Дело № 2-1477/2023
УИД 39RS0001-01-2022-008185-26
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Калининград 13 апреля 2023 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе
председательствующего судьи Пичуриной О.С.,
при секретаре Ушковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Почта России» в лице УФПС Калининградской области к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец АО «Почта России» в лице УФПС Калининградской области обратился к ФИО1 с иском о взыскании материального ущерба, причиненного предприятию по вине работника. В обоснование заявленных исковых требований указал, что согласно данным ЕГРЮЛ, 01.10.2019 ФГУП «Почта России» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме преобразования в юридическое лицо АО «Почта России» (ИНН <***>, ОГРН <***>). Таким образом, ее правопреемником является АО «Почта России» (ИНН <***>). ФИО1 с 07.06.2019 была принята на работу почтальоном 1 класса в Отделение почтовой связи Калининград 236003 Калининградского почтамта - обособленного структурного подразделения Управления федеральной почтовой связи Калининградской области - филиала ФГУП «Почта России». С 06.06.2019 с ней был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на указанную выше должность. Затем указанный работник переводился в разные отделения почтовой связи на различные должности. С 01.06.2021работник был переведен в Отделение почтовой связи Калининград 236003 (далее по тексту ОПС Калининград 236003) Калининградского почтамта - обособленного структурного подразделения УФПС Калининградской области АО «Почта России» на должность начальника отделения почтовой связи 3 класса. 31.05.2021 с работником было заключено дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору. 01.06.2021 с ней был заключен договор №-мо о полной индивидуальной материальной ответственности. Она также была ознакомлена 31.05.2021 под роспись с должностной инструкцией начальника отделения почтовой связи № 5.6.12.2-04/52 от 12.03.2021. В соответствии с договором № 871-мо от 01.06.2021 о полной индивидуальной материальной ответственности ответчица приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества, а так же за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, также обязалась бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей и денежных средств; вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного имущества. Согласно пункту № 2.2.11 трудового договора № 405 от 06.06.2019 работник обязан обеспечивать сохранность вверенных ему товарно- материальных ценностей и денежных средств в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. Работник обязан не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб ФГУП «Почта России», его имуществу, финансам и имиджу (пункт 2.2.17). Работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (пункт 2.2.25). Кроме того, согласно должностной инструкции, в должностные обязанности ФИО1, как начальника ОПС, помимо всего прочего, входило: организация работы и управление ОПС (п. 2); руководство, организация и контроль деятельности работников в ОПС, в т. ч. выделенных зон ОПС, ЦВПП, ЦОЮЛ, зоны розничной торговли и прочих зон (п. 3.6.1); ежедневный учет и контроль движения денежных средств, почтовых отправлений, товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты и других материальных ценностей (п. 3.9.19). В силу пункта 3.18 начальник отделения почтовой связи обязан обеспечивать сохранность: 3.18.1 товаров народного потребления, в том числе размещенных в местах общего доступа коллектива ОПС; 3.18.2 денежных средств; 3.18.5 знаков почтовой оплаты; 3.18.7 собственности, имущества, товарно-материальных ценностей и иного имущества, принадлежащего Обществу, переданного в пользование ОПС. Согласно абз. 14 и 15 пункта 6 работник нес ответственность за причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ; за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и денежных средств. В трудовом договоре, в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности и в должностной инструкции имеются собственноручные подписи ответчицы. В связи с этим она была ознакомлена и согласилась нести персональную ответственность за закрепленные за ней материальные ценности, а также согласилась нести полную материальную ответственность за причинение материального ущерба работодателю. 