Решение по делу № 2-704/2023 от 16.05.2023

Дело № 2-704/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 16 мая 2023 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Тирской А.С., при секретаре Халепской Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что она работала в должности продавца продовольственных товаров в магазине «Гермес», расположенного по адресу: <адрес>, индивидуального предпринимателя ФИО3 ИНН: № B период с «ДД.ММ.ГГГГ. по «<данные изъяты>.

В нарушении ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель (ответчик) при выплате заработной платы не извещал ее в письменной форме о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период, т.е. расчетных листов по заработной плате не выдавал. Согласно справок о доходах и сумм налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ., размер ее заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составлял - <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составлял -<данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составлял - <данные изъяты>. При этом ей не начислялись положенные по закону районный коэффициент и процентная надбавка за стаж непрерывной работы в городах и районах <адрес>.

Ее заработная плата должна состоять должностного оклада, который не должен быть меньше установленного МРОТ в Иркутской области, районного коэффициента - 1,3 (30 %) и процентная надбавка за стаж непрерывной работы - 30 %. В период работы с «ДД.ММ.ГГГГ. по «ДД.ММ.ГГГГ она ни разу не ходила в очередной оплачиваемы отпуск, кроме того, ей после увольнения так и не выплачена компенсация за не использованный отпуск. Ее общий доход за ДД.ММ.ГГГГ год на основе заработной платы, определённой в размере минимального размера оплаты труда, после чего к ней начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен составлять в сумме -<данные изъяты>, т.е. работодатель не начислил и не выплатил мне заработную плату в сумме - <данные изъяты> рублей исходя из расчета: <данные изъяты> руб. (доход за ДД.ММ.ГГГГ. на основе заработной платы, определённой в размере минимального размера оплаты труда, после чего к ней начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) -<данные изъяты>. (общая сумма дохода согласно справки о доходах и сумм налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей. Ее общий доход за ДД.ММ.ГГГГ год на основе заработной платы, определённой в размере минимального размера оплаты труда, после чего к ней начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен составлять в сумме - <данные изъяты>, т.е. работодатель не начислил и не выплатил мне заработную плату в сумме - <данные изъяты> исходя из расчета: <данные изъяты>. (доход за ДД.ММ.ГГГГ. но основе заработной платы, определенной в размере минимального размера оплаты труда, после чего к ней начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) —<данные изъяты>. (общая сумма дохода согласно справки о доходах и сумм налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ) =<данные изъяты> рублей. Итого: за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ гг. работодатель не начислил и не выплатил ей заработную плату в размере -<данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (не начисленная и не выплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год) + <данные изъяты>. (не начисленная и не выплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год) — <данные изъяты> рублей. Для работников Иркутской области продолжительность очередного оплачиваемого отпуска будет составлять <данные изъяты> дней исходя из расчета: <данные изъяты> дней (ст. 115 ТК РФ) + <данные изъяты> дней (ст. 14 Закон N 4520-1, ст. 116ТК РФ) = <данные изъяты> дней. Количество дней отпуска, приходящихся на каждый отработанный месяц и получим - 3 дня отпуска на каждый отработанный месяц, исходя из расчета: <данные изъяты> дней отпуска /12 месяцев в году = <данные изъяты> дня отпуска на каждый отработанный месяц. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с «ДД.ММ.ГГГГ. по «ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>); С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> дня, что превышает половину месяца, а значит в расчет берется ПОЛНЫЙ месяц. Итого: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> отработанных месяцев (<данные изъяты>). Количество дней неиспользованного отпуска за период работы с «ДД.ММ.ГГГГ. по «ДД.ММ.ГГГГ. составляет - <данные изъяты> дней, исходя из расчета: <данные изъяты> отработанных месяцев * 3 дня отпуска в месяц = <данные изъяты> дней отпуска. Тем самым для расчета среднедневного заработка (СДЗ) применяется формула: СДЗ = ЗП / 12 / 29,3. Где: ЗП - доход за 12 месяцев, предшествующих отпуску (или увольнению); 12 - количество месяцев в году; 29,3 - среднемесячное число календарных дней. На основе справки о доходах и сумм налога физического лица за 2022 г. от 01.02.2023г. ее доход составил - <данные изъяты> руб., что можно рассматривать как заработную плату за 12 месяцев без районного коэффициента и без процентной надбавки за стаж работы в Иркутской области, т.е. ЗП = <данные изъяты> руб. Тогда: СДЗ = <данные изъяты> руб. в день. Компенсации за неиспользуемый отпуск без учета районного коэффициента и без процентной надбавки за стаж работы в Иркутской области: <данные изъяты> рублей в день (СДЗ) * <данные изъяты> дней отпуска = <данные изъяты> рубля. Применим к данной сумме районный коэффициент 1,3 (30%) и процентную надбавку за стаж работы в Иркутской области 30% и получим сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере - <данные изъяты> рублей исходя из расчета: <данные изъяты> руб. + 0,3(районный коэффициент 1,3) * <данные изъяты> руб. + 0,3 (процентную надбавку за стаж работы в Иркутской области 30%)* <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рублей. Окончательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей. Итого размер общей задолженности работодателя (цена иска) по недоначисленной и невыплаченной заработной платы в части невыплаты районного коэффициента и процентной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск составляет - <данные изъяты> рублей исходя из расчета: <данные изъяты> руб. (не выплата за ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (не выплата за ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ: в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что действием ответчика - работодателем ей причинен моральный вред, который я оцениваю в <данные изъяты> рублей.

