Дело № 2-2591/2022
УИД: 42RS0009-01-2022-003276-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области
в составе председательствующего Язовой М.А.,
при секретаре Репиной М.И.,
с участием представителя истцов ФИО1, ФИО2 – ФИО3,
представителя ответчика ФИО4,
представителя третьего лица ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
20 июня 2022г.
гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО6 к Акционерному обществу «КЕМВОД» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО6 обратились в суд с иском к Акционерному обществу «КЕМВОД» (далее – АО «КЕМВОД») о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Требования мотивировали тем, что между ФИО1 и АО «КЕМВОД» заключен трудовой договор ### от **.**.**** о приеме на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда.
Между ФИО2 и АО «КЕМВОД» заключен трудовой договор ### от **.**.**** о приеме на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда.
Между ФИО6 и АО «КЕМВОД» заключен трудовой договор ### от **.**.**** о приеме на должность водителя автомобиля 5 разряда.
В связи с отказом от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) ФИО1 был отстранен от работы с **.**.****, ФИО2 был отстранен от работы с **.**.****, ФИО6 был отстранен от работы с **.**.****, согласно выпискам из приказа об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
С **.**.**** истцы вновь были допущены к работе и восстановлены в должности. Но за период времени, начиная со дня отстранения от работы и до дня фактического допуска к работе (с **.**.**** по **.**.****), ФИО1, ФИО2 и ФИО6 не поступала оплата труда.
Истцы считают, что приказы АО «КЕМВОД» об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), являются незаконными, поскольку основаны на неправильном толковании санитарного и трудового законодательства.
Истцы также полагают, что АО «КЕМВОД» не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 11 Закона № 157-ФЗ граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок, профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, работодатель не наделен полномочиями обязать своих работников сделать профилактические прививки, иммунопрофилактика граждан является добровольной.
Все нормы устанавливают цель проведения профилактических прививок, порядок и условия их проведения, но не возлагают обязанности на работодателей по обязательной иммунизации сотрудников от новой коронавирусной инфекции. Таким образом, обязанность работодателя осуществлять вакцинацию сотрудников профилактическими прививками против новой коронавирусной инфекции действующим законодательством не предусмотрена.
Сведения о профилактических прививках, поствакцинальных осложнениях, случаях отказа от профилактических прививок подлежат регистрации в медицинских документах и сертификатах профилактических прививок.
Истцы полагают, что по смыслу закона отказ от проведения профилактической прививки оформляется в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению, и как медицинский документ хранится в данной медицинской организации.
Положения действующего законодательства не предусматривают нахождение этих документов в распоряжении организации-работодателя гражданина, отказавшегося от проведения профилактической прививки, а также обязанности организации работодателя иметь в наличии данные сведения и копии таких медицинских документов.
Истцы полагают, что поскольку постановления главного санитарного врача по Кемеровской области от 17.06.2021г. № 10 и от 17.07.2021г. № 12 не содержат никаких правовых последствий в случае отказа работника от вакцинации новой коронавирусной инфекции, то ни на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, ни на основании п. 2 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» АО «КЕМВОД» не может отстранить истцов ФИО1, ФИО2 и ФИО6 от работы.
Считают, что отстранение от работы ФИО1, ФИО2 и ФИО6 является незаконным, так как выполняемая ими работа не связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и не требует обязательного проведения профилактических прививок.
Полагают, что поскольку заработная плата от работодателя в период незаконного отстранения истцов от работы (**.**.**** – **.**.****) не поступала, ФИО1, ФИО2 и ФИО6 должен быть возмещен не полученный ими заработок за время вынужденного прогула.
В ходе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования, просят суд признать незаконными приказы об отстранении ФИО1, ФИО2 и ФИО6 от работы и отменить их; взыскать с АО «КЕМВОД»:
- в пользу ФИО1 за период отстранения от работы **.**.**** – **.**.**** – 100425 руб.;
- в пользу ФИО6 за период отстранения от работы **.**.**** – **.**.**** – 75886,80 руб.;
- в пользу ФИО2 за период отстранения от работы **.**.**** – **.**.**** – 80565,60 руб.;
Обязать АО «КЕМВОД» произвести отчисления страховых взносов от заработной платы, начиная с момента отстранения от работы по день фактического восстановления на работе, в соответствующее отделение Пенсионного фонда (т. 1 л.д. 6-13, л.д. 169-170).