14.10.2021-15.10.2021 по результатам проведенной инвентаризации наличных денежных средств в основной операционной кассе ОПС Калининград 236003, была выявлена недостача наличных денежных средств в размере 59231,98 рублей. ФИО1 письменно указала, что образование недостачи денежных средств пояснить не может. ФИО1 согласилась добровольно возмещать данную недостачу. Ею было подписано заявление от 26.01.2022 об удержании из ее заработной платы в счет возмещения указанной суммы недостачи, начиная с февраля 2022 г. по 1500 руб. ежемесячно. Также с ФИО1 было подписано обязательство от 29.07.2022 о возмещении ущерба на сумму 51410,27 рублей (сумма недостачи, уменьшенная с учетом ранее произведенных удержаний из заработной платы) по 4284,19 рублей ежемесячно, не позднее 20- го числа каждого месяца, начиная с августа 2022 г. по июль 2023 г. включительно. В результате с ответчика было удержано из заработной платы за период с января 2022 г. по июль 2022 г. включительно всего 9111,38 руб. Иных сумм в счет возмещения ущерба от ФИО1 не поступало. В результате сумма непогашенной недостачи денежных средств составила 50120,60 рублей. 20.07.2022 ФИО1 была уволена по собственному желанию. В адрес ФИО1 была направлена претензия от 22.08.2022 Исх. № 5.6.1.1- 65/ДЗ-1 с требованием оплатить задолженность. В случае неоплаты, ответчица предупреждалась об обращении УФПС Калининградской области с иском в суд. Оплата задолженности со стороны ответчицы в адрес истца не поступала. Таким образом, на момент подачи настоящего иска, за ответчицей числится сумма невозмещенного ущерба (задолженности) в размере 50120,60 руб., которую просит взыскать с ФИО1 в пользу Управления федеральной почтовой связи Калининградской области - АО «Почта России», а также просит взыскать 1704,0 рублей - затраты по оплате государственной пошлины.
В судебное заседание представитель истца АО «Почта России» в лице УФПС Калининградской области не явился, уведомлен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, конверт с судебной корреспонденцией вернулся в адрес суда по истечении срока хранения, что в силу положений ст. 117 ГПК РФ считается надлежащим уведомлением, поскольку адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи.
В соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При изложенных обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Порядок и условия привлечения работника к материальной ответственности конкретизированы в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
В соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ (главы 37 «Общие положения» и 39 «Материальная ответственность работника»).
Руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21). Привлечение к такой ответственности в данном случае осуществляется в порядке, предусмотренном гл. 37 и 39 ТК РФ (абз. 2 п. 5 того же постановления Пленума).
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 07 июня 2019 года принята на работу почтальоном 1 класса в Отделение почтовой связи Калининград 236003 Калининградского почтамта - обособленного структурного подразделения Калининградский почтамт – УФПС Калининградской области - филиала ФГУП «Почта России», что следует из приказа №к-пр от 06.06.2019 и трудового договора № от 06.06.2019. Приказом от 19.09.2019 №к-пер ФИО1 была переведена на должность оператора связи 1 класса. Приказом от 28.07.2020 №к/пер ФИО1 была временно переведена на должность заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса. Согласно приказа №к/пер от 27.08.2020 ответчик переведена постоянно на должность оператора связи 1 класса (ОПС 236001) с 01.09.2020.
19.09.2020 между ФГУП «Почта России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору. В последующем с работником заключалась дополнительные соглашения к трудовому договору от 28.07.2020 №, 27.08.2020 №, 31.05.2021 №.
Согласно приказу №к/пер от 31.05.2021 ответчик переведена временно на должность начальника отделения почтовой связи 3 класса (ОПС 236003) с 01.06.2021.
В настоящее время ФИО1 уволена.
В соответствии с п. 2.2.2 трудового договора - работник обязан добросовестно выполнять работу в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя.
Согласно п. 2.2.17 трудового договора - работник обязан не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России», его имуществу, финансам и имиджу.
В соответствии с п. 2.2.12 - работник возмещает материальный ущерб, причиненный работодателю в порядке и размерах, установленных законодательством.
В силу п. 2.2.25 - работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
01.06.2021 с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №-мо, согласно которому работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В соответствии с пп. д, ж п. 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник обязуется вести учет, составлять и представить в установленным порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. В случае выявления ущерба, допущенного по вине работника, в установленные по согласованию работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере.
С должностной инструкцией начальника отделения почтовой связи ответчик была ознакомлена под роспись 31.05.2021.
