была выплачена в связи с отсутствием денежных средств. Общество принимает меры по выплате заработной платы и пособий уволенным в связи с ликвидацией Общества работникам. Для этих целей ДД.ММ.ГГГГ в адрес Министерства имущественных отношений Московской области направлен запрос о предоставлении заемных средств в размере 10 000 000,00 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответ на него не получен.

В части возмещения морального вреда, представитель ответчика полагает, что следует учитывать требования о разумности и справедливости при определении его размера. Истцы не обосновали заявленные ими суммы компенсации морального вреда в исковых заявлениях (л.д.111-113).

В судебном заседании наличие задолженности по заработной плате и пособий по уточненному исковому заявлению признал, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспорил.

Истец ФИО1 пояснила в суде, что в настоящее время не трудоустроена, что отразилось на ее здоровье, она испытывает депрессию, бессонницу. Истец считает заявленную сумму компенсации морального вреда обоснованной.

Истец ФИО2 пояснила, что проработала в АО «Коломенская типография» <данные изъяты> лет, после увольнения ухудшилось здоровье, она испытывает нервные переживания по поводу невыплаты заработной платы, бессонницу, полагает, что размер компенсации морального вреда обоснован.

Истец ФИО3 пояснил в судебном заседании, что является инвалидом <данные изъяты> группы, получает пенсию, которая полностью уходит на лекарства, он испытывает материальное затруднение. Невыплата заработной платы в установленный срок причиняет моральные страдания, которые будут компенсированы в размере 30 000,00 руб.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и, дав им оценку, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Из положений ст. ст. 21, 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В части 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истцы в соответствии с приказами руководителя осуществляли трудовую деятельность в АО «Коломенская типография» на следующих должностях: ФИО1. – финансовый директор (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО2 – заместитель генерального директора по производству (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3. - печатник плоской печати <данные изъяты> разряда (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждому из истцов были начислены следующие выплаты, согласно расчетных листков за август 2025 г.: ФИО1 – 547 323,44 руб., ФИО2 – 615 784,68 руб., ФИО3 – 170 898,14 руб.

Фактически истцам ФИО1 и ФИО2 было выплачено по 70 000,00 руб., ФИО3 – 50 000,00 руб.

За период рассмотрения дела в суде ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсационной выплате при увольнении выплачена в полной сумме, в связи с чем ею в уточненном исковом заявлении произведен отказ от взыскания в этой части, то есть в сумме 441 999,44 руб. Отказ от части исковых требований принят судом на основании определения Коломенского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ответчиком выплачена частично задолженность по заработной плате в сумме 263 630,10 руб. и по уточненному исковому заявлению требование о взыскании задолженности по заработной плате уменьшена до суммы 232 728,58 руб.

У ФИО3 требование о взыскании задолженности по заработной плате и выплате при увольнении в связи с ликвидацией организации не изменилось и составляет 108 647,34 руб.

Указанные суммы долга сторона ответчика не оспаривала, также не оспаривала представленные истцами расчёты компенсации за несвоевременную выплату, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым компенсация, подлежащая выплате ФИО1 составляет 12 914,39 руб. за период по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – 32 757,74 руб., ФИО3 – 7 301,09 руб. (л.д.181).

Судом проверены расчёты истцов и сочтены арифметически верными.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов задолженность по выплатам при увольнении по ликвидации организации: ФИО2 – 2342 728,58 руб., ФИО3 – 108 647,14 руб.

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты (пени) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, изложенное, суд удовлетворяет требования истцов о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному расчету: ФИО1 12 914,39 руб., ФИО2 – 32 757,74 руб., ФИО3 – 7 301,09 руб. (л.д. 191). Истцу ФИО1 период взыскания денежной компенсации ограничен датой ДД.ММ.ГГГГ, когда задолженность по выплатам была погашена полностью. Также в силу ст. 236 ТК РФ суд взыскивает в пользу истцов ФИО2 и ФИО3 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (редакция от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

По данному гражданскому делу судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истцов, в части нарушения их прав на своевременную выплату заработной платы при увольнении.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая степень вины работодателя, длительность и характер нарушения работодателем трудовых прав истцов, выразившиеся в невыплате в полном объёме заработной платы истцам, уволенным ДД.ММ.ГГГГ в течение двух месяцев, принимая во внимание, что стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств невозможности соблюдения сроков выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание также индивидуальные особенности последствий, наступивших для истцов с учётом оплаты ФИО1 задолженности по выплатам при увольнении в полном размере до вынесения судом решения, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в размере 20 000,00 руб.

С учетом частичного погашения задолженности ответчиком по выплатам при увольнении по ликвидации организации в сумме 263 630,10 руб. ДД.ММ.ГГГГ, что задолженность по этим выплатам на момент рассмотрения дела в суде составила 232 728,58 руб., суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в размере 25 000,00 руб.

Учитывая, что задолженность по выплатам при увольнении по ликвидации организации в период рассмотрения дела в суде не была погашена ответчиком истцу ФИО3, а также то, что ФИО3 является пенсионером, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО3 в размере 30 000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истцы в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15 359 руб., из которых 12 359 руб. госпошлина по требованиям имущественного характера, исходя из суммы удовлетворённых (заявленных) требований – 394 348,94 руб., 3000 руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить

Взыскать с Акционерного общества «Коломенская типография» (ИНН № №) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 914 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 32 914 (тридцать две тысячи девятьсот четырнадцать) руб. 39 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Коломенская типография» (ИНН № №) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №) задолженность по выплатам при увольнении по ликвидации организации в размере 232 728 руб. 58 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 757 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп, а всего взыскать 290 486 (двести девяносто тысяч четыреста восемьдесят шесть) руб. 32 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Коломенская типография» (ИНН № №) в пользу ФИО3 (паспорт серия № №) задолженность по выплатам при увольнении по ликвидации организации в размере 108 647 руб. 14 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 7 301 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 145 948 (сто сорок пять тысяч девятьсот сорок восемь) руб. 23 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Коломенская типография» в пользу ФИО2 и ФИО3 компенсацию за задержку выплат при увольнении по ликвидации организации в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности по выплатам при увольнении.

В удовлетворении части исковых требований о взыскании с Акционерного общества «Коломенская типография» компенсации морального вреда в большем размере ФИО1, ФИО2 – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Коломенская типография» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15 359 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский областной суд через Коломенский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2025 г.

Судья А.В. Замаховская

Копия верна А.В. Замаховская