Решение по делу № 2-7436/2022 от 27.04.2023

УИД 74RS0001-01-2022-007639-13

Дело № 2-847/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Замаховой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области о признании решения незаконным, обязании включить периоды работы в стаж, произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области о признании решения незаконным, обязании включить периоды работы в стаж, произвести перерасчет пенсии.

Мотивировал исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ является получателем пенсии в соответствии со ст. 8 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях в РФ», что подтверждено документами пенсионного органа, в т.ч. решением о назначении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 103 т. 1), ответом пенсионного органа в адрес истца (л.д. 217 т. 1) и отзывом на иск (л.д. 101-102 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в пенсионный орган с заявлением о перерасчете пенсии с приложенными к заявлению документами.

ДД.ММ.ГГГГ истцу пенсионным органом направлен ответ, из содержания которого следовало, что ДД.ММ.ГГГГ пенсионным органом направлен запрос о предоставлении справок о стаже за периоды работы истца, указанные во вкладыше к трудовой книжке, а также о сведениях о заработной плате в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республик Казахстан по Костанайской области. После поступления ответа будет рассмотрен вопрос о перерасчете пенсии с даты ее назначения.

ДД.ММ.ГГГГ истец самостоятельно направил для приобщения к материалам пенсионного дела архивную справку из Коммунального государственного учреждения «Государственного архива Бурабайского района» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ представителем истца в пенсионный орган была направлена архивная справка Коммунального государственного учреждения «Государственного архива города Кокшетау» управления цифровизации и архивов Акмолинской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

Решением ОПФР по Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в перерасчете пенсии в связи с тем, что пенсионный орган не принял представленные истцом справки, поскольку истец представил их копии, не подтверждены компетентным органом.

Истец не согласился с решением пенсионного органа об отказе в перерасчете пенсии, просил суд обязать ответчика включить в общий страховой стаж периоды работы:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ монтажником 4 разряда СУ «Щучинскстройтрест» ШКС; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем 5 разряда в Строительном управлении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электриком 5 разряда на Кокчетавском производственном объединении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электриком 5 разряда на Кокчетавском производственном объединении хлебопекарной промышленности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электриком 5 разряда на Кокчетавском производственном объединении хлебопекарной промышленности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ монтажником 5 разряда в строительно-монтажном управлении 2-группы треста Казпромтехмонтаж; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком 4 разряда в СМУ Промстрой треста Кокчетавстрой; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мастером участка Кокчетавское СУ «Казстальмотаж»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инженером по снабжению в Кокчетавском филиале «Интербригада»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инспектором по маркетингу в фирме «Инкар пел ЛТД»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела по маркетингу в Совместном казахстано-британском предприятии «АСАР»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ коммерческим директором в ПКФ «Диметра»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представителем по странам СНГ в Совместном Казахстано- Британском предприятии «АСАР»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представителем СНГ специалиста по маркетингу на правах начальника отдела в Совместном казахстано-британском предприятии «АСАР»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ менеджером по сбыту в АОЗТ Корпорация «Акцент»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ менеджером по сбыту в АОЗТ Корпорация «Акцент».

Истец также просил возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет страховой пенсии по старости истца с даты назначения пенсии – с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из отзыва ответчика и пояснений представителя ответчика по доверенности ФИО2, для включения в страховой стаж периода работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года необходимо предоставление соответствующих документов именно компетентным органом данного государства (Республики Казахстан), подтверждающих периоды трудовой деятельности. Юридически значимыми обстоятельствами по делу являются сведения о подтверждении уполномоченными органами Республики Казахстан документов о стаже и заработке истца в спорный период. От уполномоченных компетентных органов Республики Казахстан не получены документы, подтверждающие стаж и заработок истца за период трудовой деятельности, Таким образом, по мнению ответчика, в отсутствие у истца подтвержденного в предусмотренном законом порядке страхового стажа за периоды осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстане правовых оснований для включения в страховой стаж указанных периодов не имеется. Соответственно, отсутствуют основания и для перерасчета страховой пенсии по старости в связи с включением с стаж указанных периодов.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 8 Федерального закона "О страховых пенсиях") установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1); страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2); страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 3).

