Дело ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 августа 2025 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Николаевой И.П., помощника судьи Анхеевой У.И., при секретаре с/з Пиноеве С.Н., с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании ордера от 18.06.2025г., представителя ответчика ФИО3 действующей на основании доверенности от 10.12.2024г. рассматривая в открытом судебном заседании в зале судебного заседания гражданское дело по иску А.Е.С. к Ангаро-Байкальскому территориальному управлению по Росрыболовству о признании решения аттестационной комиссии в части вынесения замечаний и предложений по итогам аттестации от 05.05.2025г. незаконной, исключении текста замечаний и предложений из аттестационного листа,
установил:
Административный истец А.Е.С. обращаясь в суд, к административному ответчику Ангаро-Байкальское управление по Рыболовству просит признать решение аттестационной комиссии в части вынесения замечаний и предложений по итогам аттестации от 05.05.2025г, изложенных в аттестационном листе от 05.05.2025г. незаконным; обязать работодателя изменить аттестационный лист в указанной части – исключить указанный текст из аттестационного листа, взыскать денежную компенсацию компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что 05.05.2025 проводилась её аттестация. В ходе обсуждения результатов аттестации в её отсутствие и в отсутствие её непосредственного руководителя, начальник отдела юридической службы, член аттестационной комиссии Свидетель №3 распространила среди других членов комиссии ложные сведения о наличии со стороны истца нарушений при прохождении государственной гражданской службы, а именно о её отказе участвовать в совещании под председательством Байкальского межрегионального природоохранного прокурора 10.04.2025, а также о наличии жалоб граждан на её работу. Данные сведения не соответствуют действительности, документально не подтверждены и повлияли на решение комиссии, что выразилось во внесении в аттестационный лист необоснованного замечания. Истец полагает, что решение комиссии о внесении замечаний и предложений в аттестационный лист нарушает её права, порочит деловую репутацию и причинило ей нравственные страдания.
Определением суда, исходя из характера спорных правоотношений, суд перешел по правилам гражданского судопроизводства.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечено Федеральное агентство по рыболовству.
В ходе судебного заседания истец уточнила исковые требования просит признать решение аттестационной комиссии Ангаро-Байкальского управления Росрыболовства незаконным в части вынесения замечаний и предложений по итогам аттестации от 05.05.2025г. изложенные в аттестационном листе А.Е.С. от 05.05.2025г., исключить из аттестационного листа государственного гражданского служащего А.Е.С. от 05.05.2025г. текст- изучить кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих, в остальной части требования остаются прежними.
Истец на судебное заседание не явилась, извещена, имеется ходатайство о рассмотрении в отсутствие.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддерживает полном объеме по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признает по доводам изложенным в письменном отзыве, просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явилась, извещена, ранее в судебном заседании исковые требования не признавала, просила отказать в иске.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно действующему правовому регулированию в сфере труда уровень квалификации лиц, состоящих в трудовых отношениях, их соответствие занимаемой должности, выполняемой работе, могут быть предметом проверки в процессе проведения периодической, в том числе внеочередной, или однократной аттестации. При этом работодатель обладает широкими полномочиями, позволяющими ему обеспечить надлежащее исполнение работником трудовых функций, в том числе расторгнуть с ним трудовой договор в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 1 п. 5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. N 41-П "По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки С.И.").
В соответствии с частью 1 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Аттестация включает в себя оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и оценку его профессионального уровня.
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами (часть 4 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 05.08.2024) "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" утверждено Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее Положение).
Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) в федеральном государственном органе, органе публичной власти федеральной территории "Сириус", государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах (далее - государственный орган).
(в ред. Указа Президента РФ от 29.04.2023 N 319)
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и включает в себя оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.
4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом государственного органа в соответствии с частями 9 - 12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), а также включаемые в состав аттестационной комиссии в соответствии с положениями пунктов 8.1 и 8.2 настоящего Положения независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
(в ред. Указа Президента РФ от 29.04.2023 N 319)
17. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
(п. 17 в ред. Указа Президента РФ от 29.04.2023 N 319)
19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
(в ред. Указа Президента РФ от 19.03.2014 N 156)
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
(в ред. Указа Президента РФ от 19.03.2014 N 156)
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
22. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Приложением к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации является аттестационный лист государственного гражданского служащего установленного образца.
В силу п. 30 Приказа Росрыболовства от 26.10.2020 № 559, обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Частью 18 ст.48 Закона № 79-ФЗ, гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Как следует из материалов дела истец А.Е.С. на основании служебного контракта ... от 01.12.2025г. заключенного с и.о. руководителя Ангаро-Байкальского территориального управления Федерального агентства по рыболовству ФИО9 обязуется исполнять должностные обязанности по должности <данные изъяты> Ангаро-Байкальского территориального управления Федерального агентства по рыболовству, утвержденной в целях обеспечения исполнения полномочий в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентов государственного гражданского служащего РФ и соблюдать служебный распорядок государственного органа, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы РФ в соответствии с законодательством РФ о государственной службе РФ, своевременно и в полном объеме выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ о государственной гражданской службе РФ и настоящим служебным контрактом.