Истец просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную в части районного коэффициента и процентной надбавки заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по «ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. (не начисленная и не выплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год) + <данные изъяты>. (не начисленная и не выплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год)); Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме: <данные изъяты>; Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4, действующий на основании заявления, в судебном заседании требования ФИО1 поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала. В письменном возражении указала, что не согласна с тем, что заработная плата ни выплачивалась в полном размере. Считает, что она не причинила ФИО1 никакого морального вреда. Просила, применить срок исковой давности.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – адвокат Сивкова С.Н., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании требования ФИО1 не признала, просила применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении заявленных требований.

В судебное заседание представитель третьего лица – Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в письменном ходатайстве просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя истца, ответчика, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого является торговля розничная пивом в специализированных магазинах, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в должности продавца продовольственных товаров в ИП ФИО2 Факт наличия трудовых отношений между сторонами спора подтверждается трудовой книжкой ФИО1

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц.

Согласно Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 06.12.2021 N 406-ФЗ, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.

C 1 июня 2022 года в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 973 минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 года Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, увеличился на 10% и составил 15 279 руб.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 10 названного Закона, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением Совета Министров СССР от 15.10.1969 № 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» с 01.10.1969 введена выплата районного коэффициента к заработной плате в Иркутской области, Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС поручено утвердить размер указанного районного коэффициента и порядок его применения.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 во исполнение указанного постановления Совета Министров СССР утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

В соответствии с Постановлением Совета Министров главой администрации Иркутской области принято постановление № 9 от 28.01.1993 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», пунктом 1 которого с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 – на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

В соответствии с Решением Иркутского областного Совета народных депутатов от 08.04.1991 №198 «О районном регулировании заработной платы в угледобывающих районах Иркутской области» установлен единый районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на территории Черемховского, Тулунского горисполкомов, Черемховского, Тулунского райисполкомов в размере 1,3 (п.1). Затраты на выплату устанавливаемого районного коэффициента осуществлять хозрасчетным предприятиям всех форм собственности за счет собственных средств, бюджетным организациям - за счет средств местных бюджетов, по мере их изыскания (п.2).

В соответствии с Законом Иркутской области от 17 декабря 2008 года № 123-ОЗ и постановлением администрации города Черемхово от 11 декабря 2014 года № 1060 для работников государственных учреждений Иркутской области и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования «город Черемхово» установлен районный коэффициент в размере 1,3, а для организаций иных форм собственности, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования «город Черемхово», решением Иркутского областного Совета народных депутатов от 08.04.1991 № 198 «О районном регулировании заработной платы в угледобывающих районах Иркутской области» установлен единый районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Анализ приведенных норм показал, что на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Иркутской области, что влечет обязанность ответчика по начислению и выплате работникам банка, осуществляющим трудовую деятельность в г. Черемхово, заработной платы, исходя из районного коэффициента в размере 1,3.

Из представленного истцом расчета задолженности следует, что размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ год, составляет <данные изъяты> руб., из них: за ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты> руб.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода составила <данные изъяты> руб. Налоговая база <данные изъяты> руб. Сумма налога исчисленная <данные изъяты> руб. Сумма налога удержанная <данные изъяты> руб.

С учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> руб.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 14, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно трудовой книжки ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> месяцев.

Согласно п. 10 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> руб. в день.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет <данные изъяты> руб.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период.

В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцу в размере <данные изъяты> руб., являются обоснованными, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении удами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчиком ФИО1 была недоначислена и не выплачена заработная плата в полном объеме, учитывая обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в общем размере <данные изъяты> рублей.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу п.1 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Согласно трудовой книжке ФИО1 трудовые отношения с ИП ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с исковым заявлением она обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом ФИО1 срок исковой давности не пропущен срок.

В соответствии со ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 88 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную в части районного коэффициента и процентной надбавки заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд путем подачи жалобы через Черемховский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Тирская А.С.