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 части 1 статьи 3 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В силу статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1); периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (часть 2).

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 9 статьи 21 Федерального закона "О страховых пенсиях" орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, наделен полномочиями по проверке обоснованности выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверности содержащихся в них сведений.

Пунктом 5 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015, предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации.

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015, установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11); документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (пункт 59).

13 марта 1992 года государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Казахстан, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (Соглашение от 13 марта 1992 года).

В соответствии со статьей 1 Соглашения от 13 марта 1992 года, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Согласно статьям 1 и 6 Соглашения от 13 марта 1992 года пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Назначение пенсий гражданам государств-участников Соглашения производится по месту жительства.

Государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (статья 10 Соглашения от 13 марта 1992 года).

В силу пункта 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, утвержденные распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года № 99р, для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР; при этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 года № 203-16); периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации; при этом периоды работы по найму после 1 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Таким образом, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, руководствуясь нормами пенсионного законодательства Российской Федерации, предъявляют соответствующие требования к оформлению и подтверждению документов о трудовом (страховом) стаже и заработке граждан, приобретенных на территории государств - участников соглашений за период после вступления в силу Соглашения (1 января 1992 года).

Правилами обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки из размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденными Приказом Министра труда России от 17 ноября 2014 года № 884н (Правила от 17 ноября 2014 года № 884н), предусмотрено, что территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации (пункт 22); проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65).

При назначении страховой пенсии периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (в данном случае в Республике Казахстан) и которые включаются в страховой стаж, а также порядок исчисления и Правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 года (даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в основу которого была положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения, и в страховой стаж с 1 января 2002 года стали включаться периоды работы и (или) иной деятельности в случае уплаты страховых взносов), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, за пределами Российской Федерации после 1 января 2002 года могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами), справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

Суд, рассматривая исковые требования ФИО1, также учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза, участником которого является также Республика Кыргызстан, в соответствии с которым назначение пенсии с учетом положений настоящего Соглашения производится компетентным органом государства-члена при возникновении у трудящегося (члена семьи) права на пенсию в соответствии с законодательством этого государства-члена независимо от даты возникновения у этого трудящегося (члена семьи) права на пенсию согласно законодательству другого государства-члена.

В соответствии со ст. 7 указанного нового Соглашения каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения. В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства-члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени.

Судом учитываются и положения ст. 12 нового Соглашения, которые определяют назначение и выплату пенсии в следующем порядке:

за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы;

за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года.

Как установлено в суде, в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в УМР) истец работал монтажником 4 разряда СУ «Щучинскстройтрест» ЩКС, что нашло отражение в трудовой книжке.

Из архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ № Коммунального Государственного учреждения «Государственный архив Бурабайского района (л.д. 64 т. 1), следует, что из книг приказов по личному составу по СУ «Щучинскстрой» треста «Щучинсккурортстрой» г. Щучинск следует, что согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ параграф 1 ДД.ММ.ГГГГ истец принят монтажником 4 разряда, Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ параграф 2 истец уволен с работы в порядке перевода в УМР треста с ДД.ММ.ГГГГ Основанием для внесения записей в трудовую книжку является приказ, потому суд полагает, что в трудовой книжке ошибочно указан приказ об увольнении за номером 49-к вместо 50-к, как указано в архивной справке.

Из книги приказов по личному составу по УМР треста «Щучинсккурортстрой» следует, что истец приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ параграф 1 истец принят в порядке перевода с СУ «Щучинскстрой» эл. слесарем по 5 разряду с ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ параграф 5 истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 32 КЗоТ РФ Каз. ССР (собственное желание), что соответствует записям в трудовой книжке.

Потому суд полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал электрослесарем 5 разряда в УМР треста «Щучинсккурортстрой», а до указанного периода, т.е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал монтажником 4 разряда СУ «Щучинскстройтрест» ЩКС, что соответствует приказу об увольнении.