Определением Центрального районного суду г.Кемерово от **.**.**** к участию в деле в качестве государственного органа для дачи заключения привлечено Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области (т. 1 л.д. 160).
В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО6 не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, для представления своих интересов направили представителя (т. 1 л.д. 53, 88, 168).
Представитель истцов ФИО1, ФИО2 – ФИО3, действующая на основании доверенностей от **.**.**** (т. 1 л.д. 91-94), в судебном заседании доводы искового заявления и письменных возражений поддержала, на уточненных исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности ### от **.**.**** (т. 1 л.д. 77), в судебном заседании требования искового заявления не признала, поддержала доводы письменных возражений (т. 1 л.д.56-58, 171-179).
Представитель третьего лица Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области ФИО5, действующая на основании доверенности от **.**.**** (т.1 л.д. 167), в судебном заседании представила письменный отзыв на исковое заявление, возражала против удовлетворения требований истцов.
Представитель третьего лица ГУ - ОПФР по Кемеровской области – Кузбассу в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, вынесение решения оставил на усмотрение суда (т. 1 л.д. 165).
С учетом мнения участников процесса, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителей истцов, ответчика, третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 41 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений. В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.
Согласно п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.
Судом установлено, что истец ФИО1 принят на работу в АО «КЕМВОД» на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда на основании трудового договора ### от **.**.**** (т.1 л.д. 36).
Истец ФИО2 принят на работу в АО «КЕМВОД» на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда на основании трудового договора ### от **.**.**** (т. 1 л.д. 38).
Истец ФИО6 принят на работу в АО «КЕМВОД» на должность водителя автомобиля 5 разряда на основании трудового договора ### от **.**.**** (т.1 л.д. 40).
**.**.**** АО «КЕМВОД» издан приказ ### «О дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения коронавирусной инфекции» на основании пункта 1.2. Постановления главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от 17.06.2021г № 10 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», Распоряжения Губернатора Кемеровской области-Кузбасса от 20.10.2021г. № 147-рг «О мероприятиях, направленных на противодействие распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в котором установлены сроки проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям, а также предусмотрено отстранение от работы работников, отказавшихся от прививки без уважительной причины в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ с вручением уведомления (т. 1 л.д. 239-240).
С данным приказом истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО6 ознакомлены под роспись **.**.**** (т.1 л.д. 241-243). Им были выданы уведомления о вакцинации от коронавирусной инфекции первым компонентом в срок до **.**.**** (т. 1 л.д. 244-246).
Протоколом ### общего собрания представителей трудового коллектива по вопросам вакцинации сотрудников АО «КЕМВОД» от **.**.**** было принято решение рекомендовать работодателю выдать не привившимся работникам уведомление об отстранении от работы с **.**.**** до окончания периода эпидемиологического неблагополучия (т. 1 л.д. 224-225).
Пунктом 4.2.1. трудовых договоров истцов предусмотрено, что работник АО «КЕМВОД» обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения работодателя, требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (т. 1 л.д. 36, 38, 40).
В нарушение должностных инструкций (т. 1 л.д. 189-194) и правил внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 196-219) истцы не выполнили приказ работодателя о проведении профилактических прививок работникам по эпидемическим показаниям и не предоставили документов о медицинских противопоказаниях к прививке от коронавируса.
Согласно выписке из приказа ### от **.**.**** истцы ФИО2 и ФИО6 были отстранены от работы на период с **.**.**** до момента прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или нормализации эпидемиологической обстановки (т.1 л.д. 42-43, 72-76). Согласно выписке из приказа ### от **.**.**** истец ФИО1 был отстранен от работы на период с **.**.**** до момента прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или нормализации эпидемиологической обстановки (т. 1 л.д. 44, 70-71).