14.10.2021 – 15.10.2021 проведена проверка производственно-финансовой деятельности ОПС Калининград 236003, в ходе которой при инвентаризации наличных денежных средств в ООК была выявлена недостача.
Согласно акту служебного расследования по факту проведенной документарной проверки в ОПС Калининград 236003 №.6.1.1-03/65 от 26.01.2022 своими действиями (бездействиями) бывшим НОПС Калининград 236003 ФИО1 (приказ на должность с 01.06.2021 №к/пер от 31.05.2021) нарушены требования должностной инструкции начальника ОПС от 12.03.2021 №5.6.12.2-04/52, в частности п. 3.12.1 «Ежедневный учет и контроль движения денежник средств», 3.12.5 «Ведение Журнала учета движения наличных денежных средств и международных ответных купонов (МОК) в основной операционной кассе ОПС и Книги учета денежных сумм, выдаваемых для доставки на дом», п. 3.12.7 «Сверка дневника ф. 130 с первичной документацией», п. 3.12.8 «Составление акта контрольной проверки в случае выявления недостачи денежной наличности и установление совместно с кассовым работником причины расхождений, своевременное информирование о выявленных фактах Почтамта и Супервайзера»; п.3.18.2 «начальник ОПС обязан обеспечивать сохранность денежных средств, в том числе переводных и пенсионных а также социальных выплат»; а также требований трудового договора от 06.06.2019 №, а именно п.2.2.2 «Добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с настоящим ТД, должностной инструкцией, ЛНА работодателя действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки»; п.2.2.3 «Действовать добросовестно и разумно, принимать обоснованные решения в целях недопущения нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или причинения иного материального ущерба Работодателю»; п.2.2.8 « Незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ФГУП «Почта России»...»; п. 2.2.11 «Обеспечивать сохранность вверенных работнику товарно-материальных ценностей и денежных средств в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством РФ и ЛНА Работодателя». В связи с образованием недостачи и выявленными нарушениями кассовой дисциплины ФИО1 должна быть привлечена к дисциплинарной и материальной ответственности.
Сумма материального ущерба, составившая 59 231,98 рублей, причинена по вине бывшего начальника ОПС Калининград 236003 ФИО1, которая возложена на материально-ответственное лицо ФИО1
Из письменных пояснений ФИО1 следует, что по факту недостачи, выявленной в результате ревизии, проведенной в ОПС 236003 14-15 октября, пояснений дать не может.
В то же время, в актах приема-передачи остатка кассы, государственных знаков почтовой оплаты (ГЗГТО), бланков строгой отчетности, коммерческих товаров, прочих материальных ценностей от 04.06.2021 и от 15.10.2021 имеется подпись ФИО1
Приказом от 27.01.2022 ФИО1 привлечена к индивидуальной материальной ответственности на основании акта служебного расследования №.6.1.1-03/65 от 26.01.2022 в сумме 59 231,98 руб.
26.01.2022 ФИО1 было написано заявление об удержании из ее заработной платы суммы в размере 59 231,98 руб. по 1 500 руб. ежемесячно.
Также с ФИО1 было подписано обязательство от 29.07.2022 о возмещении ущерба на сумму 51410,27 руб.
22.08.2022 в адрес ФИО1 направлена претензия с требованием возместить сумму ущерба по состоянию на 22.08.2022 в размере 51 410,27 рублей, однако данное требование оставлено без ответа.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Пунктом 1 ст. 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 причинила работодателю материальный ущерб в размере 50120,60 руб. Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в материалах дела при исследовании положений трудового договора с дополнительными соглашениями, должностной инструкции, актов приема-передачи остатков, акта инвентаризации от 14.10.2021, акта документарной проверки, в связи с чем исковые требования Акционерного общества «Почта России» подлежат удовлетворению в полном объеме.
В связи с тем, что исковые требования судом удовлетворены, с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ взыскивается государственная пошлина в размере 1704 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Почта России» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (№) в пользу Управления федеральной почтовой связи Калининградской области Акционерного общества «Почта России» (ИНН <***>) сумму материального ущерба в размере 50120,60 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1704 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 20 апреля 2023 года.
Судья Пичурина О.С.