Из архивной справки следует, что из книг приказов по личному составу по Дирекции котельных и тепловых сетей г. Щучинск, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ параграф 4 истец принят слесарем V разряда АДС с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой согласно штатного расписания, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ параграф 2 истец уволен по ст. 32 КЗоТ Каз. ССР с переменой места жительства с ДД.ММ.ГГГГ (так в тексте оригинала).

Из записи в трудовой книжке следует, что истец принят слесарем в АДС согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ переведен эл. слесарем 5 разряда приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Уволен согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Судом приняты сведения о содержании приказов, отраженном в архивной справке, поскольку в основание справки закладывались, переданные на хранение в архив документы, в т.ч. книги приказов работодателя по личному составу.

Предоставленной архивной справкой со ссылкой на книги приказов по личному составу подтверждены периоды работы истца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ монтажником 4 разряда СУ «Щучинскстрой» треста «Щучинсккурортстрой», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электрослесарем 5 разряда в УМР треста «Щучинсккурортстрой», слесарем V разряда АДС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Дирекции котельных и тепловых сетей.

Из архивной справки следует, что в архив на хранение не поступали расчетные ведомости начисления заработной платы № ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, отсутствие сведений о начислении заработка за июнь-август 1983 г. связано с не передачей работодателем на хранение в архив указанных документов. Таким образом, периоды работы в УМР в 1983 г. подлежат включению в страховой стаж истца.

Истец просил обязать ответчика включить в общий страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ так в трудовой книжке) электриком 5 разряда на Кокчетавском производственном объединении хлебопекарной промышленности; с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) электриком 5 разряда на Кокчетавском производственном объединении хлебопекарной промышленности.

В то же время, как следует из представленного в материалы пенсионного дела формуляра «ЗАПРОС» в компетентные органы Республики Казахстан, направленного пенсионным органом при рассмотрении заявления истца о перерасчете пенсии, следует, что пенсионный орган, исследовав представленный истцом подлинник трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просил предоставить справки о стаже и заработной плате истца, указав, что истец в данный период работал в Кокчетавском промышленном производстве в качестве электрика (л.д. 140-141 т. 1). Суд соглашается с пенсионным органом, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Кокчетавском промышленном производстве в качестве электрика.

Из архивной справки Коммунального учреждения «Государственный архив города Кокшетау» Управления цифровизации и архивов Акмолинской области от ДД.ММ.ГГГГ № № (т. 2 л.д. 16) следует, что документы Кокчетавского производственного объединения хлебопекарной промышленности на хранение в архив не поступали. Из архивной справки Коммунального государственного учреждения «Государственный архив города Кокшетау Управления цифровизации и архивов Акмолинской области от ДД.ММ.ГГГГ № № «О подтверждении стажа работы и заработной платы ФИО1» (л.д. 72-74 т. 1) следует, что документы Кокчетавского промышленного производства в архив на хранение не передавались.

Как следует из трудовой книжки истца, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят с ДД.ММ.ГГГГ в Кокчетавский хозрасчетный участок Казпромтехмонтаж в качестве слесаря монтажника 4 разряда, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен бригадиром слесарей-монтажников 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ слесарю монтажнику ФИО1 присвоен 5 разряд, ДД.ММ.ГГГГ истец переведен монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, ДД.ММ.ГГГГ участок преобразован в строительно-монтажное управление II группы тр. Казпромтехмонтаж (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ истец уволен переводом по ст. 31 п. 5 в СМУ «Промстрой» (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ № АО «Промтехмонтаж» Кокшетауского филиала (ранее в соответствии со справкой о переименовании треста «Казпромехмонтаж») (л.д. 95), следует, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № принят на работу в качестве слесаря монтажника 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ назначен бригадиром слесарей монтажников 4 разряда, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ слесарю- монтажнику ФИО1 присвоен 5 разряд, с ДД.ММ.ГГГГ переведен монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда (приказ №), уволен с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Справка выдана на основании лицевых счетов, приказов. Во время работы простоев, отпусков без сохранения заработной платы и прочих отвлечений не было.

Следовательно, в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ истец работал слесарем монтажником 4 разряда, бригадиром слесарей монтажников 4 разряда, слесарем-монтажником 5 разряда, уволен с должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.