Подпункт "и" пункта 2 Общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (далее - Общие принципы) предписывает соблюдение государственными служащими норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; подпункты "к" и "м" пункта 2 Общих принципов предусматривают проявление корректности в обращении с гражданами и должностными лицами и предписывают избегать государственному служащему конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа.
Приказом Федерального агентства по рыболовству от 16.03.2007г. № 110 утверждено Положение № 1 «О порядке аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов федеральных государственных бассейновых управлений по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и организации рыболовства» (далее Положение) в пункте 1 которого указано: аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело и должна соответствовать дальнейшему улучшению подбора и воспитания кадров, повышению их деловой квалификации. При аттестации определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
Пункт 7 Положения: аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщения аттестуемого о его работе. На заседании комиссии присутствует руководитель подразделения, в котором работает аттестуемый. Оценка аттестуемого принимается с учетом личного вклада в выполнение планов производства, соблюдения государственной и производственной дисциплины, квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих. На основе этих данных с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника аттестационная комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оценок деятельности работника: а) соответствует занимаемой должности; б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год в) не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении отдельных работников по работе или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации и другие рекомендации.
Пункт 9 Положения: Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (форма прилагается). Аттестационный лист и отзыв (характеристика) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.(п.10).
В судебном заседании установлено, что приказом от 25.04.2025г. ... руководителя Ангаро-Байкальского ТУ Росрыболовства ФИО1 Р.В. утвержден состав аттестационной комиссии на 05.05.2025-06.05.2025, в состав которого вошли председатель комиссии Свидетель №1 заместитель председателя Свидетель №2 члены комиссии : Свидетель №3 Свидетель №4 Свидетель №5Свидетель №6Свидетель №7 независимые эксперты: Свидетель №8 Свидетель №9 секретарь комиссии Свидетель №10
05.05.2025 аттестационной комиссией Ангаро-Байкальского территориального управления Федерального агентства по рыболовству проводилась аттестация истца А.Е.С. По итогам аттестации решением аттестационной комиссии истец была признана соответствующей замещаемой должности государственной гражданской службы, но в аттестационном листе в пункте 9 «замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией» внесена запись: изучить Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих, с которым истец не согласилась.
С аттестационным листом истец ознакомлена 05.05.2025г.
05.05.2025г. истец А.Е.С. написала докладную записку руководителю Ангаро-Байкальского ТУ Росбыловства ФИО1 Р.В. с просьбой поручить комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Ангаро-Байкальского ТУ Росбыловства рассмотреть факт о представлении ложных сведений членом аттестационной комиссии Свидетель №3 о несоблюдении ею должностных обязанностей, поручений руководителя, несоблюдении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих при рассмотрении обращений граждан, взаимодействие с другими государственными служащими. Указанные факты опорочили ее честь и достоинство перед членами комиссии, включая приглашенных членов и способствовали внесению замечания в решение аттестационной комиссии.
По итогам рассмотрения докладной записки А.Е.С. согласно служебной записки от 19.05.2025г. № <данные изъяты> начальника государственной службы и кадров Свидетель №2 установлено, что по докладной записке была проведена проверка, затребованы пояснения от членов аттестационной комиссии и выявлено, что Свидетель №3 факты порочащие честь и достоинство А.Е.С. несоблюдение ею должностных обязанностей, Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Росрыболовства и его территориальных органов(далее-Кодекс этики) при рассмотрении обращений граждан не обсуждались, ложные сведения членам комиссии не доводились, предложения об изучении Кодекса этики в комиссию не вносились. Однако ряд членов комиссии отметили, что факты некорректного поведения по отношению к коллегам со стороны А.Е.С. имеют место быть, что стало причиной внесения в аттестационный лист предложения- изучить Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственный гражданских служащих. Руководителем Управления ФИО23 принято решение организовать проведение занятий по изучению Кодекса этики.