Пунктом 2 данных выписок из приказов ### от **.**.**** и ### от **.**.**** предусмотрено не начислять заработную плату работникам на весь период отстранения.
С приказом ### от **.**.**** об отстранении работники ознакомлены: ФИО2 – **.**.****, ФИО6 – **.**.**** (т.1 л.д. 76). С приказом ### от **.**.**** об отстранении ФИО1 ознакомлен **.**.**** (т. 1 л.д. 71).
ФИО6 от дачи объяснений отказался, о чем начальником транспортного цеха был составлен акт об отказе от объяснений от **.**.**** (т.1 л.д. 248).
**.**.**** от ФИО2 получена объяснительная, в которой указано, что он отказывается от прививки, поскольку считает ее небезопасной (т. 1 л.д. 247).
**.**.**** от ФИО1 была получена объяснительная, в которой он указал, что никогда не ставит прививок (т. 1 л.д. 249).
В судебном заседании установлено, что уведомлениями от **.**.**** ФИО2, ФИО6 было повторно предложено дать объяснения по поводу отказа от вакцинации, представить справку из медицинского учреждения о наличии постоянных или временных противопоказаний либо представить результаты теста на наличие антител к COVID-19 или ПЦР тест (т. 1 л.д. 45-46).
Уведомлениями от **.**.**** истцам ФИО1, ФИО2, ФИО6 было предложено пройти тестирование на наличие антител за счет средств работодателя. Уведомления были вручены им сотрудниками службы управления персоналом, и работники дали добровольное согласие на тестирование (т. 2 л.д. 10-12).
Результаты исследований были получены цеховым терапевтом, который дал согласие на допуск истцов к работе.
Приказом от **.**.**** ### допущены к работе ФИО1, ФИО2 с **.**.**** (т. 2 л.д. 14). Приказом от **.**.**** ### до работы допущен ФИО6 с **.**.**** (т. 2 л.д. 15).
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии» главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Статьями 10, 11 указанного Федерального закона № 52-ФЗ установлены обязанности граждан и юридических лиц: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.
В связи с распространением на территории Кемеровской области - Кузбасса новой коронавирусной инфекции (COVID-19), Главным государственным санитарным врачом по Кемеровской области - Кузбассу на основании п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ, ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Федеральный закон № 157-ФЗ) было вынесено постановление от 17.06.2021 № 10 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».
На **.**.**** на территории Кемеровской области действовали постановление Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от 17.06.2021 № 10 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», распоряжение Губернатора Кемеровской области - Кузбасса от 18.06.2021 № 88-рг «О мероприятиях, направленных на противодействие распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и внесении изменений в распоряжение Губернатора Кемеровской области - Кузбасса от 15.06.2021 № 85-рг «О дополнительных мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от 18.07.2021 № 104-рг «О мероприятиях, направленных на противодействие распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от 20.10.2021 № 147-рг «О мероприятиях, направленных на противодействие распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от 17.06.2021 № 10 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», Губернатору Кемеровской области-Кузбасса было необходимо обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан в соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н: взрослым, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в том числе в организациях энергетики (за исключением лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с п.п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» (письмо Минздрава России от 20.02.2021г. № 1/И/1-1221 и от 21.01.2021г. № 1/и/1-332) и Инструкцией Минздрава России по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).
В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от 17.06.2021г. № 10 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (в ред. постановления от 02.12.2021 № 20), руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Кемеровской области - Кузбасса, в вышеуказанной сфере, необходимо было обеспечить проведение мероприятий информационно-разъяснительного характера среди работников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.
Судом было установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с АО «КЕМВОД». Согласно сведениям выписки из ЕГРЮЛ, дополнительным видом деятельности организации является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными (т. 1 л.д. 152).
Нормативное понятие энергетики дано в ГОСТ Р ### «Энергосбережение. Термины и определения» (далее – ГОСТ Р ###).
Согласно ГОСТ Р ###, энергетика – это область народного хозяйства, науки и техники, охватывающая топливно-энергетические ресурсы, производство, передачу, преобразование, аккумулирование, распределение и потребление энергии различных видов.