В соответствии с трудовой книжкой истца с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принят переводом в СМУ Промстрой треста Кокчетавстрой монтажником 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен эл. сварщиком 4 разряда (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Казстальмонтаж ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из архивной справки Коммунального государственного учреждения «Государственный архив города Кокшетау Управления цифровизации и архивов Акмолинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О подтверждении стажа работы и заработной платы ФИО1» истец был принят на работу в СМУ «Промстрой» строительно-монтажного треста «Кокчетавстрой» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ монтажником 4 разряда переводом из МУ Казпромтехмонтаж, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (в приказе дата его издания установлена 28 октября, а в трудовой книжке 26 октября): ФИО1 считать эл. сварщиком 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Казстальмонтаж.

Из архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ № ТОО «Астана- Имсталькон» л.д. 97 т. 1 (до переименования и преобразований СМПО «Казстальномтаж», Кокчетавский хозрасчетный участок Целиноградского управления треста «Казстальмонтаж», Кокчетавское специализированное управление объединения «Казстальмонтаж» (л.д. 99 т. 1) следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в штат Кокчетавского специализированного управления треста «Казстальмонтаж» по профессии электросварщик ручной сварки путем перевода из СМУ Промстрой треста Кокчетавстрой (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером участка (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по собственному желанию (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). Архивная справка выдана основании личной карточки формы Т-2 приказов о зачислении на работу, переводе и увольнении лицевых счетов за 1988-1990 годы.

В трудовой книжке истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком ручной сварки по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером участка (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, в указанный период работал электросварщиком ручной сварки, мастером участка.

Из справки о заработной плате (л.д. 98 т. 1) следует, что истцу не начислялась заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., справка выдана на основании лицевых счетов работника.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В то же время само по себе наличие записей в трудовой книжке истца при отсутствии иных документов, подтверждающих факт работы истца в спорный период с начислением заработной платы, не является основанием для включения спорных периодов в подсчет страхового стажа и перерасчета пенсии.

Факт осуществления истцом работы в указанные периоды подтвержден только соответствующими записями в трудовой книжке, архивной справкой, подтверждающей записи в трудовой книжке, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих фактическую трудовую деятельность истца в организациях с начислением ему заработной платы в данные периоды в материалы дела не представлено. Следовательно, в страховой стаж подлежит включению период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в Кокчетавский филиал «Интербригада» в качестве бригадира строителей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность инженера снабжения (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (в трудовой книжке ошибочно дважды проставлен номер записи 26). Поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем истца в СМУ Промстрой треста Кокчетавстрой, то в Кокчетавский филиал «Интербригада» истец мог быть трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудовой книжки истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал инженером по маркетингу в фирме «Инкар-пел ЛТД». Из архивной справки Коммунального государственного учреждения «Государственный архив города Кокшетау Управления цифровизации и архивов Акмолинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О подтверждении стажа работы и заработной платы ФИО1» усматривается, что истец был принят на работу в АО фирму «Инкар пел ЛТД» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует записям в трудовой книжке; из расчетных ведомостей следует, что истцу начислялась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Из трудовой книжки истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Совместном казахстано-британском предприятии «АСАР» в должности начальника отдела по маркетингу (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) откуда уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ПКФ «Деметра» коммерческим директором (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Как следует из архивной справки Коммунального государственного учреждения «Государственный архив города Кокшетау Управления цифровизации и архивов Акмолинской области от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 16 т. 2), документы ПКФ «Деметра» на хранение не передавались. Из содержания архивной справки Коммунального государственного учреждения «Государственный архив города Кокшетау Управления цифровизации и архивов Акмолинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О подтверждении стажа работы и заработной платы ФИО1» следует, что документы предприятия «АСАР» на хранение в архив не передавались.

