УИД 27RS0013-01-2022-001477-26
Мотивированное решение изготовлено 31.08.2022
Дело № 2-997/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2022 года г. Амурск. Хабаровский край
Амурский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Караваевой Н.П.,
при секретаре Губкиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Озерное» к Ф.А.О. о взыскании денежных средств,
установил:
Общество с ограниченной ответственностью «Озерное» обратилось в суд с иском к Ф.А.О. о взыскании денежных средств. В обоснование доводов указали, что ДД.ММ.ГГГГ между Ф.А.О. и ООО «Озерное» заключен срочный трудовой договор № ОЗ000000002, согласно которому ответчик был принят на должность электрогазосварщика в обособленное подразделение Озерное. В целях своевременного осуществления ответчиком трудовой функции, истец приобрел для ответчика билет на самолет по маршруту <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 12836,00 руб. Счет был оплачен платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик воспользовался авиабилетом, заехал на вахту в обособленное подразделение Озерное и приступил к исполнению трудовых обязанностей. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Установленный п. 5.2 трудового договора срок вахты ответчиком отработан не был. Ссылаясь на соответствующие нормы трудового законодательства РФ, полагает, что ответчик обязан возместить работодателю затраты, связанные с приобретением ответчику билета. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке возместить истцу затраты, связанные с приобретением проездного билета для заезда на вахту, которая оставлена без ответа.
Просят суд взыскать с ответчика Ф.А.О. в пользу ООО «Озерное» затраты, связанные с приобретением проездного билета для заезда на вахту в размере 12836,00 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины.
Будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, представитель истца в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик, уведомлявшийся о времени и месте рассмотрения дела, по известным суду адресам, по последнему месту регистрации судебными повестками, направляемыми заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении, а также публично путем размещения информации на сайте суда, в судебное заседание не явился. О причинах неявки суд в известность не поставил, дело слушанием отложить не просил. Возражений на иск не представил. Неявка ответчика в судебные заседания, дает основания для вывода об уклонении от явки в суд, в связи с чем, с учетом требований о разумности сроков судебного разбирательства, суд находит возможным в силу ч.4 ст.167, ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с согласия представителя истца.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Озерное» и Ф.А.О. заключен срочный трудовой договора № ОЗ000000002, согласно которому Ф.А.О. принят в ООО «Озерное» на должность электрогазосварщика, место работы: ОП Озерное. Работнику установлен вахтовый метод работы, срок трудового договора – 8 месяцев. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № ОЗ000000002 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме Ф.А.О. на работу № № ОЗ000000002 от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 7.2 трудового договора, расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачиваются работодателем.
В соответствии с п. 7.3 трудового договора, работник подтверждает, что предупрежден и дает согласие на возмещению работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора, и от места сбора до места работы и обратно, в случае если работник, при условии оплаты проезда работодателем, прибыв на место сбора и заключив договор, не явился на место работы, указанное в п. 1.5 договора, либо фактически покинул место работы до окончания срока действия трудового договора, был уволен по ст. 81 ТК РФ.
Пунктом 7.4 трудового договора установлено, что при выполнении своих трудовых обязанностей работник несет материальную ответственность, предусмотренную ст. ст. 238-249 ТК РФ.
Работодатель за счет собственных средств приобрел Ф.А.О. проездной билет от места проживания до места на вахту стоимостью 12836,00 руб., что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета, платежными поручениями об оплате проездного документа.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Ф.А.О. уволен из ООО «Озерное» по пп. «а» п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Таким образом, судом установлено, что Ф.А.О. ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания срока действия трудового договора, был уволен по ст. 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.
Сведений о том, что приказ об увольнении в установленном законом порядке был признан незаконным, либо отменен, материалы дела не содержат и суду не представлены.
В адрес ответчика направлялась претензия с требованием о добровольном погашении понесенных работодателем затрат, связанных с приобретением ответчику проездного документа от места проживания до места работы. Данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.
Установив, что ответчик в связи с не появлением на рабочем месте приказом работодателя был уволен до окончания срока действия трудового договора, работодателем были понесены затраты на приобретение проездного билета к месту исполнения трудовых обязанностей, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины на основании ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Озерное» к Ф.А.О. о взыскании денежных средств, - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Ф.А.О. <данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Озерное» ИНН <***> денежные средства в виде понесенных затрат на приобретение проездного билета к месту исполнения трудовых обязанностей в сумме 12860 рублей 00 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 513 рублей 44 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.П.Караваева