Допрошенные в суде свидетели члены аттестационной комиссии Свидетель №2 Свидетель №3 Свидетель №4 Свидетель №5 Свидетель №6 Свидетель №7 независимые эксперты: Свидетель №8 Свидетель №9 секретарь комиссии Свидетель №10 показали, что в ходе аттестации А.Е.С. был заслушан отзыв начальника отдела Свидетель №5 потом заданы вопросы А.Е.С. на знание законодательства, где на вопрос о сроках проведения служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего истцом был дан ответ, что «в отношении нее не проводились служебные проверки, поэтому она не знает, но в случае проведения проверки будет знать», данный ответ не понравился отдельным членам комиссии, которые посчитали, что истец ведет себя по отношению к комиссии некорректно, впоследствии при принятия решения аттестационной комиссией в совещательной комнате, было обсуждено поведения истца в комиссии, ее поведение в общении с коллегами, гражданами, и было принято решение аттестовать, но обязать А.Е.С. изучить Кодекс этики.
Из пояснений истца в суде установлено, что в ходе заседания аттестационной комиссии по данному факту не было сделано замечаний, также в ее присутствии не обсуждали ее личные деловые качества, связанные со взаимоотношениями с коллегами и гражданами, за время работы ее не привлекали к дисциплинарной или иной ответственности, не проводились служебные проверки, все это обсуждалось комиссией за закрытыми дверями, когда ее и ее начальника удалили из зала заседания для принятия решения, не дав ей возможность привести свои доводы по возникшим вопросам, и впоследствии внесли в пункт 9 аттестационного листа замечание : изучить Кодекс этики, при этом не конкретизировано в связи с чем, также Кодекс этики содержит многообразие требований, включая требования по урегулированию конфликта интересов и мер по предупреждению коррупции.
Из материалов дела следует, что непосредственный руководитель истца дал ей положительную характеристику, указав, что истцом в полном объеме выполняются должностные обязанности на высоком квалификационном уровне, соблюдаются ограничения и запреты.
Из протокола заседания аттестационной комиссии (Выписка) от 05.05.2025г. ... установлено, что в ходе аттестации А.Е.С. <данные изъяты> слушали начальника отдела Свидетель №5 представившей отзыв об исполнении должностных обязанностей А.Е.С. за аттестационный период, были заданы вопросы А.Е.С. связанные с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы и на знание федеральных законов «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращения граждан», «О государственной гражданской службе Российской Федерации». По результатам аттестации на основании представленных документов и индивидуального собеседования с гражданским служащим аттестационная комиссия приняла решение: Признать, что А.Е.С. соответствует занимаемой должности государственной гражданской службы.
Указанный протокол не содержит оценки профессиональной служебной деятельности истца; выполняемой им профессиональной служебной деятельности, ее эффективности и результативности, обстоятельства, характеризующие истца, в том числе личные деловые качества поэтому, отсутствует возможность установить, по каким основаниям было решено комиссией внести в пункт 9 аттестационного листа замечание или предложение об изучении истцом Кодекса этики, если комиссия решила, что истец соответствует занимаемой должности, что свидетельствует о том, что истец как по личным деловым так и по профессиональным качествам соответствует занимаемой должности.
Судом установлено, что в нарушение пункта 17 Положения о проведении аттестации государственных и гражданских служащих РФ, предусматривающей, что обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным, аттестационная комиссия внесла замечания (предложения) в аттестационный лист А.Е.С. без обсуждения ее личных качеств в присутствии аттестуемого, тем самым были нарушены права аттестуемого работника на объективное обсуждение ее личных качеств гражданского служащего.
Истец была лишена возможности реализовать свое право на защиту и опровергнуть озвученные в её отсутствие обвинения, что является существенным нарушением процедуры аттестации и принципа состязательности.
Оспариваемое замечание (предложение) не основано на объективных критериях оценки, предусмотренных п. 32 Приказа Росрыболовства № 559, и противоречит положительному отзыву непосредственного руководителя, который является основным источником информации о профессиональной деятельности истца.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что решение о внесении в пункт 9 аттестационного листа замечания (предложения) об изучении А.Е.С. Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Росрыболовства и его территориальных органов, было принято на основе сведений, не соответствующих действительности и не подтвержденных какими-либо доказательствами, в связи с чем суд признает требования истца о признании незаконным решения аттестационной комиссии в оспариваемой части и об обязании исключить замечание из аттестационного листа обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, требования разумности и справедливости, и взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
решил :
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным решение аттестационной комиссии Ангаро-Байкальского Территориального Управления по Росрыболовству от 05.05.2025г. в части вынесения замечаний и предложений по итогам аттестации государственного гражданского служащего Российской Федерации А.Е.С. ***.рождения, изложенные в п. 9 аттестационного листа.
Исключить из пункта 9 аттестационного листа государственного гражданского служащего Российской Федерации А.Е.С. ***.рождения замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией- изучить кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих.
Взыскать с Ангаро-Байкальского Территориального Управления по Росрыболовству (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу А.Е.С. ***.рождения, (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. в остальной части в удовлетворении требований отказать.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.
Решение в окончательной форме принято 05.09.2025г.
Судья: И.П. Николаева
...