Как следует из трудовой книжки истица, в период с ДД.ММ.ГГГГ принят в Совместное казахстано-британское предприятие «АСАР» представителем по странам СНГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в Торговый Дом «Транссис» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем истца в ПКФ «Деметра», то в Совместное Казахстано-британское предприятие «АСАР» истец мог быть трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу в Торговый Дом «Транссис» истца ДД.ММ.ГГГГ (в последний рабочий день в Совместном Казахстано-британском предприятии «АСАР» ) на должность представителя СНГ - специалиста по маркетингу (приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 17 т. 2) ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию (приказ №). Из текста приказа №/л, представленного в материалы дела Коммунальным государственным учреждением «Государственный архив города Кокшетау Управления цифровизации и архивов Акмолинской области (л.д. 18 т. 2), следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истец работал в Торговый Дом «Транссис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из архивной справки Коммунального государственного учреждения «Государственный архив города Кокшетау Управления цифровизации и архивов Акмолинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О подтверждении стажа работы и заработной платы ФИО1» (л.д. 72-74 т. 1) видно, что истцу начислялась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в ведомостях за ДД.ММ.ГГГГ истец не значился). С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ТД «Транссис», начислений заработной платы по сведениям в справке за ДД.ММ.ГГГГ не имелось, однако заработок в ДД.ММ.ГГГГ. превышал практически в два раза средний месячный заработок за последующие месяцы, что означает, что в ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработок за два месяца (ДД.ММ.ГГГГ). В судебном заседании нашел подтверждения период работы, подлежащий включению в страховой стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за исключением ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудовой книжки следует, что истец работал в АОЗТ Корпорация «Акцент» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по сбыту (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (приказ 9/а от ДД.ММ.ГГГГ). Из содержания архивной справки Коммунального государственного учреждения «Государственный архив города Кокшетау Управления цифровизации и архивов Акмолинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О подтверждении стажа работы и заработной платы ФИО1» следует, что документы АОЗТ корпорации «Акцент» на хранение не передавались.

С ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Торговый Дом «Транссис» в качестве менеджера (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) Как следует из архивной справки Коммунального государственного учреждения «Государственный архив города Кокшетау Управления цифровизации и архивов Акмолинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О подтверждении стажа работы и заработной платы ФИО1» в имеющихся приказах по личному составу «Транссис» за ДД.ММ.ГГГГ сведений о работе истца не имеется, в расчетных ведомостях по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ он не значится, в связи с чем подтвердить стаж работы и заработную плату истца за указанный период не представляется возможным (л.д. 73 т. 1), что, в соответствии с позицией, указанной судом выше, является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о включении периода работы в страховой стаж.

Из решения Отделения Пенсионного фонда по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 55 т. 1), ответа ОПФР по Челябинской области (л.д. 52 т. 1) следует, что спорные периоды работы не учтены в страховой стаж, поскольку вкладыш к трудовой книжке ЕТ № от ДД.ММ.ГГГГ не заверен печатью организации, не указана дата рождения истца (указан только год в нарушение Инструкции).

Дата заполнения вкладыша к трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период действия Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", ранее действовавшим постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555 основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При этом, согласно пункту 2.10 Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии.

У истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о работе, и надлежащее удостоверение имеющихся в трудовой книжке записей о работе истца соответствующими печатями организаций. Отсутствие печати на титульном листе, неточности, допущенные не по вине истца работником кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку, не могут служить основанием для лишения истца права на соответствующее пенсионное обеспечение и назначение пенсии с учетом спорных трудовых периодов.

Истец не может нести ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки.

Кроме того, не смотря на отсутствие печати предприятия на титульном листе, пенсионным органом тем не менее учтены в страховой стаж иные периоды работы, указанные во вкладыше, что нашло отражение в данных о стаже, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, пенсионный орган не возражал против того, что вкладыш к трудовой книжке принадлежал истцу, а записи в ней соответствовали его трудовой деятельности.

Истец просил обязать ответчика произвести перерасчет страховой пенсии с учетом указанных им в иске периодов работы, включив их в страховой стаж, перерасчет произвести с даты назначения пенсии - ДД.ММ.ГГГГ.

По общему правилу размер установленной пенсии пересчитывается в сторону увеличения на основании заявления о перерасчете размера пенсии и необходимых для такого перерасчета документов (ч. 2 ст. 23 Закона № 400-ФЗ; п. п. 19, 27 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 23.01.2019 № 16п; п. 47 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 05.08.2021 № 546н).

