Решение по делу № 2-1963/2025 от 16.06.2025 | Первомайский районный суд г. Омска (Омская область)

Дело № 2-1963/2025

55RS0005-01-2025-002354-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И.,

при секретаре Такидзе Д.Д., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске 05 июня 2024 года

дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, указав в обоснование на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза».

В соответствии с п. <данные изъяты> ученического договора ФИО1 обязуется освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Омском подразделении учебного центра профессиональных квалификаций Западно-Сибирской железной дороги (в том числе сдача квалификационного экзамена), соответствии с п. <данные изъяты> проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего <данные изъяты> года.

Отсрочка исполнения обязанностей Ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством РФ (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).

Согласно п. <данные изъяты> ученического договора в течении 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. <данные изъяты> настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ части 1 статьи 81, пунктом <данные изъяты> части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ ФИО1 обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п.п. <данные изъяты> ученического договора ОАО «РЖД» оплатило образовательной организации расходы на обучение, а также расходы по проведению предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизического отбора ученика.

В соответствии с п. <данные изъяты> Ученического договора ОАО «РЖД» выплатило ФИО1 в период ученичества стипендию в размере 45 480 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано личное заявление об отчислении его по семейным обстоятельствам с курсов подготовки на помощников машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза в Омском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций, внесены изменения в ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ с изменением периода обучения.

Согласно справки затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 составили 88 978,15 руб.

Добровольно ФИО1 оплачено 39 500 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 478,15 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, требования поддержала по основания изложенным в иске.

Ответчик ФИО3 надлежащим образом извещался судом о дне и месте судебного разбирательства.

В силу ст. 233 ГПК РФ, учитывая позицию представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к следующему.

Исходя из п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.

Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

Статья 432 ГК РФ устанавливает: договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен Ученический договор №.

Настоящий договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Омском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, а также для последующего трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течении срока, установленного в настоящем договоре.

Из пункта <данные изъяты> следует, что ФИО1 должен проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего <данные изъяты> года.

Пунктом <данные изъяты> предусмотрено, что в течение <данные изъяты> месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Согласно п. <данные изъяты> ученического договора, в течение <данные изъяты> месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. <данные изъяты> настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5.6.ДД.ММ.ГГГГ части 1 статьи 81, пунктом 4.8.9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ ФИО1 обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об отчислении его по семейным обстоятельствам с курсов подготовки на помощников машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза в Омском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций, обязался вернуть денежные средства, потраченные на обучение (л.д.21).

Из представленной суду калькуляции стоимости образовательных услуг ФИО1 усматривается, что в Западно-Сибирском учебном центре профессиональных квалификаций – филиала ОАО «РЖД» по программе обучения – помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость составляет 88 978,15 руб.

В соответствии с п. <данные изъяты> Ученического договора ОАО «РЖД» выплатило ФИО1 в период ученичества стипендию в размере 45 480 руб. в месяц.

Из справки по затратам, понесенным эксплуатационным локомотивным депо Омск, на обучение и материальное обеспечение ученика ФИО1 по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцом перечислена стоимость обучения в размере 15 160,80 руб., стипендия по ученическому договору в размере 62 637,13 руб., стоимость медицинского освидетельствования – 11 180,22 руб., таким образом истцом выполнены условия договора.

Ответчик добровольно возвратил 39 500 руб., потраченные на его обучение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 возникли отношения, вытекающие из ученического договора, которые регулируется положениями главы 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Таким образом, ФИО1 принятые на себя обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не выполнил.

Доказательств наличия уважительных причин для невыполнения условий договора ответчиком, в соответствии со ст.56, 57 ГПК РФ суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о необходимости оплатить образовавшуюся задолженность в сумме 49 478,15 руб. Однако ответ на претензию не поступил, денежные средства на расчетный счет ОАО «РЖД» не перечислены.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

По смыслу указанных норм и ст.56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества, а истец – факт невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

ФИО1 добровольно подписал Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «РЖД», приняв на себя обязательства овладеть специальным образованием за счет работодателя, прибыть к нему на трудоустройство и отработать в течение трех лет.

Подтверждение доказательств перечисления денежных средств в материалы дела ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика затрат, понесенных по ученическому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ, подлежащими удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная при подаче искового заявления, в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН №) расходы на обучение по ученическому договору в размере 49 478,15 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.И. Шакуова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.