Разделами энергетики являются:
- электроэнергетика – раздел энергетики, обеспечивающий электрификацию страны на основе рационального расширения производства и использования электрической энергии;
- теплоэнергетика – раздел энергетики, связанный с получением, использованием и преобразованием тепловой энергии в энергию различных видов;
- гидроэнергетика – раздел энергетики, связанный с использованием механической энергии водных ресурсов для получения электрической энергии;
- ядерная энергетика – раздел энергетики, связанный с использованием ядерной энергии для производства тепловой энергии и электрической энергии.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» электроэнергетика – отрасль экономики Российской Федерации, включающая в себя комплекс экономических отношений, возникающих в процессе производства (в том числе производства в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии), передачи электрической энергии, оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, сбыта и потребления электрической энергии с использованием производственных и иных имущественных объектов (в том числе входящих в Единую энергетическую систему России), принадлежащих на праве собственности или на ином предусмотренном федеральными законами основании субъектам электроэнергетики или иным лицам.
Субъекты электроэнергетики – лица, осуществляющие деятельность в сфере электроэнергетики, в том числе производство электрической, тепловой энергии и мощности, приобретение и продажу электрической энергии и мощности, энергоснабжение потребителей, оказание услуг по передаче электрической энергии, оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике, сбыт электрической энергии (мощности), организацию купли-продажи электрической энергии и мощности.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 27.07.2010 № 190-ФЗ «О теплоснабжении» тепловая энергия – энергетический ресурс, при потреблении которого изменяются термодинамические параметры теплоносителей (температура, давление).
Для передачи тепловой энергии используется теплоноситель – пар, вода.
Таким образом, субъекты теплоэнергетики – лица, осуществляющие деятельность, связанную с получением, использованием и преобразованием тепловой энергии, поставляемой с использованием пара, воды.
Таким образом, организация АО «КЕМВОД», в которой осуществляют свою трудовую деятельность истцы ФИО1, ФИО2, ФИО6, является организацией энергетики и подпадает под действие постановления Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от 17.06.2021 № 10 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (в ред. постановления от 02.12.2021 № 20).
АО «КЕМВОД» не имело полномочий исключать кого-либо из работников из состава лиц, участвующих в вакцинации, поскольку постановлением Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от 17.06.2021 № 10 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» устанавливалась ее обязательность для всех работников.
Истцы и их представитель указывали на то, что работы, выполняемые ФИО1, ФИО2, ФИО6, в указанный перечень не входят.
Однако, риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Новая коронавирусная инфекция (CОVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от 31.01.2020г. № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих». Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020г. № 1307н.
Обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии». Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (CОVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истцов. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (CОVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.
Поскольку работники АО «КЕМВОД» ФИО1, ФИО2, ФИО6 добровольно отказались от обязательной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без уважительной причины, работодатель АО «КЕМВОД» обоснованно издал оспариваемые приказы ### от **.**.**** и ### от **.**.**** об их отстранении от работы. Приказы содержат имя, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения и невыплаты заработной платы.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что процедура отстранения сотрудников от трудовых обязанностей АО «КЕМВОД» была соблюдена и истцами в ходе рассмотрения дела не обжаловалась.
С учетом вышеизложенного оснований для удовлетворения исковых требований истцов о признании приказов АО «КЕМВОД» ### от **.**.**** об отстранении от работы ФИО2 и ФИО6, ### от **.**.**** об отстранении от работы ФИО1 – незаконными не имеется, данные приказы отмене не подлежат.
Соответственно, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании заработной платы за период отстранения истцов от работы, а также требования об обязании АО «КЕМВОД» произвести отчисления страховых взносов от заработной платы, начиная с момента отстранения от работы по день фактического восстановления на работе, в соответствующее отделение Пенсионного фонда, как производные от основных требований.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО6 к Акционерному обществу «КЕМВОД» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 (одного) месяца со дня его изготовления в мотивированной форме 24.06.2022г. подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.
Судья: М.А. Язова