Срок для принятия решения о перерасчете пенсии составляет, как правило, пять рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами (ч. 6, 7 ст. 23 Закона № 400-ФЗ; п. п. 14, 72 Административного регламента).

Размер страховой пенсии пересчитывается в сторону увеличения с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление о перерасчете (п. 2 ч. 1 ст. 23 Закона № 400-ФЗ).

Для перерасчета страховой пенсии законом предусмотрены основания, установленные ч. 12, 18 ст. 15, ч. 2, 4 ст. 18 Закона № 400-ФЗ, в т.ч. увеличение величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) за периоды до 01.01.2015.

Перерасчет можно сделать как в заявительном, так и в беззаявительном порядке. Так, по общему правилу, перерасчет размера установленной пенсии производится: в сторону уменьшения - без истребования от пенсионера заявления о перерасчете; в сторону увеличения - на основании соответствующего заявления (п. п. 46, 47 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 05.08.2021 № 546н).

Согласно закону заявление о производстве перерасчета пенсии не потребуется в случае поступления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (Социальный фонд России, далее - СФР, до 01.01.2023 - в ПФР) документов (в том числе представления их пенсионером), подтверждающих обстоятельства, имевшие место до дня назначения страховой пенсии, влекущие увеличение ее размера (размера фиксированной выплаты). При этом перерасчет производится, как правило, со дня назначения страховой пенсии. Но если соответствующие обстоятельства, влекущие увеличение размера страховой пенсии по инвалидности (фиксированной выплаты к ней), наступили после дня назначения такой пенсии (но не более чем в течение 12 месяцев со дня ее назначения), то перерасчет будет произведен с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили эти обстоятельства (ч. 7.2 ст. 22, ч. 3 ст. 25.1 Закона № 400-ФЗ; ч. 2 ст. 1, ч. 6 ст. 2, п. 1 ч. 4 ст. 18, ч. 2 ст. 20 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ; п. п. 50, 53 Правил № 546н).

Кроме того, если после назначения страховой пенсии работодатель представит сведения персонифицированного учета в отношении периодов работы пенсионера, имевших место до назначения пенсии (которые влекут увеличение ИПК), размер страховой пенсии будет пересчитан со дня ее назначения без заявления пенсионера о перерасчете (ч. 7 ст. 18 Закона № 400-ФЗ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области о признании решения незаконным, обязании включить периоды работы в стаж, произвести перерасчет пенсии, частично.

Признать незаконным решение Государственного учреждения - Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в перерасчете размера пенсии.

Возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области включить в общий страховой стаж ФИО1 периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ монтажником 4 разряда в СУ «Щучинскстройтрест» ЩКС; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электрослесарем 5 разряда в УМР треста «Щучинсккурортстрой»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Дирекции котельных и тепловых сетей г. Щучинск слесарем 5 разряда АДС; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Кокчетавском производственном объединении хлебопекарной промышленности электриком 5 разряда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кокчетавском промышленном производстве электриком 5 разряда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кокчетавском хозрасчетном участке треста «Казпромтехмонтаж» слесарем монтажником 4 разряда, бригадиром слесарей монтажников 4 разряда, слесарем монтажником 5 разряда, монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СМУ «Промстрой» строительно-монтажного треста «Кокчетавстрой» монтажником 4 разряда, электросварщиком 4 разряда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кокчетавском специализированном управлении треста «Казстальмонтаж» сварщиком ручной сварки, мастером участка; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кокчетавском филиале «Интербригада» бригадиром строителей, инженером снабжения; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО фирме «Инкар пел ЛТД» инженером по маркетингу; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Совместном казахстано-британском предприятии «АСАР» начальником отдела по маркетингу; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПКФ «Деметра» коммерческим директором; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Совместном казахстано-британском предприятии «АСАР» представителем по странам СНГ; со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением ДД.ММ.ГГГГ.) в Торговом Доме «Транссис» представителем СНГ – специалиста по маркетингу; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АОЗТ корпорация «Акцент» менеджером по сбыту.

Возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с даты назначения пенсии – с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд города Челябинска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. Губанова